Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Трудовой договор для управляющего учебным центром

Содержание
  1. 7. Заключительные положения
  2. Должность директора организации
  3. 2. Компетенция Директора
  4. Особенности заключения договора с директором
  5. 3. Рабочее время и время отдыха
  6. Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)
  7. Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО
  8. Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором
  9. Образец трудового договора с директором ООО
  10. Образец трудового договора с директором ООО — единственным учредителем
  11. Образец трудового договора с исполнительным директором ООО
  12. Образец трудового договора с директором филиала
  13. Образец трудового договора с коммерческим директором
  14. Образец трудового договора с техническим директором
  15. Образец трудового договора с финансовым директором
  16. Образец трудового договора с директором по развитию
  17. Образец трудового договора с директором по работе с клиентами
  18. Образец трудового договора с заместителем генерального директора
  19. Образец трудового договора с директором типографии
  20. Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ
  21. Образец трудового договора с директором турагентства
  22. Образец трудового договора с директором школы
  23. Образец трудового договора с директором гостиницы
  24. Образец трудового договора с директором по совместительству
  25. 5. Ответственность Директора

7. Заключительные положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Образовательного учреждения — Работодателя и руководителя образовательного учреждения как работника, связанные с исполнением последним обязанностей Директора образовательного учреждения.

1.2. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [срок] месяц[-а, — ев].

1.3. Решения высшего руководящего органа Образовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником.

1.4. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон].

1.5. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.7. Директор образовательного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия высшего органа управления Образовательного учреждения.

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор для управляющего учебным центром

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор».

В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

Предлагаем ознакомиться:   Пенсия жене военного пенсионера после его смерти

2. Компетенция Директора

2.1. Директор образовательного учреждения является его единоличным исполнительным органом.

2.2. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью образовательного учреждения и подотчетен высшему органу управления — [учредителю, попечительскому совету].

2.3. К компетенции Директора относится непосредственное руководство Образовательным учреждением.

Трудовой договор для управляющего учебным центром

— действует от имени Образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

— распоряжается имуществом Образовательного учреждения в пределах прав, предоставленных ему настоящим договором;

— выдает доверенности;

— открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;

— несет ответственность за деятельность образовательного учреждения перед [учредителем, попечительским советом].

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы.

Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон.

Предлагаем ознакомиться:   Обгон на пешеходном переходе – штраф

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно. Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.

2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации. Министерство указывает, что трудовые отношения оформляются с единоличным учредителем не соглашением, а письменным решением, поэтому образец договора с директором, если учредитель и директор одно лицо, — это нарушение.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет.

В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен.

Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем.

Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  • как работник;
  • и как представитель работодателя.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Директору образовательного учреждения устанавливается [значение]-дневная рабочая неделя.

Выходные дни [вписать нужное].

3.2. Директору образовательного учреждения может устанавливаться ненормированный рабочий день.

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное].

Краткое содержание трудового договора с руководителем (важные строки)

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

  • если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  • если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;
  • если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
Предлагаем ознакомиться:   Отмена договора дарения. Основания для отмены договора дарения

Образец срочного трудового договора с генеральным директором ООО

Образец бессрочного трудового договора с генеральным директором

Образец трудового договора с директором ООО

Образец трудового договора с директором ООО — единственным учредителем

Образец трудового договора с исполнительным директором ООО

Образец трудового договора с директором филиала

Образец трудового договора с коммерческим директором

Образец трудового договора с техническим директором

Образец трудового договора с финансовым директором

Образец трудового договора с директором по развитию

Образец трудового договора с директором по работе с клиентами

Образец трудового договора с заместителем генерального директора

Образец трудового договора с директором типографии

Образец трудового договора с директором Управляющей компании ЖКХ

Образец трудового договора с директором турагентства

Образец трудового договора с директором школы

Образец трудового договора с директором гостиницы

Образец трудового договора с директором по совместительству

4.1. Оплата труда Директора образовательного учреждения состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы образовательного учреждения.

4.2. Должностной оклад Директору образовательного учреждения устанавливается в размере [сумма] рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет [вписать нужное].

4.3. На период действия настоящего трудового договора на Директора образовательного учреждения распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

4.4. В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере [вписать нужное].

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

— нецелевое использование имущества образовательного учреждения;

— [иные основания].

6.3. Директор образовательного учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом [учредителя, попечительский совет] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

5. Ответственность Директора

5.1. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Образовательному учреждению.

5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Директор возмещает Образовательному учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

5.3. Директор несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Образовательного учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector