Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Трудовой договор с зубным техником ортопедом

Общие требования к оформлению трудового договора

Трудовой договор – это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией. Кроме этого работодатель отвечает за:

  • обеспечение условий труда на основании положений ТК РФ, а также согласно нормативным правовым актам, локальным нормативными актам и договору
  • выплату зарплаты регулярно и во всем объеме.

С другой стороны, от сотрудника требуется:

  • исполнять свои обязанности в интересах и под регулированием нанимателя
  • руководствоваться в работе требованиями внутреннего трудового распорядка, принятые в конкретной медклинике (ст. 56 ТК РФ).

Вести учет всех сотрудников и документооборот клиники можно в  удобной программе Клиника Онлайн. 

Попробовать Клинику Онлайн

Что нужно прописывать в трудовом договоре

В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия. В ст.57 ТК РФ есть перечень условий, на которые необходимо ориентироваться при составлении трудового договора. Перечислим их.

  • преамбула. Включает обязательные реквизиты договора – дата и время заключения. Также нужно обозначить, кто подписывает договор и на основании какого документа
  • должность согласно штатному расписанию. Если должности нет в штатном расписании, сотрудника не принять в медклинику
  • место работы. А если сотрудник будет работать в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении, нужно прописать, где оно находится;
  • трудовая функция. Прописываем, какую работу согласно должности и по штатному расписанию, профессии, специальности с уточнением квалификации делает сотрудник. Кроме того, если согласно ТК РФ и иным федеральным законам для выполнения должностных обязанностей работнику полагаются компенсации и льготы либо накладываются ограничения, то наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования должны соответствовать:
  1. наименованиям и требованиям квалификационных справочников (недопустима произвольная должность), утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ или
  2. положениям принятых профстандартов.
  • дата начала работы. Если речь идет о срочном трудовом договоре, нужно обозначить период его действия и основания для его заключения;
  • условия оплаты труда, объем тарифной ставки или оклада (должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрения). Для врачебного персонала это значимый момент, поскольку в ряде случаев ему полагается компенсация. Корректно их указать можно только после результатов СОУТ.
  • режим времени работы и отдыха. Это момент нужно прописывать, если для конкретного медицинского сотрудника эти положения у работодателя имеют какие-то особенности. Обеденный перерыв можно не предоставлять, если продолжительность работы меньше четырех часов в день;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными либо опасными условиями труда, когда ей сопутствуют такие условия;
  • предоставление отпуска без сохранения зарплаты по инициативе сотрудника запрещено;
  • факторы, которые определяет характер работы (подвижной, разъездной и так далее);
  • условия труда на рабочем месте
  • положение о соцстраховании сотрудника;
  • оплата труда. Если сотруднику установили оклад, пропишите его размер полностью согласно штатному расписанию. При неполном рабочем времени включите фразу, что оплата производится пропорционально отработанному времени;
  • премии. Достаточно указать о них общие данные и отослать к локальному акту. Если премия фиксированная, ее придется платить регулярно;
  • дни выплаты зарплаты нужно фиксировать конкретно, не рекомендуется писать «заработная плата выплачивается не позднее чем…» 

Изменение условий трудового договора

Помимо основных условий в трудовом договоре могут быть прописаны и дополнительные. Важнейшее требование – дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми документами.

Предлагаем ознакомиться:   Аренда парикмазерского кресла договор физических лиц

Все вносимые корректировки в трудовом договоре любого медсотрудника – врача-стоматолога, косметолога или главного врача – должны соответствовать требованиям ТК РФ. Например, это касается переводов медперсонала с одной работы на другую.

В медицинской сфере есть очень подробное деление врачебных специальностей, а их наименований и наименований врачебных должностей много. Кроме того, каждая врачебная должность включает в себя две составляющих – упоминание профессии «врач» и врачебной специальности, скажем «врач-терапевт».

ФАКТКогда врача-терапевта снимают с одной из таких должностей и ставят на другую, значит, это перевод на другую постоянную работу. Основание – характер, содержание его рабочих функций и условия труда становятся другими.

Изменение структурного подразделения по своему профилю – это перевод на новую основную работу, если данное положение прописано в трудовом договоре с медицинским сотрудником. При этом изменение структурного подразделения по профилю всегда предполагает письменное согласие работника. Это необходимо, поскольку изменение может быть:

  • переводом на другую основную работу, при условии, что такое положение присутствует в трудовом договоре;
  • корректировкой условий трудового договора, если этого положения нет.

Подразумевается перевод из одной медицинской клиники в другую, пусть она и является частью сети. Сюда же относится перевод с одной территории на другую, даже вместе с МО.

В клинике работает на полную ставку врач-флеболог. После сокращения за ним остается прежний объем работы, но на полставки. 

Возможна также ситуация перевода медсотрудника с лечебной работы на работу, отвечающую его опыту и квалификации, однако не предполагающую работу с больными. Когда такое случается? Медсотрудник назначается заведующим отделением, и при таких условиях он берет на себя обязанности по управлению отделением, а также в объеме 50% оставляет за собой работу врача.

СОВЕТСреди возможных ситуаций перевода на другую основную работу основанием этого перевода может быть состояние здоровья медсотрудника или факт сокращения численности, штата либо ликвидация самой медицинской компании.

Поэтому стоит сразу определить в трудовом договоре с медицинским сотрудником, какую работу и по каким должностям и специальностям он может делать. Пропишите возможность переподготовки по другой специальности, после проведения которой и получения согласия сотрудника возможен перевод на другую должность.

Без согласия сотрудника перевести его возможно только в одном случае – при производственной необходимости, то есть простоя или в виде дисциплинарного взыскания.

Предлагаем ознакомиться:   Проверяют ли трудовой договор в фмс

При необходимости срочной медицинской помощи, тем более, большому количеству пациентов, возможен временный перевод медсотрудников. В этом случае предполагаются как изменение трудовых функций, так и их сохранение.

Трудовой договор с врачом по совместительству

Разберем ряд значимых моментов, которым в контракте стоит уделить особое внимание перед тем как его заключать.  

Место работы врача

Обозначение рабочего места врача связано с категорией медицинского сотрудника. Скажем, для врачей узких профилей (онколог, хирурги, эндокринолог и так далее) рабочее место – это кабинет клиник. Для врачей и других медицинских сотрудников учреждений скорой медпомощи рабочим местом становится и машина скорой помощи, и любое место пребывания пациента – подъезд, дом, место ДТП. Это крайне важно при переводе или перемещении медперсонала.

– настольный;

– портативный;

Трудовой договор с зубным техником ортопедом

– настенный.

А также стетоскоп и тонометр.

Для трудового договора врача положение о точной формулировке структурного подразделения клиники часто определяется перечнем должностных обязанностей и корректировками в условиях труда (скажем, продолжительности рабочего дня).

Должность медицинского работника, прописанная в трудовом договоре, должна полностью соответствовать наименованию из квалификационных требований. Произвольные формулировки в отношении должности недопустимо.

Соблюдать это требование клинике необходимо, чтобы получить медицинскую лицензию и брать на работу соответствующий врачебный персонал. Кроме того, корректное наименование должностей предоставляет сотрудникам досрочное право на пенсионное обеспечение.

Скажем, медперсонал может выходить на пенсию вне зависимости от возраста при стаже тридцать и двадцать пять лет. Итоговая цифра определяется таким фактором, как местность – город или село.

Трудовой договор с зубным техником ортопедом

ФАКТНазвав в трудовом договоре должность медицинского сотрудника «как попало», вы лишаете вашего сотрудника не только права на досрочный выход на пенсию, но и вообще статуса медицинского работника.

Заметим, что общие принципы при определении рода деятельности доктора тут не действует. Просто обозначить его должность (зав.отделением, главный врач и так далее) мало – указывайте его узкую специальность.

Подписание трудового договора в соответствующее МО предполагает также появление у сотрудника допобязанностей. Скажем, ординатору стационара нужно нести два дежурства. При этом данная работа не предполагает дополнительной оплаты.

Определяя должность медицинского сотрудника мы, тем самым, закрепляем за ним соответствующие обязанности, как основные, так и дополнительные. Таким образом, в соглашении не всегда обозначены дополнительные обязанности медицинского сотрудника.

РЕКОМЕНДАЦИЯПоскольку значительная часть медицинских работников должна проходить медицинские обследования, среди требований в трудовом договоре часто присутствует этот пункт.

С 29.10.2018г. учредители начали заключать трудовые договоры по новым правилам согласно нововведениям в типовой форме. Сейчас можно говорить о 3 важных дополнениях.

Дополнение 1. За главврачом закрепляется обязанность по устранению замечаний результатов проведения независимой оценки качества условий оказания услуг (НОК). Теперь итоги НОК и ликвидация нарушений являются показателями эффективной работы главного врача.

Единого списка показателей эффективности нет. Формировать их может сам учредитель, адаптировав под потребности каждой клиники. Какие показатели можно включить в трудовой договор:

  • достижение определенных нормативов по итогам проверки НОК. Показатель – 5 критериев по разным параметрам. Оценочный период – год.
  • достижение определенных нормативов по итогам выполнения плана по устранению недостатков. Оценивается в процентах на основании показателей НОК за прошлый год. Оценка ведется поквартально.
  • Достижение ежегодных показателей в соотношении средней зарплаты сотрудников клиники и зарплаты таких же сотрудников по субъекту Федерации. Анализируется соотношение оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала за прошлый период. Ведется каждый год.
  • Кадровая наполненность клиники. Ежеквартально оценивается эффективная укомплектованность необходимым персоналом во всех структурных подразделениях.
  • Если клиника работает в системе ОМС – % выполнения госзаданий. Оценивается оказанием запланированных медуслуг в рамках программ госгарантий, поквартально.
Предлагаем ознакомиться:   Договор ГПХ 2019: налоги и взносы

Трудовой договор с зубным техником ортопедом

Дополнение 2. Заданы новые показатели KPI. Они могут привязываться как к личным показателям, так и к показателям всей клиники. По сути, если главврач не достиг показателей, которые были зафиксированы в трудовом договоре, он не получит премию.

При каких условиях, прописанных в трудовом договоре, главный врач не получит премию:

  • не были устранены нарушения, найденные НОК. Учредитель вправе снизить размер премии или не выплатить ее.
  • не были достигнуты показатели эффективной работы. Главный врач по итогу может получить выговор или дисциплинарное взыскание. 

Дополнение 3. Зафиксированы новые правила выплаты стимулирующих надбавок. Сюда в частности относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты, качество, стаж, выслугу лет. 

Документ для работы по совместительству предусматривает некоторые нюансы для такого типа сотрудников. В договоре должны быть прописаны рабочие дни и количество отработанных часов.

Расторжение трудового договора

Данные действия также подчиняются общим правилам, которые устанавливает ТК РФ.

Поскольку требования к медицинским сотрудникам предполагают наличие у них специального образования, существуют и некоторые нюансы в увольнении. Так, существующий ТК не предполагает увольнение сотрудника из-за отсутствия у него необходимого образования, если он справляется со своими обязанностями.

Однако для медицинского персонала наличие медицинского образования строго необходимо. Если в клинике приняли на медицинскую должность гражданина без необходимого образования, это будет грубым нарушением с дальнейшим увольнением данных сотрудников.

Если руководитель клиники решает разорвать трудовые отношения с медсотрудником из-за того, что он не способен осуществлять свою трудовые функции по состоянию здоровья, либо при сокращении штата или численности, а также ликвидации клиники, то он должен обеспечить ему переподготовку.

Автор статьи: Анна Судак

ФАКТРазрыв трудовых отношений с медицинским сотрудником невозможен, если он согласился на переподготовку по другой специальности или на перевод на работу по специальности, которую он получил после переподготовки.

В ТК РФ не регламентирован вопрос, связанный с увольнением из-за несоответствия медсотрудника занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, которая была подтверждена итогом аттестации. Проблема в том, что не каждая клиника способна объективно оценить уровень квалификации врача, когда он является единственным специалистом по конкретной специальности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector