Трудовое законодательство декретный отпуск

Декретный отпуск – трудовое законодательство

Статистика говорит о том, что не все работодатели заботятся о полной социальной защите своих работников. Некоторые люди вынуждены терпеть некоторые лишения ради того чтобы сохранить рабочее место. Если речь заходит о необычном отпуске, например декретном, то к расчету отпускных необходимо подойти с максимальной ответственностью.

Каждый год сумма декретных выплат меняется, так как инфляция наступает со всех сторон. На сегодняшний день беременная сотрудница должна получить пособие, размер которого составляет 25 528 рублей. Речь идет о минимальной границе этого единовременного пособия, так как сумма пособия может быть и более значительной.

Любой маме, собирающейся в отпуск по присмотру за ребенком до его трехлетнего возраста положено пособие. Правда, выплачиваться оно будет только до полутора лет.

Сумма пособия зависит от среднего заработка или стипендии женщины за последние два года. Это нововведение в российском законодательстве. Но, вместе с тем, не может превышать 40% от заработной платы.

Если мама не работает, то она будет получать пособие:

  • на первого ребенка – 2 600 рублей,
  • на последующих детей – 5 200 рублей.
  • Кто имеет право на пособие? Закон, в частности трудовой кодекс рф декретный отпуск гарантирует выплату пособия следующим категориям:
  • работающим женщинам,
  • студенткам,
  • женщинам, стоящим на учете по безработице,
  • военнослужащим и лицам из числа гражданских служащих, работающим в военных частях.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты также могут получать пособие из Фонда соцстраха, но только за тот период, когда были уплачены взносы. 

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует. Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась.

Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Какие периоды относятся к декретному отпуску и каковы их сроки?

Закон установил, что женщина имеет право взять отпуск по беременности и родам, который

: 70 дней до и 70 — после родов. Если роды протекали тяжело и имели осложнения, послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней. В случае рождения близнецов, тройни и т.д. – до 110 дней (календарных).

Необходимо отметить, что трудовой кодекс рф декретный отпуск определил суммарно. Даже если роды были раньше или позже срока, указанного врачом, все равно будет предоставлено 140 дней.

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, нужно взять в женской консультации, родильном доме или ином лечебном учреждении, где беременная состояла на учете и где прошли роды, больничный лист. Именно он и будет являться основанием для отпуска.

Более того, мама, усыновившая ребенка, также имеет право уйти на больничный на этот же срок. Листок нетрудоспособности будет выдаваться в роддоме, где родился ребенок.

Листок нетрудоспособности оплачивается 100% от зарплаты. Если стаж не больше полугода – то в размере МРОТ.

Декретным в России называют отпуск, который предоставляется беременным женщинам и молодым мамам. Однако юридически декретный отпуск делится на два независимых периода:

  • Период нетрудоспособности во время беременности и после родов. В декретный отпуск сотрудница может уйти на тридцатой неделе беременности. Если она вынашивает двойню или тройню, этот срок сокращается до 28 недель, во всех случаях рекомендуемую дату устанавливает врач. После родов без осложнений предоставляется отпуск на 70 дней, а если возникли сложности, продолжительность после родового отпуска увеличивается до 86 дней.
  • Отпуск по уходу за ребенком. Этот период продолжается, ока ребенку не исполнится полтора года. В некоторых случаях по согласованию с руководителем он может быть продлен до трехлетнего возраста ребенка.

Под декретным отпуском чаще всего подразумевают именно первую часть этого срока – период подготовки к родам и восстановления после них. В норме этот период составляет 140 дней – 70 дней перед родами и столько же после них. Максимальная продолжительность такого отпуска может составить 194 дня – он предоставляется при рождении двойни.

Если женщина не желает уходить в декретный отпуск на 30-й неделе беременности, никто не имеет права ее заставлять. Чаще всего сотруднице необходимо закончить целый список дел, подготовить сменщика во время отпуска, закончить проекты и т. д., поэтому каждую ситуацию лучше обсудить с начальством.

Однако, есть железное правило: при любых обстоятельствах увольнять беременную сотрудницу нельзя, это грубое нарушение трудового законодательства. Искать замену на период отпуска – задача руководителя, а не самой сотрудницы.

Как только женщина узнает о своей беременности, она должна обратиться к гинекологу и пройти обследование. Это необходимо не только в медицинских, но и в юридических целях: беременная женщина ставится на учет, и после этого она может получить официальный больничный лист. На основании этого документа руководитель организации издает приказ об отправке сотрудницы в декретный отпуск.

Оптимальный срок рассчитывает врач: определяется тридцатая неделя с момента предполагаемого зачатия. Однако если беременность протекает с осложнениями, и женщина чувствует себя плохо, декретный отпуск может начаться раньше по рекомендации врача.

На размере пособия это не отражается, потребуется официальный больничный лист. И напротив, при хорошем самочувствии можно оставаться на работе до последних дней, если это не создает угрозы здоровью будущей матери и ребенка.

Однако все же лучше не работать до последнего срока. Декретный отпуск предоставляется не зря: это время необходимо для того, чтобы будущая мама успела внутренне подготовиться к своей новой роли и решить целый ряд бытовых вопросов.

Стрессы на работе, негативное воздействие оргтехники, нерегулярное питание и перекусы – все это отрицательно сказывается на развитии плода, поэтому лучше все же поберечь себя и уйти в декретный отпуск в положенный законом срок.

Точно определенную дату отпуска необходимо знать не только сотруднице, но и руководству организации. Руководитель обязан произвести все необходимые выплаты в течение 10 дней после подачи заявления на отпуск. Деньги перечисляются из ФСС России, однако все расчеты проводит бухгалтерия по месту работы.

Предлагаем ознакомиться:   Как установить сроки выплаты зарплаты

Важно отметить, что срок ухода в декрет – это очень гибкое понятие, которое точно формируется с учетом таких факторов как:

  • количество вынашиваемых женщиной плодов;
  • условия проживания;
  • протекание беременности.

В общем виде, беременная сотрудница должна уходить в декрет на следующих сроках:

  1. 30-ая неделя беременности. Стандартный срок для ухода в декрет. Характерен для ситуаций, когда беременная гражданка вынашивает одного ребенка, живет в нормальных условиях и течение беременности проходит без осложнений.
  2. 28-ая неделя беременности. Данный срок ухода в декрет имеет место быть в том случае, если у беременной сотруднице ожидается более одного ребенка.
  3. 22-29 недели беременности. Срок ухода при преждевременных родах или тяжелом течении беременности. Более точно определяется той неделей, когда произошли осложнения или преждевременные роды.
  4. 27-неделя беременности. Специфичный срок для ухода в декрет. Применим к группе гражданок либо с тяжким течением беременности, либо для проживающих в неблагоприятной экологической обстановке или работающих на опасных для здоровья предприятиях.

В ситуациях, когда из представленных выше обстоятельств имеется сразу несколько, то срок ухода в декрет определяется по той причине, которая позволит гражданке пойти на отдых раньше всего.

Что касается продолжительности декретного отдыха, то он составляет:

  • 140 дней (70 – до родов, 70 – после таковых) – стандартная длительность для декрета, если беременность и роды прошли нормально;
  • 156 дней (70 – до родов, 86 – после таковых) – продолжительность, применимая для тех ситуаций, когда роды прошли с осложнением или же были вовсе преждевременными;
  • 160 дней (90 – до родов, 70 – после таковых) – длительность декрета, актуальная при уходе в отпуск по льготам, связанным с условиями работы или жизни, а также при ухудшении течения беременности;
  • 194 дня (84 – до родов, 110 – после таковых) – продолжительность декрета в случаях с рождением более одного ребенка.

Всем гражданкам РФ стоит понимать, что описанные выше сроки ухода и длительность декрета регламентированы действующим законодательством, поэтому уходит в отпуск позже времени или возвращаться с него ранее вас никто не может заставить.

Как видите, декрет – это то, что законодательно положенного любой беременной, официально работающей женщине. Отказываться от положенного отпуска, как минимум, нерационально, ведь он оплачивается начальником и помогает в спокойном режиме «отходить» последние недели беременности, а также родить без всяких «рабочих» забот.

Учитывая подобные преимущества декрета, вряд ли какая женщина откажется от него. Но как же оформить подобный отдых? Давайте разбираться. Итак, для ухода на декрет нужно проделать следующее:

  • Во-первых, необходимо встать на учет к гинекологу (что уже было упомянуто ранее). Срок такой постановки должен быть до 30 недели, в ином случае могут возникнуть проблемы с получением декретных выплат.
  • Далее, при достижении срока для ухода в декрет, беременной необходимо отправиться к гинекологу и получить у него больничный лист. Здесь, к слову, можно прибегнуть к хитрости. Если вы не встали на учет в положенный срок, попросите гинеколога оформить больничный лист «задним числом», объяснив ему всю ситуацию. Вряд ли специалист откажет.
  • После получения документа в больнице придется отправиться либо в отдел кадров предприятия, либо к начальнику, либо в органы соцзащиты и предоставить туда следующие бумаги:
  1. больничный лист;
  2. заявление об уходе на декрет;
  3. при имении – справка о ранней постановке на учет к гинекологу (помогает дополнительно получить выплаты из фонда социального страхования).
  • Сдав нужные бумаги и получив расписку с полномочных лиц организации о том, что документы будут рассмотрены, беременной женщине остается лишь дождаться их рассмотрения и уйти на заслуженный отпуск, получив положенные выплаты.

Повторимся, выйти на декрет и получить соответствующие деньги могут только официально работающие гражданки. В иных ситуациях трудоустройства воздействовать на неофициального работодателя законными методами не получится и, соответственно, получить отпуск, сохранения рабочего места, выплаты тоже.

Проведя описанный выше алгоритм действий, беременная работница должна четко определить для себя, когда она получит декретные выплаты и положенный отдых. Ответить на данный вопрос поможет то же законодательство РФ.

Согласно ТК, сроки таковы:

  • в течение 7 дней после предоставления со стороны беременной всех необходимых бумаг работодателю оформляется отпуск и женщина официально может отдыхать;
  • в течение 10 дней после подачи заявления или не позднее крайнего срока выплаты заработной платы в организации должны быть выплачены декретные на банковский счет женщины.

Просрочка данных сроков или отказ работодателя отпустить беременную в декрет – нарушение закона, которое в принципе недопустимо на территории нашей страны. Выявив его, любая гражданка вправе отстаивать свои права через суд или обращение в прокуратуру. К слову, бояться подобных прений не стоит, ведь, если правда на вашей стороне, закон непременно вас защитит.

В целом, разобраться со сроками ухода в декретный отпуск и его правильным оформлением достаточно просто. Главное в данном процессе – внимательно изучить законодательство РФ и представленный выше материал. Надеемся, вы нашли ответы на интересующие вас вопросы. Удачи в оформлении декрета!

Продолжительность декретного отпуска, согласно КЗоТ

Согласно статье 255 общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. На практике это означает (и оговаривается в КЗоТ), что не обязательно разделять полагающийся отпуск вот так строго. Можно использовать, например, двадцать дней до родов и сто двадцать после или наоборот, главное, чтобы сохранялось общее количество. То есть если до родов служащая отгуляла девяносто дней, то после них может использовать лишь пятьдесят не больше.

Положение о декретном отпуске также гласит, что в отдельных случаях полагаются дополнительные дни.

  • Если установлена многоплодная беременность, выделяется еще четырнадцать календарных дней.
  • Если роды проходят с осложнениями, выделяются дополнительные шестнадцать дней. В случае если выздоровление требует больше времени, чем полагается по количеству отпуска – например, если женщина уже использовала почти весь свой период освобождения от работ до родов, – врач выписывает новый больничный на весь срок, необходимый для полного и окончательного восстановления. Но оплачивается он уже, разумеется, по другим правилам расчета.
  • Если рождается более одного ребенка (даже если на стадии дородового обследования этого не установили), к периоду после родов добавляется еще сорок дней.

Следует учитывать, что добавочный срок не складывается вместе, а используется по наибольшему значению. То есть, например, если родилось два ребенка, и роды прошли с осложнениями, дополнительно посчитают лишь сорок дней, а не пятьдесят шесть.

Единственный случай, когда отпуск по беременности и родам может быть сокращен – по собственному желанию сотрудницы. Такое нередко происходит, если, например, заработная плата намного выше пособия.

Предлагаем ознакомиться:   Объяснительная записка образец об изменении отпуска

Закон предусматривает также возможность сокращения отпуска по беременности и родам, если беременность по медицинским показаниям приходится прервать или если ребенок не переживает первые шесть суток, но и в этих случаях больничный будет длиться столько, сколько понадобится для полного восстановления работницы. Самый минимальный срок в таком случае (не считая уже использованных дней) – три дня.

Порядок оплаты

За время отпуска по беременности и родам будущая мама получает пособие по социальному страхованию, которое составляет 100% ее средней зарплаты за последние 2 года, что определено Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Срок работы по трудовому договору влияет только на размер выплат, а не на факт самой выплаты.

Декретное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается при условии его оформления по месту трудовой деятельности или службы:

  • в дородовый период — заявление подается после выдачи в женской консультации больничного листа (справки) на 30-ой неделе беременности (на 28-ой неделе при многоплодной беременности);
  • в послеродовый период — в любой момент после родов при наличие больничного листа, но не позднее полгода после окончания срока декретного отпуска.

После того, как заявление будет подано работодателю, в течение 10 дней выносится решение по поводу предоставления отпуска по беременности и родам и пособия по нему. Окончательно декретное пособие выдается в ближайший день выдачи заработной платы в организации.

В 2016 году не изменилась система, по которой рассчитывается размер декретного пособия. Расчет так же ведется в соответствии со средней заработной платой за последние 2 года. Изменению подлежат лишь определенные значения, влияющие на сумму декретных выплат. К ним относятся:

  • значение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на государственном уровне. Сумма декретных выплат не должна быть ниже данного значения. МРОТ определяет минимальный размер выплаты декретного пособия;
  • значение базы для начисления страховых взносов в ФСС (Фонд социального страхования) — определяет максимальный размер выплаты декретного пособия.

Сумма выплаты рассчитывается по простой формуле после того, как был предоставлен в бухгалтерию лист о нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.

Размер пособия = средняя заработная плата × количество дней декретного отпуска

Средняя заработная плата считается путем деления всего заработка за расчетный период, с которого работодатель уплачивал страховые взносы (так называемая «белая зарплата») на количество календарных дней в периоде расчета.

Декретный отпуск – законодательство Украины

Будущие мамы задаются вопросом, каким образом оплачивается отпуск, и сколько времени он будет длиться? Задуматься о декретных выплатах можно тогда, когда срок подходит уже к завершению второго триместра. Декретный отпуск положен тем сотрудницам, которые оформлены на работу официально. Часто женщины и девушки задаются вопросом, как оформить декретный отпуск?

Законодательство РФ говорит о том, что отпуск положен только мамам. Для оформления отпуска необходимо получить в женской консультации лист нетрудоспособности. Это можно сделать сразу после того как пройдет 30 неделя беременности. После оформления отпуска необходимо заострить свое внимание на вопрос о финансах.

Отпуск будет длиться 140 дней, если у семьи родился один ребенок. Если при родах наблюдались какие-либо осложнения, то отпуск будет длиться 156 дней. Если родился не один ребенок, то отпуск будет продолжаться 194 дня. Пособие должен выплатить либо Собес, либо сам работодатель. Период отпуска до родов и после может выбирать сама сотрудница.

Социальная защита женщин по сравнению с прошлыми годами несколько усилилась. Не так давно украинский парламент внес поправки в законодательство. Декретный отпуск в Украине состоит из двух различных отпусков. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком, длительность которого составляет 36 месяцев и отпуск по беременности и родам.

Справку необходимо сдать в бухгалтерию своего предприятия. Также необходимо подписать у руководителя заявление о декретном отпуске. После подачи заявления декретные выплаты будут получены в течение 10 дней. Обычно полагается отпуск, продолжительность которого составляет 126 дней. Размер пособия определяется исходя из заработной платы.

Беременность и роды – это радостное событие в жизни каждой нормальной семьи. После того как родители приходят в себя от радости они возвращаются в прежнюю жизнь полную бытовых проблем. Нередко появляются и проблемы финансового характера. Зарплаты отца ребенка и пособия может не хватать для повседневных нужд.

Некоторым женщинам просто скучно долгое время сидеть дома. Некоторые женщины переживают, что за время декретного отпуска они утратят свою профессиональную квалификацию и потом им будет трудно вернуться к рабочему процессу. Все же есть возможность зарабатывать, находясь в декретном отпуске. Многие молодые мамы пытаются заработать с помощью рукоделия. Обычно к таким занятиям относится вышивание, создание рисунков, шитье и многое другое.

Многие молодые мамы бояться потерять рабочее место и говорят руководству, что вернуться на работу как можно быстрее. В некоторых случаях руководители предприятия могут предложить молодой маме работу на дому. График, скорее всего, будет гибким. Многое зависит от того, какую должность занимала сотрудница.

Законодательством РФ декретный отпуск подразделяется на два основных типа:

  • Декрет, связанный с фактом беременности сотрудницы, родами таковой и необходимостью последующего ухода за ребенком. Данный вид отпуска является обязательным и предоставляется всем без исключения гражданкам РФ, которые работают официально и забеременели. Притом является оплачиваемым видом отдыха.
  • Декрет, связанный только со слежением за родившимся ребенком. Подобный отпуск обязуется предоставить сотруднице любой работодатель на территории РФ, но не является обязательным, организуется по желанию женщины и оплачивается ею же самой. Работодатель в таком случае лишь должен на некоторых срок (максимально – 3 года) сохранить за сотрудницей рабочее место, но не более.

Оба вида декретных отпуска четко регламентированы законодательством, а точнее – 255 и 266 статьями Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), поэтому при желании рассмотреть официальною трактовку декрета обращаться необходимо именно к ним.

Обобщая законодательные положения относительно декретного отпуска, можно выделить следующие группы гражданок, которые могут уйти на подобный отдых:

  1. официально работающие на момент беременности;
  2. служащие в военном учреждении на момент беременности;
  3. учащиеся на очном отделении средних и высших учебных заведений на момент беременности;
  4. все те, что беременны и менее 12 месяцев назад работали на каком-либо предприятии, но таковое было ликвидировано.
Предлагаем ознакомиться:   Резерв по отпускам на конец года превышен

В соответствии с нормами ТК РФ, для ухода в декретный отпуск беременная сотрудница в обязательном порядке должна:

  1. до 30-ой недели беременности встать на официальный учет к гинекологу (при постановке на таковой до 12-ой недели женщина вправе рассчитывать на дополнительные социальные выплаты от государства);
  2. уведомить своего руководителя или органы соцопеки (в случае с беременность и ранней ликвидацией места работы женщины) о желании получить декретный отпуск и соответствующие выплаты.

Отказать в уходе на декрет работодатель беременной сотруднице не может. В противном случае он нарушает законодательство РФ и должен понести некоторую ответственность.

Привлечь его к последней не столь сложно – достаточно составить на работодателя жалобу в прокуратуру или суд, которые разберутся с правонарушителем и обязуют выплатить соответствующую компенсацию пострадавшей из-за него гражданке.

В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность оговаривает Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются Федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства социального развития и защиты населения.

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В настоящий момент (с первого января 2013 года) действуют положения закона №255 от 29.12.2006 года.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.

Еще совсем недавно можно было пользоваться при расчетах пособия и старыми правилами, и новыми, но с первого января 2013 года – только новыми.

Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.

Расчетный период

Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, причем можно было написать заявление и попросить взять другой период. Например, если сотрудница уходила в декрет в марте 2011 года, а в промежуток между мартом 2010 года и февралем 2011 года много болела, брала отгулы и так далее, и отработала мало дней, а в период с марта 2009 года по февраль 2010 наоборот – ни дня не пропустила, она могла попросить взять за расчетный период именно второй временной промежуток.

Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.

К тому же из этих двух лет необходимо вычесть:

  • периоды временной нетрудоспособности}
  • календарные отпуска}
  • отгулы и прогулы}
  • все дни, в которые заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично или по среднему значению.

Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 400 или 650 – именно это количество и пойдет в расчет.

Средний заработок

Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка. Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных и нематериальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде. Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:

  • заработная плата}
  • премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд}
  • материальная помощь свыше четырех тысяч рублей}
  • районные коэффициенты}
  • надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное}
  • любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но он не должен превышать сумму 1 335 рублей 62 копеек (норма 2013 года) в день. Все, что будет насчитано свыше этого числа, просто не будет приниматься во внимание.

Особенности предоставления декретного отпуска

После окончания листка нетрудоспособности по родам, новоиспеченная мама может уйти в декретный отпуск до достижения ребенком сначала полутора, а затем и 3 лет.

Как говорит Трудовой Кодекс РФ, декретный отпуск может быть предоставлен не только маме, но и следующим лицам:

  • папе,
  • деду, бабушке, близкому родственнику,
  • опекуну.

На весь срок декретного отпуска за мамой сохраняется рабочее место, а трудовой стаж не прерывается. Увольнение в этот период будет грубым нарушением закона.

Срок декретного отпуска и документы для него

Для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам, а также второй этап — отпуск по уходу за ребенком, необходимо подготовить и предоставить определенные документы.

Документы для оформления отпуска и пособия по беременности и родам:

  • больничный лист (в зависимости от особенностей беременности, что было рассмотрено выше, предоставляется на 140, 156 и на 194 дня);
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (если есть);
  • заявление стандартной формы на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последние два года трудовой деятельности;
  • номер расчетного счета в банковской организации, куда будет начисляться сумма пособия (как правило, это банковский счет или карта).

Документы для оформления отпуска и пособия по уходу за ребенком:

  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для проверки;
  • номер расчетного счета в банковской организации, куда будет начисляться сумма пособия;
  • заявление на имя работодателя.

Работающие женщины предоставляют перечисленные документы по месту работы либо сразу в Фонд социального страхования (ФСС), если регион участвует в проекте перехода на «прямые выплаты».

Таким образом, декретный отпуск представляет собой два основных периода, которые следуют друг за другом непрерывно. В ходе декретного отпуска работающим женщинам будут выдаваться пособия, размер которых пропорционален размеру той зарплаты, какую женщина в среднем получала до выхода в декрет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector