Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Трансмашхолдинг перевод сотрудника внутри организации

Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность

Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер.

Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ). Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст. 77 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressde

Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях.

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.

Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

Как перевести работника на основное место работы

Работник работает в организации по совместительству и, проработав некоторое время, изъявил желание (и получил разрешение работодателя) перейти в эту организацию, сделав ее основным местом работы. Как правильно оформить такой переход?

Неверно считать, что для этого достаточно издать приказ о переводе на основном месте работы. В том случае, когда в трудовой книжке работника отсутствует запись о работе по совместительству, которая производится по его желанию по основному месту работы, этого будет недостаточно. В этом случае порядок оформления будет следующим.

Трансмашхолдинг перевод сотрудника внутри организации

Переводы и перемещения: частые ошибки, сложные вопросы, судебная практика

Работник должен уволиться и на основной работе и там, где он работает совместителем. Ему необходимо договориться с сотрудниками кадровых служб, чтобы, по возможности, увольнение в обеих организациях было произведено в один  и тот же день.

После этого ему нужно написать заявление о приеме на работу на постоянной основе в той организации, где ранее он трудился в качестве совместителя. С ним должен быть подписан трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, заведена личная карточка работника (форма №Т-2), оформлен необходимый пакет документов по личному составу и внесена соответствующая запись о приеме в его трудовую книжку.

Если у работника имеется договоренность, что помимо нового рабочего места за ним будет сохраняться и то, на котором он ранее работал по совместительству, он может написать заявление на совместительство и продолжить работу уже в качестве внутреннего совместителя. Но в этом случае уволиться ему следует только с той работы, которая ранее была основной.

Приказ о переводе

Процедура приема на работу в другую организацию остается стандартной.

Как внутри одного холдинга перевестись из одной организации в другую?

Неправильным вариантом оформления будет издание только приказа о переводе на основании того, что руководство остается прежним, да и трудовая функция, а  иногда и рабочее место, самого работника остаются прежними.

Трансмашхолдинг перевод сотрудника внутри организации

Перевод работника — 2016

Такая ошибка может спровоцировать в дальнейшем проблемы, когда работник начнет оформлять трудовую пенсию, поскольку в записи о приеме на работу в трудовой книжке будет фигурировать наименование одной организации, а в печати, подтверждающей увольнение, другая.

В таких случаях работник должен официально уволиться из одной организации и быть принятым на работу в другую. При этом следует проследить, чтобы процедура увольнения/приема не имела разрывов в сроках.

Перевод: как перевести сотрудника на нижестоящую должность?

Например, если увольнение оформлено в пятницу, а прием на работу – в понедельник, у работника могут возникнуть претензии – потеряно два дня трудового стажа.

Предлагаем ознакомиться:   Уволить сотрудника который плохо работает как

Кадровику нужно знать основное правило – перевод он может оформить только если работник меняет рабочее место внутри организации, в других случаях в трудовой книжке делается запись об увольнении.

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

  • производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
  • сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
  • ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.

Случаи переводов в обязательном порядке

— в соответствии с медицинским заключением;

— при сокращении численности или штата работников;

— в случае приостановления специального права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Рассмотрим особенности этих переводов.

1. Статьей 73 ТК РФ регламентирован перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья, сотрудника, нуждающегося в таком переводе по медицинскому заключению.

Примечание. Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н.

Такой перевод осуществляется с письменного согласия сотрудника. При этом если сотрудник, нуждающийся в переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности).

Если же в соответствии с заключением работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст.

77 ТК РФ — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Если в переводе по медицинским показаниям нуждаются руководители организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместители и главные бухгалтеры, трудовой договор с ними может не прекращаться, а срок отстранения от работы определяется соглашением сторон.

Если работник переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Если перевод осуществить невозможно, сотрудник увольняется на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Алименты с компенсации за задержку зарплаты

4. Согласно ст. 254 ТК РФ по заявлению беременных женщин и в соответствии с медицинским заключением работодатель должен перевести их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (до достижения ребенком возраста полутора лет).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания. При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):

  1. Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.
  2. Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
  3. Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры.

Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.

В тексте приказа указываются:

  • занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель;
  • основания для перестановки;
  • наименование подразделения или должности (согласно штатному расписанию), на которую специалист переводится.

Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции. В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится (ст. 72 ТК РФ).

Какую статью указывать при увольнении

В случае когда обе организации входят в один холдинг, целесообразно пользоваться положениями п.5 ст. 77 ТК РФ, которая регламентирует перевод работника по его инициативе к другому работодателю. Тогда отдел кадров второй организации должен подготовить в первую организацию письмо с согласием на перевод работника и с просьбой уволить его.

Применение п.3 ст. 77 ТК РФ, увольнение по собственному желанию, будет не очень удобным с учетом интересов работника – на новой работе ему могут внезапно отказать в приеме или назначить испытательный срок.

Такой прием может быть использован работодателями, желающими избавиться от неугодных сотрудников. В подобной ситуации у работника остается только возможность доказывать в суде  факт принуждения к написанию заявления об увольнении «по собственному желанию».

Юристы считают допустимым и увольнение по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ. Это основание допускает установление испытательного срока при приеме на работу в другую организацию холдинга.

Правовые последствия перемещения или отказа от него

Руководство организации вправе производить любые кадровые перестановки, направленные на повышение рациональности использования имущества и эффективности функционирования предприятия. Каждый специалист обязан выполнить решение работодателя о его перемещении.

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося (ст. 192 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В случае подмены понятий и оформления под видом перемещения без ведома и согласия работника фактического его перевода (с изменением условий работы) руководству организации может грозить наказание.

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Как установить испытательный срок при повышении

Работник был переведен внутри организации на новую должность с повышением. Можно ли в трудовом договоре оговорить испытательный срок в таком случае? И, если такой срок установлен, и работник не смог эффективно исполнять новые должностные обязанности, как поступить работодателю?

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение в последний день больничного листа: может ли срок окончания периода нетрудоспособности работника считаться датой расторжения договора?

В соответствии с ч.1 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок может устанавливаться только по соглашению сторон и только при заключении трудового договора при оформлении сотрудника на работу в данную организацию.

Семь каверзных вопросов о переводе

Поскольку в описываемом случае была изменена трудовая функция, которая является существенным условием трудового договора, имеет место перевод внутри организации, который может быть осуществлен только с согласия самого работника.

В ТК РФ не оговаривается возможность установления работодателя дополнительного испытательного срока при переводе внутри организации. Когда такой срок установлен, это может расцениваться как ущемление прав и гарантий работника, закрепленных за ним трудовым законодательством. Это делает незаконным установление испытательного срока, согласно ч.2 ст.9 ТК РФ.

В том случае, когда испытательный срок все же был установлен, и оказалось, что работник явно не справляется со своими обязанностями на новом рабочем месте, ситуация может развиваться следующим образом.

Перевод по совместительству: нужна ли запись в трудовой книжке?

Работодатель, руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ, расторгнет трудовой договор на основании того, что испытательный срок работник не прошел. Эта причина также должна быть указана в качестве основания для увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Работник, обратившись в суд, чтобы обжаловать свое увольнение, скорее всего, добьется восстановления на своем новом рабочем месте. Он будет восстановлен в своей новой, более высокой, должности на основании ст. 394 ТК РФ и п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация

Основание

(статья ТК РФ)

Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу

Работник предъявил медицинское заключение о необходимости постоянного перевода на другую работу

Ч. 1 и ч. 4 ст. 73

Если работник отказался от перевода или у работодателя нет подходящих ему по состоянию здоровья вакансий, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,

Работник отказался продолжать работу при изменении существенных условий трудового договора вследствие организационных или технологических изменений

Ч. 3 ст. 74 ТК РФ

Если согласие работника не получено или у работодателя нет подходящих вакансий, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Работник не согласен продолжать трудится на условиях неполного рабочего времени, если в компании планируются массовые увольнения вследствие предстоящих организационных или технологических изменений

Ч. 6 ст. 74 ТК РФ

Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Организация или физическое лицо-предприниматель проводят сокращение штатов

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Сотрудник не соответствует занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации

Ч. 4 ст. 81 ТК РФ

Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

На данном рабочем месте по решению суда или ГИТ был восстановлен сотрудник, работавший на нем ранее

Ч. 2 ст. 83 ТК РФ

Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Работник получил административное взыскание, лишающее его возможности продолжать выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором

Ч. 2 ст. 83 ТК РФ

Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

У работника истек срок действия или он был лишен прав на управление транспортным средством или другого специального права, что сделало невозможным исполнение им своих обязанностей по трудовому договору

Ч. 2 ст. 83 ТК РФ

Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Работник лишился допуска к государственной тайне, а это требуется для исполнения им обязанностей по трудовому договору

Ч. 2 ст. 83 ТК РФ

Если нет возможности оформить работника переводом, трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector