Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

Прием на работу инвалидов

Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя. Такие отказы приравниваются к дискриминации и весьма жестко наказываются. Согласно положениям закона, при количестве сотрудников в компании более 100 человек, в ней должно работать до 4% людей с ограниченными возможностями.

Вместе с тем соглашение с указанной группой граждан необходимо составлять с учетом некоторых особенностей:

  • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
  • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
  • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
  • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
  • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
  • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Это основные условия, которые следует включать в соглашение.

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий. Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям.

Необходимо понимать, что сотрудник может выполнять только такую работу, которая безопасна для него. Поэтому, от него требуется справка МСЭ. Это медико-социальная экспертиза, которая определяет варианты его работы. Задействовать сотрудника можно только в работе, которая допускается по справке МСЭ.

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации. Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем. Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Можно просто указать на обязанность предоставления ежегодного отпуска и дополнительного. При этом конкретизировать дни отпуска, не обязательно. Но лучше изначально указать длительность отпуска сотрудника.

При трудоустройстве работника следует соблюдать требования законодательства по занятости этой категории сотрудников. Они обладают дополнительными правами и гарантиями, которые должны предоставляться им в неукоснительным порядке предприятиями-работодателями.

Трудовой договор с инвалидом

Подтверждение инвалидности осуществляется в Бюро медико-социальной экспертизы. Помимо справки с указанием группы инвалидности, выдается программа реабилитации, на основании которой разрабатывается индивидуальная инструкция должностных обязанностей.

В документе, выдаваемом Бюро содержится информация о нагрузках, которые противопоказаны для работника, к примеру, поднимать тяжести или сидеть за компьютером длительное время.

В трудовом договоре прописываются особые условия труда и предоставляемые льготы. Кроме того, для инвалидов предусмотрен отпуск большей длительности, чем для других категорий работников, и составляет ежегодно 30 дней.

Условия заключения договора по нормам рабочего времени зависят от группы инвалидности:

  • При 1 и 2 группах ограничение по времени работы в неделю составляет 35 часов, длительность ежедневной занятости определяется региональными локальными актами. При этом занижать заработную плату для такой категории работников запрещено.
  • Для сотрудников с 3 группой норма занятости в неделю сохраняется стандартно 40 часов. Иные условия могут устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, с которой заключен договор на основании законов субъектов России.

Инвалидность определяется факторами:

  • тяжесть заболевания;
  • состояние здоровья;
  • ограничение жизнедеятельности.

При установлении 3 степени при инвалидности 1 группы означает невозможность осуществления должностных функций в связи с полной потерей трудоспособности на основании указаний МСЭ. При присвоении 2 или 3 группы обязательства осуществляются при наложении определенных ограничений и соблюдении требований к условиям труда со стороны работодателя.

Гражданам с 3 группой инвалидности сокращение рабочей недели не положено. А те, у кого есть 2 группа, могут рассчитывать на 35-часовую неделю. Что касается длительности каждой смены, то она указана в свидетельстве об инвалидности.

К сверхурочному труду такие люди привлекаться не могут, но на это нужно их собственное письменное согласие. Что касается отпуска, то здесь положены 30 рабочих дней. Кроме того, инвалид имеет право брать неоплачиваемые отпуска, общей продолжительностью до 60 дней за год.

92 ТК РФ);

  • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
  • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
  • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст.
  • В зависимости от группы инвалидности документ обладает особенностями и нюансами. Для того чтобы оформиться на работу, сотруднику с ограничением нужно подготовить документы:

    • паспорт;
    • удостоверение, подтверждающее инвалидность;
    • трудовую книжку;
    • пенсионное удостоверение;
    • заключение медико-социальной экспертизы;
    • индивидуальная реабилитационная программа.

    Граждан второй категории инвалидности принимают на работу, если подготовлены специальные комфортные условия труда. Сотрудник может выполнять только ту деятельность, которая не несет опасно для его жизни и здоровья.

    Работодатель обязан приводить в действии льготы инвалидам, которые узаконило правительство:

    1. Обустройство рабочего места в соответствии с физическими особенностями. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
    2. Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.
    3. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.
    4. В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.
    5. Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).
    6. Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.
    7. Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.

    Работодателю, берущему в штат такого сотрудника, необходимо подойти к оформлению со всей ответственностью, чтобы не ущемить права и не навредить здоровью инвалида. Документ составляется такой же, как для граждан со второй группой.

    Заключение рабочего договора с инвалидами требует узаконенных нюансов и предоставления ряда документов, доказывающих инвалидность работника. Для трудоустройства необходимы следующие документы:

    • Паспорт;
    • Пенсионное удостоверение;
    • Трудовая книжка;
    • Диплом об образовании;
    • Документ об инвалидности;
    • Медицинское заключение;
    • Личная программа реабилитации.

    Государственные органы имеют обязанность обеспечить рабочую занятость служащего. Другими словами, социальные службы должны наблюдать и вмешиваться в том случае, когда человек желает получить работу. До заключения контракта также работодатель может сделать запрос, согласно которому определяется необходимость осуществления социальных выплат.

    В приложении дополнительно указываются определенные условия, имеющий обязательную силу:

    • Рабочее место служащего;
    • Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
    • Условия по оплате труда и сроке выплат;
    • Регламентацию режима труда и отдыха;
    • Точную должность гражданина;
    • Срок действия документа;
    • Номер обязательного социального страхования.

    Важно отметить, что в обязательном порядке отмечается характеристика работы — на полный день или по совместительству.

    • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
    • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
    • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
    • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
    • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
    • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

    Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

    Это допускается. Ведь таким образом права сотрудника не нарушаются. Однако условия соглашения должны соответствовать перечисленным законодательным нормам. Соглашение не может не учитывать их или нарушать. Подобные условия будут признаны незаконными. Следовательно, компания обязана их выполнить.

    Срочный договор заключается на условиях необходимости выполнения определенного рода деятельности в установленный временной период. В документе должен быть обязательно оговорен срок его действия, условия труда и сроки оплаты.Помимо указанных положений в содержание рабочего акта требуется внести:

    • Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
    • Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
    • Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
    • Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
    • Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
    • Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

    Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.

    Человек с 3 категорией может начинать работу после создания определенных условий на месте, согласно особенностям его здоровья.

    Инвалиды имеют такое же право на официальное трудоустройство, как и другие российские граждане. Чтобы сохранить за ними шанс устроиться на работу, правительство приняло закон о квотировании. Это значит, что определенное количество рабочих мест закреплено за инвалидами. В зависимости от масштаба организации, процент квоты составляет:

    • от 30 до 100 работников — 2%;
    • от ста сотрудников — 3%.

    В таком случае фирма не имеет права отказать человеку с особенностью. Документ составляется стандартный для инвалидов исходя из категории.

    Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.

    При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

    Предлагаем ознакомиться:   Инвалид с 3 группой парковаться может под знаком инвалидности

    Расторжение трудового договора с инвалидом

    Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

    russiansu.ru

    Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

    Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия. В других случаях увольнение инвалида по инициативе работодателя является неправомерным.

    Еще одно законное основание прекратить договоренность между сторонами, когда сотрудник по результатам МСЭ признан недееспособным, либо по рекомендации врача вынужден сменить род деятельности. Если в организации нет подходящей должности, его увольняют.

    Контракт может быть расторгнут только в случае окончания срока действия. Также имеет возможность прекратить действие договора при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным. Частые судебные споры возникают при расторжении акта о сотрудничестве сторон, если сотрудника уволили при сокращении.

    По закону при сокращении на предприятиях требуется отдавать предпочтение в сохранении рабочего места для человека с ограниченными возможностями.Еще одним законным основанием для аннулирования легитимности рабочей договоренности будет заверение врачей о необходимости сменить место труда.

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.

    В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

    Увольнение с такой категорией трудящихся производится по общим правилам. Никаких специальных причин разрыва трудовых отношений быть не может. Основания предусмотрены в ТК.

    Таким образом, для инвалидов закон устанавливает гарантии и компенсации при осуществлении ими трудовой деятельности. Данная категория трудящихся находится под повышенной социальной защитой государства.

    Оформление трудового договора с инвалидом

    Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

    Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

    • трудовая книжка;
    • копия паспорта;
    • подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

    Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

    Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

    При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

    При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

    Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласно ст.57 ТК РФ. За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

    Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений.

    Если кадровик знает, что претендент имеет инвалидность, нужно требовать у него предоставления ИПР (программа реабилитации, в которой прописаны требования к условиям работы и противопоказания). А так как ИПР нет в списке обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве, то претендент может и отказаться принести справку.

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    В таком случае нужно оформить расписку такого типа: «Я, Смолин Евгений Сидорович отказываюсь предоставлять работодателю ООО «Гламур» ИПР. Тем самым беру на себя ответственность за возможные негативные последствия, вызванные производственными факторами.

    При оформлении договора следует учесть, что по правилам 92‑й статьи ТК рабочий день инвалида сокращается до:

    • 35 часов в неделю в отношении инвалидов 1 и 2 групп;
    • срока, указанного в ИПР.

    У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпуск не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

    Кроме того инвалидов запрещено оставлять работать сверхурочно даже при необходимости. На это сотрудник должен согласиться собственноручной подписью. Расписку можно также закрепить в договоре, например, внизу под реквизитами вставить строку: «С локальными актами ознакомлен, даю согласие на сверхурочную работу».

    zakonguru.com

    Инвалидность можно получить от рождения, либо приобретенным методом от травмы или протекании тяжелой формы болезни. Инвалидность также может быть временной (например, как при туберкулезе), так и на постоянной основе.

    Квота и ее процентное количество устанавливается регионально или местно. Если численность работников в крупной компании превышает сто человек, то работодатель должен принять инвалида на должность.

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    Так, согласно пп.2, п.1, ст. 218 Налогового кодекса России инвалиды 2 группы вправе получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ, равный 500 рублям. Лица, которым присвоена 2 или 3 группы инвалидности при защите СССР или РФ, а также ликвидаторы, участники и пострадавшие при техногенной катастрофе в Чернобыле, имеют право на получение ежемесячного вычета по НДФЛ, равного 3000 рублей в соответствии с нормами, прописанным в пп. 1, п. 1, ст. 218 НК РФ.

    Подобные вычеты действительны каждый месяц, вне зависимости от среднегодового размера зарплаты работников-инвалидов. Полагаются инвалидам и сниженные ставки по взносам в страховые фонды (п.3, ч.1, ст.

    92 ТК РФ);

    Работодатель обязан отметить или внести коррективы в стандартный договор, где в новом будет отмечен статус работника (его группа), а также отображены положенные льготы и гарантии сотруднику. В статья 65 ТК РФ отмечается стандартно минимальный набор документов инвалида при трудоустройстве: • гражданский паспорт РФ;

    • трудовую книжку;• свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ;• военнообязанным гражданам – справка из военкомата о состоянии учета;• диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т.д.

    Как правило, дополнительных документов не требуется. Справку о наличие группы инвалидности предоставляется за выбором самого инвалида. Для 1 группы. Первая группа инвалидности еще не означает отсутствие дееспособности и трудоспособности человека.

    Инвалиды — особо охраняемый слой населения в России.

    Право на труд, закреплённое Конституцией, люди с таким статусом могут использовать в полное мере.

    Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец и нюансы оформления

    Работодателям всех форм собственности нужно учесть следующие моменты:

    • исходя из смысла статей 3 и 64 Трудового кодекса отказ в оформлении трудового договора по причине инвалидности незаконен, если только работа не противопоказана претенденту по заключению медкомиссии ;
    • по требованию статьи 21 закона о соцзащите инвалидов каждая компания, чей штат больше 100 единиц, обязана резервировать 2-4% рабочих мест для инвалидов (3%, если в штате от 35 до 100 единиц); это явление называется квотированием рабочих мест ;
    • по статье 5.42 Административного кодекса отказ в заключении трудового договора с инвалидом при условии, что он был направлен специалистом биржи труда и имеются квоты, может признаться незаконным и на директора фирмы наложат штраф до 10 тысяч рублей (кроме того, фирму обяжут трудоустроить инвалида и выплатить ему моральный и материальный вред);
    • если инвалид приглашён переводом по гарантийному письму. отказ в трудоустройстве возможен только тогда, если с момента увольнения с прежней работы прошло больше месяца, а претендент без причин не пришёл для оформления трудоустройства.

    Из анализа указанных актов следует, что трудовой договор заключается в любом случае, если на работу устраивается инвалид, в том числе:

    • по направлению с биржи при наличии квот;
    • по письменному приглашению переводом.

    При этом сокращение времени не должно влиять на расчёт зарплаты, она не должна быть меньше установленной в договоре или в штатном расписании.

    У инвалидов 2 и 3 групп очередной отпус к не может быть короче 30 дней, им также положен неоплачиваемый отпуск на 60 дней в году. Эти условия тоже можно прописать в договоре.

    Программа государственного софинансирования пенсии значительно повышает благосостояние пенсионеров.

    Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь .

    Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье .

    • Трудовой договор с инвалидом в 2018
    • Трудовой договор с инвалидом — порядок и правила заключения
    • Оформление трудового договора с инвалидом
    • Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец
    • Прием на работу инвалидов
    • Трудовой договор с инвалидом
    • Как оформить трудовой договор с инвалидом?
    • Трудовой договор для инвалида 3 группы

    На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

    • 2-4% — при численности от 35 до 100 сотрудников;
    • До 3% — при численности от 100 сотрудников.

    К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%.

    Нормативная база

    Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов».

    Также права инвалидов на труд и отдых описаны в следующих нормативных актах:

    • ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
    • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
    • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
    • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
    • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

    Какие гарантии и льготы предусмотрены для инвалидов

    Прием на работу инвалидов осуществляется за счет выделенных квот. От 2 до 4% в зависимости от объемов предприятия при численности более 100 человек должны относиться к категории граждан с медицинскими заключениями. Механизм предоставления рабочих мест устанавливается на местном уровне или субъекта России.

    Для компаний прием на работу инвалидов означает снижение налогооблагаемой базы по налогу на ЕСН, налогу на прибыль на основании пп.38 п.1 ст.264 НК РФ. Уменьшаются обязательные сборы и по взносам на страховую часть по травматизму.

    Для принятия таких мер расходы на оплату труда менее защищенной части населения должны составлять не менее 25%, а процент занятых в организации граждан составлять более 50%.

    Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление о признании добросовестным приобретателем автомобиля

    Для получения преимуществ не включаются в штат инвалиды, работающие по договору подряда или по совместительству либо на основании гражданско-правового договора.

    При найме инвалидов включить расходы на оплату труда таких работников предприятие может согласно п.23 ст.255 НК РФ на объем доплат, предусмотренных в связи со специальными условиями труда.

    К примеру, повышение расходов на выполнение работ может осуществляться в отношении сотрудников, которые получили физические недостатки при устранении последствий аварии на чернобыльской АЭС.

    Для уменьшения базы по ЕСН для налогообложения организация должна относится:

    • к общественным организациям, общая численность инвалидов в которых составляет более 80%;
    • компании с уставным капиталом, образованным за счет средств, полученных от общественных организаций инвалидов, с удельным весом их заработка в размере 25% и если их в штате не менее 50%;
    • организации, созданные для образовательных, лечебных, спортивных и иных социальных целей;
    • союзы для предоставления поддержки детям-инвалидам и родителям, когда имущество учреждения числится в собственности общественных союзов инвалидов.

    Для указанных категорий организаций освобождение от выплаты ЕСН осуществляется при минимальном уровне заработной платы за год каждого сотрудника, не только инвалида, от 100 000 руб.

    Принимаются во внимание выплаты, предоставляемые на работников 1, 2 и 3 группы инвалидности. По какому виду договора, авторскому, трудовому или гражданско-правовому относятся выплаты, не имеет значения.

    Льготы не предоставляются фирмам, занимающимся продажей минерального сырья, добычей полезных ископаемых, реализацией товаров с акцизами, иных товаров, указанных в Постановлении Правительства №884 от 22.11.2000.

    truddogovor.ru

    Законодательство предоставляет работникам-инвалидам дополнительные гарантии и льготы по сравнению со здоровыми работниками. Некоторые из них были упомянуты выше в перечне обязательных пунктов трудового договора. Приведем краткий перечень социальных гарантий для работников-инвалидов:

    • сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (I и II группы инвалидности — не более 35 ч в неделю);
    • сокращенная продолжительность смены (в соответствии с медицинским заключением);
    • увеличенный ежегодный отпуск (не менее 30 календарных дней);
    • право на использование увеличенного отпуска без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в году);
    • ограничения в привлечении к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, к работе в ночное время;
    • преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (для некоторых категорий инвалидов).

    Те льготы и гарантии, которые непосредственно касаются трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, следует отражать в трудовом договоре с работником-инвалидом.

    Кроме этого, все инвалиды или некоторые их категории в соответствии с законодательством имеют ряд льгот по налогообложению, уплате страховых взносов, оплате некоторых услуг и т.п.

    Чтобы работник с ограниченными физическими возможностями мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить работодателю ряд документов. Во-первых, это заключение медико-социальной экспертизы по форме №15003004, в котором указана группа инвалидности и присвоенная степень ограничения способности к труду.

    Отпуск. Работники, являющиеся инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Этот факт должен быть отражен в трудовом договоре.

    Трудовой договор с инвалидом

    Кроме того, на основании письменного заявления инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

    Гарантии при увольнении. Законодательством установлены также гарантии для инвалидов при расторжении трудового договора. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право не попасть под сокращение численности или штата предоставляется.

    • работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание,
    • инвалидам ВОВ, а также боевых действий.

    Вычет по НДФЛ. Инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода без ограничения суммы дохода, полученного с начала налогового периода, в размере 500 руб. (подп. 1, 2 п. 1 ст. 218, ст. 216, п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ).

    Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ». Согласно положениям закона, наличие и размер льгот напрямую зависят от степени нетрудоспособности и группы инвалидности.

    Согласно классификации Минздравсоцразвития РФ, человек может быть признан инвалидом 1, 2 либо 3 группы, от чего и зависит непосредственный размер льгот и социальных выплат.

    Пункты трудового договора

    При заключении трудового соглашения с работником, имеющим инвалидность, соблюдаются требования, предусмотренные законодательством для всех категорий сотрудников с особенностями. В частности, прописываются пункты:

    • Предмет договора. Указывается занимаемая должность с описанием трудовых функций, подробно описываются условия труда. Перечисляется список документов, которые требуются для подтверждения статуса инвалида определенной группы.
    • График работы. Для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливаются ограничения по занятости в неделю в течение 35 часов. Для остальных сохраняется обычная норма в 40 часов. Если планируется привлечение к сверхурочной работе обязательно запрашивается письменное согласие работника либо прописывается порядок его получения, соответствующий нормам законодательства. Аналогично указываются требования к сверхурочной работе.
    • Размер оплаты труда. Несмотря на наличие физических недостатков снижение выплат не допускается.
    • Отпуск. Ежегодно за отработанное время предоставляется 30 дней отпуска. Дополнительно работник-инвалид может запрашивать 60 дней без содержания.
    • Рабочее место. Создается при необходимости оборудования специальных условий для выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

    Продолжительность рабочего времени

    Если принято решение о трудоустройстве инвалида, он должен предъявить следующие документы.

    • справку медико-социальной экспертизы (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
    • индивидуальную программу реабилитации инвалида (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н, а также постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56).

    Индивидуальная программа реабилитации – это специально разработанный комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий. Она включает отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст.

    11 Закона № 181-ФЗ). Именно программа реабилитации содержит рекомендации по созданию специальных условий труда. Рабочее место оснащается также в соответствии с ней. Соблюдение индивидуальной программы реабилитации работника-инвалида обязательно для учреждения (ст. 224 Трудового кодекса РФ).

    Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н установлены основные требования к обустройству рабочих мест различных групп инвалидов (по зрению, по слуху, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата).

    Особенности труда инвалидов регламентируются непосредственно трудовым и иным законодательством РФ. Так, для инвалидов I и II группы предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

    92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Для инвалидов III группы установлено неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

    Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 06.00) допускается только с их письменного согласия. При этом такие работы не должны быть запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.

    Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы.

    Согласно общему правилу на них распространяется действие ст. 91 ТК РФ о 40-часовой рабочей недели. Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня (ст. 11 и 23 ФЗ № 181, ст. 95 и 224 ТК РФ).

    Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч. 1, ст. 92 ТК РФ, а длительность ежедневных смен должна быть отражена в свидетельстве об инвалидности (ч. 1, ст. 94 ТК РФ).

    Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

    Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.

    Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

    К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

    Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.

    Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

    Трудовой договор с инвалидом надомником

    russiansu.ru

    Особенности осуществления трудовых функций предписаны ФЗ №181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ». Условия труда и максимальная нагрузка указываются в индивидуальном плане реабилитации инвалида и определяются в зависимости от группы инвалидности и характера физических недостатков.

    Законодательство о труде не устанавливает запрет на совмещение профессий инвалидам. На его деятельность распространяются общие правила о работе по основному и дополнительному месту деятельности:

    • у одного (внутреннее) или несколько работодателей (внешнее совместительство) – ст.282 ТК РФ;
    • занятость не более 4 часов в день по совместительству – ст.284 ТК РФ;
    • осуществление деятельности на дополнительном месте работы может составлять не более 20 часов, если такая деятельность разрешена трудовым законодательством и индивидуальной программой;
    • оплата производится на основании данных о фактически отработанном времени.

    В заключении трудового договора работодатель вправе отказать при несоответствии условий деятельности требованиям, указанным в программе реабилитации.

    Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, и он имеет точно такую же форму, как и для всех остальных работников организации. Только в договоре с инвалидом обязательно прописывается продолжительность одной смены и рабочей недели, а также указывается срок отпуска. Еще в данном документе следует сделать такие разделы:

    • Период установленной инвалидности.
    • Сокращенная продолжительность труда.
    • Запрещение работать сверхурочно.
    • Какие созданы специальные условия труда.
    • При сокращении рабочего времени размер заработной платы уменьшению не подлежит.

    Если инвалид на работу направлен из центра занятости, то работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве. А вот если человек приходит сам, то отдел кадров или руководитель могут оценивать его профессиональные навыки и решать, брать или не брать на работу.

    При подтверждении наличия ограничения трудоспособности придется писать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указываются те условия, которые необходимы инвалиду для осуществления его трудовой деятельности. Образец трудового договора с инвалидом можно изучить здесь.

    92 ТК РФ);

    ФЗ № 181);

    • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

    Особенности При направлении инвалида на работу из Центра занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места. Но если инвалид устраивается в организацию на общих основаниях, руководствоваться следует понятием «деловые качества».

    Предлагаем ознакомиться:   Как оспорить отказ в шенгенской визе

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    Однако позднее, если человек подтвердит наличие ограничений трудоспособности, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Для разных групп инвалидности трудовой договор может включать разные положения:

    • Для инвалида 3 группы — документ мало чем отличается от стандартного договора.
      А все потому, что люди с таким ограничением трудоспособности не вправе рассчитывать на сокращение рабочего времени (если иное не указано в ИПР).

    Наличие инвалидности совершенно не помеха труду, и многие люди со 2 и 3 группой нетрудоспособности полноценно работают. При этом оформление договора трудового типа с такими людьми имеет ряд особенностей, которые следует учитывать работодателям.

    Нормативная база Право людей с ограничением физических возможностей на полноценную трудовую деятельность закреплено законодательно, находит отражение в ст. 20 Федерального закона № 181 «О соцзащите инвалидов». Также права инвалидов на труд и отдых описаны в следующих нормативных актах:

    • ст.

      21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);

    • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
    • ст.

    Справка должна в обязательном порядке быть заверенная МСЭ, а также ИПР. Возникает вопрос — куда могут устроиться инвалиды со второй группой? Законодательно нет никаких ограничений по поводу того, куда может быть трудоустроенный данный инвалид.

    Однако, работодатели обычно не спешат согласовывать прием в штат таких сотрудников, тем самым, нарушая закон РФ. Минимум три направления, на которые могут целеустремиться инвалиды со второй группой:• специализированные компании или организации;• обычные компании, предприятия;• удаленный тип работы (на дому и т.д.).

    Для 3 группы. Сказать, что пакет документов для инвалида с третьей группой чем-то отличается от предыдущей, не верно. Стандартный пакет идентичен для всех инвалидов. Справка об инвалидности не требовательна, а предоставляется лишь по желанию ее владельца.Какова структура трудового договора с 2018 года Трудовой договор формы 2018 года состоит из:

    • заголовка;
    • преамбулы;
    • пронумерованных разделов.

    В заголовке ТД указывают место и дату заключения документа. Необходимо предусмотреть место для указания регистрационного номера, если в организации ведется нумерация трудовых договоров. Справка В преамбуле формы трудового договора 2018 года отражают:

    1. фамилию, имя и отчество лица, с которым заключается ТД;
    2. полное наименование организации. Для работодателей, являющихся физическим лицом, следует указать его фамилию, имя, отчество.

    Кроме этого, в преамбуле указывают соответствующие сведения о представителе работодателя и о документе, на основании которого представитель наделен полномочиями на то, чтобы проводить подписание ТД.

    Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу.

    Вторая группа инвалидности рабочая или нет

    Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда.

    Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

    buh-nds.ru

    Соглашение является основным документом, устанавливающим отношения между инвалидом и работодателем. Статьей 57 ТК РФ регулируются главные пункты, права и обязанности обеих сторон.

    Содержание включает в себя:

    • название фирмы;
    • ФИО инвалида;
    • Должность, на которую претендует;
    • график работы;
    • условия отпускных дней;
    • особенности оплаты;
    • права и обязанности инвалида, принимаемого на должность;
    • обязанности и права организации, которая нанимает сотрудника с особенностью;
    • получение компенсаций и гарантий в соответствии с ФЗ;
    • ответственность сторон в случае нарушения пунктов;
    • сроки действия;
    • условия расторжения.

    Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

    Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право защищено государством. Существующее в России трудовое законодательство включает целый ряд норм, закрепляющих гарантии инвалидов на профессиональную деятельность.

    Наличие у человека инвалидности не всегда является преградой для полноценной трудовой деятельности, и многие работники, имеющие II или III группу нетрудоспособности, успешно работают наравне со здоровыми коллегами.

    Что касается заключения трудового договора с инвалидами, то при его составлении необходимо учесть несколько особенностей. В данной статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с инвалидом, расскажем про гарантии и льготы для работника с ограниченными возможностями, приведем перечень документов, необходимых для подтверждения льгот.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • особенности заключения трудового договора с инвалидом;
    • трудовой договор с инвалидом: гарантии и льготы для работника;
    • документы, необходимые для предоставления льгот работникам-инвалидам.

    Признать человека инвалидом может только медико-социальная экспертиза, проведенная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95 «О порядке признания инвалидом». По результатам экспертизы человек может быть признан инвалидом I, II либо III группы.

    Трудовой договор с инвалидами II-III группы заключается на общих основаниях, ведь они могут даже не представлять работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Перечень документов, обязательных для предъявления при трудоустройстве, содержится в статье 65 ТК РФ и не включает в себя справку об инвалидности.

    В связи с предоставляемыми инвалидам льготами в трудовом договоре необходимо указать длительность рабочей смены и трудовой недели, а также продолжительность отпуска. В типовом случае в договоре с инвалидом должны присутствовать следующие положения:

    • период установленной инвалидности;
    • пункт об установлении сокращенного времени труда с указанием количества рабочих дней в неделю и длительности рабочего дня;
    • запрет на сверхурочные работы;
    • пункт о создании требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации;
    • пункт о сохранении полного размера заработной платы при сокращении длительности рабочего дня.

    Если инвалид был направлен на работу Центром занятости населения в счет квоты, работодатель обязан предоставить ему рабочее место. Если же инвалид устраивается на работу на общих основаниях, работодатель оценивает его по деловым качествам, как и других соискателей.

    • Оплата труда.Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
    • Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.

    Отпуска

    Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

    Трудовой договор с работником инвалидом 2 группы

    Трудовой договор с инвалидом 2 группы образец

    На практике встречаются ситуации, когда сотрудник становится инвалидом в связи с осуществлением трудовых функций при причинении увечья на производстве или в период ведения деятельности по другим причинам.

    При установлении 1 группы с работником могут расторгнуть трудовой договор, поскольку он признается полностью недееспособным. Для этого специально предусмотрен п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ. Подлежит выплате при прекращении трудового договора компенсация в виде двухмесячного заработка. Увольнение происходит днем предоставления справки.

    При установлении инвалидности групп 2 и 3 при желании, если условия труда соответствуют состоянию здоровья и не причиняют ущерб сотруднику, он может продлить трудовую деятельность. В случае нежелания выполнять трудовые обязанности он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ.

    Увольнение по истечению срока договоренности осуществляется согласно ТК РФ. Никаких особенностей для лиц с частичной дееспособностью не предусмотрено. Для того, чтобы прекратить отношения с сотрудником-инвалидом, фирма должна подготовить приказ в последний день его работы. Если документ об увольнении не был создан, дор становится бессрочным.

    Как рассчитывается зарплата?

    В отношении работников-инвалидов запрещено на предприятии выносить акты об ограничении размера их заработной платы в связи с состоянием здоровья. При выплате за фактически отработанное время учитываются часы по норме и сверхурочно.

    Расчет производится при определении в табеле рабочего времени пометки «ЛС» или цифрового кода «21». При инвалидности группы 3 сокращение нормы рабочего времени не предусмотрено, в связи с этим выплата осуществляется на основании зафиксированного отработанного времени.

    Рассчитывать выплату следует для инвалидов с учетом сверхурочно отработанного времени, если они привлечены к таким работам на основании письменного согласия. На основании требований ТК РФ форма занятости прописывается в табелях учета рабочего времени.

    Как составить трудовой договор?

    Список видов документации, обязательно подаваемых при найме на работу, не включает в себя справку о присвоении степени инвалидности в соответствии с ч. 1, ст. 65 ТК РФ.

    Разделы

    С работниками-инвалидами при их найме на работу заключается стандартный трудовой договор, в котором, однако, должны быть указаны точная длительность рабочей смены и трудовой недели, а также длительность отпуска (не менее 30 дней).

    Также при приеме на работу человека с ограниченными возможностями в договоре нужно отразить такие аспекты:

    • период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);
    • сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);
    • количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;
    • запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;
    • создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст. 23 ФЗ № 181);
    • сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

    Нюансы оформления

    Существуют некоторые особенности, которые должен учитывать работодатель, который принимает к себе инвалида. Чтобы компания могла взять на работу такого человека, инвалид должен представить в отдел кадров:

    • Заявление о приеме на работу.
    • Паспорт.
    • Трудовую книжку.
    • Документы об образовании и пройденных курсах.
    • Справку о наличии группы.
    • Заключение о медицинской и санитарной экспертизе.
    • Индивидуальную программу реабилитации.

    На основании этих документов и осуществляется прием на работу. Из дополнительных бумаг отдел кадров может попросить предъявить справку о составе семьи или свидетельство о рождении ребенка. Группы инвалидности даются в зависимости от тяжести болезни, текущего состояния здоровья и степени ограничения жизнедеятельности.

    zakonguru.com

    Структура документа

    Любой трудовой договор по требованию 57‑й статьи ТК должен включать элементы:

    • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
    • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
    • число и место подписания;
    • место работы (адрес компании или филиала);
    • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
    • число начала работы (и окончания, если договор срочный);
    • размер зарплаты (оклад, надбавки, премии в цифрах);
    • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
    • подписи сотрудника и управленца.
    • сведения о компании (название, адрес, ИНН, ОГРН, полномочия подписанта с указанием ФИО и должности);
    • сведения о сотруднике (ФИО, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
    • число и место подписания;
    • место работы (адрес компании или филиала);
    • должность и профессия (с разрядом, квалификацией);
    • число начала работы (и окончания, если договор срочный );
    • размер зарплаты (оклад. надбавки, премии в цифрах);
    • условия о соцстраховании (в отношении инвалидов взносы в соцстрах понижены: 60% от тарифа);
    • подписи сотрудника и управленца.

    Чтобы работник мог рассчитывать на создание особых условий труда, он должен предоставить ряд документов:

    • медико-социальное экспертное заключение, в котором прописана группа инвалидности, а также присвоенная степень ограничения способности к труду (форма №15003004);
    • ИПР (реабилитационная индивидуальная программа) – ее образец находится в 1-м Приложении к Приказу Минздравсоцразвития № 379 от 04.08.2008.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector