Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Договор о материальной ответственности на сколько оформляется

Кто должен оформлять, хранить договоры о полной материальной ответственности?

Прежде всего необходимо уяснить, что материальную ответственность несут все работники предприятия, хотя и в разном размере. Чтобы определить, кто именно и в какой степени несет материальную ответственность, условно разделим всех работников на тех, что несут полную материальную ответственность и ограниченную (Таблица).

Обратите внимание: довольно часто работодатели склонны заключать договоры о полной материальной ответственности с лицами, не включенными в Перечень. Это не только неправомерно, но и не влечет возникновение у работодателей права в последующем взыскать с работника сумму материального ущерба выше среднего заработка, как с обычного работника, не являющегося материально ответственным лицом.

Как видите, определить работников предприятия, которые будут нести полную материальную ответственность в случае нанесения ими материального ущерба работодателю, нужно с помощью Перечня.

Кроме того, не стоит забывать про исключения. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Форма договора стандартна, не меняется на протяжении многих лет. Она была утверждена Постановлением Минтруда № 85. Договор составляется в двух и более (при необходимости) экземплярах, один из которых помещается в личное дело сотрудника.

Независимо от того, является ли работник материально ответственным лицом или нет, независимо от размера ущерба он будет нести материальную ответственность только в случаях, когда:

  1. работнику ценности передавались и он их получал;
  2. факт утраты ценностей установлен в предусмотренном законом порядке;
  3. в ходе расследования установлено наличие вины работника в утрате материальных ценностей (ст. 233 и 248 ТК РФ);
  4. не имеется обстоятельств, названных в ст. 239 ТК РФ, как исключающих материальную ответственность работника. К таким обстоятельствам относятся: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
  5. работодатель принял решение о взыскании с работника ущерба. Факт наступления у предприятия материального ущерба вовсе не означает автоматически следующего за этим взыскания для работника. Ведь ст. 240 ТК РФ предусмотрено право работодателя отказаться от взыскания ущерба с работника;
  6. не истек срок исковой давности по взысканиям. Закон ограничил право работодателя на взыскание небольшими сроками: для взыскания суммы в размере, не превышающем среднего заработка по распоряжению работодателя, – один месяц (ст. 248 ТК РФ); для взыскания в судебном порядке – один год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Следует помнить, что работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании материального ущерба с работника за пределами срока. Более того, у суда нет права отказать в принятии «просроченного» искового заявления. Но в данном случае судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если до вынесения решения о нем заявит ответчик-работник и истец не представит доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (см. разъяснения в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление Пленума № 52)).

Обязательные условия наступления материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба перечислены в ст. 243 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат. Это случаи:

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • когда в трудовом договоре заместителя руководителя организации, главного бухгалтера есть об этом условие.

Как правило, до наступления перечисленных моментов работодатель не задумывается об ответственности работников и оформлении отношений с материально ответственными лицами по правилам. И напрасно. Крайне желательно заранее изучить практику споров, чтобы проанализировать, какие ошибки в оформлении влекут риск отказа во взыскании суммы ущерба с работника. Ниже рассмотрим ошибки в оформлении отношений с материально ответственными лицами.

Такими, в частности, являются работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иное лицо, ответственное за осуществление расчетов);

по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Форма Договора о полной материальной ответственности Договор о полной материальной ответственности заключается с работником в письменной форме. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Говоря о главном хранителе музея важно подчеркнуть, что заключение с ним договора о полной материальной ответственности будет возможным лишь при соблюдении требований, предусмотренных в примечании к п.

4 Инструкции от 17.07.1985 по учету и хранению музейных ценностей, находящихся в государственных музеях СССР (продолжает действовать и в настоящее время; далее – Инструкция). В соответствии с ним в музеях, где главный хранитель (зав.

фондами) является одновременно и хранителем музейных ценностей, он несет в установленном порядке также материальную ответственность за сохранность находящихся на его хранении предметов. Очевидно, что лишь при этих указанных в данном примечании условиях главного хранителя по его трудовой функции можно рассматривать как работника, непосредственно обслуживающего (хранящего) музейные предметы.

Договор о материальной ответственности на сколько оформляется

Лишь тогда его трудовая деятельность (по непосредственному хранению музейных предметов) удовлетворяет требованиям, предъявляемым к ней ст. 244 ТК РФ, как необходимое условие для заключения договора о полной материальной ответственности.

В связи с этим важно подчеркнуть, что заключение договоров о полной материальной ответственности с иными категориями работников в учреждениях культуры (музеях), не выполняющих обязанности по непосредственному хранению музейных ценностей, будет юридически ничтожным (не порождающим юридических последствий).

Предлагаем ознакомиться:   Договор залога прав требования участника долевого строительства – дду образец с ипотекой

Так, например, заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с заместителем директора по учету и хранению будет противоречить требованиям ст. 244 ТК РФ и не позволит возложить на заместителя директора полную материальную ответственность по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Отождествлять общую ответственность директора, заместителя директора за сохранность имущества организации и полную материальную ответственность работников по договорам о полной индивидуальной материальной ответственности нельзя.

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер не рассматриваются трудовым законодательством как лица непосредственно обслуживающие материальные ценности. О неукоснительном соблюдении указанных норм свидетельствует судебная практика.

Положения Инструкции по учету и хранению музейных ценностей, находящихся в государственных музеях СССР, разработаны с учетом норм, содержащихся в Трудовом кодексе РФ (на время принятия Инструкции – в КЗоТ РСФСР).

Инструкция предусматривает, что учет и хранение музейных ценностей осуществляют хранители фондов и экспозиций музея. Они, в частности, обязаны проводить прием фондов на материально ответственное хранение по соответствующим актам с перечислением всех принимаемых предметов и указанием состояния их сохранности в момент приема.

Примечание к п. 4 Инструкции устанавливает, что в музеях, где главный хранитель (зав. фондами) является одновременно и хранителем музейных ценностей, он несет в установленном порядке также материальную ответственность за сохранность находящихся на его хранении собраний.

Таким образом, Инструкция по учету и хранению музейных ценностей, находящихся в государственных музеях СССР, устанавливает особый правовой статус хранителя и главного хранителя музея. Лишь они являются специальными субъектами (работниками), которым допускается передача на материально ответственное хранение музейных ценностей (предметов, коллекций).

Лишь с ними возможно заключение договоров о полной материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством о труде. Директора и заместителя директора музея по учету и хранению Инструкция к таким специальным субъектам не относит, передачу им на ответственное хранение музейных ценностей не предусматривает.

Аргументы в пользу гражданско-правового договора хранения

Аргумент 1. С хранителями музеев нельзя заключать договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности в силу того, что музейные предметы не подлежат бухгалтерскому учету в учреждениях культуры (музеях).

Контрдовод.Статья 238 ТК РФ относит к прямому действительному ущербу, в частности, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Таким образом, для возложения на работника (хранителя музея) материальной ответственности не требуется, чтобы имущество (музейные предметы) находились у организации-работодателя на праве собственности (хозяйственного ведения или оперативного управления) и являлись объектом бухгалтерского учета. Достаточно того, что учреждение культуры (музей) осуществляет хранение и обеспечивает сохранность музейных предметов в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 26.05.1996 № 54-ФЗ.

Аргумент 2. Музейные предметы, не относятся к имуществу и не могут в силу этого передаваться на хранение по договору о полной индивидуальной материальной ответственности.

Контрдовод. Если не относить музейные предметы к имуществу, то возникают вопросы о правомерности их передачи на хранение по гражданско-правовым договорам хранения. Ведь по договору хранения, согласно ст. 886 ГК РФ, может передаваться на хранение исключительно имущество (вещи).

Сравнительно-правовой анализ ст. 128 ГК РФ и ст. 3 ФЗ Федерального закона от 26.05.1996 № 54-ФЗ позволяет сделать однозначный вывод о том, что музейный предмет следует рассматривать как имущество (как вещь, обладающую дополнительными свойствами, указанными в ст. 3 названного закона). Лишь в качестве вещи (имущества) музейный предмет может быть передан хранителю музея на хранение.

Договор о материальной ответственности — образец 2018

Например, решением Саткинского городского суда Челябинской области от 25.01.2010 работодателю отказано в возмещении материального ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей.

В ходе судебного заседания было установлено, что работники выполняли функции продавцов в магазине «А» и с каждым из них были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Акты передачи имущества при сменяемости продавцов не составлялись.

Принимали товар разные продавцы, а торговля полученным товаром в полном его объеме и ассортименте осуществлялась всеми продавцами без передачи полученного товара при сдаче смены. Суд указал, что в силу ст.

245 ТК РФ при таких условиях работодатель должен был заключить договор о коллективной (бригадной) ответственности, поскольку разграничить ответственность каждого продавца невозможно.Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником.

Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении. В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).

Коллективная ответственность Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст.

Если в обязанности работника не входит хранение ценностей, оснований для заключения договора о полной материальной ответственности нет

Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст.

Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью.

Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

В настоящее время в учреждениях культуры (музеях) с хранителями и главными хранителями музейных предметов обычно заключаются гражданско-правовые договоры хранения (ответственного хранения) музейных предметов (коллекций). Правомерность заключения таких договоров вызывает большие сомнения по следующим причинам.

Главный хранитель музея, а также хранитель музея по своему трудо-правовому статусу являются работниками и находятся в трудовых отношениях с организацией-работодателем (учреждением культуры) в соответствии со ст.

Предлагаем ознакомиться:   Как сделать страховку на машину

11 Трудового кодекса РФ. В связи с этим на них распространяется законодательство о труде. По общему правилу, предусмотренному ст. 241 ТК РФ, материальная ответственность работников ограничивается пределами среднемесячного заработка.

Случаи полной материальной ответственности носят исключительный характер и перечислены в ст. 243 ТК РФ. К ним, в частности, относится случай недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Правомерное заключение такого специального договора (договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности) в соответствии со ст. 244 ТК РФ допускается лишь при соблюдении ряда условий, предусмотренных данной статьей Трудового кодекса РФ.

Такие договоры могут заключаться лишь с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, достигшими возраста 18 лет, и если выполняемая работником работа включена в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться данные договоры.

Действующие в настоящее время нормативные акты, в числе которых Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (утв.

постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85 предусматривают, в частности, что такие договоры могут заключаться при выполнении работ по хранению драгоценных и полудрагоценных металлов, камней и иных материалов, а также изделий из них.

Таким образом, трудовая функция хранителей и главных хранителей музея вполне удовлетворяет требованиям, предъявляемым трудовым законодательством к заключению договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Между тем с данными категориями работников на практике обычно заключаются гражданско-правовые по своему содержанию договоры ответственного хранения. Они обычно предусматривают возложение на работников гражданско-правовой имущественной ответственности за утрату, недостачу или повреждение музейных предметов, принятых на ответственное хранение.

Полагаем, что возместить в таких случаях работниками ущерб отраслевыми юридическими средствами будет крайне сложно. При рассмотрении соответствующего искового заявления суд установит наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком и будет руководствоваться нормами трудового права при определении возможностей возложения на работника материальной, а не гражданско-правовой имущественной ответственности.

Условия таких договоров об имущественной гражданско-правовой ответственности, скорее всего, будут оценены судом как ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством, как ограничение его права, предусмотренного ст.

241 ТК РФ, на ограниченную материальную ответственность в случае виновного, противоправного причинения ущерба имуществу (музейным ценностям), находящемуся у работодателя на хранении. Ведь к случаям полной материальной ответственности, предусмотренным ст.

Таким образом, при заключенных гражданско-правовых договорах ответственного хранения, в случае недостачи или повреждения музейных предметов, переданных главным хранителям и хранителям по данным договорам, они смогут нести не имущественную гражданско-правовую, и лишь ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (если возложение на них полной материальной ответственности не будет возможно по другим основаниям, предусмотренным ст. 243 ТК РФ).

Сколько действует договор о материальной ответственности?

Инфо

ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации. Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Работа кассира: договор о материальной ответственности

N 78 МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ УКРУПНЕННЫЕ НОРМАТИВЫ ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО КОМПЛЕКТОВАНИЮ И УЧЕТУ КАДРОВ 3. НОРМАТИВНАЯ ЧАСТЬ 3.5.7. Составление отчета о материально ответственных работниках (для ОБХСС) Содержание работы Составление отчета по данным формы Т-2. 3.6.7.

Заключение договора об имущественной ответственности работника Содержание работы Запись фамилии, имени, отчества материально ответственного лица, N паспорта, почтового адреса и обязательства работника по возмещению причиненного ущерба, даты подписания договора.

по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых (пунктах, отделениях), на участках, в других организациях и подразделениях;

по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.). Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением.

Ошибки в оформлении отношений

Ситуаций, когда работодателю причиняется ущерб, великое множество. На основе анализа прецедентов из судебной практики составим перечень ошибок, допускаемых при оформлении отношений с материально ответственными лицами на начальном этапе (до расследования самого случая ущерба), влекущих риск отказа во взыскании с работника суммы ущерба.

1. С материально ответственным лицом не заключен договор о полной материальной ответственности.

Отсутствие договора о полной материальной ответственности не лишает работодателя права требовать с работника возмещения материального ущерба. Однако ограничивает его размер до среднего месячного заработка работника.

Работодатель обратился в суд с иском к работникам-продавцам о взыскании материального ущерба в связи с выявленной ревизией недостачей. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что с продавцами были заключены трудовые договоры, но договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности с каждой из ответчиц не заключался. Суд вышестоящей инстанции, рассматривая жалобу на решение суда первой инстанции о полном отказе во взыскании суммы ущерба и направляя дело на новое рассмотрение, указал, что в случае отсутствия договора о полной материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб спор о возмещении ущерба должен быть разрешен судом с учетом положений ст. 241 ТК РФ, т.е. в пределах среднего месячного заработка работника (определение Омского областного суда от 14.10.2009 № 33-4943/20091).

2. С материально ответственным лицом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности вместо полной коллективной материальной ответственности (или наоборот).

В соответствии с Постановлением Пленума № 52 соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности относится к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя.

Практика показывает, что при применении не той формы договора, которая должна быть использована, суд может отказать во взыскании полной суммы материального ущерба.

Работодателю было отказано в удовлетворении требований о взыскании материального ущерба на том основании, что с продавцами одной бригады были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности вместо коллективной, а с одним из продавцов и вовсе не было заключено договора о полной материальной ответственности (кассационное определение Тюменского областного суда от 02.08.2010 по делу № 33-3135/2010).

Предлагаем ознакомиться:   Споры с участием фитнес-клубов: договор решает все

Работодатель обратился в суд с иском к двум сотрудникам о взыскании суммы материального ущерба. Суд установил, что между истцом и ответчиками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Между тем должность одного из работников не входила в перечень, утвержденный Постановлением Минтруда № 85. В рассматриваемой ситуации материальную ответственность в полном объеме нес лишь один из ответчиков. В связи с тем что сторонами ошибочно был заключен договор о коллективной материальной ответственности вместо договора о полной индивидуальной ответственности с одним из ответчиков, суд в удовлетворении требований работодателю отказал (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17.08.2010; определение Ульяновского областного суда от 21.09.2010 по делу № 33-3348102).

3. Работодателем нарушены правила составления и хранения экземпляров договора о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности составляется не менее чем в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Договор является одним из документов кадровой документации, подлежащих хранению в личном деле.

Светлана Ларина, независимый юрист, эксперт журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

На самом деле совершенно не обязательно хранить договоры о полной материальной ответственности материально ответственного лица в личных делах работников. Подобная точка зрения существует, поскольку в некоторых документах для делопроизводителей, которые не являются обязательными (см., например, Методические рекомендациями Мосгорархива «Документационное обеспечение кадровой деятельности организаций и предприятий» (1993)), предлагается вкладывать договор о полной материальной ответственности в личное дело.

Вместе с тем в приказе Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» договор о полной материальной ответственности относится к документам, которые следует хранить в бухгалтерии.

На практике чаще всего такие договоры действительно хранятся в отделе кадров (в личном деле или специальной папке), хотя могут храниться в бухгалтерии или секретариате.

Нередко организация халатно относится к хранению кадровых документов, не задумываясь, что будет в спорной ситуации в случае утери подлинника договора о материальной ответственности. А ведь в судебном заседании именно подлинник одного из экземпляров договора станет решающим аргументом.

Суд отказал работодателю в иске о взыскании суммы ущерба с материально ответственного лица в связи с тем, что он не смог представить оригинал договора о полной материальной ответственности. Представление сохранившейся копии такого договора, свидетельские показания – ничего не помогло ему в деле доказывания факта наличия у работника обязанности возмещать ущерб в полном размере. Суд пришел к выводу, что исковые требования работодателя-истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению, поскольку договор о полной материальной ответственности с ответчицей не заключался (нет его оригинала) (решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 29.04.2011 по делу № 2-12903).

Таким образом, невозможность представления в суд оригинала договора о полной материальной ответственности суд воспринимает как отсутствие доказательства обоснованности исковых требований, и на этом основании отказывает в иске о взыскании материального ущерба в полном объеме.

4. В договоре о полной материальной ответственности отсутствует подпись какой-либо из сторон.

Бывает, что, инициируя взыскание, работодатель обнаруживает, что в личном деле материально ответственного лица имеется экземпляр договора о полной материальной ответственности, который, однако, не подписан работником.

Обнаруживая досадный промах, работодатель отказывается от обращения в суд с требованиями о взыскании с работника суммы ущерба. Если же иск подан, то суд признает, что не подписанный одной из сторон договор не влечет никаких юридических последствий, являясь незаключенным.

5. Договор о полной материальной ответственности заключен с нарушением требований закона (в том числе в случаях заключения договора по форме, не соответствующей типовой, утвержденной Постановлением Минтруда № 85).

Например, в соответствии с п. 5 типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда № 85, при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор не перезаключается, но в этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор.

При нарушении требований к порядку заключения договора о полной материальной ответственности суд может отказать работодателю в иске о взыскании суммы ущерба.

Работодатель обратился в суд с иском к одному из членов бригады материально ответственных лиц о взыскании суммы ущерба. Из материалов дела установлено, что между работодателем и руководителем коллектива (бригады) был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности подписан пятью работниками, но не ответчицей. Ответчицей и работодателем было подписано дополнительное соглашение к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, из вводной части которого следует, что соглашение заключается между тремя сторонами – работодателем, коллективом бригады в лице руководителя и ответчицей. Вместе с тем в указанном соглашении отсутствует подпись и реквизиты руководителя коллектива, одобрившего включение в коллектив (бригаду) нового работника, что свидетельствует о несоблюдении порядка заключения с ответчицей договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Суд посчитал, что истцом не представлено достаточных доказательств, подтверждающих соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности, что является основанием к отказу в удовлетворении заявленных исковых требований к ответчице. В связи с нарушением порядка заключения договора о полной коллективной материальной ответственности суд отказал работодателю в иске (решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 24.05.2013 по делу № 2-1101/20134).

При рассмотрении спора с учетом данных о выбытии/вступлении в члены бригады материально ответственных лиц суд пришел к выводу о том, что работодатель при смене более 50% членов бригады должен был перезаключить договор о полной коллективной ответственности, чего он не сделал. С учетом отсутствия дат выбытия одних членов бригады и замены их другими суд счел представленный суду договор о полной коллективной материальной ответственности недействительным. На этом основании суд пришел к выводу об отсутствии у работников обязанности по возмещению материального ущерба в полном объеме. С учетом этого и других нарушений со стороны работодателя суд отказал работодателю в иске о взыскании суммы ущерба (решение Солецкого районного суда Новгородской области от 28.02.2015).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector