Трудовое право Бесплатная юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовому законодательству

Консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой.

Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

По трудовым вопросам

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос

Причина обращения

Приём на работу Незаконный отказ
Несоблюдение условий
Отпуск (в том числе декретный) Отказ в предоставлении
Угроза увольнения
Заработная плата Задержка
Неправильное начисление
Неоплаченная работа в праздничные дни
Увольнение Отсутствие основания
Дискриминация

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

  • оформление контракта;
  • основание для увольнения или расторжения договора;
  • начисление премий и компенсационных выплат;
  • отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

  • трудовая инспекция;
  • профсоюз;
  • прокуратура;
  • суд.

С какими вопросами обращаются к юристу по трудовому праву работники?

  • Процесс восстановления на работе в случае незаконного увольнения;
  • Необходимые действия в случаях промедления выдачи трудовой книжки и полного расчета в процессе увольнения;
  • Способы обжалования дисциплинарного взыскания;
  • Порядок действий в случае задержки зарплаты или невыплаты всей суммы;
  • Порядок действий в случае неверного начисления зарплаты, различных премий и дополнительных выплат;
  • Действия при отказе в выплате социальных пособий;
  • Что необходимо предпринять при несчастном случае на производстве;
  • Порядок действий при обнаружении кражи на производстве;
  • Процесс заключения трудового договора с генеральным директором предприятия;
  • Действия при незаконном отказе в приеме на работу;
  • В случае нарушения условий трудового договора, составленного при приеме на работу;
  • И другие…

В случае возникновения спорных ситуаций, для обеспечения защиты собственных прав, гражданину следует немедленно обращаться за бесплатной консультацией юриста по трудовому праву. Дело в том, что соответствующие органы, к которым относятся суды, прокуратура или же гос.

После получения бесплатной юридической консультации от трудовых юристов компании Юр-Инфо, гражданин сам принимает решение о том, куда ему необходимо обращаться для решения своей проблемы.

Им требуется помощь специалиста в разрешении следующих ситуаций:

  • проблем при приеме на работу;

  • споров по порядку и срокам начисления и выплаты заработной платы, выходного пособия, премий,
    отпускных;

  • перевода на другую должность или работу;

  • дел об увольнении;

  • ошибок в записях в трудовой книжке;

  • привлечения к дисциплинарной ответственности;

  • наложения материальных взысканий;

  • нарушения работодателем норм законодательства о труде и т. д.

Специалисты компании «РосКо — Легал эдвайс» внимательно проанализируют ситуацию и предложат оптимальное
решение.

Они доверяют специалистам:

  • разработку локальных нормативных актов;

  • постановку ведения кадрового делопроизводства;

  • решение различных споров с работниками предприятия;

  • процедуру привлечения работодателя к ответственности и др.

Предлагаем ознакомиться:   Как получить права на трактор, как восстановить права

Наши юристы по трудовому праву выполняют документальную и представительскую работу в строгом
соответствии с законодательством. Это одно из условий стабильной работы организации.

Работники, которые столкнулись с произволом, не должны просто молча сидеть и подписывать все, что им «подсовывает» работодатель. Если человек чувствует, что с ним поступают неправильно или в открытую угрожают, то к юристам по трудовым вопросам нужно обращаться обязательно.

Фото 1

Наши специалисты помогут вам разрешить любые проблемы.

Вот лишь краткий перечень вопросов, с которыми можно обращаться к юристу по трудовым отношениям:

  • как восстановиться на работе в связи с незаконным увольнением;
  • как поступить, если угрожают увольнением;
  • что делать, если трудовые права нарушаются;
  • можно ли получить компенсацию о работодателя за вынужденный прогул;
  • в каких случаях человека нельзя сокращать;
  • можно ли получить положенный отпуск деньгами;
  • должен ли работодатель обеспечить работников всем необходимым для его трудовой деятельности;
  • можно ли снять незаконно наложенное дисциплинарное взыскание.

Конечно, априори работодатель обладает большим административным ресурсом, нежели работник. В связи с этим последние действительно нуждаются в качественной юридической защите.

Большинство дел разрешается в пользу работников, однако, поступив неправильно и не обратившись к грамотному юристу, можно обернуть против себя даже изначально выигрышное дело. Поэтому не пренебрегайте обращением за профессиональной помощью заранее.

Бесплатная консультация по трудовому праву

Для более удобной связи с нашими специалистами, мы предусмотрели несколько способов получения бесплатной юридической консультации по трудовому праву:

  • Вы можете позвонить нам на горячую линию, номер которой указан вверху сайта. С помощью менеджера, которому необходимо будет вкратце изложить вашу ситуацию, вы попадете на соответствующего специалиста;
  • Если у вас нет возможности совершить звонок, напишите вашу проблему и с указанием контактов для связи, в форму для письменных обращений. После поступления данного сообщения нашему юристу, он Вас проконсультирует.
  • Кроме этого, Вы можете лично обратиться к нам в офис со всеми имеющимися документами и их копиями. Специалист по трудовому праву, проанализировав их, предоставит Вам план дальнейших действий и предположительное решение проблемы.

Многие граждане пытаются самостоятельно решить собственные проблемы, однако, это приводит к плачевным результатам. Только квалифицированный специалист, обладающий определенными знаниями и опытом, поможет решить вам вашу проблему.

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

  • обманули при расчётах и начислениях;
  • не оплатили больничный лист;
  • уволили без достаточных оснований;
  • оставили без пенсионных отчислений и пр.

Трудовое право Бесплатная юридическая консультация юриста по трудовому праву и трудовому законодательству

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

  • незаконного приёма работников;
  • проблем с проверяющими инстанциями;
  • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Юридическая консультация будет полезна как работодателям, так и работникам.

Работодатели, несмотря на то, что работники любят часто жаловаться на них, говоря, что их права ущемляются, и за труд явно устанавливается крайне низкая оплата, выполняют очень широкий спектр действий относительно нанятых лиц.

Оформление всей необходимой кадровой документации – это целая эпопея. Нужно правильно оформить и правильно вести на протяжении всего периода работы большое количество документов. Это, в том числе, и учет пенсионных перечислений, на основании которых после достижения предельного возраста будет рассчитываться пенсия.

Каждый работодатель ведет подобный учет и сдает все необходимую отчетность. Кроме того, работодатели также перечисляют страховые взносы на период нетрудоспособности и на случай получения производственных травм или профзаболеваний.

Предлагаем ознакомиться:   Договор купли продажи нежилого дома

Налоги с заработной платы также удерживаются работодателями.

Все иные права работников, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на декретный отпуск – все это также должно соблюдаться в обязательном порядке.

За нарушение предписанных прав работодателя могут оштрафовать трудовые инспекции на очень солидные суммы.

Чтобы удостовериться, что все требования законодательства соблюдены, организация-работодатель или индивидуальный предприниматель, который нанимает работников, всегда могут обратиться к нашим юристам для получения ответов на любые интересующие вопросы.

Если есть сомнения в том, что какие-то из требований нормативных актов не выполняются, либо выполняются, но присутствует подозрение, что не так, как нужно – это больше не проблема. Юристы по трудовому праву быстро и бесплатно проконсультируют вас по любой ситуации. Профессионализм наших специалистов никогда не оставит ваши вопросы без четких ответов.

Но и сами работники, конечно же, также нуждаются в защите. Порой попадаются работодатели, коих добросовестными никак не назовешь. Сотрудников могут незаконно привлекать в дисциплинарной ответственности, нарушать режим работы и отдыха, не предоставлять положенный по закону отпуск, производить увольнения работников, которых увольнять на самом деле нельзя.

К сожалению, степень юридической подкованности населения крайне мала, и люди в большинстве случаев не знают, что противопоставить авторитету своего работодателя.

При помощи консультации юристов наемные работники могут убедиться, что работодатели на самом деле не нарушают их прав, либо смогут получить алгоритм дальнейших действий, каким образом выстроить отношения с нерадивым работодателем и каким образом защитить свои права.

Взаимодействие с юристами производится посредствам интернет-портала и путем телефонной связи, где каждый может получить качественные, быстрые и бесплатные консультации.

На нашем сайте вы можете выбрать наиболее удобный для вас способ общения с юристом:

  • Посредствам онлайн переписки – вы просто оставляете свой вопрос и контактные данные, и ждете либо звонка от юриста, либо письменного ответа;
  • Путем прямого звонка нашему юристу – звоните по указанным на сайте номерам и получайте ответы на интересующие вопросы прямо сейчас.

Кроме того, все обращения анонимны – вам не нужно указывать информацию о себе, достаточно воспользоваться придуманным ник-неймом.

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле.

Услуги юриста по трудовому праву

Перечень услуг трудового юриста достаточно широк, специалисты нашей компании, кроме непосредственно бесплатной консультации граждан по трудовому праву, осуществляют решение различных задач в области трудовых отношений.

  • Ведение официальной переписки между участниками спорной ситуации;
  • Ведение непосредственно переговоров между сотрудником и работодателем, или их представителями;
  • Эффективное решение проблемы и достижение обоюдного соглашения между двумя сторонами спора;
  • Высокопрофессиональная защита интересов клиента в разбирательствах любого уровня сложности;
  • Услуги адвоката, который качественно представит ваши интересы в суде;
  • Помощь по взысканию невыплаченной зарплаты и иных выплат;
  • Помощь в урегулировании вопросов, которые возникли между сотрудником и руководством во время прохождения испытательного срока;
  • Отмена дисциплинарных взысканий и пр.
Предлагаем ознакомиться:   Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно

Специалисты компании Юр-Инфо быстро и грамотно подойдут к решению конкретно вашей проблемы, оформят необходимые жалобы и заявления, помогут обратиться с исковым заявлением в суд. Для того, чтобы более полно узнать список услуг юриста по трудовому праву, предоставляемых юристами по трудовому праву, воспользоваться ими, а также получить всестороннюю правовую поддержку, позвоните или напишите нам.

Успех в защите интересов каждой из сторон спора возможен только при профессиональном подходе. Компания «РосКо —
Легал эдвайс» объединяет высококвалифицированных юристов Москвы по трудовому праву.

Фото 2

Мы нацелены на результат в
делах различной сложности. Нам интересна правовая практика. Для достижения поставленной цели мы используем
максимально эффективные стратегии, которые предусмотрены действующим законодательством.

Наши юристы по трудовому праву предлагают широкий спектр профессиональных услуг:

  • устные консультации;

  • анализ документов с оценкой перспектив дела;

  • подготовку письменных заключений;

  • сопровождение проверок контролирующих инстанций;

  • досудебные меры по решению дел. Юрист по трудовому праву проведет переговоры с оппонентом,
    разработает и направит в уполномоченный орган письменный документ в защиту интересов доверителя;

  • представительство в судах. Юрист по трудовому праву подготовит документы, соберет доказательства и
    выступит в процессе в защиту клиента.

Нужен грамотный адвокат в Москве? Позвоните нам по телефону или оставьте сообщение с помощью онлайн-формы.

Устная юридическая консультация бесплатно
Письменная юридическая консультация от 1000 р.
Составление судебных документов: заявления, ходатайства, запросы от 2000 р.
Подготовка и составление правовых документов (заявления, претензии, договора, акты, доверенности, протоколы, соглашения, расписки…) от 3000 р.
Оспаривание решений трудовых инспекций, органов государственной власти от 15000 р.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

  • один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
  • три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата зарплаты;
  • охрана труда;
  • изменение формулировки увольнения;
  • восстановление на работе;
  • защита прав работодателя;
  • взыскание задолженности по зарплате и др.

Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

Срочная юридическая консультация в аспекте трудового права может понадобиться, если актуальны следующие ситуации:

  1. Необходим анализ спора;

  2. Нужно исковое заявление по трудовому делу;

  3. Консультация по вопросу взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;

  4. Консультация на счет особенностей оплаты труда;

  5. Получение представительства в суде.

Главной проблемой, коснувшейся работника, чаще всего является увольнение на незаконных основаниях. Подобная ситуация в большинстве случаев порождает возникновение споров между начальством и бывшим работником. Поэтому для эффективного решения проблемы не обойтись без обращения в суд.

Юристы по трудовому праву решают ситуации, связанные с потребностью взыскания заработной платы за отработанный период, так как невыплата конкретной суммы дает работнику все основания обратиться в суд.

В случае подтвержденного факта неправомерного привлечения к ответственности, взыскания штрафа, можно оспорить возникшие ситуации. При этом стоимость юридических услуг значительно уступает сумме, полученной при успешном завершении дела.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector