Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Подлинность трудовой книжки как проверить

Серии трудовых книжек (ТК) Год выпуска ТК
ТК С 2004 по 2005 г.
ТК — 1 С 2006 по 2007 г.
ТК — 2 С 2008 по 2010 г
ТК — 3 С середины 2010 по 2012 г.
ТК — 4 С 2013 по 2014 г.

При предъявлении нарисованной книжки в Пенсионный фонд России действие подобной «литературы» прекратится сразу. Пенсии начисляют не по мемуарам, а по реально заплаченным налогам. Какая бы уникальная профессия ни была указана в фальшивом документе, сколько бы трудовых наград и поощрений там ни значилось, главное в нем отсутствует.

Предъявляя «это» в серьезную организацию, для которой интересен предыдущий опыт работы кандидата, проверкой займется служба безопасности. На предприятиях поменьше кадровики тоже могут проверить последние записи.

А факт остается фактом. Подделка трудовых книжек если не процветает, то цветет. Порой, не вникая в тонкости, люди сами своими фальшивыми записями вносят сомнения в подлинность предъявляемого документа.

Например, в бланк, вышедший из типографии в 2012 году, вносят сведения о рабочем стаже с 1991 по 1995 годы. Это для ответственного работника отдела кадров очевидно. При утере трудовой книжки, что может стать одной из причин подделки, делается ее дубликат без необходимости что-либо подделывать.

Другая причина считать книжку поддельной – неграмотные записи отвечающих за это работников отделов кадров. Но в трудовые книжки допустимо вносить изменения и исправления, поэтому нет смысла что-либо подделывать.

Проверка трудовой книжки по этим параметрам является основной. В продаже нет бланков, напечатанных даже 10 лет назад, не говоря о более ранних тиражах. Работники кадровых подразделений предприятий давно научились проверять предъявляемую трудовую книжку по серии и номеру. Но тут проверяется только соответствие даты выпуска бланка дате первой записи о рабочем месте.

обладают несколько иными характеристиками:

  • Указаны 11 серий и номеров, которые полностью идентичны друг другу.
  • Серии выделены чёрной краской, а номера – красной.
  • Номер указывается на страницах: 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.

Это так же может стать критерием подлинности, если сравнить трудовые одного образца между собой.

Их номера должны различаться по хронологии дат заведения ТК. Идентификатор серий по годам выпуска вы можете легко найти в поисковике интернет ресурса. Форма трудовой книжки имеет вид документа: На лицевой стороне обложки кроме наименования документа изображён герб:

  1. в ТК нового образца – герб РФ.
  2. в ТК старого образца – герб СССР;

Если проверить все страницы ТК, можно определить полное (неполное) наличие страниц, так как они имеют нумерацию.

Что же касается документов старого образца, то подделать такую трудовую книжку легче, а проверить её подлинность – труднее. Однако и здесь опытные специалисты отделов кадров выработали оптимальную технологию проверки. Во-первых, стоит изучить серийный номер трудовой и соотнести его с годом выпуска документа.

В специальных источниках несложно отыскать таблицу соответствия номеров годам выпуска, поэтому такая подделка будет выявлена максимально быстро. Что же касается документов старого образца, то подделать такую трудовую книжку легче, а проверить её подлинность – труднее.

Однако и здесь опытные специалисты отделов кадров выработали оптимальную технологию проверки.

во-первых, стоит изучить серийный номер трудовой и соотнести его с годом выпуска документа. в специальных источниках несложно отыскать таблицу соответствия номеров годам выпуска, поэтому такая подделка будет выявлена максимально быстро.

во-вторых, проверить подлинность трудовой книжки можно и путем проверки правильности её заполнения. все записи должны находиться на своих местах, а также быть завизированы печатями организаций. говоря о подлинности трудовой книжки.

Важно! Подделывая бланки своей рабочей деятельности, нужно учитывать, что в разные годы выпускались книжки с разными сериями и соответствующими ими номерами.

Но есть прием, как проверить подлинность трудовой книжки.

  • ТК напечатаны в 2004-2005 годах;
  • ТК-I – в 2006-2007;
  • ТК-II – с 2008 года по июнь 2010;
  • ТК-III – с июня 2010- 2012;
  • ТК-IV – с 2013 года.

На всех страницах ТК в ультрафиолете зеленоватым цветом светится надпись «Трудовая книжка».

По всей странице в беспорядочном расположении при просмотре на свету видны водяные знаки «ТК».

Руководителю следует обратиться в соответствующие органы. Что делать, если запись в трудовой книжке не верна?

Узнайте тут. Гораздо проще предотвратить конфликт с судебными инстанциями, чем в дальнейшем защищать невиновность и выплачивать штраф. Поэтому тщательно проверяйте подлинность документа.

Соответствие ТК их годам выпуска

Для каждого периода характерен свой вариант документа: Книжка должна иметь твердую обложку из винила или коленкора (в старых образцах – картон), изображение герба СССР или РФ.

Обязательно наличие титульного листа с данными о сотруднике, разлиновки табличного вида для внесения информации о работе. Когда она нарушена, моментально определяется количество отсутствующих листов.

Еще можно обнаружить вставленные бланки, так как шрифт или цвет номера иногда заметно отличается.

На данный момент в Российской Федерации в ходу три вида трудовых книжек, которые были утверждены в 1938, 1973 и в 2003 годах. Все эти формы книжек действительны.

В трудовой книжке фиксируется следующая информация:

  • личные данные работника>
  • дата рождения>
  • образование>
  • профессия (специальность)>
  • вся информация о трудовой деятельности работника.

При оформлении на работу впервые будущий работник предоставляет в отдел кадров организации или учреждения все необходимые документы, такие как паспорт, диплом, а трудовую книжку оформляет кадровик.

Он берет ее в бухгалтерии организации. Если это трудовые книжки, выпущенные после 2004 года, то они изготовлены по новейшим технологиям, и проверка трудовой книжки не составит труда. Книжка прошита особым швом, поэтому в ней невозможно ни заменить, ни удалить страницы, их 44.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров и выдается работнику на руки в случае увольнения.

К сожалению, проверка на подлинность – задача сложная. Реально существует два способа: Может наступить ситуация, когда проверка трудовой книжки на подлинность у будущего работника даст отрицательный результат. Тогда работодателю придется принимать определенное решение.

Следует рассмотреть эти решения.

Обращение к предыдущим нанимателям. Если подлинность записей в трудовой книжке вызывает сомнения, можно обратиться к предыдущим работодателям гражданина. При этом работника следует уведомить в письменной форме о том, что сведения о его трудовой деятельности будут проверены.

Если гражданин знал о факте фальсификации документа и осознанно предъявил подделку, работодатель обязан обратиться в трудовую инспекцию, полицию или прокуратуру. Официально трудоустроенный работник может быть уволен в соответствии с п.

Предлагаем ознакомиться:   Срок давности исполнительного производства по кредиту

За период использования серию меняли 9 раз (1975, 1977, 1980, 1983, 1985, 1990, 1993, 1998, 2001). Новый образец — выпускается с 2003 года по настоящее время. Форма документа была утверждена Приказом Минфина № 117н.

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Трудовые книжки приобрели обложку серого цвета и специальные швы, исключающие возможность , на которых разместились водные знаки. На обложке и титульном листе появился герб РФ, на последней странице — отметка «Гознак».

За период с 2003 года серия документа менялась 6 раз с ТК до ТК-V (2004, 2006, 200, июнь 2010, 2012, октябрь 2015). Опытный кадровик легко отличит подделку документа по ряду признаков.

Бланки, выпускающиеся с 2003 года, имеют размер 8,8*12,5 см. В книжке 46 страниц, твёрдая обложка с гербом РФ тёмно-серого цвета.

Каждому году выпуска документов

Принимая в компанию нового сотрудника, уже имеющего трудовую книжку, руководителю или кадровику нужно её проверить на подлинность. Первое, на что обращается внимание – это серия документа. Смотрим, когда он был выдан и проверяем соответствие года выпуска бланка и букв/цифр в серии.

Малейшая нестыковка должна насторожить проверяющего, это, скорее всего, указывает на то, что формуляр фальсифицирован. В процессе идентификации существенную роль играет именно серия, сверка по номеру затруднительна, но все же возможна, для этого нужно будет отправлять запрос непосредственно в Гознак.

►Семь грубых ошибок в работе с трудовыми книжками, которые не пропустит инспектор

Если же на предприятии тщательная проверка трудовых при трудоустройстве никогда не осуществлялась, целесообразно провести общую их инспекцию. Руководитель издает приказ, назначает ответственных, которые будут заниматься проверкой.

Далее выясняется, чья это вина, и вовсе не обязательно именно работник окажется нечистым на руку. Вполне возможно, что его первый работодатель приобрел несертифицированный бланк и таким образом «подставил» своего служащего.

Серии трудовых книжек по годам выпуска

Если выяснится, что бланк поддельный, и доказано, что вина полностью на самом сотруднике, он может быть уволен за предоставление работодателю подложных сведений (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как проверить трудовую книжку по номеру и серии

Трудовая книжка — документ, подтверждающий стаж работника (ст. 66 ТК РФ). Трудовая книжка заводится первым работодателем гражданина, а записи в нее вносятся каждым последующим работодателем.

До введения персонифицированного пенсионного учета страховых взносов трудовая книжка подтверждала также страховой стаж работника. Сегодня необходимость в трудовой книжке для подтверждения страхового стажа отпала. Однако ПФР по-прежнему запрашивает трудовую книжку при назначении пенсии.

Полную информацию о том, что такое трудовой стаж и по каким правилам его нужно рассчитывать, читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как посчитать».

Трудовую книжку, как и любой другой важный персональный документ, могут подделать недобросовестные лица. Делается это с разными целями, например, для того чтобы увеличить стаж работы, ликвидировать в трудовой биографии неприятные факты (дисциплинарное увольнение) и т. д.

Кроме того, можно не со злого умысла, а просто по незнанию приобрести недействительную трудовую книжку. Поэтому одним из способов, позволяющих определить подлинность трудовой книжки, является сопоставление серии трудовой книжки и даты ее выпуска.

Трудовые книжки, выпускавшиеся в СССР и РФ в разные годы, различаются визуально. Ниже мы составили для вас таблицу серий трудовых книжек по годам их выпуска с описанием внешнего вида документа.

Серия трудовой книжки

Год выпуска

Внешний вид

отсутствует

1938–1973 включительно

Обложка фиолетовая из кожзаменителя, наименование документа указано на русском языке и языке соответствующей республики, на титульном листе — только Ф. И. О работника, год рождения, образование, профессия, дата выдачи документа и подпись владельца

АТ-I

1974–1976

Размер 10×14 см, обложка темно-зеленая, шершавая

АТ-II

1977–1979

АТ-III

1980–1982

АТ-IV

1983–1985

Размер 10×14 см, обложка темно-зеленая или светло-голубая из гладкого картона

АТ-V

1986–1989

АТ-VI

1990–1992

С 1992 года — размер 10×14 см, обложка светло-голубая из тонкого картона

АТ-VII

1993–1997

АТ-VII

1998–2000

АТ-IX

2001 — июнь 2003

АТ-X

Июль — декабрь 2003

ТК

2004–2005

Размер 8,8×12,5 см, обложка серая, плотная, гладкая, с золотистым гербом РФ

ТК-I

2006–2007

ТК-II

2008 — июнь 2010

TK-III

июль 2010 — 2012

ТК-IV

2013 —настоящее время

Серия вкладыша в трудовую книжку

Год выпуска

АТ-I

1974–1980

АТ-II

1981–1987

АТ-III

1988–1994

АТ-IV

1995–2003

ВТ

2004–2012

ВТ-1

2013 — настоящее время

Проверить номер трудовой книжки по годам выпуска можно, сверившись со сведениями, указанными в таблице ниже.

Этот документ имеет меньшие габариты, чем его предшественник, и он серого цвета.

На обложке находится герб России. Страницы документа защищены от подделки с помощью качественных водяных знаков.

Также проверить подлинность документа можно, отправив запрос в пенсионный фонд. Это позволит узнать, производились ли отчисления на имя этого работника за интересующий период времени.

Согласно п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 (далее – Правила)3, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

Именно работодатель должен приобретать бланки. А не сами работники, которые норовят купить бланки трудовых книжек в киосках и т.п. местах. В последнем случае работники сильно рискуют, т.к. могут нарваться на поддельные бланки и в дальнейшем уже объясняться по этому поводу под угрозой увольнения, не говоря уже о трудностях с подтверждением стажа.

Работодатель приобретает бланки трудовых книжек и вкладыши в них за плату на основании договора с уполномоченным лицом (п. 46 Правил, п. 4 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденного приказом Минфина России от 22.12.

2003 № 117н, далее – Порядок). В соответствии с п. 2 Порядка изготовителем бланков трудовых книжек и вкладыша в трудовую книжку является Объединение «Гознак» Минфина России (строго говоря, «Гознак» печатает трудовые книжки уже с 1974 г.).

Поэтому купить трудовые книжки (или вкладыши в них) вы можете как непосредственно у Объединения «Гознак», так и у его законных распространителей. В частности, перечень таких официальных распространителей можно найти на сайте «Гознака»4.

Обратите также внимание на определение Верховного Суда РФ от 06.09.2007 № КАС07-416, где указано, что иной способ приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша может квалифицироваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответствие ТК их годам выпуска

При этом п. 47 Правил предписывает при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее взимать с него плату, размер которой определяется суммой расходов на приобретение. Вновь принятый работник должен оплатить саму трудовую книжку, а сотрудник, у которого закончились все страницы раздела «Сведения о работе», заплатить за вкладыш в трудовую книжку.

Произвести оплату работник может в любой удобной форме. Может внести соответствующую сумму в кассу работодателя либо перечислить ее на счет организации в безналичном порядке. Однако практика показывает, что наиболее оптимальным и для работника, и для работодателя будет вычесть стоимость книжки из заработной платы на основании заявления сотрудника (Пример 1).

Пример 1

Заявление об удержании из зарплаты стоимости бланка трудовой книжки

Некоторые эксперты говорят о невозможности удержания стоимости книжки из заработка сотрудника и ссылаются на норму ч. 2 ст. 137 ТК РФ, где приведен исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты работника и про стоимость выданной ему трудовой книжки или вкладыша в нее ничего не сказано.

На наш взгляд, погашение работником долга по оплате бланка трудовой книжки или вкладыша в нее за счет подлежащей выплате зарплаты не следует квалифицировать как удержание из заработной платы в смысле ст.

Предлагаем ознакомиться:   Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

137 ТК РФ, а надо рассматривать в качестве волеизъявления работника по поводу распоряжения подлежащей выплате ему заработной платой. Данная точка зрения разделяется и в одном из ответов на сайте Роструда5.

Серия и номер ТК

Косвенным подтверждением справедливости такого подхода служит также письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1, в котором даны сходные разъяснения о возможности погашения кредита за счет зарплаты сотрудника по его заявлению.

Соответственно, без такого заявления работника вычесть стоимость бланка из его заработка по решению работодателя нельзя!

Одновременно работодатель вправе выдавать трудовые книжки и вкладыши в них безвозмездно. Для этого необходимо закрепить соответствующее положение в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка (см. «!

» в Примере 2). Если такое решение будет принято, предупредите бухгалтерию о налоговых последствиях (в частности, при общей системе расходы на покупку в последующем безвозмездно переданных работнику бланков нельзя будет принять в целях налогового учета (п. 16 ст.

Пример 2

Фрагмент ПВТР, содержащий положение о безвозмездной передаче работнику трудовой книжки

Плата ни при каких обстоятельствах не взимается в случае массовой утраты трудовых книжек (вкладышей в них) или их неправильного первичного заполнения или порчи трудовой книжки (вкладыша) не по вине работника.

на

Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

Реквизит «серия трудовой книжки» по годам изменялся. Поэтому этот элемент оформления, при несоответствии, может служить дополнительными признаком подделки документа.

В таблице 1 представлены серии трудовых книжек по годам выпуска1973-2003.

Таблица 1.

Серия

Год выпуска

АТ-I

1975 — 76

АТ-II

1977 — 79

АТ-III

1980 — 82

АТ-IV

1983 — 85

АТ-V

1986 — 89

АТ-VI

1990 — 92

АТ-VII

1993 — 97

АТ-VIII

1998 — 2000

АТ-IX

2001 – первая половина 2003

АТ-X

вторая половина 2003

Обратите внимание!  Серии трудовых книжек по годам выпуска с 1974 по 1997 год на бланках были напечатаны красным цветом. Начиная с 1998 года серия на бланках образца 1973 года печаталась черным цветом.

В таблице 2 представлены серии трудовых книжек по годам выпуска с 2003 по настоящее время.

Таблица 2.

Серия

Год выпуска

ТК

2004 — 05

ТК- I

2006 — 07

ТК-II

2008 – первая половина 2010

ТК-III

вторая половина 2010 — 2012

ТК-IV

2013 – октябрь 2015

ТК-V

октябрь 2015 – настоящее время

Поскольку снабжение работодателей бланками трудовых книжек производится на платной основе и централизованно, через изготовителя или распространителей, сейчас у них на руках бланки одной серии. Это трудовая книжка ТК-V год выпуска с октября 2015.

Вывод

ТК V, год выпуска трудовой книжки октябрь 2015 – имеет наибольшую степень защиты от подделок. Но кадровику, чтобы избежать неприятностей, все же следует проверять соответствие трудовых книжек годам выпуска по внешнему виду и сериям.

Каждая подлинная трудовая, отпечатанная на Гознаке и переданная через посредников работодателю, имеет идентификационные номера, которые позволяют отличить её от прочих. Идентификаторы практически сразу, после производства бланка, устанавливают за ним строгий контроль и сопровождают на всём пути движения к владельцу:

  1. В результате производства бланков на Гознаке, где производится контроль серий и номеров при изготовлении.
  2. При передаче бланков трудовых и вкладышей посреднику по доверенности, где перечнем даны идентификаторы каждого бланка.
  3. При приобретении бланков работодателем, в процессе которого идентификаторы также отражаются перечнем в акте их приобретения и в доверенности, по которой они приобретаются.
  4. При внесении в книгу учёта бланков, которая хранится в бухгалтерии, а также – в заявке, по которой уполномоченное лицо получает бланк ТК и их вкладышей.

Уже заполненная книжка, ставшая достоянием владельца, всегда сможет быть опознана в случае:

  • утери (прочитайте, что сделать, если вы потеряли свою книжку — тут);
  • кражи;
  • подделки.
Серии трудовых книжек (ТК) Год выпуска ТК
АТ-1 С 1974 по 1976 г.
АТ- 2 С 1977 по 1979 г.
АТ- 3 С 1980 по 1982 г.
АТ- 4 С 1983 по 1985 г
АТ- 5 С 1990 по 1992 г.
АТ- 6 С 1990 по 1992 г.
АТ- 7 С 1993 по 1997 г.
АТ- 8 С 1998 по 2000 г.
АТ- 9 С 2001 по 2003 г.
Новые ТК 2004 г.
Серии вкладышей ТК Год выпуска вкладыша
АТ- I С 1974 по 1980 г.
АТ — II С 1981 по 1987 г.
АТ — III С 1988 по 1994 г
АТ — IV С 1995 по 2003 г.
ВТ С 2004 г. по настоящее время

История существования

Время создания первых трудовых действующих на современном рынке труда – 1938 год. И сегодня можно их встретить у работников, которые в силу своего опыта и прочного физического и психического здоровья, продолжают трудиться.

До этого момента ни трудовых, ни их аналогов не существовало. К моменту их выпуска понятие о том, что в Советском государстве может осуществиться подделка трудовых, было кощунственным. Поэтому на их титульных листах не были предусмотрены ни печать (см. тут), ни подпись ответственного лица, не говоря о водяных знаках и прочих средствах защиты.

К 1974 году эти образцы морально устарели, так как трудовая книжка стала важным документом общесоюзного значения. Обмен специалистами разных республик потребовал политического синтеза, отражающего смысл единства трудящихся, объединённых лозунгом о единстве пролетариата.

На основании этих идей, в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и высшего органа власти – ВЦСПС, от 6.09.73 г. за № 656, было принято утвердить новую форму трудовой, отвечающей современным требованиям.

21.04.75 г. были утверждены «трудовые книжки колхозника», что стало глобальным шагом в истории трудового законодательства. До 1975 года многие из сельчан в принципе не имели возможности покидать места жительства, полностью лишённые документов.

https://youtu.be/UgjGFi6_h8A

Самый действенный способ проверки

Разобраться с данной информацией поможет приведённая ниже таблица. с 2001 года до середины 2003 года с середины 2003 года до начала 2004 года с 2008 года до июня 2010 года с июня 2010 года до 2012 года Трудовые книжки, выпущенные с 1939 по 1974 года, не имели подобных номеров и серии, не обладали средствами защиты и оформлялись в тёмно-фиолетовой обложке.

Уточнить действительность информации из трудовой книжки можно с помощью направления соответствующего запроса о предоставлении необходимых сведений прежнему руководителю потенциального работника. Кроме этого, связаться с работодателями можно и по телефону.

Предлагаем ознакомиться:   Срок исковой давности по кредиту

Определение этим понятиям даны в теме «Проверка подлинности паспорта» .

  • опросом в ходе телефонного разговора, а при возможности и лично, с руководителями и сотрудниками предприятий, указанных в трудовой книжке;
  • письменными запросами в данные организации;
  • ТК 1938 г выпуска

    Для отвечающих за такие проверки работников сложность состоит в том, что общедоступных баз данных трудовых книжек не существует. Записи вносятся от руки – на основании приказов и распоряжений, но формулировки не дублируются и никуда не сообщаются.

    Создание подобной базы данных не имеет смысла. Весь реальный трудовой стаж гражданина учитывается другим способом – не кадровым учетом, а бухгалтерским. Прочно вошедшая в нашу жизнь привычка проверки всего на свете онлайн в данном случае не поможет.

    Но есть прием, как проверить подлинность трудовой книжки. Звонок в место, указанное в последней записи, многое прояснит. Предыдущую запись проверяли на последнем месте работы, поэтому одного звонка достаточно, чтобы все тайное стало явным.

    Но есть нюанс: не следует спрашивать у владельца трудовой книжки номер телефона организации, сделавшую последнюю запись. Известны случаи указания телефонов друзей, родных и прочих заинтересованных лиц, которые с восторгом рассказывали о несравненных качествах сотрудника.

    Лучше обратиться к базам данных с телефонами организаций, индивидуальных предпринимателей, которые размещены онлайн, в печатных изданиях и телефонных справочных. Нет работающего предприятия без указанного номера телефона или других контактов.

    Разобраться с данной информацией поможет приведённая ниже таблица.

    Как выглядела ТК 1974 года выпуска?

    1. Размеры ТК 10х14 см.
    2. В твёрдой обложке тёмно-зелёного цвета из винила или коленкора. Некоторые образцы – в картонной обложке серо-голубого цвета.
    3. На обложке изображён Герб СССР
    4. Титульный лист для заполнения сведений о работнике.
    5. С табличного вида разлиновкой в середине книжки для внесения сведений о работе.
    6. Внутри, графы могут содержать табличные данные с записями на языке союзных республик.

    Все листы обеспечены однотонными чёткими водяными знаками типа «змейка», которые хорошо и чётко видны на просвет.

    Принято считать, что трудовые книжки этого периода имели 40 страниц. Однако это не совсем верно, если учесть, что в их числе имеются многочисленные трудовые союзных республик, которые включали также графы на языке союзной республики, для пользования которой выпускались. Таким образом:

    1. Трудовые РСФСР имели записи только на русском языке и состояли из 40 страниц.
    2. Трудовые союзных республик имели записи на двух языках и состояли из 80 страниц.

    Образец трудовой книжки старого образца:

    1. ТК 2003 года выпуска имеет размеры 8,8х12,5 см. Количество страниц 46.
    2. В твёрдой обложке тёмно-серого цвета. Обычно это бумажный или тканевый винил.
    3. На обложке – Герб РФ.
    4. С титульным листом для заполнения сведениями о работнике, который не отличается от старых образцов.
    5. С табличного вида разлиновкой в середине книжки для внесения сведений о работе, которые не отличаются от старых образцов.
    6. В отличие от старых книжек, здесь содержатся только графы на русском языке.

    Все листы обеспечены защитой водяными знаками. В отличие от старых образцов, знаки здесь разноцветные и имеют сложный рисунок:

    1. Двуцветная окраска, меняющая цвет к середине листа.
    2. Сетка, достаточно мелкая, со сложным рисунком.
    3. Буквы «ТК» по всему листу.

    ТК перестроечного периода 1992 года выпуска

    После распада СССР и принятия Конституции РФ, а также трудового законодательства РФ, государственная система не имела права продолжать выпуск документа, принятого в Советском Союзе и имеющего его символику, а также – защитные знаки.

    В этот же период появились образцы светло-голубого цвета, с сероватым оттенком. Кроме цвета и тонкой картонной обложки они практически ничем не отличались от типовых тёмно-зелёных книжек, которые были в широком ходу.

    По правовым основаниям они являлись идентичными. В этот период производилось достаточно много полиграфической продукции, не отвечающей нормативу, в том числе и ТК. Поэтому трудовые книжки девяностых часто не отвечают требованиям.

    Чтобы привести их к нормированию, государство приняло решение вносить в ТК её серию и номер в красном цвете.

    Какова ответственность за подделку трудовой книжки

    Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности.

    Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.

    Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

    Поэтому выявить подделку можно по:

    1. Несоответствию номера госстандарту или его отсутствию на документе.
    2. Неправильному числу страниц.
    3. Наименованию типографии (трудовые книжки печатаются только на Гознаке).
    4. Выявлению несоответствия в одной из записей.

    Это самый надежный способ проверки подлинности документа. Серия каждой трудовой книжки строго соответствует нормативу и году выпуска. Характеристики номерных знаков книжек старого образца (1977 г.):

    1. Единый номер указывается через каждые 4 страницы: на 1, 5, 9 и так далее до 37 стр. Всего 10 номеров.
    2. Номера на всех страницах должны быть идентичными.
    3. Цвет номеров – красный.

    Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

    1. Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр.

      Всего 11 номеров.

    2. Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
    3. Цвет серий – черный, а номеров – красный.

    ТК 1974 г выпуска

    В России утверждена следующая форма трудовой книжки: В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии.

    На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

    При проверке документа некоторые записи могут показаться недостоверными. Доказательствами являются:

    1. Запись, не соответствующая установленной форме, Инструкции и Правилам.
    2. Наличие помарок, которые не допускает ТК РФ.
    3. Отсутствующая или не удовлетворяющая нормативным требованиям печать организации.

    Важно! Увольнение без исследования обстоятельств подлога незаконно.

    Пострадавший сотрудник сможет оспорить действия работодателя в суде и восстановиться в должности.

    Заключение

    Трудовая книжка может иметь разновидности, которые определяют периоды введения её в действие. При условии, что она изготовлена в условиях, определённых законодательными нормативами, она продолжает действовать, по сей день. В этом случае необходимо обращать внимание на правильность внесённых в неё записей.

    В случае нарушения при использовании бланков трудовых или вкладышей, документ нужно заменить. Эта процедура хлопотная, но необходимая. Трудовая книжка должна полностью соответствовать нормативным требованиям.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector