Сколько могут вычесть с работников за инвентаоизацию

Удержание денежных средств из зарплаты сотрудника после проведения инвентаризации

Читайте наш Алгоритм: document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника я не против удержания, вопрос в том по какой цене должет удерживать работодатель, по закупочной или по цене для клиентов, розничной. я это читала в тк, но что значит рыночная цена?

розничная или оптовая? Я не бухгалтер, на этот вопрос не отвечу. Но, если брать определение — Рыночная цена — средняя цена, по которой можно приобрести товар на определенном рынке или средняя цена осуществления сделок по определенному товару в конкретный период времени. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Есть еще такая статья, возможно стоит опираться на нее?

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.

240 ТК РФ). Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Пример 4. Работник в результате небрежного отношения (данный факт подтверждается результатами служебного расследования) сломал прибор стоимостью 15 000 руб.

Прибор ремонту не подлежит. Если средняя заработная плата работника составляет сумму менее 15 000 руб., то решение о взыскании с работника стоимости испорченного прибора может быть принято только судом.

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

В рамках соблюдения договорных обязательств материальная ответственность может наступить в следующих случаях: Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности.

  • за сохранность денежных средств;
  • за ущерб, причинённый по неосторожности, невнимательности или умышленно.
  • кассир не согласен с обвинениями и отказывается добровольно погасить ущерб;
  • распоряжение о взыскании задолженности было подписано по истечении 30 дней после выявления нарушения;
  • сумма недостачи значительно больше среднего заработка сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:   Перевод работника основания по тк рф

Все судебные разбирательства, связанные с взысканием задолженности, должны быть проведены в течение года с момента выявления нарушения. Недостача, выявленная в процессе проведения инвентаризации, подлежит взысканию с виновного лица.

Для осуществления этой процедуры работодатель должен собрать следующий пакет документов:

  • подписанную инвентаризационную ведомость;
  • объяснительный документ сотрудника, в котором будет обозначено его согласие или непризнание вины;
  • акт, подтверждающий выявленные нарушения;
  • заключение комиссии, вынесенное по результатам служебного расследования.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб.

При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

  • Ограниченная – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.
  • Полная – в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.

Обратите внимание!

Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд. Рассмотрим порядок удержания из заработной платы на следующем примере.

Сколько могут вычесть из зарплаты за инвентаризацию

Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом: Статья 248 ТК РФ, говорит о том, что работник должен возместить ущерб, даже если он понес ответственность за свои действия/бездействие, то есть увольнение за недостачу не избавит человека от ее выплаты.

Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника: При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении.

Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками. В обоих случаях в удовлетворении исков было отказано.

Предлагаем ознакомиться:   Ограничения и последствия условного срока осуждения

Удерживают из зарплаты недостачу

Через месяц проводят инвентаризацию и снова недостача, потом через неделю еще провели и опять на 70000 недостача. Конечно, после первой недостачи нас сразу обеспечили видеокамерами, замками на окнах и т.д.

Вам можно и нужно обращаться в суд для защиты своих прав.

Действительно в силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях, в том числе, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, не все работники несут полную материальную ответственность. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

В силу статьи 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.

Сколько могут вычесть с работников за инвентаоизацию

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Федеральным Арбитражным судом Московского округа принято постановление по делу о признании недействительным решения общего собрания участников ООО.

Интересы одного из ответчиков по спору представлял адвокат Кулиев Р.И. Выражаю благодарность адвокату Казакову Алексею Леонидовичу.

Обращался по делу о невыплате страховой по КАСКО. Дело выиграно, деньги получены. В ходе процесса всегда получал своевременную информацию о состоянии дела.

далее На складе предприятия обнаружена недостача МЦ. Доступ к складу имеют 5 работников, у каждого из которых в трудовых договорах имеется пункт о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба (прямой действительный ущерб).

Предлагаем ознакомиться:   Обман потребителей и ответственность по УК РФ

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

1 ст. 248 ТК РФ суммы. См. например, апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.03.2013 по делу № 33-1342/13. — за задержку выплат при увольнении работодателем не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок в срок сумм за каждый день задержки (ст.

236 ТК РФ). Для ее проведения он должен создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В соответствии со статьей 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector