Увольнение работников при ликвидации предприятия: этапы, последствия сокращения при банкротстве, уведомление сотрудников

Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации организации полностью совпадает с процедурой расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников. Принципиальная разница состоит в том, что в случае прекращения предприятием своей деятельности увольнению подлежат абсолютно все его сотрудники, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.

Важно: Увольнение сотрудников производится только при окончательной ликвидации предприятия, то есть при прекращении его существования; если же имеет место реорганизация юридического лица, независимо от ее формы, работники вправе остаться на своих должностях.

Процедура расставания с работниками в случае ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя производится в несколько этапов:

  • принятие решения о ликвидации;
  • уведомление сотрудников, профсоюзного органа (если он предусмотрен в ликвидируемой организации) и службы занятости;
  • издание приказов об увольнении.

Решение о ликвидации фирмы

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с сотрудниками переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Важно: Если, несмотря на принятое решение, ликвидации не произошло, но работники были уволены, каждый из них вправе обратиться с заявлением о восстановлении в прежней должности. Никаких оснований для отказа у работодателя в этом случае нет.

Уведомления

В силу статьи 180 Трудового кодекса России каждый сотрудник ликвидируемого предприятия должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца до даты, на которую оно назначено.

Важно: Увольнение работников не может совпадать с датой ликвидации, поскольку за сотрудниками сохраняется право на получение выходного пособия в течение 2-х месяцев после расторжения трудового договора.

Аналогичный срок предусмотрен для оповещения профсоюза и отдела службы занятости. За несоблюдение этих требований работодателю грозит привлечение к административной ответственности в порядке статьи 19.7 КоАП РФ. Наказание небольшое, но неприятное — должностным лицам придется заплатить штраф от 300 до 500 рублей, для самих организаций санкция чуть крупнее — от 3 000 до 5 000 рублей.

Важно: Сотрудник вправе уволиться, не дожидаясь назначенной даты прекращения трудовых отношений — на размер и характер полагающихся ему выплат это не повлияет.

nsovetnik.ru

Само собой, порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса.

  • добровольное решение о ликвидации, принятое участниками организации;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с признанием недействительной процедуры регистрации данного ЮЛ;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с отсутствием лицензии, иного разрешения, свидетельства, обязательного членства в СРО;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с грубыми нарушениями закона, в том числе ведением деятельности, запрещенной законом, нарушением исключительных прав, а также ведением деятельности, не предусмотренной уставом ЮЛ;
  • принудительная ликвидация по решению суда в связи с иском одного из учредителей;
  • судебное решение о признании ЮЛ банкротом.

Для ИП это:

  • добровольное решение о прекращении деятельности в качестве ИП;
  • судебное решение о признании ИП банкротом;
  • аннулирование документа, на основании которого гражданин проживал на территории РФ;
  • судебный запрет на предпринимательскую деятельность на определенный срок;
  • смерть гражданина, зарегистрированного в качестве ИП.

Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Самым первым шагом работодателя при расторжении трудового договора будет уведомление работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения. Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка.

В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность.

И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа. Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата.

В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ. Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В том случае, когда работодатель ознакомил каждого работника с отдельным приказом об его увольнении, в последующем приказ подшивается в личное дело сотрудника. Кроме того, в личную карточку работника сотруднику кадрового отдела предприятия нужно будет также внести запись об увольнении. После того, как все работники будут ознакомлены с приказом или распоряжением об увольнении, при наличии на предприятии Журнала регистрации приказов по личному составу, в него следует внести номер и дату изданного документа.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии. В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности. Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место. При расторжении трудового договора с данной целью составляется записка-расчет, по унифицированной форме №Т-61, которая заполняется сотрудником кадрового отдела на основании имеющихся ведомостей, платежных и иных документов, содержащих данные о начисленных во время работы на предприятии выплатах. В последующем, на основании данной записки-расчета, работнику оформляются следующие выплаты:

  •  зарплата за все отработанное время (как правило, за два месяца, следующих после уведомления об увольнении);
  •  компенсация за неиспользованные отпуска;
  •  выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Выплата всех вышеперечисленных сумм должна происходить тоже в день увольнения. Если в этот день отдельные работники отсутствовали на рабочем месте, выплата происходит после их требования о расчете (не позднее следующего дня после предъявления такого требования).

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату. А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения.

Отдельным видом выплат, которые применяются в подобных случаях, связанных с увольнением работников и нередко приводящим к сложной финансовой ситуации для некоторых сотрудников, является материальная помощь, выплачиваемая при увольнении работника. Это нерегулярная выплата, имеющая социальную направленность, связанную с особыми обстоятельствами для её оказания.

Для её получения, работник вправе обратиться к работодателю с отдельным заявлением, по результатам рассмотрения которого работодатель должен принять решение и проставить на нем соответствующую резолюцию. При принятии положительного решения, предприятие издает приказ, в котором прописывается основание выплаты, сроки и размер — все это решается исключительно работодателем и не регулируется законом.

Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий, необходимых для прекращения его деятельности. Данный процесс в обязательном порядке, предусматривающий перечисление трудовых выплат, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр записи о ликвидации организации, то есть до прекращения существования организации.

При этом увольняют абсолютно всех работников без исключения, включая беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей. Также закон позволяет уволить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Процедура увольнения, которую курирует специально созданная ликвидационная комиссии, состоит из нескольких этапов. Вот основные их них:

  • Предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости.
  • Обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры.
  • Составление, подписание и издание приказа об увольнении работников.
  • Определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление.
  • Выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под контролем государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс является одинаковым как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Начальство фирмы, в которой производится сокращение штата в связи с закрытием компании, тоже подлежит увольнению. То же самое относится к главному бухгалтеру. Как правило, ликвидацией организации занимается третье лицо, при банкротстве во главе стоит управляющий арбитражным процессом, поэтому руководство увольняют на основании общей процедуры и в полном составе. Его полномочия прекращаются, поэтому они имеют право рассчитывать на денежные компенсации так же, как и прочие работники.

Предлагаем ознакомиться:   Как подать заявление и исполнительный лист приставам

Однако существуют такие рабочие лица, которых не получится уволить на общих основаниях. Речь идет о беременных сотрудницах и женщинах с детьми, не достигшими трехлетнего и шестилетнего возраста. До того, как ребенку исполнится три года,женщина имеет право быть декретницей. Если же он уже достиг данного возраста,  но ему пока не исполнилось шести лет, мать также может находиться в декрете, но на основании определенных врачебных рекомендаций.

Далее представлены граждане, которые могут быть уволены при закрытии фирмы, но при условии обязательного трудоустройства в дальнейшем:

  • матери одиночки, имеющие ребенка в возрасте менее четырнадцати лет или обладающего инвалидностью. Сюда же относятся вдовы и женщины в разводе (алименты не учитываются);
  • отцы, занимающиеся воспитанием ребенка в одиночестве;
  • приемные родители;
  • несовершеннолетние работники. Даже если предприятие ликвидируется, они могут быть уволены лишь при получении разрешения органов, занимающихся лицами, не достигшими совершеннолетия.

Случается и так, что работник отказывается проставлять в уведомлении о сокращении свою подпись по факту получения. В такой ситуации оформляется акт отказа.

Данный документ определяет передачу уведомления сотруднику, а также последующее несогласие с информацией, содержащейся в нем.

Чтобы акт получил необходимую юридическую силу, он должен быть подписан хотя бы двумя свидетелями. При существовании этой бумаги установленные два месяца отсчитываются со дня ее оформления.

  1. Принимается решение о ликвидации учредителями и получается одобрение от Налоговой инспекции. Решение о ликвидации обязательно оформляется в письменном виде, либо об этом уже есть действующее решение суда.
  2. Уведомляются сотрудники, профсоюз и Центр занятости.
  3. Составляются приказы об увольнении.
  4. Производится окончательный расчет и делается отметка в трудовой.

Обычно не все сотрудники увольняются одномоментно. Первые под сокращения попадают производственные цеха, затем – административные работники. В последнюю очередь увольнение касается членов ликвидационной комиссии.

В трудовой в поле причина увольнения делается отметка о том, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 81 ст. ТК РФ. Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.

Порядок увольнения руководителя зависит от того, вошел ли он в ликвидационную комиссию. Если он не стал ее частью, то функции руководства фирмы берет на себя ликвидационная комиссия во главе с третьим лицом. Это не обязательно должен быть бывший директор. Тогда его полномочия прекращаются с того момента как ликвидационная комиссия начинает свою работу.

Когда директор назначается на должность ликвидатора, то он увольняется самым последним, уже после документального оформления прекращения деятельности предприятия. Вместе с руководителем увольняются другие члены ликвидационной комиссии: кадровики, юристы, бухгалтера (т.е. все те специалисты, которые напрямую участвуют в процедуре закрытия).

Предупреждаются беременные и декретницы об увольнении на общих основаниях: за 2 месяца.

Если декретницу постигло увольнение, то ключевой аспект, который волнует женщину: как будет начисляться пособия по родам и для ребенка. Если женщина не ушла в декрет до ликвидации, то декретные будут выплачиваться из средств Соцзащиты. Такие беременные оказались в особенно невыгодном положении: размер их пособия составит всего 515 руб. за месяц.

Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается по МРОТ на этот год. Он не превышает 3000 р. – на 1-го ребенка и 6000 р. – на двоих.

Но если отпуск начался до ликвидации, то декретные начисляются с учетом среднего заработка за 2 года. Пособие по уходу также будет платиться как 40% от среднего заработка. Первоначально оно будет переводиться работодателем, после окончания процедуры ликвидации женщине нужно будет обратиться в Соцзащиту.

Так, для них предусмотрены выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев. Для сравнения, лица, которые уволились по собственному желанию такой привилегии лишены. Они могут рассчитывать только на пособие по безработице, размер которого в РФ весьма невелик.

Содействие в трудоустройстве будет оказано им со стороны центра занятости. При желании они также могут получить госсубсидии на открытие бизнеса.

Обычно если компания ликвидируется только номинально, сотрудников, которые себя зарекомендовали с лучшей стороны, трудоустраивают на новом месте.

Есть также большой риск, что найти новую работу, соответствующую уровню квалификации специалистов, будет отнюдь не так просто.

Если в ходе ликвидации предприятии, права сотрудника нарушаются, то он может пожаловаться в прокуратуру или инспекцию по охране труда (или сразу написать заявление в суд). Для исковых заявлений предусмотрен период обжалования в 1 месяц.

Увольнение при ликвидации предприятия — комплексные мероприятия, касающиеся не только юридического лица, но и каждого отдельно взятого сотрудника. Избежать увольнения при прекращении хозяйственной деятельности  организации невозможно, однако трудовое законодательство защищает интересы лиц оставшихся без места работы, и поэтому регламентирует обязанность работодателя соблюсти определенные права бывших подчиненных.

Некоторые работодатели, перед грядущей ликвидацией предприятия, заставляют своих сотрудников писать заявления на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением трудового законодательства и прав работников.

Основные

од основными выплатами понимаются денежные средства, которые работник имеет право получить независимо от оснований увольнения.

К ним относятся:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, оплата больничного или декретного отпуска.

Дополнительные

К дополнительным выплатам относится выходное пособие причитающееся сотруднику по причине его увольнения в связи с ликвидацией организации. Указанные выплаты суммируются к основным.

Размер выплат:

  • выходное пособие – в размере среднемесячного заработка;
  • выплата, связанная с невозможностью трудоустроиться — оплачивается на протяжении двух месяцев в размере среднемесячного заработка работника при условии, что сотрудник в течении двух недель оповестил Центр занятости об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В некоторых случаях срок такой выплаты может продлиться до 3 месяцев.

Определения

Ликвидация юридического лица — установленная законодательством процедура прекращение юридического существование предприятия или организации.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:

  • по решению учредителей;
  • по решению суда.

Правила увольнения при ликвидации

Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия происходит в несколько этапов.

Для начала необходимо наступление оснований, по которым юридическое лицо будет ликвидировано. Им может быть принятие соответствующего решения учредителями предприятия, а также вступление в силу решение суда  о прекращении деятельности организации.

Далее следует:

  • создание ликвидационной комиссии, либо назначении лица уполномоченного производить ликвидацию;
  • разработка плана ликвидации- является не обязательным этапом, однако проводится с целью оптимизации и ускорения процесса увольнения сотрудников;
  • разработка плана увольнения — практикуется на крупных предприятиях, где планируется поэтапное сокращение сотрудников.

Как правило, при ликвидации организации, о предстоящем сокращении уведомляются все сотрудники.  Не исключены ситуации, при которых некоторые из штатных сотрудников необходимы  на непродолжительное время. И для этого с такими работниками заключаются гражданско-правовые договора;

Процесс увольнения: инструкция

Первым этапов процедуры увольнения является предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получит уведомления за 3 месяца.

В таком уведомлении указывается сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юрлица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Уведомление сотрудников — наиболее кропотливый этап процедуры увольнения. Это связано с тем, что при ликвидации увольнению подлежат сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

массовое увольнение, то есть от 15 и более человек за 3 месяца
сезонные (вахтовые) работники за 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцев за 3 дня
категория работника/ситуация в организации срок уведомления

Форма информирования должна быть обязательно письменной, что позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только по своему свободному желанию:

  • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ).
  • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ);

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Следует отметить, что если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении.

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно, то есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается работнику, а второй с подписью работника работодатель сохраняет у себя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Пример уведомления

Заключительным этапом процесса увольнения является издание приказа, внесение соответствующей записи в трудовую книжку, ее выдача работнику на руки и проведения денежного расчета с уволенным. Дополнительных заявлений от работника не требуется .

Предлагаем ознакомиться:   Как законно выселить не угомонного соседа

Как правило, приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников, в редких случаях — позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт является нарушением трудового законодательства.

По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются, то есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями.  Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.

Информирование персонала

Работники предприятия обязаны быть уведомлены работодателем о предстоящей процедуры ликвидации юридического лица не менее чем за 2 месяца до фактической даты увольнения.

Указанная обязанность содержится в статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Информация о предстоящей ликвидации доводится до сведения путем предоставления сотрудникам уведомления.

Законом не утверждена единая форма такого сообщения, однако в нем должно быть отображено:

  • наименование организации;
  • полные данные работника с указанием должности и структурного подразделения предприятия, в котором он трудится;
  • реквизиты организации, дата и основания увольнения.

Трудовые пособия: размер и сроки выплат

ipshnik.com

Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:

  • получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
  • средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
  • выходное пособие должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу, поэтому работодатель обязан выплатить:
    • 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения
    • 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора
    • еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
  • компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.

Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

обычный штатный сотрудник

2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)

3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел  работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).

работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность 2 среднемесячные заралпты
сотрудник по совместительству 1 среднемесячная зарплата
сезонный работник  за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат
сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев не полагается
категория работника размер пособия

Срок, в который работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков — все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.

Увольнение работника в связи с ликвидацией оргнизации фиксируется в трудовой книжке со ссылкой на п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

  • Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни.
  • Компенсация за неиспользование отпусков.
  • Выходное пособие.
  • Средний трехмесячный заработок на период трудоустройства для отдельных категорий работников.

Заработная плата

Заработная плата за отработанные в последнем месяце дни выплачивается в соответствии с ежедневным средним заработком работника, умноженным на количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользование отпусков включает в себя все отпускные дни, которые работник не использовал за весь период работы в ликвидируемой организации. По закону оплачиваемый отпуск включает 28 дней в течение рабочего года. Отпускные дни, которые рабочий не использовал в прошлых годах, суммируются.

Отпускные дни, которые рабочий не имел возможности использовать в текущем году, рассчитываются, исходя из того, что каждый месяц рабочего года соответствует 2,33 дням отпуска. Следовательно, требуется умножить 2,33 на количество прошедших месяцев в текущем рабочем году. Месяц, в котором производится расчет, учитывается методом округления: если на момент расчета прошло менее 15 дней, то округляется до предыдущего месяца, если 15 дней и более – то текущий расчетный месяц учитывается полностью. Полученное в конечном итоге дробное число количества дней неиспользованного отпуска в текущем году не может быть округлено в меньшую сторону.

Далее отпускные дни в текущем рабочем году суммируются с предыдущими неиспользованными отпускными днями – в результате получается общее количество дней, который работодатель должен оплатить.

Смысл выходного пособия заключается в том, чтобы гарантировать увольняемому финансовую независимость в первый месяц после увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом выходное пособие выплачивается в зависимости от периода, на который был заключен трудовой договор.

Особенности выплаты выходного пособия:

  • Подавляющее большинство работников могут рассчитывать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • Сезонные работники могут рассчитывать на выходное пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
  • При сроке трудового договора до двух месяцев выходное пособие не выплачивается.

Выходное пособие рассчитывается как произведение среднего дневного заработка за текущий рабочий год и количества рабочих дней в календарном месяце, следующим за увольнением. В этом расчете не применяется правило округления.

Если в трудовом договоре предусмотрены особые условия выходного пособия при увольнении или устанавливается повышенный размер этого пособия, то действуют условия, установленные в трудовом договоре.

Руководство предприятия, которое должно быть ликвидировано, обязано направить уведомление о факте увольнения штата  в связи с ликвидацией предприятия сотрудников в службу занятости населения. По правилам, уведомление должно быть составлено в письменном виде, так как не существует единой формы для того, чтобы его оформить.

Может быть и так, что центр занятости получит оповещение намного раньше, так обычно бывает при ликвидации крупных организаций. Такой случай требует внимательного отношения к этапу уведомления центра занятости, так как это очень важно. Руководство, проигнорировавшее данный шаг, будет привлечено к административной ответственности и дисциплинарному взысканию.

Случай, когда происходит массовое увольнение в связи с ликвидацией, а такое тоже случается в крупных фирмах, требует обязательного оповещения профсоюза. Такое требование выполняется не позднее, чем за девяносто дней до того, как окончательно завершится работа компании. Оповещение работников о предстоящем увольнении является обязательным требованием, которое должно быть выполнено работодателем.

Извещение составляется в письменном виде. Оно предоставляется каждому работнику в индивидуальном порядке за шестьдесят дней до момента сокращения. Сотрудником проставляется подпись в документе – так он подтверждает свое ознакомление с ним. Случай,  когда в компании трудятся наемные сотрудники, нанятые на трудовой период, не превышающий двух месяцев, требует их уведомления не позднее, чем за три дня до момента завершения работы фирмы. Сезонные работники получают извещение за неделю до сокращения.

Если сотрудник хочет покинуть рабочее место раньше установленного срока, до того, как орагнизация будет закрыта, руководство предоставляется ему компенсацию в положенном размере. Такая денежная сумма не может быть меньше, чем средняя заработная плата человека за месяц. Кроме данной компенсации, предоставлять положено и другие обязательные выплаты.

  • заработная плата за период, который был отработан сотрудником за месяц сокращения;
  • компенсация за отпуска, которые не были использованы;
  • компенсация за расторжение трудового договора раньше срока в сумме средней зарплаты за день, умноженной на число дней, недоработанных человеком до момента расторжения трудового соглашения, определенного законодательством;
  • выходное пособие в сумме средней заработной платы за месяц;
  • выплата средней заработной платы за месяц за срок трудоустройства (не более шестидесяти дней с момента сокращения).

Средняя зарплата за месяц должна предоставляться нанимателем в течение трех месяцев после увольнения, если сотрудник стоит на учете в службе занятости в продолжение четырнадцати дней после ухода с работы и за этот период так и не нашел новое рабочее место.

  • зарплата и все зарплатные долги (если таковые имелись) за фактически отработанное время;
  • денежная компенсация неиспользованного отпуска (согласно ст.127) и за дополнительный отпуск, если он полагается по закону;
  • компенсация за преждевременное расторжение трудового договора (если этот период был меньше 2 месяцев после уведомления);
  • выходное пособие (по ст.178).

Остальные выплаты, например премиальные, производятся только по желанию работодателя.

Статья 140 ТК РФ указывает на то, что увольняемому производятся все выплаты в день расторжения трудового договора. Или же, если сотрудник в указанный день не работал (например, находился на больничном), то не позднее следующего рабочего дня.

Статья 178 ТК РФ предусматривает материальную поддержку уволенных со стороны работодателя до момента их предстоящего трудоустройства. Их взаимоотношения с бывшим сотрудником не прекращаются в день увольнения. Выходное пособие должно платиться как минимум еще два месяца после расторжения трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:   Срок рассмотрения представления прокурора

Основные

Документы

В связи с ликвидацией предприятия, увольняемый работник обязан ознакомиться со следующими документами:

  • уведомлением о предстоящих мероприятиях;
  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой, выдаваемой сотруднику.

По наступлению даты увольнения работодатель издает единый приказ либо подготавливает  документ в отношении каждого сотрудника индивидуально по форме Т-8. Каждый сотрудник обязан лично ознакомиться с распоряжением руководства об увольнении, и если по каким-либо причинам сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении или отсутствует в день увольнения, то об этом ставится отметка в приказе.

Параллельно с приказом сотрудники отдела кадров и бухгалтерии подготавливает расчетные документы, производят подсчет полагающихся выплат, а также оформляют трудовые книжки увольняемых работников.

Особенности увольнения различных категорий служащих

В зависимости от категории служащих и должности сотрудников возможны различные варианты процедуры их увольнения.

Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации, то есть в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвидкомиссии). Следует отметить, что генеральный директор может выступать главой специально созданной ликвидкомиссии. В таком случае его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.

Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то стоит подчеркнуть, что законодательство не предусматривает для них сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.

Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвидкомиссии.

Процесс увольнения персонала при завершении работы компании обладает некоторыми особенностями. В действительности не могут быть одновременно уволены абсолютно все работники, трудящиеся в организации. Обычно сокращение и расторжение контрактов осуществляется в несколько этапов. В первую очередь, увольняют рабочих производственного цеха, а затем – сотрудников административно-хозяйственных отделов.

Специалисты, ликвидирующие фирму, оформляющие все нужные документы и реализующие прочие важные мероприятия, сокращаются самыми последними. Руководитель увольняется в зависимости от того, насколько участвует в процессе завершения работы компании. Все его полномочия оканчиваются со дня принятия решения о ликвидации фирмы.

Далее предприятием руководит ликвидационная комиссия во главе либо с прежним директором, либо с третьим лицом. В ситуациях, когда прежний руководитель становится ликвидатором, он также увольняется в последнюю очередь.

Ликвидация предприятия – важное мероприятие, которое может обладать и добровольным, и вынужденным характером. Обязательная его составляющая – сокращение рабочего персонала в полном составе. Во время осуществления данного процесса необходимо соблюдать определенные законодательством нормы, вовремя оповещая необходимые службы, а также самих работников о факте сокращения. Каждый сотрудник согласно индивидуальной ситуации получает компенсации в определенном размере.

uvolneniye.ru

Гарантии и компенсации

ipshnik.com

Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации — не стоит отчаиваться. Закон гарантирует Вам социальную защиту, предоставляя возможность постановки на учет в службу занятости. В период поиска работы Вы имеете право на получение дополнительных социальных выплат.

Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

Для некоторых категорий законодатель установил более короткие сроки уведомления:

  • 3 календарных дня – для работающих по трудовому договору сроком до 2-х месяцев.
  • 7 календарных дней – для сезонных работающих.

Уведомление работника производится в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работника, второй, на котором работник фиксирует факт своего ознакомления в произвольной форме, а также ставит подпись и дату, остается у работодателя.

При согласии работника он может быть уволен менее чем через 2 месяца после уведомления. В этом случае работник должен написать письменное заявление о своем согласии при условии выплаты ему дополнительной компенсации в требуемом размере или размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания двухмесячного срока.

ТК РФ вменяет в обязанность работодателю осуществление увольнения в соответствиии с таким алгоритмом:

  • направление сведений о предстоящем расторжении трудовых договоров в центр занятости;
  • предоставление необходимой информации в профсоюз (если он существует);
  • оповещение сотрудников о сокращении;
  • издание распоряжений касательно сокращения;
  • внесение записи в трудовую книжку о рабочей деятельности каждого из тех, кого увольняют;
  • не позднее момента, когда люди будут уволены, следует произвести расчет.

Двухмесячный срок необходим увольняемым для того, чтобы они могли найти новую работу. Аналогичные сроки уведомления предусмотрены для профсоюза и Центра занятости. Если работодатель не уложится в указанные временные рамки, ему грозит административная ответственность. Ответственные лица будут оштрафованы на 300-500 руб., тогда как для предприятия санкции более серьезные и составляют 3000-5000 руб.

Форма уведомления сотрудников не утверждена на законодательном уровне, поэтому ликвидационная комиссия вправе разработать ее самостоятельно. В этом документе стоит указать следующие сведения:

  • наименование юридического лица;
  • ФИО работника, его должность и отдел;
  • реквизиты решения предприятия о ликвидации;
  • дата расторжения договора и основания для этого.

Документ выдается под подпись. Он составляется в двух экземплярах, один — вручается сокращаемому работнику, другой – с его подписью остается на хранении у работодателя.

Сотрудник обязательно должен подтвердить свое ознакомление с ним. При отказе увольняемого работника расписаться, нужно отправить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда можно не переживать необоснованных претензий от контролирующих сокращение инстанций о нарушении установленного уведомительного порядка увольнения.

Есть некоторая специфика в сроках уведомления работников об их предстоящем увольнении. Трудовой кодекс предусматривает следующие временные рамки:

  • для пенсионеров – не менее двухмесячного периода до увольнения (указание об этом есть в ст.180);
  • для лиц, заключивших срочные трудовые договора менее чем на 60 дней – до 3-х дней (по ст.292);
  • для сотрудников, задействованных на сезонных работах – минимально за 7 дней до предстоящего увольнения (ст.296).

Дополнительные

Размер выплат:

  • двухнедельный размер заработной платы — для сотрудников, занятых на сезонных работах;
  • ежемесячное выходное пособие на протяжении полугода в размере среднего заработка- для работников Крайнего Севера. Срок уведомления центра занятости составляет 1 месяц с дня увольнения.

При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязуется выплатить выходное пособие. Помимо этого, главной задачей центра занятости является обеспечение рабочим местом безработных.

Если предприятие ликвидируется номинально, то высока вероятность квалифицированным специалистам быть трудоустроенными на новое место работы вновь созданного предприятия.

Уведомления работников до планируемого увольнения

ipshnik.com

Уведомление службы занятости происходит в письменном виде при условии, если штат организации или предприятия составляет больше 15 человек. Если штат меньше 15 человек, уведомлять службу занятости не требуется.

Уведомление должно быть произведено за два месяца до ликвидации. Если ликвидация затрагивает более 200 работников, то уведомить органы занятости необходимо за 3 месяца до ликвидации.

Компания должна оповестить о массовом сокращении всех сотрудников центр занятости в письменном виде. Это требуется сделать при ликвидации всех организационно-правовых форм (ООО, АО) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Т.е. если в компании меньше людей, то указанный этап можно пропустить.

Сроки для уведомления региональной службы занятости установлены такие:

  • 30 дней при численности более 50 человек;
  • 60 дней – при количестве работников более 200.

За 2 месяца до фактического увольнения сотрудников руководство предприятие обязано уведомить территориальный центр занятости о предстоящем сокращении

Если на предприятии трудится до 200 человек, то уведомлять центр занятости можно за один месяц.

Отмена ликвидации

В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:

  • вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
  • остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.

В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.

Статья актуализирована 06.03.2018 г.

juresovet.ru

Этапы увольнения сотрудников при закрытии компании

Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, то расторжении  трудового соглашения с ним происходит в последнюю очередь. Если же он отсутствует в составе указанной комиссии, то функции руководителя предприятия берет на себя иное уполномоченное лицо. Вместе с директором предприятия увольняются оставшиеся сотрудники, принимавшие участие в процессе ликвидации предприятия.

Обязанности работодателя при увольнении работника

ipshnik.com

uvolneniye.ru

Указанная категория сотрудников уведомляется о предстоящем увольнении на общих основаниях. Сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на сезонных работах получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Специфика уведомления работников об увольнении:

  • пенсионеры уведомляются за 2 месяца до увольнения;
  • лица, работающие по срочному трудовому договору, уведомляются за 3 дня;
  • сотрудники, выполняющие сезонную работу, уведомляются за 1 неделю.

Расторжение контракта с беременными

Уведомления

nsovetnik.ru

Ликвидация предприятия является основанием для увольнения абсолютно всех работников, в том числе и беременных. Уведомление такой категории сотрудников о предстоящем сокращении осуществляется на общих основаниях — за 2 месяца.

Если беременный сотрудник ушел в декрет после ликвидации предприятия, то обязанность по выплате пособия возлагается на Управление социальной защиты. Если женщина воспользовалась правом декретного отпуска до фактической и ликвидации предприятия, размер пособия рассчитывается исходя из размера средней заработной платы за последние 2 года.

Отказ сотрудника от подписания приказа

В ст.841 ТК указывается на обязательное уведомление сотрудника с приказом об увольнении. Он должен прописать на документе «С приказом ознакомлен, дата и подпись». Конечно, никто не вправе заставить человека расписаться, он может и отказаться. В этом случае отказ обязательно запротоколировать и составить акт об этом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector