Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как в трудовом договоре отразить дмс

Добровольное медицинское страхование в трудовом договоре

Дополнительное соглашение № __________ к Договору добровольного медицинского страхования № __________ от «__»__________ 201_ года __________, именуемое в дальнейшем «Страховщик», в лице __________, действующего на основании __________, с одной стороны, и 1.

Продлить срок действия Договора, и в связи с этим изложить пункт 4.1.

в новой редакции: «4.1. Настоящий Договор вступает в силу в 0 ч. 00 мин. __________ 20__ года и действует до 24 ч.

00 мин. __________ 20__ года». 2. С __________ 2019 года Приложение (Списки застрахованных лиц) к Договору принять в новой редакции (Приложение к настоящему Соглашению).

5. С учетом внесенных изменений, изложенных в п. п. 1-4 (1-3)*** настоящего Соглашения: 5.1. Общая численность Застрахованных лиц по Договору составляет ____ человек, в том числе ___ работников, ___ членов семей работников и ___ пенсионеров.

5.2. Общая страховая сумма по Договору увеличивается на __________ (__________) рублей 00 копеек и составляет __________ (__________) рублей 00 копеек. 5.4. Пункт 2.2. Договора изложить в следующей редакции: «2.2.

По договору установлены следующие лимиты ответственности: — первая часть в размере __________ (__________) рублей 00 копеек – в срок до ________ 20__ г.; — вторая часть в размере __________ (__________) рублей 00 копеек – в срок до ________ 20__ г.;

— третья часть в размере __________ (__________) рублей 00 копеек – в срок до ________ 20__ г.; — четвертая часть в размере __________ (__________) рублей 00 копеек – в срок до ________ 20__ г. 5.6. Пункт 2.3.

Договора изложить в следующей редакции: Страховые взносы уплачиваются безналичным платежом, НДС не облагаются. Страховой взнос считается уплаченным с момента списания денежных средств с расчетного счета Страхователя при условии предоставления Страховщику копии платежного поручения с отметкой банка Страхователя о перечислении денежных средств.» 6.

Настоящее Соглашение вступает в силу с ________ 20__ года, и является неотъемлемой частью Договора.

7. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются условиями Договора. 8. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 1. Приложение — Список застрахованных лиц в новой редакции (Приложение к Договору).

2. Приложение — Программа добровольного медицинского страхования (Приложение к Договору).

К стандартному (обычному) набору услуг, предлагаемых по программам ДМС, относятся: — диагностически лечебные приемы у врачей; — помощь на дому; — амбулаторное лечение; — скорая помощь; — госпитализация (экстренная и плановая); — санаторно-курортное лечение; — семейный врач; — стоматология.

С конца 2012 г. изменились требования, предъявляемые к страховым организациям .

Менеджеру по персоналу Зябликову А.У. ознакомить работников под личную подпись с утвержденным Положением о добровольном медицинском страховании в срок не позднее 30.04.2013.

6. Заместителю директора по кадровым вопросам Лапушинской О.А.

подобрать страховую компанию согласно целям и задачам, указанным в Положении о добровольном медицинском страховании, в срок до 01.04.2013 и провести переговоры о заключении договора с компанией не позднее 08.04.2013. Основание: решение общего собрания участников ООО «Маусика» от 28.02.2013.

Генеральный директор Садиков С.С.

Садиков Ознакомлены: Заместитель директора Лапушинская О.А. Лапушинская 04.03.2013 по кадровым вопросам Начальник юридического отдела Царев П.С.

Царев 04.03.2013 Начальник отдела кадров Харитонова С.А.

Харитонова 04.03.2013 Инспектор отдела кадров Куркова К.Е.

Именно они непосредственно оказывают медицинские услуги.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о дмс образец

Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью. При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о дмс образец

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации

БЕЗ дополнительного финансирования со стороны государства.

Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии иПо договору ДМС можно застраховать также членов семей сотрудников. Рассмотрим вопросы налогообложения данного вида страхования В любой поликлиннике но за деньги.

Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

alt

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Как правило, это служба персонала или отдел кадров. И, наконец, в-третьих, только после того, как будут отражены все условия о ДМС во внутренних документах, можно заключать договор со страховой компанией.

Нина Дунаева, страховой брокер «Тернер», главный специалист по страхованию ДМС Закончив с предварительным этапом (выбором примерной программы и перечнем услуг по ней), можно приступать к процессу выбора страховой компании и заключению договора страхования.

Мнение. Александр Айдаев, юрист-трудовик Общество с ограниченной ответственностью «Маусика» О добровольном медицинском страховании В связи с установлением добровольного медицинского страхования работников организации с 1 мая 2013 г., руководствуясь положениями ст.

РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Поэтому во избежание разногласий с налоговыми органами условие о ДМС лучше прописать в трудовом договоре и (или) коллективном договоре (при его наличии).

В свою очередь условие о ДМС, содержащееся в трудовом договоре, впоследствии не может быть отменено работодателем в одностороннем порядке (например, в связи с тяжелым финансовым положением), для этого необходимо будет согласие работника, а если условие о ДМС включено в коллективный договор — соблюсти процедуру внесения соответствующих изменений.

Предлагаем ознакомиться:   Как писать объяснительную воспитателю образец

Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование (например, пенсионное или медицинское), то условия его предоставления также укажите в трудовом договоре (абз. 17 ч. 2 ст. Внимание: страхование по полисам ДМС, оформленным менее чем на год, придется оплатить за счет чистой прибыли (абз. 5 п. 16 ст. 255, п. 6 ст. 270 НК РФ).

Как документально закрепить различный уровень ДМС Чтобы установить сотрудникам различный уровень ДМС, нужно: издать приказ руководства об установлении ДМС; внести положения о ДМС в локальный акт организации (положение о добровольном медицинском страховании) либо в коллективный или трудовой договор (ст.

8, 15, 57 ТК РФ); заключить договор со страховой компанией (гл. 48 ГК РФ). По общему правилу условия о ДМС нужно отразить в трудовом договоре с сотрудниками (п. 21 ст. 270 НК РФ).Дмс в трудовом договоре Следовательно, работодатель не обязан обеспечивать работникам ДМС, но по собственному желанию он может взять на себя эту обязанность.

Если работодатель решил предоставить работникам дополнительные гарантии в виде добровольного медицинского страхования, то эту дополнительную обязанность работодателя можно включить в текст трудового договора, а условия и порядок предоставления ДМС прописать в коллективном договоре или отдельном локальном нормативном акте (например, в Положении о добровольном медицинском страховании).

Если же речь идет об общих случаях заключения дополнительных соглашений, то предлагаем ознакомиться с образцами.Как мы уже сказали, единого образца дополнительного соглашения к трудовому договору не существует. Его составляют на каждый конкретный случай.

Формы страхования 1.

НК РФ, где определены условия, при соблюдении которых расходы будут признаваться при исчислении налога на прибыль: — договор, предусматривающий оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, должен быть заключен на срок не менее одного года;

— страховая организация должна иметь лицензию, выданную по правилам законодательства РФ, на ведение соответствующих видов деятельности в РФ; — взносы по договорам ДМС не должны превышать 6% от расходов на оплату труда.

5 п. 1 ст. 32.9 Закона N 4015-1).

«Трудовые» риски

Закон напрямую не ограничивает ни количество работников, которых можно застраховать (можно предоставить ДМС одному лишь генеральному директору, а можно всем без исключения работникам), ни их состав (топ-менеджмент или рядовые сотрудники), ни тем более условия страхования. Тем не менее, определенные риски, вытекающие из трудового законодательства, все же существуют.

В статье 3 Трудового кодекса сказано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости, например, от должностного положения или возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Полис дмс в трудовом договоре иностранца образец

Это потребует немало сил и времени, но позволит сделать оптимальный выбор, подходящий конкретной компании в той или иной ситуации. Кстати, определиться с выбором наверняка помогут независимые рейтинги страховых компаний. Их можно без труда найти в Интернете.

Программы ДМС нужно предоставлять только тем сотрудникам, которые прошли испытательный срок Так вы сэкономите на налогах и не переплатите за страховку.

В Приложении №30 к Договору говорится об оказании работающим иностранным гражданам из стран ЕАЭС бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной) формах независимо от наличия медицинского страхового полиса.

«Государства-члены на своей территории предоставляют трудящимся государств-членов и членам семей права на получение бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке и на тех же условиях, что и гражданам государства трудоустройства.

Скорая медицинская помощь (в экстренной и неотложной формах) оказывается трудящимся государств-членов и членам семей медицинскими организациями (учреждениями здравоохранения) государственной и муниципальной систем здравоохранения государства трудоустройства бесплатно, независимо от наличия медицинского страхового полиса.» п.4.

Ответ на вопрос: Наличие разрешения на временное проживание означает, что украинец имеет статус временно проживающего в России. Прием на работу оформляется в общем порядке, как и российского гражданина, со следующими особенностями:

  • в трудовой договор нужно включить сведения о разрешении на временное проживание;
  • о приеме на работу иностранца необходимо миграционную службу;
  • необходимо учитывать на трудоустройство иностранцев. Так, в общем случае временно проживающие в России иностранцы могут , где им разрешено проживание.

Полис ДМС временно проживающему иностранцу не нужен, его должны оформлять только временно пребывающие в России иностранцы.

Кроме того, работодателю, который принимает на работу временно проживающих в России иностранных граждан, не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. То есть действует такой же порядок трудоустройства, как и .

При этом о приеме на работу временно проживающих иностранцев необходимо миграционную службу.* Такие правила установлены статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. Кроме того, принимая на работу временно проживающих в России иностранцев, необходимо учитывать на трудоустройство таких граждан.

Так, в общем случае временно проживающие в России иностранцы могут , где им разрешено проживание (). Разрешение на проживание в России таким лицам выдается сроком на три года ().

Это разрешение имеет форму (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт). В остальном в отношении иностранцев, временно проживающих в России, действуют общие правила приема на работу.

Подробнее о них см. . Из ответа «» 2.

Наряду с в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

  • для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
  • для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
  • для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Наряду с в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора. В частности, следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем и медицинской организацией договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг.

При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Предлагаем ознакомиться:   Развод с маленьким ребенком до года

О том, какие документы иностранцы должны предъявлять работодателю при заключении трудовых договоров, см.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, (, ТК РФ). Из ответа «» 23.01.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Отсюда проблема: можно ли оформлять бессрочный трудовой договор с жителем другого государства, у которого есть медполис на один год?

Эксперты «1С» считают, что, если у такого лица есть все другие необходимые для трудоустройства документы (включая разрешение на работу или патент), оформление трудового договора осуществляется, как и положено, на неопределенный срок.

Ответ на вопрос: Это условие обязательно только в трудовых договорах с временно пребывающими в России иностранцами (не имеющими ни разрешения на временное проживание, ни вида на жительство). Наряду с в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание для того, чтобы оказывать такому сотруднику медицинскую помощь в период, когда действует его трудовой договор.

В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора (полиса) ДМС либо договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг, который заключили работодатель и медицинская организация. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать иностранцу первичную медико-санитарную помощь и неотложную специализированную медицинскую помощь. Об этом сказано в статье ТК РФ.

Данное требование распространяется на всех временно пребывающих иностранцев, независимо от гражданства.

Таким образом, если гражданин Украины или Казахстана временно пребывает в России, в его трудовой договор необходимо включить условие об основании оказания медицинской помощи. Таким основанием может быть:  полис ДМС;

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить на работу иностранного гражданина Н.З. Ковязина После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их необходимо указывать следующие дополнительные сведения:  для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;

 для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;  для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство. Наряду с в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание для того, чтобы оказывать такому сотруднику медицинскую помощь в период, когда действует его трудовой договор.

В частности, следует указать реквизиты полиса ОМС, договора (полиса) ДМС либо договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг, который заключили работодатель и медицинская организация. При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать иностранцу первичную медико-санитарную помощь и неотложную специализированную медицинскую помощь.

При этом ответственность наступает в отношении каждого такого нарушения (по каждому сотруднику-иностранцу).

Об этом сказано в статьи 18.9 и к статье 18.9 КоАП. Сотруднику-иностранцу, с которым заключили трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, (, ТК).

22.03.2019 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

При этом необходимо отслеживать срок действия полиса ДМС (договора с медицинской организацией), ведь согласно пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ истечение срока действия данных документов является основанием для прекращения с иностранцем трудового договора.

Законодательные тонкости

Обязательное медицинское страхование в России регулируется Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

В то же время закона, касающегося ДМС, не существует.

А раз так, то при заключении, исполнении, изменении и расторжении договора ДМС фирмам приходится руководствоваться правилами Гражданского кодекса (общими нормами и специальной главой 48 «Страхование») и принятым более 20 лет назад Законом РФ от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации».

Онлайн журнал для бухгалтера

• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании.

Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Также см.

Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

О добровольном медицинском страховании В связи с установлением добровольного медицинского страхования работников организации с 1 мая 2013 г., руководствуясь положениями ст.

ст. 8, 15, 57, 129 ТК РФ, 1. Начальнику отдела кадров Харитоновой С.А.

4. Менеджеру по персоналу Зябликову А.У. организовать заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам о введении добровольного медицинского страхования в срок не позднее 30.04.2013.

5. Менеджеру по персоналу Зябликову А.У.

ознакомить работников под личную подпись с утвержденным Положением о добровольном медицинском страховании в срок не позднее 30.04.2013. Основание: решение общего собрания участников ООО «Маусика» от 28.02.2013.

Дмс в трудовом договоре как прописать

Важно

Такого мнения придерживаются специалисты Минфина России (письма от 18.07.2012 N 03-11-06/2/87, от 30.01.2012 N 03-11-06/2/14, от 27.09.2011 N 03-11-06/2/133 и др.). Сумма страховой премии (страховых взносов) относится к расходам на оплату труда на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса. Условия, при которых «упрощенцы» могут учесть расходы, те же что у компаний — плательщиков налога на прибыль: — договор ДМС должен быть заключен на срок не менее года; — застрахованный должен являться работником фирмы; — условие о предоставлении ДМС должно быть включено в трудовой договор (контракт); — страховщик должен иметь лицензию.

Предлагаем ознакомиться:   Запись в трудовую при сокращении работника

Первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения.

Статья 34. Специализированная, в том числе высокотехнологичная, медицинская помощь

1. Специализированная медицинская помощь оказывается врачами-специалистами и включает в себя профилактику, диагностику и лечение заболеваний и состояний (в том числе в период беременности, родов и послеродовой период), требующих использования специальных методов и сложных медицинских технологий, а также медицинскую реабилитацию.

Статья 35.

Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь

Положение о ДМС

Прикрепление к программе ДМС и исключение из программы происходит первого и пятнадцатого числа каждого месяца и прекращается за один месяц до окончания срока действия договора.3.8.

Также сотрудником должны быть представлены копии документов, подтверждающих указанные изменения.4. УСЛОВИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ4.1. Компания устанавливает нормы по медицинскому страхованию согласно категориям сотрудников в соответствии с Положением о нормировании административно-хозяйственных расходов (далее – Положение о нормировании).4.2.

При этом полис ДМС или договор о предоставлении платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

Компания устанавливает нормы по медицинскому страхованию согласно категориям сотрудников в соответствии с Положением о нормировании административно-хозяйственных расходов (далее – Положение о нормировании). 4.2.

4.3. Сотрудник имеет право изменить программу страхования, а также включить (или исключить) членов семьи в (из) программы страхования один раз в год, на второе полугодие. 4.4. Исключение составляет достижение ребенком возраста 18 лет и необходимостью его перевода из детской во взрослую поликлинику.

По достижении ребенком 18 лет сотрудник направляет в отдел кадров анкету (Приложение № 1), в которой указываются все данные в соответствии с п.

Это не противоречит законодательству РФ. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ:Как изменить трудовой договор Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные . Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл.

12 ТК РФ ). Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Дмс для сотрудников

Конечно, оплата страховок для членов семьи сотрудников или для лиц, с которыми организация имеет гражданско-правовые договоры, возможна. Но налоговую базу по прибыли такие затраты уменьшать не будут. Перейдем к нормированию.

Для этого обратимся к пункту 6 Налогового кодекса.

Там сказано, что порядок признания расходов на оплату страховок по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода (в случае с ДМС затраты по менее длительным договорам в расходы просто не попадают, т.к.

по НК РФ минимальный срок — один год)

А значит, важны только ограничения, которые установлены в п. 16 ст. 255 НК РФ. К ним относятся срок договора ДМС со страховой организацией (не менее года), наличие у нее лицензии на данный вид деятельности, а также предельный процент от расходов на оплату труда, который компания может учесть (6%).

Отсутствие подобного условия в трудовом договоре не влияет на право работодателя учесть эти суммы в расходах (постановление ФАС Московского округа от 17.05.2013 по делу № А40-76264/12-90-406). С другой стороны, включать это условие в трудовой договор все-таки нужно.

В пользу этого говорит ч. 4 ст. 57 ТК РФ, где страхование перечислено в качестве одного из возможных дополнительных условий трудового договора. Кроме того, это позволит избежать судебных тяжб с налоговиками, а правильная формулировка поможет выиграть и трудовой спор в случае конфликта с сотрудником.

Лучше прописать, что компания имеет право предоставить работнику медицинскую страховку. В таком случае работодатель может отказаться от этого условия без рисков для себя.

Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности соответствуют _____________________, что подтверждается результатами аттестации рабочих мест от «___»_________ ____ г. 1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г.

2.2.

Инфо

Настоящий Договор является бессрочным (или: срочным и действует до «___»___________ ____ г. Основанием для заключения срочного трудового договора является _____________________________).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (или: тарифная ставка) в размере ______ (___________) рублей в месяц.

3.2.

Тогда имеет смысл оформить страховку нескольким руководящим фигурам, а возможно и членам их семей; — повышения лояльности сотрудников компании. В такой ситуации целесообразно оформить страховку более широкому кругу работников, но с меньшим набором «опций»; — пресечения практики регулярных уходов сотрудников на длительные больничные.

В данном случае можно оформить страховку отдельным особо болезненным сотрудникам.

Как видно, от целей, которые планируется решить с помощью ДМС, будет зависеть выбор страховой программы.

Разумеется, при постановке целей компания должна учитывать еще и возможности своего бюджета. Сделать оптимальной выбор программы страхования без учета финансового положения фирмы попросту невозможно. Поэтому прежде чем обращаться в страховую компанию следует определить примерный бюджет мероприятия.

Забегая вперед, отметим, что расходы на ДМС уменьшают налогооблагаемую прибыль компании.

Дмс в трудовом договоре формулировка

N 03-11-06/2/14, от 27.09.2011 N 03-11-06/2/133 и др.).

— договор ДМС должен быть заключен на срок не менее года;

— застрахованный должен являться работником фирмы;

— условие о предоставлении ДМС должно быть включено в трудовой договор (контракт);

— страховщик должен иметь лицензию.

Сумма расходов на ДМС, учитываемых при налогообложении «упрощенка», не должна превышать шести процентов фонда оплаты труда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector