Судебная практика по спорам об увольнении

1. Срок, предусмотренный на обжалование увольнения, не противоречит Конституции РФ

Конституционный Суд РФ признал положение части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей право работника на обращение в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки, соответствующим нормам Конституции РФ.

Работодатель имеет право освободить от занимаемой должности и уволить по утрате доверия гражданского служащего, который злоупотреблял своими должностными полномочиями и в его действиях усматриваются признаки нарушения антикоррупционного законодательства. Так решил Ленинградский областной суд.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении работника в установленный Трудовым кодексом РФ срок. Причина увольнения, о которой может быть сделана запись в трудовой книжке, также должна быть предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Так решил Саратовский областной суд.

Если работодатель не предоставил работнику возможности дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. Так решил Свердловский областной суд.

Сокращение численности или штата работников организации, ИП

Комментируемый судебный
акт: Определение КС РФ от 27.10.2015 № 2358-О «Об отказе в принятии к рассмотрению
жалобы граждан Вебер Тамары Викторовны и Исаевой Ларисы Алексеевны на нарушение
их конституционных прав пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации».

Заявители просили
признать не соответствующим Конституции РФ п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
предусматривающий возможность расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.

По мнению заявителей,
оспариваемое положение противоречит ст. 2, 15 (ч. 1), 19 (ч. 1), 37 (ч. 1 и 2),
46 (ч. 1) и 55 (ч. 2 и 3) Конституции РФ, поскольку позволяет работодателю
произвольно продлять срок предупреждения о предстоящем увольнении по данному
основанию, что ограничивает право работника, который уже нашел иное место
работы, на свободный труд. Оспариваемые нормы применены к заявителям судами
общей юрисдикции.

Приведем ход рассуждений
КС РФ.

Оспаривая
конституционность п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, заявители связывают нарушение своих
прав с увеличением срока предупреждения об увольнении ввиду ликвидации без
перехода прав и обязанностей военной части, в которой они работали, в порядке
правопреемства к другим лицам. Однако указанная норма предусматривает лишь
соответствующее основание для расторжения трудового договора и не устанавливает
порядок увольнения работника.

Срок предупреждения
работника о предстоящем увольнении закреплен в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. По буквальному смыслу указанного законоположения, этот срок
является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем
увольнении за более продолжительное время.

Такое правовое регулирование носит
гарантийный характер, позволяя работнику, подлежащему увольнению,
заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей
работы (определения КС РФ от 17.06.2013 № 891-О, от 20.03.2014 № 476-О, от
16.07.2015 № 1625-О и др.). Следовательно, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в системной
связи с иными положениями данного Кодекса не может рассматриваться как
нарушающий права заявителей.

Комментируемый судебный
акт: Обзор судебной практики
Верховного суда Российской Федерации № 2 (2016), утв. Президиумом ВС РФ
06.07.2016. Разрешению споров, связанных с трудовыми и социальными отношениями,
посвящен раздел IV. В пункте 6 данного раздела приводится Определение ВС РФ от
25.01.2016 № 48-КГ15-10, в котором рассматривается вопрос о правомерности увольнения
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Восстановление после увольнения по собственному желанию - Народный ...

Как следует из
названного Определения, конкурсный управляющий, осуществляя права и обязанности
работодателя в период конкурсного производства, вправе увольнять работников
организации-должника в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым
законодательством.

Суть дела

Бывшая работница
кредитной организации обратилась в суд с иском к банку о восстановлении на
работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска
заявитель указала, что работала в банке в должности специалиста управления
кредитования, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.
Решением арбитражного суда от 21 января 2014 г. банк (ответчик) признан
банкротом и открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего
банком возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию
вкладов» (далее — АСВ).

Приказом от 2 июня 2014 г. истица уволена в соответствии
с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Истица посчитала
увольнение незаконным, поскольку ликвидация юридического лица считается
завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об
этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Решением суда первой
инстанции, оставленным без изменения определением суда апелляционной инстанции,
иск удовлетворен частично. Истица восстановлена в должности с 3 июня 2014 г., с
банка взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении
остальной части исковых требований отказано. Суд также указал, что решение в части
восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Судебная коллегия по
гражданским делам ВС РФ в кассационном порядке признала, что при рассмотрении
данного дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены существенные
нарушения норм материального права, которые выразились в следующем.

В соответствии с п. 1 ч.
1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 ...

О предстоящем увольнении
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:   Сколько могут вычесть с работников за инвентаоизацию

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК
РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности, имеющей ребенка в возрасте
до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным подп. 1, 5—8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81
или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В пункте 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004
№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 2) разъяснено, что основанием
для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации
юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода
прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном
законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического
лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование
после внесения сведений о его прекращении ЕНРЮЛ в порядке, установленном
законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Спорные правоотношения в
настоящем случае возникли в связи с увольнением с должности специалиста
управления кредитования банка по приказу представителя конкурсного управляющего
банка от 2 июня 2014 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией
организации.

Кредитная организация —
юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей
деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Банка России имеет
право осуществлять банковские операции, предусмотренные Федеральным законом «О
банках и банковской деятельности» (ст. 1 Федерального закона от 02.12.90 №
395-1 «О банках и банковской деятельности», далее — Закон № 395-1).

Приказом Банка России от
20 ноября 2013 г. у банка с этой даты отозвана лицензия на осуществление банковских операций по основаниям,
предусмотренным подп. 1 и 2 ч. 2 ст. 20 Закона № 395-1. В связи с отзывом
лицензии осуществление коммерческим банком банковской деятельности прекращено
20 ноября 2013 г.

Согласно ч. 7 ст. 20
Закона № 395-1 (в редакции, действующей на момент отзыва у банка лицензии на
осуществление банковских операций) после отзыва у кредитной организации
лицензии на осуществление банковских операций кредитная организация должна быть
ликвидирована в соответствии с требованиями ст. 23.

Особенности оснований и процедур
признания кредитных организаций несостоятельными (банкротами) и их ликвидации в
порядке конкурсного производства установлены Законом № 40-ФЗ) (здесь и далее
приводятся нормы данного закона в редакции, действовавшей на момент вынесения
арбитражным судом 21 января 2014 г. решения о признании банка банкротом).

Дело о банкротстве
кредитной организации рассматривается арбитражным судом по правилам,
предусмотренным АПК РФ, Законом № 40-ФЗ или в неурегулированных ими случаях
Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (ст. 50.1 Закона №
40-ФЗ).

Арбитражный суд,
принявший решение о признании кредитной организации банкротом, направляет
данное решение в Банк России, а также в федеральный орган исполнительной
власти, уполномоченный на осуществление государственной регистрации юридических
лиц, для внесения им в Единый государственный реестр юридических лиц записи о том,
что кредитная организация находится в процессе ликвидации (п. 9 ст. 50.10
Закона № 40-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ст.
20 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных
предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ) регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ
запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

— о признании кредитной
организации банкротом и об открытии конкурсного производства;

— об отказе в признании
кредитной организации банкротом.

Осторожно! Увольнение по инициативе работника | Бизнес в плюс

В случае принятия
арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом
конкурсное производство проводится в порядке, установленном Законом № 127-ФЗ, с
учетом особенностей, предусмотренных Законом № 40-ФЗ.

Конкурсное производство
вводится сроком на один год. Срок конкурсного производства может продлеваться
по ходатайству лица, участвующего в деле о банкротстве, не более чем на шесть
месяцев (п. 2 ст. 50.6 Закона № 40-ФЗ).

4. У работника есть право на объяснение причин своего отсутствия на рабочем месте

Работодатель имеет право уволить работника по сокращению штата в тот период, когда он находится на больничном. Но работник имеет право оспорить это увольнение с соблюдением срока в один месяц на обращение в суд, который предусмотрен для индивидуальных трудовых споров. Так решил Верховный суд РФ.

Когда увольнение можно считать незаконным

В том случае, если работник добросовестно выполнял свою работу, не прогуливал, не приходил на работу в нетрезвом виде, ничего не похищал и не нарушал технику безопасности, его увольнение будет считаться незаконным. Также считается незаконным увольнение, если:

  • работник не был заранее предупрежден, например, о сокращении на предприятии штата;
  • в случае если указанная причина увольнения не соответствует действительности и указан в приказе совсем другой повод;
  • при увольнении сотрудника за то, что он не соответствует занимаемой должности и не справляется со своими обязанностями, не была проведена надлежащая аттестация работника;
  • увольняют сотрудника по причине плохого самочувствия, он часто болеет и не справляется со своей работой, не проведена медицинская комиссия, которая это может подтвердить;
  • сотрудника уволили якобы по сокращению штата, а на самом деле никакого сокращения нет;
  • не выплачена работнику причитающаяся ему заработная плата.

В случае совершения работником должностного преступления или какого-то серьезного проступка начальник может предложить ему самостоятельно уволиться. В таком случае он делает вам одолжение и нужно обязательно соглашаться. Но если увольнение незаконное, и предлагает начальник написать заявление по своему собственному желанию, то вы должны знать: его писать нельзя, так как суд потом ваш иск к рассмотрению не примет.

Однако если будет доказано, что такое заявление было написано под давлением и принуждением, судья должен принять во внимание и попытаться разобраться в истинных причинах увольнения. В большинстве своем работодатели совершают ошибки в составлении подобных документов.

Их неграмотность в юридических тонкостях и нежелание воспользоваться услугами профессиональных юристов, приводит к тому, что грамотному адвокату легко доказать нарушение прав работника и потребовать значительную компенсацию в виде выплат задолженности за период вынужденного простоя сотрудника, также потребовать выплату за моральный ущерб и за оплату услуг адвокатской конторы.

Предлагаем ознакомиться:   Как вычислить среднесписочную численность работников сторонних

Когда на предприятии планируется сокращение штата, то руководитель, согласно законодательству, должен соблюдать все правила. Для начала необходимо заблаговременно, а именно за два месяца предупредить работника про изменения в его жизни. За это время также подается в службу занятости письмо о необходимости за этот срок предоставить человеку соответствующее место, согласно его опыту, стажу и образованию.

Также начальник может предложить должность другую, если, конечно, есть свободные вакансии. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику, если вынужденное увольнение произошло раньше срока. В случае несоблюдения данных правил будет иметь место незаконное увольнение по сокращению.

Жалоба в государственную инспекцию труда

При увольнении работника он пишет заявление. Часто работодатели просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы считаете, что увольнение незаконное, то ни в коем случае не нужно его писать. После того как выйдет приказ об увольнении, можно обращаться в инспекцию труда. Делается это просто. Пишется заявление, в котором четко указываются все обстоятельства дела, без домыслов и ваших суждений.

Ваша заявка должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Решение будет принято в срок, если работодатель слишком очевидно нарушил трудовое законодательство. В случае возникших сложностей при рассмотрении жалобы, дело может затянуться, а этого допускать нельзя. По истечении месячного срока подать иск в суд уже невозможно.

Так что выбор за вами. Или обратиться сразу в суд, а это будет дольше и дороже, но больше шансов вернуть свою должность и восстановиться на рабочем месте, или сначала попробовать действовать через государственную инспекцию труда. Это будет намного дешевле, но существуют свои нюансы. Дело могут затянуть или отклонить, да и инспекторы службы не настолько профессиональны, как судьи.

Они имеют право провести административную проверку инцидента на предприятии, пересмотреть все документы и договора, ознакомиться с приказами. В остальном, а именно, восстановлении на рабочем месте, выплаты каких-либо денежных средств и компенсаций, инспектор все равно посоветует обратиться в районный суд. Если по истечении положенного срока не вынесено решения, то ждать больше нет времени, нужно срочно подавать иск в суд за незаконное увольнение.

От приказа об увольнении до подачи иска о восстановлении на работе должно быть меньше месяца. Позже рассматривается судом вопрос только в случае чрезвычайных причин задержки. Длительное рассмотрение дела инспекцией за такую причину не считается. Можно сначала обратиться в инспекцию труда, а после 15 дней сразу же подавать исковое обращение в суд, одновременно. Вопросы по восстановлению на работу в судебной практике рассматриваются в течение месяца.

Согласно статье 391 ТК РФ в суд может обратиться любой работник, который считает свое увольнение и перевод на нижеоплачиваемую должность, незаконным. Он может через суд потребовать выплаты компенсации за тот период, что он вынужден был не работать или получал зарплату меньше. Могут предъявлять иск работники, которые не согласны с формулировкой причин их увольнения в трудовой книжке.

Судебная практика: нюансы увольнения работника во время ...

Также сотрудник предприятия может пожаловаться через суд на начальника, который не соблюдал конфиденциальность при обработке данных работника. Рассматриваются вопросы о неправомерном отказе человеку в приеме на работу, дискриминации его прав по признаку национальности, беременности или того, что женщина имеет маленького ребенка.

Суд при ведении дела выслушивает разные стороны, просматривает все документы, на предприятие отправляются для проверки всей документации судебные помощники. Также могут в случае надобности быть привлечены различные профессиональные эксперты, разные свидетели, удостоверяющие вашу рабочую деятельность на данном предприятии. Работник в данном процессе называется истцом, так как он подал иск, а руководитель или частный предприниматель считается ответчиком.

Плюсы обращения в суд

Рассмотрение трудовых споров в суде имеет ряд преимуществ. Их необходимо знать, чтобы принять правильное решение, обращаться за помощью или нет. Подается иск о восстановлении на работе в суд по месту нахождения предприятия. После подачи заявления назначается исполнительный судья, который выслушивает ваши претензии и рассматривает доказательную базу. Разбирательство происходит с тщательным изучением всех спорных моментов, с вызовом и допросом всех сторон трудового спора.

Судья рассматривает основание для увольнения работника по инициативе работодателя. Только в суде можно подробно рассказать о процедуре увольнения, обо всех нарушениях, совершенных работодателем во время этого периода.

Еще один положительный момент, чтобы подать иск в суд. Незаконное увольнение работника предполагает, что соответствующие расходы несет работодатель. Исходя из статьи 393 ТК РФ, уволенный работник полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. Также приятным моментом будет возможность через суд потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб и возмещение потери заработной платы за весь тот период, что истец не работал.

Минусы судебного разбирательства

Единственным минусом будет длительность рассмотрения жалобы. Особенно если спорный вопрос имеет мало доказательств. При грубом нарушении трудового законодательства, восстановление на работу в судебной практике, происходит легче, меньше времени затрачивается на выяснение обстоятельств дела. Если же нет действительных письменных подтверждений нарушения работодателем прав его работника, тогда рассмотрение дела может затянуться.

Но в последнее время судьи стараются такие споры о восстановлении на работе решать быстрее, в течение месяца. Затянуться процесс может только в случае очень спорных вопросов. Если очевидность незаконности увольнения сотрудника велика, то дело по восстановлению на работу в судебной практике рассматривается намного быстрее.

Подготовка к обращению в суд

Перед тем как обратиться за восстановлением на работе решением суда, сотрудник должен тщательно подготовиться заранее. Обычно увольняют не резко, а человек чувствует и понимает, что все к этому ведет. В момент увольнения работодатель вряд ли захочет идти вам навстречу и выдать все необходимые документы, которые потребует иметь в наличии судья. При подписании трудового договора один экземпляр должен находиться на руках работника.

В договоре должна быть указана заработная плата, которую вы будете получать. Если там денежные выплаты не оговорены, но надо взять справку с места работы о зарплате за полгода. Это понадобится судье в том случае, если работник захочет выплаты задолженности.

Предлагаем ознакомиться:   Какие машины попадают под налог на роскошь?

Желательно перед подачей заявления в суд последний раз попробовать поговорить с руководителем, объяснить свои причины нежелания покидать рабочее место. Также нужно предупредить его о вашем желании обратиться в суд за восстановлением на работе по ТК РФ. В практике трудовых споров бывали случаи, когда руководитель не желал проверки своего предприятия и изучения документации судебными помощниками, и принимал полюбовное соглашение на восстановление работника на прежнее рабочее место. Даже в таких случаях решался вопрос о выплатах задолженности.

Какие документы требуются для обращения в суд?

Если же договориться с руководителем и решить проблему возвращения на прежнее место работы не удалось, тогда нужно обращаться с иском в судебные органы по месту прописки предприятия. Иногда дело могут направить в суд по месту жительства истца. При подаче иска кроме заявления нужно представить следующие документы:

  • трудовую книжку (в ней должна быть сделана запись о числе принятия на работу и увольнения, с номерами приказов);
  • копия трудового договора, заключенного при поступлении на данное место работы;
  • копии приказов с номерами (о принятии на работу, об увольнении, о выговорах или взысканиях, если такие имели место);
  • справка о получении заработной плате за последние полгода.

Также можно представить любые документы, которые подтверждают, что вы работали на данном предприятии. Каждый имеющийся на руках документ должен быть подшит к делу. Это очень важно, так как работодатель может спокойно заявить, что видит вас первый раз, и вы у него не работали.

Вынесение решения судом

При подаче искового заявления работник планирует, что решение восстановления на работе по суду удовлетворит его требования. После внимательного изучения материалов дела судья выносит аргументированное решение, подтвержденное трудовым законодательством, с указанием глав и статей данного кодекса.

В том случае, если истец выдвигает требования о возмещении ему материального ущерба или другой компенсации, в судебном решении должна четко указываться сумма положенной выплаты. Так как суд может длиться долго, по законодательству решено, что компенсация уволенному работнику не должна превышать зарплату за полгода.

В случае требования истцом дополнительных выплат, например, оплаты адвоката или компенсации за моральный ущерб, то судьей также определяется и четко указывается данная сумма. Так как при индивидуальном трудовом споре госпошлина с работника не взимается, то от дополнительных выплат по требованию истца взимается 50% налог.

При восстановлении на работе по суду человек вправе потребовать компенсацию не только за оплату работникам адвокатуры, но и за причиненные ему страдания, физические и психологические. Также учитывается и степень вины ответчика. Но обычно такая компенсация небольшого размера.

Порядок восстановления на работе

Если рассмотрение трудовых споров в суде заканчиваются вынесением решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то работодатель обязан в тот же день его восстановить в той же должности. При этом работником подается решение суда и пишется заявление о восстановлении на работе.

Издается приказ о восстановлении на работе решением суда и дается на подпись работнику. После этого необходимо в трудовой книжке сделать соответствующую запись: запись под № (ставится номер записи, именно в данной трудовой книжке) недействительна, восстановлен на прежней работе. Но если работник не хочет портить свою безупречную репутацию такой записью в книжке, он имеет полное право потребовать, чтобы ему выдали дубликат без исправлений.

В том случае, если работник переведен был на более низкооплачиваемую должность, то при положительном решении судьи он должен вернуться на свое прежнее место работы. При неправильном указании причины увольнения работника с работы человек пострадал и не смог из-за этого устроиться на другую работу? Ему через суд положена также денежная компенсация в размере его жалованья за полгода. Также суд обяжет руководителя изменить неугодную формулировку в трудовой книжке.

Законность увольнения работника: российское трудовое ...

Но после решения суда по восстановлению на работу, судебная практика показывает, что не все проходит так гладко. Обычно человеку, таким образом добившемуся своих требований, на старом месте работы не очень рады. Моральная атмосфера настолько накаляется, и придирки начальника становятся настолько критичными, что человек часто потом самостоятельно приходит к решению уволиться и написать заявление по собственному желанию. Работник должен это понимать, и после решения суда и получения денежной компенсации начинать искать другую работу.

Категории граждан, которых незаконно сокращать

Существует несколько категорий работников, которых по законодательству в любом случае не имеют права уволить, тем более сократить:

  • беременные женщины;
  • матери-одиночки с малолетним ребенком на руках (до 14 лет) или воспитывающих ребенка-инвалида (до 18 лет);
  • матери, у которых на содержании находится ребенок до 3 лет;
  • опекуны над инвалидами до 18 лет, которые считаются одним работающим в семье;
  • отец, у которого на воспитании находится малолетний ребенок, а матери нет;
  • отец, который является единственным добытчиком в семье, где трое малолетних детей;
  • люди, которые в момент сокращения находятся в плановом отпуске или в отпуске за свой счет;
  • люди, которые в момент сокращения находятся на больничном;
  • если работнику, с которым был подписан договор, еще не исполнилось 18 лет, то его могут уволить по соглашению с инспекцией труда или инспектором по делам несовершеннолетних.

В любом случае при увольнении работник должен знать свои права, уметь профессионально действовать, защищать себя, если понадобиться в суде. Если на производстве не соблюдается Трудовой кодекс и царит беспредел начальства, то наказание должно последовать обязательно.

Трудовой коллектив должен объединяться и защищать права сотрудников. К сожалению, в нашей стране профсоюзные организации не имеют такой силы, как в других государствах, и часто работники не могут получить необходимую поддержку. Для этого и существуют судебные органы. Всегда можно подать иск в суд. Незаконное увольнение должно быть наказано.

Многие переживают и боятся обращаться, и такие процессы очень редки, однако, как показывает практика в других странах, при желании всегда можно доказать свою правоту.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector