Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Если сотрудник уволился раньше даты сокращения

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу.

Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными.

Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей.

Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое.

Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность.

То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения.

Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе.

Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

  • Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
  • Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
  • Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
  • Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
  • Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения.

Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника.

Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами.

Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).

Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:

  1. Издаётся приказ, фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
  2. Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
  3. После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
  4. Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.
  5. Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
  6. Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
  7. После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.
  8. Следует отметить, что увольнению не подлежат лица, относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
  9. На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
  10. Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
  11. Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
  12. Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

  • из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  • из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
  • из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  • из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Сокращение штата сотрудник увольняется раньше срока

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

Спорные вопросы

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону».

Если сотрудника принуждают внести в заявление формулировку «по собственному желанию», он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат.

Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

Досрочное увольнение по сокращению штата – выплаты и пример расчета денежного возмещения обсудим в настоящей статье. Также в ней будут рассмотрены другие важные вопросы по данной теме. 

Предлагаем ознакомиться:   Ходатайство о восстановлении срока обжалования постановления гибдд

Досрочное увольнение по сокращению (основные сведения)

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

Пример расчета компенсации за досрочное увольнение

Предложение вакансий увольняемым раньше срока

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока

Согласно ст.180 ТК РФ такая возможность имеется, работник может расторгнуть трудовое соглашение с работодателем до истечения срока предупреждения по сокращению штатов.

Процедура досрочного расторжения трудового договора выглядит следующим образом: сотрудник, получивший  уведомление о сокращении штата, пишет необходимое заявление на имя нанимателя в свободной форме.

Опираясь на нормативные положения этой статьи, начальник имеет право:

  • Расторгнуть трудовой контракт до истечения двухмесячного срока с момента уведомления;
  • Процедура происходит только по одобрению работником, которое пишется самим сотрудником.
  • Кроме того, требуется заплатить положенные  материальные пособия, размер их равняется средней заработной плате работника, рассчитанной с учетом оставшихся дней до окончания двухмесячного срока.

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

  • Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  • Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  • Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
  • Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст.

Уволиться по собственному желанию?

Действующее правовое регулирование тщательно предусматривает основания  и порядок расторжения трудового соглашения.

Одним из подобных оснований является сокращение численности сотрудников.  А как осуществляется досрочное увольнение при сокращении?

Конечно, работодатель может принять решение о сокращении штата, но сотрудник также наделен определенными правами.

В первую очередь  необходимо знать о том, что для начала данной процедуры требуется принятие соответствующего решения уполномоченного органа.  

Далее необходимо выбрать те должности и тех сотрудников, которые подлежат сокращению. 

Только после этого можно приступить к расторжению трудовых договоров.  

При необходимости он должен предоставит сотруднику время в течение рабочего дня для поиска новой работы.

Законодательная база

Расторжение трудового соглашения по данному основанию предусмотрено в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель также может иметь определенные внутренние документы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников. Но эти нормативно-правовые акты не могут противоречить трудовому Кодексу РФ.

При сокращении также можно расторгнуть трудовой договор досрочно. Это возможно по инициативе работника.

В этом случае осуществляется досрочное увольнение по сокращению штатов, пошаговая инструкция которого приведена ниже.

На практике бывают случаи, когда работодатель оповещает сотрудника о сокращении, но работник принимает решение о досрочном расторжении трудового договора. Очень часто подобная ситуация возникает в тех случаях, когда работник находит новую работу.

В этом случае необходимо написать соответствующее заявление и выразить свое желание о досрочном прекращении трудовых правоотношений.

Соответственно, в трудовой книжке вносится запись о том, что договор был расторгнут по инициативе сотрудника по другому основанию.

Пошаговая инструкция

Ниже приведена пошаговая инструкция расторжения трудового соглашения по данному основанию.

Заявление

Как уже говорилось выше, если работник принимает решение о досрочном увольнении и не желает ждать наступления даты сокращения штатов, то в этом случае ему придется составить соответствующее заявление.

Именно этот документ служит основанием для прекращения трудовых правоотношений.

В нем должна быть указана следующая информация:

  • данные работодателя;
  • данные работника;
  • номер и дата заключения трудового соглашения;
  • просьба о расторжении данного соглашения;
  • дата расторжения договора.

В конце работник должен поставить свою подпись у указать дату составления данного документа.

Оформление приказа

После получения заявления работника работодатель должен выполнить определенные действия. В частности, необходимо принять и подписать соответствующий приказ.

Это внутренний документ конкретного предприятия, которым утверждается факт прекращения трудовых правоотношений и на основании которого расторгается договор, заключенный  с работником.

В приказе должна быть указана следующая информация:

  • данные работника, в том числе и название отделения, в котором он работает;
  • его должность;
  • основание для прекращения правоотношений;
  • дата увольнения.

Приказ составляется кадровиком предприятия и подписывается его руководителем. Закон гласит, что  данный документ должен быт предоставлен сотруднику для ознакомления.

После этого работник ставит свою подпись на оборотной стороне документа: это свидетельствует о том, что он был ознакомлен с содержанием данного документа.

Запись в трудовой

После расторжения трудового соглашения в трудовую книжку сотрудника должна быть записана соответствующая информация.

Необходимо зафиксировать дату прекращения работы на данном предприятии, а также основание расторжения соглашения.

Выплаты 

Многих сотрудников, которым грозит увольнение из-за сокращений в компании, интересует вопрос о выплатах, которые они могут получить, ведь для данной категории сотрудников предусмотрены определенные дополнительные гарантии.

Выходное пособие могут получить те сотрудники, которые были уволены из-за сокращения. Это четко зафиксировано в ст. 178 ТК РФ. 

При увольнении по данному основанию размер выходного пособия составляет сумму среднего ежемесячного заработка конкретного сотрудника. Оно должно быть выплачено в день расторжения трудового соглашения.

Соответственно, в этом случае решающее значение имеет запись, которая была сделана в трудовой книжке сотрудника.

Если сотрудник имеет дни неиспользованного отпуска, то он должен получить денежную компенсацию за них при прекращении трудовых отношений. Это обязательное законодательное требование.

При этом за каждый неиспользованный день он получает свой средний дневной заработок.

Основание расторжения договора в этом случае не играет какой-либо роли: компенсация за те дни отпуска, которые не были сотрудником использованы, выплачивается всегда.

Предлагаем ознакомиться:   Агентский договор: это что такое? Какой договор выгоднее: агентский или комиссионный?

Спорные вопросы

На практике очень часто возникают различные спорные ситуации. В основном многие споры при сокращении возникают в тех случаях, когда работодатель не соблюдает сроки, предусмотренные для оповещения сотрудников.

Данный вопрос получил свое четкое законодательное регулирование: за каждый день просрочки работодатель должен заплатить денежную компенсацию.

Но даже при наличии законодательного регулирования на практике по данному вопросу возникают споры.

Следующий спорный момент связан с тем, что работодатель не предлагает сотруднику подходящую ему работу при сокращении. А закон гласит, что он обязан предложить подобную работу, если таковая, конечно, имеется.

На практике многие сотрудники предъявляют исковое заявление в суд и утверждают, что работодатель мог обеспечить их другой работой, которую им не была предложена.

Из указанного выше следует, что действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок сокращения работников в 2017 году, в том числе и правила досрочного расторжения трудового соглашения.

Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления. Я бы хотела уволиться по сокращению (п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты!

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Согласно ч. 3 ст.

180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииЕсли вы уволитесь раньше срока уведомления, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.

78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.———————————————————————

Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении?

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДобрый день Дмитрий Владимирович!

Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения. Сокращение штата сотрудников предусматривает гарантии и компенсации лицам, которые увольняются.

Недобросовестные работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, заставляют сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию. Это незаконно и сотрудник вправе отказаться проходить процедуру увольнения по собственному желанию.

В другом случае работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику другую имеющуюся менее оплачиваемую работу.

В случае отказа сотрудника увольняться по собственному желанию или переходить на менее оплачиваемую работу, руководитель организации обязан провести процедуру увольнения сотрудника по сокращению штата в соответствии с законом.

После того, как увольняемый сотрудник подписывает уведомление, он пишет заявление об увольнении по сокращению штата.

На основании этого заявления издается приказ о сокращении работника.

Копия этого приказа направляется в бухгалтерию организации для расчета и выплаты всех компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении.

При увольнении по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка и за ним сохраняется второй месячный заработок, если работник в течение второго месяца после увольнения не нашел новую работу.

Помимо выходного пособия увольняемый сотрудник за все свои неиспользованные отпуска получает денежную компенсацию.

Все причитающиеся выплаты при увольнении по сокращению штатов сотрудник получает в ближайший день, когда в организации выдается заработная плата.

Удачи Вам.———————————————————————

Здравствуйте.

  • заработная плата за то время, которое им фактически отработанно в месяце увольнения;
  • компенсация за все отпуска, которые сотрудник не использовал;
  • выходное пособие, составляющее среднюю месячную заработную плату (только если досрочное увольнение по инициативе работодателя);
  • дополнительная компенсация, равная среднему заработку за время, которое осталось до достижения назначенной даты увольнения по сокращению штата (в случае, если это прописано в коллективном договоре);
  • на период трудоустройства – средний месячный заработок, однако этот срок не должен превышать двух (в отдельных случаях, по решению центра занятости – трех) месяцев от даты увольнения.

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора раньше

В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.

Что говорит закон?

Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.

Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

  • осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
  • реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
  • при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.

Основания

На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.

Инициатива работника

По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

Трудовой кодекс РФ

Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит. Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица.

Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.

Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.

При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации.

Пошаговая инструкция

Этап 1 Этап 2 Этап 3
Издание приказа о сокращении Предложение работнику аналога сокращаемой должности, соответствующей уровню подготовки, образования и опыта сотрудника Сбор документации по всем положенным компенсационным выплатам, в том числе и дополнительной за досрочное увольнение при сокращении
Утверждение приказа о введении нового штатного расписания Направление письменного сообщения работодателем с предложением досрочно расторгнуть трудовой контракт Выдача работнику всех необходимых справок и документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты за последние два года и др.)
Сбор документации по увольняемым сотрудникам – личные дела и карточки, протокол заседания комиссии по вопросам установления преимущественного права оставления и др. Получение согласия от работника Уведомление военкомата и службы судебных приставов (необязательный шаг – осуществление необходимо в том случае, если сотрудник состоял на воинском учете или из его зарплаты удерживались выплаты по исполнительному листу соответственно)
Письменное уведомление работника о предстоящей процедуре Вынесение приказа об аннулировании трудовых отношений
Уведомление центра занятости, профсоюзной организации за два месяца Осуществление записи в трудовой книжке и личной карточке
Предлагаем ознакомиться:   Образец типового договора безвозмездной аренды нежилого помещения

При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

  • приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
  • согласие работника.

Заявление

После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

Заявление составляется на имя руководителя.

В нем должны быть эти данные:

  • ФИО руководителя;
  • ФИО и название должности сокращаемого работника;
  • текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
  • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.

Образец заявления  2016 на досрочное сокращение

Приказ

После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении.

Нанимателю  положено выполнить следующие пошаговые действия:

  1. Оформляется приказ, дающий прямое указание для начала непосредственно процедуры сокращения количества сотрудников в штате. А именно, внесение изменений в штатное расписание, согласно которому из штата будут изъяты некоторые должности.
  2. Отдел кадров на основании данного приказа составляет список работников и должностей, которые попадают под данное сокращение, основываясь на статью 179 ТК РФ.
  3. После этого сотрудники в этом списке должны быть уведомлены в письменном виде.
  4. Уведомления, подготовленные специалистами отдела кадров, подписываются работодателем, после чего передаются увольняемым для ознакомления.
  5. Прочитав данное уведомление, сотрудник обязан в нем расписаться. Отказ от подписания ситуацию не поменяет. Должность работника выведена из расписания штата организации, и дальнейшее увольнение уже представляется совершенной процедурой.
  6. Отказ в подписании необходимо зафиксировать дополнительным документом с приложением к личной карточке.
  7. фото-3После того как уведомление подписано, работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам другие вакантные должности.
  8. Увольнение льготной категории граждан не допустимо (беременные, многодетные и т.д.)
  9. На данном этапе сотрудник, решивший уволиться до истечения срока, оформляет заявление о досрочном расторжении трудового договора при сокращении и передает его работодателю. Документ регистрируется в учетной книге секретарем или другим ответственным лицом. После этого документ попадает к руководителю.
  10. После рассмотрения заявления работника, руководитель или удовлетворяет его или нет. После этого на заявление необходимо наложить резолюцию.
  11. Если руководитель удовлетворяет заявление, то составляется отдельный приказ. Основываясь на этот приказ, бухгалтерия и отдел кадров занимаются начислением средств, причитающихся сотруднику.

Для оформления досрочного увольнения по сокращению, необходимы следующие документы:

  • Уведомление сотрудника, что он имеет право досрочного прервать действие трудового контракта в связи с сокращением штата или ликвидацией компании.
  • Заявление от трудящегося о согласии на увольнение раньше срока по причине сокращения.
  • Приказ на увольнение на общем основании.
  • Отдельный приказ или внесение в приказ об увольнении пункта: «Бухгалтерии при увольнении сотрудника выше суммы выходного пособия доплатить компенсацию в размере средней заработной платы сотрудника, вычисленного основываясь на времени оставшегося до истечения сроков предупреждения об увольнении, за … дней»

Для руководства предприятия наиболее выгодно, если сотрудник уходит с отметкой по собственному желанию.

Но если этого факта в заявлении не присутствует, выплаты осуществляются в полном объеме.

Из чего формируются выплаты:

  • Из заработной платы сотрудника за отработанные дни в последнем перед увольнением рабочем периоде.
  • Из не отгулянных отпускных дней в текущем и предыдущих годах.
  • Из средств компенсации за дни, которые сохранились до указанной даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы).
  • Из оплаты времени вынужденной безработицы, выделенного законом на поиск другого места трудоустройства (как правило, от 1 до 3-х месяцев). После второго месяца начисления производятся только в том случае, если уволенный сотрудник состоит на учете в центре занятости и встал на него не позднее 14 суток с даты расчета.

Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

Разница сокращений

 Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

 Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

  • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
  • по предприятию издается приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Уведомление

 Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля.

Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

Приказ

 Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8.

Инициатива работника

Поздравить!

В течение двух месяцев до назначенной даты увольнения сотрудник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы. После того, как увольняемый сотрудник подписывает уведомление, он пишет заявление об увольнении по сокращению штата. На основании этого заявления издается приказ о сокращении работника.

Копия этого приказа направляется в бухгалтерию организации для расчета и выплаты всех компенсационных выплат, которые полагаются работнику при сокращении. При увольнении по сокращению штата сотрудник получает выходное пособие в размере месячного заработка и за ним сохраняется второй месячный заработок, если работник в течение второго месяца после увольнения не нашел новую работу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector