Как можно уволить сотрудника на больничном

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Многих работодателей интересует, как осуществляется увольнение после больничного, какие нюансы имеет данная процедура, как правильно произвести расчет, чтобы не нарушить права работника. В первую очередь, следует учесть, что когда сотрудник болеет, то администрация предприятия не вправе его уволить по своей инициативе.

Данная норма выступает своеобразной гарантией законных интересов трудящихся и дает возможность лицу отстоять свои права после наступления выздоровления. А вот после того, как больничный закрыт, работник может быть уволен.

После закрытия больничного листа сотрудник может быть уволен по тем же основаниям, которые, как правило, применяются, если он не болел.

Итак, основными причинами для прекращения трудового договора выступают:

  • желание работника – в этом случае он пишет заявление установленного образца и подает его на рассмотрение работодателю;
  • решение администрации предприятия – по инициативе работодателя человек может быть уволен только в определенных действующим законодательством ситуациях;
  • договоренность сторон.

Также поводом для прекращения трудовых правоотношений между сотрудником (после нахождения его на больничном) и работодателем может являться и сокращение штатов. В этом случае в полном объеме должна быть соблюдена процедура увольнения работника, начиная с его предупреждения в письменной форме и заканчивая выплатой выходного пособия.

Особенности процедуры зависят от того, по какому основанию увольняется сотрудник. При этом, вне зависимости от ситуации, на работодателя возложена обязанность отдать трудовую книжку уволенному работнику в день его увольнения и в установленные сроки произвести расчет.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства человек сам вправе решать, на каком предприятии ему работать. Именно по этой причине работник в любой момент вправе обратиться к администрации предприятия с заявлением установленного образца о прекращении трудовых отношений.

Как можно уволить сотрудника на больничном

Такое заявление должно быть предоставлено не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. Данную норму можно обойти при наличии уважительных причин, в число которых входят:

  • желание уйти на пенсию – это правило действует в отношении лиц, которые уже достигли пенсионного возраста, но до настоящего момента продолжали свою трудовую деятельность;
  • зачисление на очную форму обучения в образовательное учреждение;
  • нарушение работодателем прав сотрудника или невыполнение своих обязательств по отношению к нему – факты таких нарушений должны быть установлены в установленном действующим законодательством порядке (к примеру, контролирующими органами в ходе проверок);
  • направление супруга (или супруги) на работу в другую местность.

В перечисленных ситуациях ждать две недели не придется – работодатель должен оформить увольнение в минимальные сроки.

Человек также вправе обратиться с заявлением об увольнении, если он находится на испытательном сроке (сделать это необходимо не позднее, чем за 3 дня до планируемого ухода).

Примечательно, что сотрудник может уволиться как во время нахождения на больничном, так и после выздоровления. Если же день увольнения совпадает с последним днем нахождения на больничном, то человек не выходит на работу.

Закон стоит на страже прав работников, поэтому, когда сотрудник болеет, увольнять его запрещено (исключения составляют те случаи, когда предприятие полностью ликвидируется).

А вот после выхода с больничного человек может быть уволен по ряду причин, которые  закреплены в действующем Трудовом кодексе. В их число включают:

  • несоответствие должности, которую сотрудник занимает;
  • утрата доверия – по данному основанию может быть уволено лицо, работающее с материальными ценностями;
  • сокращение численности штатов;
  • нарушение трудовой дисциплины и своих обязанностей – это может быть хищение имущества, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии (подразумевается алкогольное или наркотическое опьянение);
  • аморальное поведение – чаще всего относится к тем категориям работников, на которых возложены воспитательные функции.

Также лицо может быть уволено, если выяснится, что при трудоустройстве им были предоставлены поддельные документы, подтверждающие наличие образования, соответствующего уровня квалификации или опыта, а также иных характеристик, которые подтверждают соответствие кандидата заявленной вакансии.

Данный перечень оснований не является исчерпывающим, любое нарушение дисциплины может стать причиной для того, чтобы администрация предприятия пожелала прекратить с работником трудовые правоотношения. Расчет производит в общем порядке, как и при увольнении по желанию работника.

Если человек увольняется сразу же после выхода с больничного, то день увольнения совпадает с днем закрытия больничного листа. В этом день работник может получить трудовую книжку, кроме того,  с ним должен быть произведен окончательный расчет. Днем увольнения принято считать:

  • день, указанный работником в его заявлении на расчет;
  • день, определенный по договоренности между работодателем и сотрудником;
  • четырнадцатый день, который исчисляется с того момента, когда работником было подано заявление на увольнение.

Как известно, на работодателя возлагается обязанность произвести расчет больничного листа после увольнения в установленные законом сроки.

В период для расчета суммы пособия включают день открытия больничного и его закрытия. Стоит учесть, что его размер зависит от продолжительности трудовой деятельности лица.

Итак, выплаты по больничному будут составлять:

  • 60 % от средней заработной платы – тем, чей стаж составляет менее 5 лет;
  • 80 % от средней заработной платы – тем, кто проработал от 5 до 8 лет;
  • 100 % от средней заработной платы – тем, чей стаж превышает 8 лет.

Также необходимо учитывать, что в полном объеме оплачивается больничный по беременности и родам, поскольку он никоим образом не зависит от продолжительности трудовой деятельности.

Сотрудник длительное время на больничном как уволить

Согласно положениям действующего законодательства назначение выплат в связи с временной нетрудоспособностью работодатель должен произвести в 10-дневный срок с того дня, когда работником был предоставлен больничный.

Помимо этого, увольняемый вправе претендовать на следующие разновидности выплат:

  • заработную плату за все отработанное время, включая день увольнения;
  • компенсации за период неиспользованного отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, выходное пособие при условии, что они предусмотрены положениями коллективного договора и иными локальными нормативными актами.

На практике окончательный расчет производится в день выдачи заработной платы на предприятии.

Информация на сайте предоставлена для ознакомления. Каждая ситуация уникальна и требует личной консультации с опытным юристом. В этой форме вы можете задать вопрос нашим юристам по медицине.

Нередко работодателей беспокоит вопрос: законно ли увольнять работника, находящегося на больничном. Оказывается, при определённых условиях вполне возможно разорвать трудовые отношения с сотрудником, имеющим слабое здоровье. Однако увольнение во время больничного должно быть оформлено в соответствии со всеми требованиями российского законодательства.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

http://www.garant.ru/company/garant-press/ab/411756/4/

Увольнение сможет произойти лишь по инициативе работника (это касается любых видов трудовых договоров, в том числе и срочных). Исключением из этого правила может являться лишь случай, когда деятельность компании прекращена, т. е. ликвидируется предприниматель или предприятие.

Предлагаем ознакомиться:   Выселение из квартиры за неуплату коммунальных услуг

В соответствии с ФЗ-255 действуют временные ограничения по выплате больничного во время отпуска по уходу за ребёнком.

Все дни, превышающие этот лимит, не оплачиваются работодателем и рассматриваются как отпуск за свой счёт.

Так что если количество больничных дней превышает допустимый предел, то работодатель вправе с момента его превышения рассматривать отсутствие на работе как отпуск за свой счёт и действовать в рамках законодательства.

Максимальное количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребёнком (60 дней в год — при возрасте ребёнка до 7 лет, 45 дней — если ребёнку от 7 до 15 лет) учитывается в расчёте на каждого ребёнка отдельно.

То есть если у вас, например, двое детей до 7 лет, за год вам оплатят по уходу за ними во время болезни максимум 120 дней.

Если одному ребёнку меньше 7 лет, а другому — больше (но меньше 15), вы сможете рассчитывать на оплату больничных, взятых по уходу за ними, из расчёта не более 105 дней в год.

https://otvet.mail.ru/question/37998611

Постоянное отсутствие сотрудника на рабочем месте не может радовать нанимателя. Однако законодатели не предусмотрели репрессивных мер для тех, кто регулярно ходит на больничный.

По инициативе работодателя увольнение возможно при ликвидации организации, сокращения численности, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, прогула и других случаев, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как частые больничные, нет.

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске. Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя

Законодатель разрешает сотруднику уволиться во время действия больничного листа по собственному желанию. Данное право не может быть отменено или оспорено, предприятие не может прекратить отношения с сотрудником во время его отсутствия по причине болезни. Это связано с фактической уязвимостью работника в данный момент и необходимостью предоставления ему правовой защиты.

Если гражданин, заключивший трудовой договор, подал начальнику заявление об увольнении, то это говорит о выражении им воли о расторжении отношений. В такой ситуации увольнение во время больничного представляется возможным.

Законодатель не запрещает прекращение действия договора во время болезни по соглашению сторон. В этой ситуации работник выражает собственную волю на прекращение трудовых отношений.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя будет невозможно. Несомненно, он может уволить лицо уже после его выхода на работу, но до этого момента прекращение договора оформить не получится. За время болезни работник получит все выплаты и оспорить данный факт у предприятия не получится.

Некоторые организации или предприниматели пытаются увеличить срок работы сотрудника, когда заявление было подано во время нетрудоспособности. Подобное требование незаконно. Увольнение на больничном, даже по собственному желанию, будет производиться не позже, чем через четырнадцать дней после извещения работодателя.

На практике может возникнуть следующая ситуация. Работник написал заявление и через какой-то срок, не превышающий две недели, получил лист по болезни. В какой момент будет произведено увольнение по собственному желанию во время больничного? Тут возможно два варианта развития событий:

  1. Если заболевание завершится до окончания 14 дней, то гражданин будет уволен в изначально указанный временной отрезок.
  2. Если он не успевает выздороветь, то прекращение ТД будет произведено числом, которое было установлено изначально. При этом работник получит положенные по закону выплаты за весь период нетрудоспособности.

Законодатель установил, что в любой ситуации в день увольнения сотрудник должен забрать свою трудовую книжку и получить расчётные деньги. Если он этого не сделает, то предприниматель направляет ему уведомление и дождаться его визита или ответа с согласием на пересылку книжки почтой. Больничные выплаты при увольнении по собственному желанию также должны быть произведены.

Оплата больничного

Если листок нетрудоспособности открыт в период, когда трудовые отношения фактически продолжались, то работник получит оплату за период нетрудоспособности как в случае, если бы он вовсе не писал заявления.

В соответствии с законодательством предприятие оплатит лишь первые три дня, независимо от того, числился ли гражданин на работе или нет. Дальнейшие выплаты будут производиться ФСС уже после больничного. Предприятие берет на себя все формальности по оформлению выплат.

Требование о выплатах за период нетрудоспособности направляется в период, не превышающий полгода с даты выздоровления.

Если срок был пропущен, то его можно восстановить в судебном порядке, но лишь при наличии весомых обстоятельств (открытие нового листа, фактическая невозможность обращения и так далее).

Увольнение работника в период болезни возможно лишь по его инициативе. Законодатель в данном случае полностью стоит на стороне работников, предоставляя им гарантии осуществления законных прав. Работодатель должен соблюдать закон, в противном случае будет подвергнут ответственности, как гражданской, так и административной.

Общепринято полагать, что у работодателя отсутствуют любые права в случае, если работник болеет длительный срок. Уволить сотрудника он не сможет и терпит ущерб. Однако некоторые шаги он вправе предпринять:

  • Работодатель вправе нанять нового человека. Есть некоторые ограничения – трудовой договор с ним будет носить лишь временный характер. Он будет окончен в тот момент, когда у основного работника прекратится заболевание.
  • Предприятие вправе предложить работающему лицу расторжение договора по взаимному соглашению. Однако тот вправе отказаться и никто не сможет его принудить.
  • Уволить болеющего не получится даже по сокращению штата. Днём расторжения договора всё равно будет считаться первая рабочая смена. Поэтому можно смело сказать, что возможности увольнения работника, находящегося на больничном, нет.

Датой начала действия листка нетрудоспособности будет считаться день обращения к лечащему врачу. Если человек обращается за медицинской помощью после смены, то лист выдаётся со следующих суток.

Предлагаем ознакомиться:   Как офармляется скрылся с места дтп

Длительность больничного отличается в зависимости от обстоятельств:

  1. При первичном обращении устанавливается временной отрезок от недели до десяти суток.
  2. При ухудшении состояния здоровья, а также при отсутствии прогресса в выздоровлении срок продлевается до месяца.

Далее лист или закрывается, или назначается медицинская экспертиза. Срок увеличивается до десяти месяцев, а в некоторых ситуациях и на больший период. Срок должен быть достаточен для полного выздоровления.

Даже стоматолог или фельдшер вправе оформить временную нетрудоспособность. Срок её составит пять суток, продление возможно до десяти. Если этого мало, то назначается экспертиза.

При обращении в скорую листок нетрудоспособности не оформляется. Это производит стационар, куда больной направляется на лечение.

— на должностных лиц работодателя — предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

— на работодателя-ИП — штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

— на работодателя-организацию — штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):

  • или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
  • или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам.

Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Оплата больничного

Больничный в большинстве случаев оплачивается за счет Фонда социального страхования, однако первые три дня временной нетрудоспособности работника должен оплатить работодатель, исходя из общего трудового стажа сотрудника организации.

В зависимости от стажа работника, ему полагаются следующие виды компенсации за нетрудоспособность:

  • если общий стаж работника организации составляет менее пяти лет, то ему полагается компенсация в размере 60% от среднего дневного заработка в период болезни;
  • если стаж составляет от пяти до восьми лет, то сумма компенсации возрастает до 80% от среднего заработка работника в день за весь период его отсутствия на рабочем месте.
  • если стаж сотрудника свыше восьми лет, то сумма компенсации равна среднему дневному заработку работника.

Законодателем уточняется, что общий стаж работника исчисляется со всех периодов его трудовой деятельности, вне зависимости от срока работы сотрудника в конкретной организации, и расчет среднего дневного заработка рассчитывается, исходя из заработной платы трудящегося гражданина за предыдущие два года.

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией. В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю. Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Длительная нетрудоспособность

Работник организации может часто болеть или находиться в отпуске очень длительное время из-за чего у работодателя часто складывается ощущение «надуманности» болезни и предоставления фальшивых листков нетрудоспособности.

В некоторых случаях работники действительно могут лукавить и обманывать работодателя, однако большинство сотрудников предприятия честны перед руководством организации и действительно находятся в состоянии нетрудоспособности из-за травмы или болезни.

Для проверки официальности документа работодатель может обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист, с официальным запросом о наличии у них документов о лечении такого гражданина. Факт подтверждения или отрицания прохождения лечения и выдачи больничного листа не является медицинской тайной, поэтому от ответа медицинского учреждения в полной мере зависит судьба работника. Законодателем отмечается и тот факт, что не все медицинские организации или приравненные к ним учреждения имеют право на выписку больничного листа.

Предлагаем ознакомиться:   Протокол о приостановлении деятельности ооо образец

Ответ от медучреждения может быть лишь в двух вариантах:

  1. Подтверждающий оформление больничного листа и прохождение соответствующего лечения. В таком случае каких-либо сложностей для работника организации не возникнет, и он продолжит осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме. Уволить работника за «частые» или «длинные» больничные нельзя, так как это напрямую нарушает их право на осуществление трудовой деятельности и отпуск по временной нетрудоспособности. При это работодатель может настоять на проведении медицинского осмотра или комиссии о признании работника неподходящим к занимаемой должности, в частности такие решения могут быть приняты в горнодобывающей промышленности, в сфере правоохранительных органов, в медицинских учреждения и иных отраслях трудовой деятельности, где от здоровья гражданина зависит не только его жизнь и продукты производства, но также жизнь и здоровье других людей.
  2. Отрицательный ответ, который не подтверждает выдачу документа о временной нетрудоспособности в конкретном медицинском учреждении. В таком случае работодатель имеет право на оформление работнику прогула с последующим привлечением его к дисциплинарной ответственности, которое чаще всего выражается либо в вынесении строгого выговора, либо в увольнении.

Работник должен полностью подтвердить наличие у него заболевания листком временной нетрудоспособности, так как без него работодатель не сможет начислить больничные, а также установить факт отсутствия прогула и нарушения трудовой дисциплины.

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности. В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев. Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом.

Сокращение штата и ликвидация – не одно и то же для больничных целей

Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности. Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

По соглашению

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон. Да, законодательно это разрешено. Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Расчет больничных пособий

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей. При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию.

Это будет грубым нарушением закона. Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст. 81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено.

И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе. Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для обращения гражданина в судебный орган.

Заключение

Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector