Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

К случаям полной материальной ответственности работника относятся

Обстоятельства, при которых наступает ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Есть 2 вида материальной ответственности — полная и ограниченная. Согласно ст. 241 ТК РФ, ограниченная материальная ответственность работника — обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, но не выше установленного законом максимального предела, который определяется в соответствии с размером зарплаты (о взыскании материального ущерба работодателем с работника читайте тут). Такой максимальный предел составляет средний месячный заработок виновного сотрудника.

Понятие полной материальной ответственности описывается в ст. 242 ТК РФ. Это обязанность работника возместить работодателю нанесенный ему прямой действительный ущерб в полном объеме.

  1. Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия.
  2. Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером. Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.
  3. Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями. Ограниченно материально ответственны все работники независимо от того, контактируют ли они с деньгами и ценностями.

Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб. В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь.

Ст. 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника перед работодателем устанавливается только при соблюдении трех условий:

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
  • выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
  • нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

  1. Намеренное нанесение ущерба.
  2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
  3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
  4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
  5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
  6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
  7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.


Статья
238. Материальная ответственность
работника за ущерб, причиненный
работодателю

Работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под
прямым действительным ущербом понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для
работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение,
восстановление имущества либо на
возмещение ущерба, причиненного
работником третьим лицам.

Часть
третья утратила силу. — Федеральный
закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья
239. Обстоятельства, исключающие
материальную ответственность работника

Материальная
ответственность работника исключается
в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

Статья
240. Право работодателя на отказ от
взыскания ущерба с работника

Работодатель
имеет право с учетом конкретных
обстоятельств, при которых был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника.
Собственник имущества организации
может ограничить указанное право
работодателя в случаях, предусмотренных
федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, учредительными
документами организации.


ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ)

К случаям полной материальной ответственности работника относятся


Статья
241. Пределы материальной ответственности
работника

За
причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка,
если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.

Статья
242. Полная материальная ответственность
работника

Полная
материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать
причиненный работодателю прямой
действительный ущерб в полном размере.

Материальная
ответственность в полном размере
причиненного ущерба может возлагаться
на работника лишь в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Предлагаем ознакомиться:   Ответственность грузополучателя по договору поставки

Работники
в возрасте до восемнадцати лет несут
полную материальную ответственность
лишь за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, а также за
ущерб, причиненный в результате совершения
преступления или административного
проступка.

Статья
243. Случаи полной материальной
ответственности

1)
когда в соответствии с настоящим Кодексом
или иными федеральными законами на
работника возложена материальная
ответственность в полном размере за
ущерб, причиненный работодателю при
исполнении работником трудовых
обязанностей;

2)
недостачи ценностей, вверенных ему на
основании специального письменного
договора или полученных им по разовому
документу;

Случаи полной материальной ответственности работника


3)
умышленного причинения ущерба;

4)
причинения ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения;

5)
причинения ущерба в результате преступных
действий работника, установленных
приговором суда;

6)
причинения ущерба в результате
административного проступка, если
таковой установлен соответствующим
государственным органом;

7)
разглашения сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (государственную,
служебную, коммерческую или иную), в
случаях, предусмотренных федеральными
законами;


8)
причинения ущерба не при исполнении
работником трудовых обязанностей.

Материальная
ответственность в полном размере
причиненного работодателю ущерба может
быть установлена трудовым договором,
заключаемым с заместителями руководителя
организации, главным бухгалтером.

Статья
244. Письменные договоры о полной
материальной ответственности работников

К случаям полной материальной ответственности работника относятся

Письменные
договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной
ответственности (пункт 2 части первой
статьи 243 настоящего Кодекса), то есть
о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу
вверенного работникам имущества, могут
заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное
имущество.

Перечни
работ и категорий работников, с которыми
могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

Статья
245. Коллективная (бригадная) материальная
ответственность за причинение ущерба

При
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном
размере, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.

Письменный
договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).

По
договору о коллективной (бригадной)
материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе
лиц, на которую возлагается полная
материальная ответственность за их
недостачу. Для освобождения от материальной
ответственности член коллектива
(бригады) должен доказать отсутствие
своей вины.


При
добровольном возмещении ущерба степень
вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется по соглашению между всеми
членами коллектива (бригады) и
работодателем. При взыскании ущерба в
судебном порядке степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
судом.

Статья
246. Определение размера причиненного
ущерба

Размер
ущерба, причиненного работодателю при
утрате и порче имущества, определяется
по фактическим потерям, исчисляемым
исходя из рыночных цен, действующих в
данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества
по данным бухгалтерского учета с учетом
степени износа этого имущества.

Федеральным
законом может быть установлен особый
порядок определения размера подлежащего
возмещению ущерба, причиненного
работодателю хищением, умышленной
порчей, недостачей или утратой отдельных
видов имущества и других ценностей, а
также в тех случаях, когда фактический
размер причиненного ущерба превышает
его номинальный размер.

Статья
247. Обязанность работодателя устанавливать
размер причиненного ему ущерба и причину
его возникновения

До
принятия решения о возмещении ущерба
конкретными работниками работодатель
обязан провести проверку для установления
размера причиненного ущерба и причин
его возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель имеет право
создать комиссию с участием соответствующих
специалистов.


Истребование
от работника письменного объяснения
для установления причины возникновения
ущерба является обязательным. В случае
отказа или уклонения работника от
предоставления указанного объяснения
составляется соответствующий акт.

Работник
и (или) его представитель имеют право
знакомиться со всеми материалами
проверки и обжаловать их в порядке,
установленном настоящим Кодексом.

Статья
248. Порядок взыскания ущерба

Если
месячный срок истек или работник не
согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма
причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.

При
несоблюдении работодателем установленного
порядка взыскания ущерба работник имеет
право обжаловать действия работодателя
в суд.

Работник,
виновный в причинении ущерба работодателю,
может добровольно возместить его
полностью или частично. По соглашению
сторон трудового договора допускается
возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
В этом случае работник представляет
работодателю письменное обязательство
о возмещении ущерба с указанием конкретных
сроков платежей.

Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Предлагаем ознакомиться:   Как подрядчику расторгнуть договор строительного подряда

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов:

  1. Индивидуальный. Согласно ст. 244 ТК РФ, такой договор можно заключить только с работниками строго определенных должностей, которые по долгу службы контактируют с ценностями компании и выполняют операции с ними.
  2. Коллективный — заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады), если нет возможности разграничить степень ответственности каждого за нанесение ущерба (ст. 245 ТК РФ). По этому соглашению ценности вверяются конкретной группе лиц. На всех членов коллектива распространяется материальная ответственность в полном объеме, а для освобождения от нее лицо должно доказать отсутствие своей вины.
  • руководители с их заместителями, специалисты и иные работники в сфере финансового обслуживания;
  • водители-инкассаторы;
  • директора, заведующие, администраторы в сферах торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиничных услуг, их заместители и помощники;
  • продавцы, кассиры и товароведы;
  • начальники и мастера строительно-монтажных подразделений;
  • заведующие складов и ломбардов, завхозы, коменданты и кастелянши;
  • старшие медсестры организаций здравоохранения;
  • агенты по заготовке/снабжению и экспедиторы;
  • заведующие аптек, из заместители, технологи, провизоры и фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео

Глава 37. Общие положения

Статья
232. Обязанность стороны трудового
договора возместить ущерб, причиненный
ею другой стороне этого договора


Сторона
трудового договора (работодатель или
работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.

Трудовым
договором или заключаемыми в письменной
форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем — выше, чем это
предусмотрено настоящим Кодексом или
иными федеральными законами.

Расторжение
трудового договора после причинения
ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Статья
233. Условия наступления материальной
ответственности стороны трудового
договора

Материальная
ответственность стороны трудового
договора наступает за ущерб, причиненный
ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом или иными федеральными законами.


Каждая
из сторон трудового договора обязана
доказать размер причиненного ей ущерба.

Возмещение
ущерба производится независимо от
привлечения работника к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.

Статья
249. Возмещение затрат, связанных с
обучением работника

В
случае увольнения без уважительных
причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об
обучении за счет средств работодателя,
работник обязан возместить затраты,
понесенные работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об
обучении.

Статья
250. Снижение органом по рассмотрению
трудовых споров размера ущерба,
подлежащего взысканию с работника

Орган
по рассмотрению трудовых споров может
с учетом степени и формы вины, материального
положения работника и других обстоятельств
снизить размер ущерба, подлежащий
взысканию с работника.

Снижение
размера ущерба, подлежащего взысканию
с работника, не производится, если ущерб
причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.

Законодательством определено, что пострадавший может не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). При этом матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется в случаях, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Данный вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться:   Работник отработав день берет больничный вечером

Наступает в любом случае причинения убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

К примерам можно отнести следующие случаи:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Чтобы применить ее, нужно изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого нужно составить протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда. И производится по правилам ст.

139 ТК РФ.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать соответствующий приказ, с которым он должен быть ознакомлен. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности может устанавливаться условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером. Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст. 277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

При трудоустройстве составляют договор. Это относится не к каждому работнику, но такие должности, как продавец или кассир, налагают финансовые обязательства.

Документ начинает действовать после его подписания сторонами и содержит четкое описание обязанностей сторон и их права, возможных методов взыскания убытков и прочие необходимые условия.

Конечно, такие поступки работодателя продиктованы, прежде всего, желанием уберечь свое имущество. Но насколько легитимным считается подобное требование и кто из штата организации может облагаться полной материальной ответственностью?

Что это такое

Как прописано в ст.242 ТК РФ, суть материальной ответственности полного характера для работника заключена в его долге возместить причиненный им урон в полном объеме.

При этом компенсирование всего объема материального убытка может возлагаться на сотрудника только в ряде конкретных ситуаций, каковые ясно установлены законодательными актами.

 Договорные  предусмотренные заключенным между сторонами трудовых взаимоотношений трудовым соглашением
 Законодательные  определенные законом и подлежащие к исполнению вне зависимости от того прописана ли в договоре вероятность полной материальной ответственности или нет

Договорное соглашение о полной матответственности может заключаться только с совершеннолетним лицом, при условии, что его должность включена в Перечень должностей, строго определенных Правительством РФ. В коллективных договорах и локальных нормативных актах данный Перечень расширяться не может.

Полная финансовая ответственность для работника различима по субъектному составу и содержанию правонарушения.

Так в ст.243 ТК прописаны обстоятельства, когда имеет место ответственность в полном объеме:

  • если наложение полной ответственности материального характера предопределено трудовым законодательством за урон, причиненный работодателю в процессе осуществления работником должностных обязанностей;
  • при недостатке ценного имущества, вверенного сотруднику на основе одноразового документа или особого договора, составленного в письменной форме;
  • если наемный рабочий намерено нанес убыток работодателю;
  • если причинение урона является следствием преступления и это подтверждено решением судебных инстанций;
  • когда убыток возник на основании административного проступка сотрудника;
  • при разглашении секретных сведений, являющих собой оберегаемую законом тайну, например, коммерческого, служебного или государственного характера;
  • при нанесении убытка в нерабочую пору с использованием имущества работодателя в личных целях.

По составу субъектному законодательно выделяются особенности полной матответственности при заключении договорного соглашения с лицом, занимающим должность главного бухгалтера, заместителем руководящего лица организации (ст.243 ТК, ч.2).

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Лицо, занимающее руководящую должность, несет финансовую ответственность в полном размере за нанесенный организации истинный прямой убыток (ст.277 ТК, ч.1).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector