Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Сокращение инвалида 3 группы по тк рф

Могут ли сократить инвалида

Программа реабилитации инвалида 2 группы определяет возможность трудовой деятельности, исходя из способности человека к обучению и общению. Третья степень является, по показаниям медико-социальной экспертизы, нерабочей. Поэтому расторжение трудовых отношений наступает в соответствии с заключением врачей.

В случае отсутствия противопоказаний, работодатель должен обеспечить работнику, имеющему инвалидность, условия, подходящие для трудовой деятельности. Уволить руководитель организации может инвалида в случае отсутствия подходящей вакансии на предприятии.

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в случае признания его полностью нетрудоспособным по заключению медицинской комиссии. Это должно быть подтверждено документально в письменной форме, где будет указано, что по состоянию здоровья у него выявлена стойкая нетрудоспособность.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено законодательством. Для соблюдения всех юридических норм необходимо выполнять требования статьи 77 Трудового кодекса. В соответствии с ней сотруднику, имеющему инвалидность с ограничением трудовой активности, необходимо предложить место работы с более лёгкими условиями труда, основываясь на требованиях, указанных в медицинском заключении.

После того, как были рассмотрены все представленные на выбор варианты перевода на другое место работы, сотрудник должен дать ответ о своем согласии. В случае нежелания работника переходить на предоставленные в соответствии с его физическим состоянием варианты трудоустройства, работодатель имеет законное право уволить сотрудника согласно пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса.

В случае соответствия должности медицинским требованиям работник может продолжить выполнять свои обязанности в обычном режиме. Если условия труда не полностью соответствуют третьей группе инвалидности необходимо их облегчить, а при невыполнимости данного действия предложить сотруднику другую должность.

Не на каждом предприятии имеется возможность предложить рабочее место инвалиду, чтобы оно полностью соответствовало всем требованиям. Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде.

Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой. В документе, предоставляемом сотруднику, должны быть перечислены все должности в штатном расписании удовлетворяющие требованиям к рабочему месту в соответствии с противопоказаниями указанными в медицинском заключении.

Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям. Для оформления расторжения трудового договора инвалид должен написать заявление, а затем отработать две недели до увольнения и полного расчета.

Так же возможно увольнение инвалидов без отработки в случае оформления расторжения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае весь процесс увольнения отображается в соглашении между работником и работодателем. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.

Соблюдение правил и порядка увольнения инвалидов 3 группы предотвратит судебные тяжбы и застрахует предпринимателей от различных наказаний в виде штрафов.

ipshnik.com

83 статья Трудового кодекса гласит, что уволить человека с инвалидностью из-за того, что он неспособен более трудиться, то увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья возможно, только по заключению медиков. Все права инвалидов записаны в статье 181 федерального закона о защите инвалидов, включая пояснения того, по какой статье могут уволить инвалида 1 группы.

В них говорится, что работодатель обязан предоставить работнику с группой условия руда согласно его ИПР. Если инвалидность получена в период работы на организации, работодатель не может предоставить своему работнику условия труда согласно требованиям, то он обязан предоставить ему другую работу с соответствующими условиями, в противном случае производится увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

В рамках, определенных трудовым законодательством происходит и увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы.

Данный документ будет считаться основанием для увольнения сотрудника, имеющего инвалидность с ограничением трудовой деятельности. Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность Каждый работник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию. Увольнение инвалида по собственному желанию проводится по общим правилам. В законодательстве нет разграничения на право уволиться по личной инициативе в зависимости от состояния здоровья или физическим возможностям.

Однако во всех остальных случаях работник предстоит выполнять свои обязанности до истечения указанного срока. Еще один вариант отсутствия отработки – это разрешение работодателя.

Однако у тех лиц, которые получили заболевание или увечье у данного работодателя, будет иметься преимущественное право чтобы остаться в организации. Поэтому при прочих равных условиях уволить следует будет здорового человека, работающего на аналогичной должности. Оцениваться также может производительность труда.

[important]ТК РФ) отдается:• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. [/important][info]Помимо этого, преимущественное право на оставление на работе предоставляется федеральным законодательством следующим работникам (см. [/info]табл.).

Если сотрудники занимающиеся занятостью населения подберут инвалиду работу в соответствии с его здоровьем, а новое руководство не будет чинить препятствий в его устройстве, он имеет право быть принят на должность, исключая испытательный срок. В качестве социальных гарантий инвалидам предоставлены льготы с получением лекарственных препаратов, санитарно – курортным обеспечением, проездом в транспорте.

[attention]Хорошим подспорьем для бюджета человека, потерявшего трудоспособность, является послабление налоговых выплат. [/attention]Они освобождены от налога имущественного, а также за легковой автомобиль со спецоборудованием, предназначенного инвалидам.

Законодательством для российских инвалидов предусмотрен ряд прав и льгот. Знание этих положений необходимо как самим работникам, так и их работодателям. Деятельность лиц, состояние здоровья которых подразумевает некоторые ограничения, специфична, но все вопросы, связанные с этим, предусмотрены в ТК и Конституции РФ. Политика государства содействует занятости граждан с ограниченными возможностями, и для них предусматриваются определенные гарантии:

  • реализуются специализированные программы;
  • работодатели мотивируются к созданию дополнительных мест для сотрудников -инвалидов;
  • создаются целевые организации;
  • устанавливаются квоты для приема инвалидов на работу (работодатели обязуются оборудовать специальные рабочие места, число которых выражается в процентах от среднесписочного количества работников).
Предлагаем ознакомиться:   Гарантийный срок на обувь по закону

Социальная защита инвалидов

По продолжительности рабочая неделя для инвалидов 3 группы специально не ограничивается и равна стандартной, а для инвалидов 1 и 2 группы есть ограничения.

А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.

  • Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).
  • Если нарушены права – куда обращаться? Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением.

Однако в статье 179 ТК РФ указаны категории работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Прежде всего, указанное преимущество отдаётся работникам, обладающим большей производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются, в частности, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества. , мать-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом. Исключение – полная ликвидация предприятия. Но и тогда таких женщин должны обязательно трудоустроить. При сокращении штатов преимущество не попасть под него имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если производительность и квалификация равны, предпочтение отдается : Такая работа возможна при условии, если это не противоречит их медицинским показаниям. То, что сотрудник ознакомлен со своим правом на отказ от нее, он подтверждает в письменной форме. Людям с инвалидностью предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). А по ст. 128 ТК РФ работающим инвалидам по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году. Если на предприятии проводится сокращение штата, то инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества должны быть оставлены на работе в первую очередь (часть вторая ст. 179 ТК РФ)

Имеют ли право сократить с работы инвалида 3 группы

Ст.179 ТК РФ.

  • Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
  • Наличие иждивенцев (2 и более).
  • Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
  • Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  • Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
  • Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.
  • Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

Могут ли сократить инвалида 3 группы при сокращении штатов

В условиях рыночной экономики жесткая конкуренция приводит к сокращению штата работников во многих компаниях. В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, которые не могут быть сокращены, к ним относят, в том числе, и женщину с ребенком-инвалидом. Законодательство защищает лишь женщин, воспитывающих детей — инвалидов, а все остальные граждане, имеющие инвалидность, могут подвергнуться сокращению на общих основаниях.

Статья 179 ТК РФ оставляет преимущество категории граждан, которые имеют квалификацию и высокую производительность труда. Закон предусматривает также приоритет в выборе сотрудников компании, если имеют место равные показатели профессионализма и качества труда. Преимущественное право на работу есть у лиц, имеющих иждивенцев.

Защита Отечества – долг каждого гражданина страны. В случае получения группы инвалидности после участия в военных действиях по защите государства, граждане имеют преимущества оставления на работе. Чернобыльская катастрофа стала причиной получения инвалидности для многих людей, которые принимали участие в устранении последствий аварии.

Сокращение инвалида 3 группы по тк рф

Если же речь не идет о перечисленных категориях граждан, то человек с инвалидностью может быть уволен по сокращению штата, имея равную производительность труда и одинаковую квалификацию.

ipshnik.com

Зачастую работодатели, пытаясь избавиться от сотрудника, предлагают ему написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя работника тем, что грядет сокращение должности. Любой член трудового коллектива, включая и инвалида 3 группы, вправе отказаться от такой формулировки в заявлении, потому что она подразумевает отказ в выплате компенсаций, предусмотренных при увольнении из-за сокращения штата.

В заявлении должно быть указано, что работник собирается увольняться по сокращению штатов и просит выплатить ему компенсацию согласно части 3 ст. 180 ТК РФ. Только при такой формулировке ему будет выплачен средний месячный заработок, и он же впоследствии сохранится на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

Если сотрудник получил инвалидность именно на этом предприятии, то он имеет преимущественное право на продолжение работы в прежней должности при сокращении штата, во всех остальных случаях его кандидатура при сокращении рассматривается на общих основаниях.

Точно так же на общих основаниях инвалида 3 группы можно уволить за проступки, предусмотренные Трудовым кодексом, например:

  1. Не прошедших аттестацию или прошедших с неудовлетворительными результатами инвалидов можно увольнять на основании итогов данной аттестации.
  2. Поскольку соблюдение трудовой дисциплины обязательно для всех, вне зависимости от состояния здоровья, инвалид 3 группы может быть уволен за прогул, который должен быть зафиксирован. На основании этой ситуации оформляется приказ на увольнение.

А вот частые болезни сотрудника ни в коем случае не могут служить основанием для увольнения.

Соблюдение формальностей при увольнении инвалидов 3 группы застрахует работодателей от штрафов и судебных тяжб.

vseobip.ru

Ст.179 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья и, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда договором, имеющуюся в данной местности (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, работнику-инвалиду, с которым планируется расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации, должна предлагаться работа, не противопоказанная ему по состоянию здоровья, в т. ч. вновь созданное для соблюдения квоты рабочее место для инвалида.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение по соглашению сторон при сокращении штата сотрудников — Трудовая помощь

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

ipshnik.com

Для этого, сотруднику необходимо пройти обследование, по итогам которого ему выдается справка в которой указывается что он нетрудоспособен. Выдается она специальной медико-социальной экспертной комиссией.

Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы представляет собой двухнедельный средний заработок этого сотрудника. Выплаты инвалидам при увольнении по собственному желанию Инициатива работника при увольнении сопровождается меньшим количеством выплат.

В этом случае человеку гарантируется лишь оплата фактически отработанного времени и компенсация за дни отпуска, не использованный до дня расторжения договора. Другие виды выплат могут предусматриваться внутренними актами предприятия.

Поэтому неминуемо придется вести переговоры с сотрудником, у которого установили наличие инвалидности. На всех стадиях переговорного процесса необходимо действия фиксировать в письменном виде. В случае отсутствия должности, которое будет полностью подходить для работы сотрудника, следует составить документ, в котором будет написано обоснование невозможности, предложить работу по состоянию здоровья вследствие отсутствия подходящей должности в штатном расписании. Таким же образом оформляется предложение работнику имеющихся на предприятии мест работы для инвалидов с третьей группой.

Да и государство довольно часто обязывает и поощряет, в некоторых случаях, трудоустройство представителей незащищенных групп населения. Прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности.

Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор. И в таком случае, закон не обязывает предприятие переводить его на более легкие условия труда, так как потеря способности трудиться является полной.

Немного иначе обстоит дело с работником, который получил третью группу инвалидности, и для кого, по врачебным показаниям, рекомендовано более легкий труд. Для того, чтобы узнать, как уволить инвалида 3 группы, нужно обратиться к нормам ТК РФ.

ГлавнаяИзменение и прекращение трудового договораПрекращение трудового договораМогут ли сократить инвалида Оглавление:

  1. Социальная защита лиц, имеющих инвалидность
  2. Сокращение штата работников
  3. Программа реабилитации инвалидов влияет на трудоустройство

В Трудовом кодексе РФ (статья 3) говорится об отсутствии дискриминации в сфере труда, ведь граждане демократического государства имеют равные возможности для реализации права на труд. Только деловые качества свободного человека имеют значение при выборе рода деятельности. Ограничение прав наступает лишь вследствие заботы государства о людях, нуждающихся в особой защите.

Если речь идет об инвалидах, то следует знать, что медицинские противопоказания могут стать причиной отказа работодателя в трудоустройстве.

Ст.179 ТК РФ.

Программа реабилитации инвалидов влияет на трудоустройство

Органы государственной власти субъектов РФ, в соответствии с законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, определяют необходимость принятия на работу людей с инвалидностью. Чем больше численность работников на предприятии, тем большее количество инвалидов должны проходить в соответствии с программой реабилитации обучение и устраиваться на вакантные подходящие должности. Квоты определяются в процентном отношении к численности сотрудников организации.

Инвалидность по общему заболеванию 3 группы не дает преимущественного права оставления на работе при сокращении штата, если какие-либо дополнительные основания не оговорены в коллективном договоре компании. Таким образом, сократить инвалида могут, ведь закон предусматривает оставление на работе работников с высокой квалификацией, независимо от группы инвалидности.

1sotrudnik.ru

Правомерно ли увольнять инвалида третьей группы по сокращению

Другие основания для увольнения Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов.

Сокращение инвалидов

Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

  1. По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление.

    Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.

  2. Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник.

Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

  • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
  • справка о степени утраты трудоспособности;
  • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР.

Работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе в соответствии с федеральными законами Поэтому, если в вашей организации численность работников более 100 чел., то у вас могут и должны существовать места для инвалидов.

НЕЛЬЗЯ! Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время без их согласия и если такие работы запрещены им по состоянию здоровья Что же представляют собой «места для инвалидов»? Это такие рабочие места, которые требуют дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст.

22 Закона № 181-ФЗ).

yurist123.ru

Уволить сотрудника по причине инвалидности можно только в том случае, когда он признан полностью нетрудоспособным. Свидетельством тому выступает заключение медицинской экспертизы. На основании этого заключения трудовой договор с человеком может быть расторгнут без предоставления ему другого места работы, так как работать он больше не может вообще.

А вот установление 3 группы инвалидности означает, что человек трудоспособен, но с некоторыми ограничениями.

Задача работодателя, в первую очередь, самостоятельно проверить, в состоянии ли сотрудник выполнять прежние обязанности.

Возможно, условия труда или список вмененных функций придется немного подкорректировать, а может, и вовсе предложить ему другую работу, условия которой соответствуют требованиям, изложенным в медицинском заключении.

Увольнение инвалида возможно только после того, как работодатель убедится, что предыдущее место работы сотруднику больше не подходит, а все подходящие вакансии заняты. Все переговоры между администрацией и сотрудником-инвалидом должны проводиться в письменном виде: и предложение наиболее подходящих должностей администрацией, и отказ или согласие сотрудника.

Предлагаем ознакомиться:   Транспортный налог на прицепы и полуприцепы

Увольнение инвалида допускается также по соглашению сторон. В результате таких договоренностей предприятие выплачивает сотруднику определенную договором компенсацию.

vseobip.ru

Сокращение на общих основаниях

При штатном сокращении инвалиды перед другими работниками не имеют никаких дополнительных прав, все уже сказано происходит на общих основаниях. В этом случае сокращение инвалида 1 группы также производится на общих основаниях. Если только он не входит в особую категорию работников, имеющих высший приоритет при решении вопроса, кто останется работать далее. Эти же принципы действуют, если происходит увольнение по сокращению штатов инвалида 3 группы. В этот список входят:

  • Сотрудники, показывающие более высокую производительность труда;
  • Сотрудники, чья квалификация выше.

Если же эти условия соблюдены и несколько работников имеют одинаковые показатели, то при решении вопроса учитываются следующие факторы:

  • Работники, с двумя и более иждивенцами;
  • Работники, являющиеся единственными работниками в семье;
  • Лица, которые получили группу инвалидности на этом производстве по причине несчастного случая или профессионального заболевания;
  • Инвалиды ВОВ;
  • Люди, получившие инвалидность в военных конфликтах с участием нашей страны;
  • Сотрудники, которые на момент сокращения находятся на курсах по повышению квалификации без отрыва от основной работы;
  • Другие работники, список которых указан в федеральном законе.

Программа реабилитации инвалидов

Таким образом, отвечая на вопрос, имеют ли право сократить инвалида 3 группы, законодатель дает работодателю права и ряд оснований, при наличии которых такое решение вполне может быть принято. Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении.

Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе.

А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы. К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении. Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения. Все процессы начисления и расчетов производятся на общих основаниях, что и расчет с обычным сотрудником.

Момент того, какие выплаты положены при сокращении инвалида, также предусмотрен законодательно в ст.178-179 Трудового кодекса, с указанием полного перечня. Так, 178 статья предусматривает выходное пособие при увольнении по инвалидности, с определением его размера.

Из вышеприведенного списка понятно, что инвалида также можно уволить наравне с обычными рабочими. Исключение только отношение инвалида к определенной категории не попадающих в список сокращения.

15.12.2018

prava-invalidov.com

Как происходит увольнение инвалида 3?

Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия Перед тем, как уволить инвалида 3 группы без его согласия, необходимо изучить возможные основания. Без наличия весомой причины сделать это у работодателя не получится. Возможной причиной может служить прогул работник или тот факт, что он не справляется с обязанностями.

Однако для любого основания необходимы будут доказательства, ведь после этого экс-сотрудник сможет обжаловать свои права в трудовой инспекции. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя У кадровиков часто интересуются, могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Ответ является положительным. Однако для реализации данной возможности необходимо серьезное основание.

Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять. Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может. Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Требования ст.49-2 КЗоТ не применяются к работникам, высвобождаемым в связи с изменениями в организации производства и труда, связанных с выполнением мероприятий по мобилизации, на особый период.

Разорвать трудовой договор с инвалидом можно в соответствии с нормами действующего законодательства в том же порядке и по тем же причинам, что и с обычным работником. при принятии на работу инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы, ему не устанавливается испытательный срок;

по просьбе инвалидов работодатели обязаны устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создавать льготные условия труда; сверхурочная работа и работа в ночное время допускается лишь при согласии работника-инвалида при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям;

инвалиды войны имеют подавляющее право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников; инвалиды имеют право на расторжение срочного трудового договора, если состояние здоровья препятствует выполнению работы по трудовому договору; в случае отказа в принятии на работу, не предоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при невыполнении других условий трудового договора и законодательства о труде, администрация предприятия возмещает расходы на его проезд к месту проведения собеседования и обратно к месту, где он проживает, а также расходы на проезд сопроводителя, если он необходим; инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, инвалидам III группы – 26 календарных дней.

Увольнение инвалида — порядок и правила

Содержание статьи:

  • Права инвалидов
  • Способы увольнения
  • Если работник соглашается уволиться
  • Другие способы увольнения

Права инвалидов При трудоустройстве для работников-инвалидов, чьи трудовые способности имеют ряд специфических ограничений, предусмотрен определенный перечень прав и льгот, регламентируемых нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, а также отечественной Конституцией. Согласно им, для работников инвалидов первой/второй/третьей групп инвалидности при устройстве на работу предусматриваются:

  • Специальные программы для работников с ограниченными возможностями;
  • Дополнительные рабочие места;
  • Целевые организации;
  • Трудовые квоты для граждан инвалидов, которые сопровождаются определенными обязанностями для работодателей.

vip-real-estate.ru

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector