Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Защита прав работников гражданской авиации

Панель ручного поиска договоров

Пилот гражданской авиации – профессия очень тяжелая. Несмотря на то что «Аэрофлот» использует в своих авиарейсах автоматику по максимуму, летчикам приходится заполнять много разной документации и проходить большое количество разнообразных процедур как перед полетом, так и после.

К тому же не успеешь завершить один рейс – требуется уже готовиться к следующему. Управляя самолетом с пассажирами на борту, пилот авиакомпании «Аэрофлот» выполняет десятки операций ежеминутно. Предполетная подготовка Самое главное, что любой командир авиалайнера должен сделать – это выполнить технические задачи по эксплуатации самолета.

Его главная задача заключается в том, чтобы выполнить необходимые процедуры правильным и эффективным способом, чтобы каждый рейс проходил согласно плану и был безопасным. Это то, на что он тратит годы обучения и практики.

Невыплата в полном объеме компенсации за неиспользованные дни отпуска за особые условия труда при увольнении

Законодательство о труде допускает расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников либо сокращением штата. Однако такая процедура должна  быть не только безупречно оформлена работодателем с юридической стороны, но и представляться экономически обоснованной.

Именно поэтому, в нелегкой экономической ситуации, когда объемы авиаперевозок упали многократно, авиакомпании сокращают численность персонала в обход трудового законодательства.Методы, к которым прибегают компании, различны и зависят от ситуации на конкретном авиапредприятии.

Как правило, работнику предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В первом случае работник не получит никакой компенсации при увольнении, во втором – компенсация ограничивается, как правило, максимум двумя окладами.

Если работник отказывается уйти «по-хорошему», должностные лица авиакомпании начинают давить на неугодного работника, пытаются запугать увольнением  по «неблаговидной статье». В случае, когда работник стоит на своем,  работодатель ставит неподатливого работника на особый контроль, пытаясь поймать его на нарушениях трудовой дисциплины.

Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит поддаваться на уговоры и мириться с оказываемым на Вас давлением. Своевременные превентивные меры, разработанные с участием опытного защитника – адвоката по трудовым спорам, заставят работодателя вернуть отношения с Вами в правовое поле, помогут собрать необходимую доказательную базу, и добиться сохранения всех предусмотренных гарантий, предусмотренных законом в случае увольнения работника по инициативе работодателя.

Встречаются случаи нарушения трудового законодательства со стороны авиакомпаний в ходе процедур сокращения  численности или  штата сотрудников.Должностные лица авиакомпаний, занимающиеся процедурой сокращения, часто «забывают» о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных показателях производительности труда и квалификации о том, что предпочтение должно быть отдано семейным – при наличии двух и более иждивенцев, находящихся на полном содержании работника.

В ходе проведения мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников авиакомпания должна предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но при этом он обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

И, наконец, при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников работнику выплачивается: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законом,  трудовым соглашением и положением об оплате труда;

выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы уже подверглись незаконному увольнению или Ваши права при сокращении численности или штата сотрудников нарушены,  можно воспользоваться правом на судебную защиту, но следует помнить, что срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет всего один месяц с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.

Как правило, этот момент совпадает с датой увольнения или вручения приказа об увольнении.  Если суд сочтет, что при увольнении работодателем не соблюдены требования трудового законодательства, то по требованию работника суд может восстановить его на работе  и взыскать  среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула.

Работникам летного состава законодателем предоставлено право на дополнительный отпуск за работу в особых условиях, а в случаях, если такой отпуск не использован ко дню увольнения, право на денежную компенсацию.

В настоящее время коммерческие авиакомпании предоставляют дополнительные отпуска работникам летного состава, как правило,  в соответствии со своими коллективными договорами. Количество дней дополнительного отпуска в таких коллективных договорах не привязано к числу часов налета, а зависит в одних случаях от стажа работы в авиакомпании, в других попросту является фиксированным  и ограничивается максимальной продолжительностью в 14 календарных дней.

Однако такое положение дел не соотносится с действующим трудовым законодательством.

Предлагаем ознакомиться:   Узнать судью по номеру дела

Приказом от 13 марта 1986 г. N 50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», в целях упорядочения нормативных документов о предоставлении работникам гражданской авиации дополнительных отпусков за работу в особых условиях и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 30.04.

74 N 329, Постановлением Президиума ВЦСПС от 21.02.58 и Постановлением Секретариата ВЦСПС от 10.06.55 утверждены и введены в действие с 01.04.86         Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

Упомянутые  правила установили порядок предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации в зависимости от числа часов налета за рабочий год. Коллективные и трудовые договоры авиакомпаний, предусматривающие меньшее количество дней дополнительного отпуска за особые условия труда, по сравнению с Приказом от 13 марта 1986 г. N 50, противоречат действующему трудовому законодательству, и не подлежат применению.

Однако доказать, что дополнительный отпуск должен предоставляться в соответствии с  Приказом от 13 марта 1986 г. N 50 задача не из легких даже для юриста.Переплетение законодательных актов различных  политических эпох, в отсутствие соответствующих разъяснений высших законодательных и судебных органов, привело к различным позициям правоприменительных органов по вопросу применения Приказа от 13 марта 1986 г.

N 50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях» в определении права работников летного состава гражданской авиации на дополнительные отпуска в зависимости от числа часов налета.

Адвокаты нашего Бюро стояли, что называется, у истоков противостояния между авиакомпаниями – эксплуатантами  и пилотами, бортпроводниками и другими работниками данной отрасли за право на дополнительные отпуска в зависимости от числа часов налета в соответствии с 50 – м приказом МГА.

Пройдя множество судебных инстанций, мы достигли перевеса в сторону работников авиации, доказали их право на получение отпусков в соответствии с 50- м приказом МГА и полагающихся денежных компенсаций при увольнении.

В случае, если  Вам не предоставляют дополнительный отпуск в полном объеме либо не полностью выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении согласно Приказу от 13 марта 1986 г.

N 50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях», мы готовы отстоять Ваши права как путем переговоров с работодателем, так и в любой судебной инстанции Российской Федерации.

Однако следует помнить, что срок обращения в суд по данной категории дел составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (например, с момента увольнения).

Подготовка и составление трудового договора с пилотом воздушного судна

Важно

Участвует в проведении поисково-спасательных и аварийно-спасательных работ. 3. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

Инфо

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.2.

Защита прав работников гражданской авиации, прошедших обучение за счет работодателя

Оставьте заявку Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.Политика конфиденциальности Снизим риски до нуля! Наши опытные юристы не упустят ни одной мелочи, удостоверятся в отсутствии «скользких» моментов и противоречий закону, добросовестности партнеров.

Под защитой наших специалистов вы ничем не рискуете — сделки будут абсолютно безопасными. Мы выведем всех мошенников на чистую воду! Определим соответствие договора действующему законодательству РФ Разъясним все пункты условий договора Определим и изменим неверные или неоднозначные пункты договора Поможем оформитьвсе дополнительные документы Дополнительное соглашение к договору с пилотом воздушного судна Поможем составить документ, необходимый для уточнения, дополнения или изменения условий ранее заключенного договора.

Существуют две причины, ведущие к разногласиям с работодателем по поводу переучивания работников летного состава. Первая их них – это высокая стоимость обучения, вторая – желание работодателя привязать или, скажем более откровенно, поработить работника, получившего новую квалификацию.

Не вдаваясь в юридические тонкости данного вопроса, скажем лишь, что отношения работника и работодателя по поводу переучивания, приобретения новой квалификации в любой области, а не только в авиации, регулируются исключительно трудовым законодательством.

Тем не менее, ряд авиакомпаний пытается обойти трудовое право в вопросе приобретения летным составом новых профессий и квалификаций.

Такие авиакомпании заключают со своими сотрудниками договоры займа, агентские договоры и прочие гражданско-правовые договоры, не предусмотренные трудовым правом.

Не редки случаи включения в ученический договор необоснованных затрат, а также завышение стоимости переобучения летного состава.

Как правило, работники авиакомпаний подписывают ученические договоры, что называется, не глядя. Перспектива получения допуска на новый, современный тип самолета перевешивает здравый смысл. Но зачастую бывает так, что увольнение вызвано неотложными обстоятельствами или другая компания предлагает более высокооплачиваемую работу и лучшие условия труда.

Первое, что необходимо знать работнику – это то, что его право на увольнение незыблемо. Ограничение заключается лишь в обязательной при увольнении двухнедельной отработке (кроме пенсионеров).  Работодатель не имеет права не увольнять работника.

Предлагаем ознакомиться:   Федеральная социальная доплата к пенсии по инвалидности 3 группы для неработающих по старости, а также будет ли и какая им положена надбавка

Также у работодателя нет права на удержание документов работника, которые он должен выдать ему  в день увольнения.Второе правило. Никакие удержания из заработной платы за обучение без согласия на то работника не допускаются, за исключением случаев прямо предусмотренных законом.

Правило третье. Внимательно читайте то, за что работодатель просит Вас расписаться при увольнении. Если не согласны, не подписывайте. Принуждение к заключению соглашений по закону – недопустимо.Для разрешения любых споров, конфликтов и неясностей лучше обратиться к адвокатам нашего Бюро, специализирующимся на  вопросах трудового права в области гражданской авиации.

В случае предъявления работодателем иска о возмещении затрат, связанных с обучением, не пытайтесь защищаться самостоятельно, обратитесь за помощью к профессионалам.Мы привели только самые распространенные нарушения, с жалобами на которые к нам обращаются работники летного состава и другие специалисты гражданской авиации.

Однако нам известно, что в отношениях работников авиакомпаний и их работодателями возникают противоречия и споры по множеству вопросов, как то связанных с профзаболеваниями, доплатам к пенсии, несчастным случаям на работе, обязательной тренажерной подготовкой и др.

На протяжении многих лет опытные юристы Адвокатского бюро «С.С. Грибков и партнеры» успешно защищают трудовые права членов летного состава и других специалистов гражданской авиации. Ни для кого не секрет, что авиакомпании – эксплуатанты воздушных судов в погоне за прибылью зачастую забывают о требованиях трудового законодательства, а первичные профсоюзные организации, даже в тех компаниях, где они существуют, действуют неэффективно.

Защитить свои нарушенные права можно в суде, но разъездной характер работы работников летного состава не всегда позволяет это сделать, ведь сроки обращения в суд по трудовым спорам весьма ограничены.

Однако не стоит мириться, если работодатель не соблюдает ваши трудовые права, в данном случае можно обратиться к адвокату – специалисту в области защиты прав работников гражданской авиации. Действующее законодательство допускает обращение в суд и защиту прав лица, как посредством личного участия, так и через своего представителя – юриста или адвоката.

Вместе с тем, плотный рабочий график работников гражданской авиации – это не единственная причина, по которой прибегают к услугам юристов-профессионалов. Судебный процесс таит в себе немало «подводных камней», и строится по строгим процессуальным нормам, что делает восстановление  справедливости для неосведомленного в области юриспруденции человека, практически недостижимой задачей.

С участием сотрудников нашего Адвокатского бюро судами рассмотрены  десятки дел о восстановлении на работе работников гражданской авиации, и прочих трудовых споров, что позволило нам накопить богатый опыт и вникнуть в специфику авиационного дела.

График работы и зарплата пилота «аэрофлота»

РФ». Указанное положение должно устанавливать: — круг лиц, на которых распространяется его действие; — основные обязанности работников, обеспечивающих деятельность гражданской авиации, по безопасности полетов, сохранности воздушных судов, авиасооружений, багажа, по предупреждению ситуаций, могущих повлечь за собой угрозу жизни и здоровью людей, возлагаемые на них, помимо трудовых обязанностей, определенных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

— поощрения за труд, помимо видов поощрений, предусмотренных ТК РФ, и порядок их применения; — дисциплинарные взыскания, помимо видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ; — порядок применения дисциплинарных взысканий; — порядок обжалования дисциплинарного взыскания.

Должностная инструкция второго пилота

Отдыху члена экипажа соответствует непрерывный период времени на земле, в течение которого член экипажа свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Членам экипажа предоставляются следующие виды отдыха: а) отдых ежедневный (отдых между полетными сменами); б) отдых еженедельный непрерывный (выходные дни); в) отдых ежегодный (основной и дополнительный отпуска).

Отдыху ежедневному (отдыху между полетными сменами) соответствует непрерывный период времени, предоставляемый члену экипажа для восстановления работоспособности после выполнения очередной полетной смены.

Статья 56 воздушного кодекса. экипаж воздушного судна

При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена экипажа четырех часов сверх установленной продолжительности полетной смены в течение двух дней подряд, 20 часов в месяц и 120 часов в год.

а) на два часа — при выполнении полетной смены в минимальном составе экипажа; б) на три часа — при выполнении полетной смены в увеличенном составе экипажа. Решение об увеличении продолжительности полетной смены экипажа оформляется командиром воздушного судна записью в задании на полет (п. 39 указанного Положения).

Какой срок дается на прописку после выписки?

Срок прописки после выписки Все действия, которые проводятся для регистрации человека, имеют определенные периоды, прописанные в действующем законодательстве. За нарушение их предусмотрено наказание в виде штрафа. Для регистрационного действия человеку дается 90 дн.

со дня прибытия на новое место и неделя для переезда. То есть в Федеральном законодательстве прописано, что постановка на регистрационный учет должна осуществляться в следующие сроки:

  • для граждан Российской Федерации – 90 дн. при постановке на учет при временном пребывании, 7 дн. при смене жительства;
  • новорожденный – 7 дн. со дня получения подтверждающего документа;
  • иностранные граждане – 7 дн. после получения вида на жительство.

Из квартиры Снять себя с регистрационного учета можно в любое время. Главное, знать куда именно можно будет потом вписаться.

На основании проверки предоставленных сведений Уполномоченные лица государственного органа изымают внутренний паспорт и назначают день получения нового документа Механизм действий в случае с официальным порталом Госуслуг заключается в следующем:

  1. Изначально необходимо произвести регистрацию на официальном портале Госуслуг.
  2. На следующем этапе необходимо составить заявление относительно снятия с регистрационного учета.
  3. На основании сформированного запроса система обработает полученные данные и оповестит об этом с помощью СМС.
  4. Далее пользователю назначается день, когда нужно совершить визит в УВМ МВД.
Предлагаем ознакомиться:   Договор на переплетные работы образец

Необходимо обращать внимание на то, что обращение должно быть личными и обязательно предоставляются подлинники документации. На основании проверки предоставленных сведений будет произведена простановка в паспорте соответствующей отметки.

В течение какого времени нужно прописаться?

Об основных способах выписки из квартиры вы можете узнать из нашего материала Как выписаться из квартиры? Прописка для иностранцев Отдельного внимания заслуживает прописка мигрантов. В отношении иностранцев действует временный регистрационный учёт.

  1. Пересечь границу РФ любым способом (авто, авиа, морской, автобус, пешком).
  2. Заполнить миграционную карту.
  3. Пройти регистрацию на КПП в Пограничной службе.
  4. Добраться до места назначения.
  5. Заключить договор найма жилого помещения с собственником жилья.
  6. Посетить районное УВМ УМВД и встать на миграционный учёт.

Прописка для мигрантов является такой же обязательной процедурой, как и для наших соотечественников.

4 способа выписки из квартиры — выберите свой

Важно

То есть после получения свидетельства о рождении человек может поставить ребенка на учет без согласия собственника в указанный промежуток времени. Как правило, даже если родители запаздывают с регистрацией, то миграционная служба не фиксирует не оплату. Временной Временная регистрация происходит аналогичным образом.

Здесь же можно ознакомиться с необходимым перечнем документов для оформления, а также заполнить заявление установленного образца. Образец заявления о регистрации по месту пребывания здесь.

Что нужно, чтобы выписаться из квартиры?

Доверенное лицо должно предъявить свой паспорт и паспорт заявителя, а также доверенность и необходимые документы. Доверенное лицо отдает паспорт заявителя, а через несколько дней забирает его со штампом о выписке и передает гражданину.

Внимание

МФЦ является посредником между ФМС и гражданами, они предлагают более быстрое рассмотрение заявлений. Подача заявления лично не отличается от традиционного обращения в ФМС. Гражданин обращается к сотруднику МФЦ с заявлением о выписке.

Сколько по времени занимает выписка из квартиры

Молодой человек, живущий в Санкт-Петербурге, поступил на бюджетное отделение СПбГУ. Проживая с матерью на окраине города, он решил перебраться поближе к месту учёбы. Недалеко от университета проживала его бабушка.

Не выписываясь из основной квартиры, студент временно заселился в квартиру бабушки (с согласия последней). Являясь близким родственником, молодой человек не стал оформлять временную прописку в УВМ УМВД по месту пребывания.

Рассмотренный случай подпадает под действия ст.19.15.2 КоАП в части уважительных причин. Временное проживание в квартире родственника не требует прописки и не наказывается штрафом. Уважительные причины Важно отметить, что наказания применяются далеко не всегда.

Регистрация – это обязанность каждого гражданина Российской Федерации. При этом это касается не только жителей России, но и иностранных граждан, пребывающих на территории положенное время. Прописка должна быть по месту фактического проживания.

Правила учета граждан Действующее законодательство устанавливает конкретные сроки для оформления и включает также правила. Если человек не выполняет данные требования, то это влечет за собой административное наказание. Существуют разные сроки для постановки на регистрационный учет по фактическому месту проживания.

Если гражданин их не соблюдает, то он может получить штраф. Стоит помнить, что оформление должно быть в строго соблюденные сроки. При этом факт нарушения сроков доказать довольно трудно. Регистрация может быть как постоянная, так и временная. Если это последний вариант, то в свидетельстве указывается период.

Он не спешит, как идёт процесс, так и идёт.Сроки выписки из квартиры и прописки: сколько займет времени и какие штрафы Гражданский кодекс РФ прописывает, что процесс снятия с регистрации не должен занимать более трех дней.

Срок выписки из квартиры при продаже или при других условиях, кроме одного, не меняется. Следовательно, после подачи документов в соответствующие инстанции, гражданин уже через трое суток должен получить решение о снятии или не снятии с регистрационного учета в конкретном жилом помещении.

Выписка из квартиры через МФЦ Стандартная процедура снятия с регистрационного учёта передана миграционным органам. Однако все больше людей обращаются за выпиской в отделения «Мои документы» (ранее МФЦ). Чем обусловлена такая популярность? Все дело в отсутствии очередей и ускоренной работе сервисов.

Что нужно, чтобы выписаться из квартиры?

О данном нюансе крайне важно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания и избежать отказа в снятии с регистрационного учета. Для исключения вероятности получения отказа (если ситуация нестандартная) специалисты рекомендуют обращаться за помощью к квалифицированным юристам, готовым за небольшую плату оказать всяческое содействие.

Процедурой оформления регистрационного учета российского населения, в том числе и иностранных лиц, занимается Управление по вопросам миграции МВД. Помимо этого, полномочия адресованы территориальным отделениям ГБУ “Мои документы”, ранее именованные как МФЦ по адресу месторасположения объекта недвижимости.

Инфо

КоАП):

  • проживание с собственником, и по совместительству близким родственником нанимателю помещения (сын, дочь, мать, отец, бабушки и т.д.);
  • проживание на временной основе, но в другой квартире по месту постоянной регистрации в субъекте РФ.

Уважительными причинами также считаются тяжелая болезнь или срочная командировка. Резонный вопрос, что делать? Единственным выходом из ситуации является составление нотариально заверенной доверенности. Делегировать полномочия по оформлению прописки можно ближайшему родственнику или юристу.

Помощь юриста Юристы нашего портала окажут помощь по прописке на временной или постоянной основе. Юридическая помощь может понадобиться при определении сроков, уважительных причин и документов. Подав заявку, вы получите бесплатную консультацию и реальную помощь в вопросе прописки.

Не пренебрегайте помощью юристов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector