Сколько дней отпуска положено за год — Юр ликбез

За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.

Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.

Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ).

Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.

На основании ст.115 ТК РФ каждый труженик независимо от интенсивности труда и специфики занятости имеет право на отдых в размере 28 дней в календарном исчислении, причем оговоренная норма применяется как в отношении работников, занятых полный день, так и в отношении сотрудников имеющих сокращенную смену.

Сколько дней отпуска положено за год — Юр ликбез

Так в частности, в порядке ст.287 ТК РФ, совместителям, работающим только в режиме 0,5 ставки, ежегодный отдых предоставляется в полном объеме, также как и тем же сотрудницам с маленькими детьми или работникам с ограниченными физическими возможностями, которые в рамках ст.

93 ТК РФ могут претендовать на сокращение часов труда. То есть, по сути, 28 дней отпуска является минимальным размером отдыха, который предоставляется всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность в любом режиме занятости.

При этом учитывая, что производственная деятельность любой компании предусматривает постоянную загруженность, отсутствие конкретного работника в виду предоставления ежегодного отпуска регламентируется нормами графика очередности, на основании которого собственно труженики поочерёдно, а значит и без ущерба для компании, право на законное освобождение от работы и реализовывают.

Однако в связи с тем, что на протяжении года у труженика могут возникнуть срочные семейные проблемы, для разрешения которых может понадобиться время отсутствия на рабочем месте вне запланированного периода отдыха либо на самом предприятии могут произойти чрезвычайные обстоятельства, законом допускается перенесение срока использования отпуска в соответствии с графиком на другое время в порядке ст.124 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Учебный отпуск с первого дня работы

Также нормами ТК РФ предусмотрена и возможность разделения ежегодного отпуска на части на основании ст.125 ТК РФ, но только при соблюдении некоторых условий. В частности:

  • наличия согласия сторон трудовых правоотношений, закрепленных в письменном виде;
  • разбивки законного отдыха на части таким образом, чтобы один из составных периодов был не менее 14 дней.

Сколько дней отпуска положено за год при увольнении

Каждому обычному сотруднику полагается оплачиваемые 28 дней. Здесь не учитываются праздники, т.е. красные дни календаря.

Имеется в виду основной отпуск, который по ТК РФ оплачивается каждому сотруднику, с сохранением за ним рабочего места.

Сколько дней отпуска положено за год

В дополнение к этому, некоторым положены дополнительные дни отдыха:

  1. 7 — Людям, чья работа связана с вредным и опасным производством.
  2. 7 — Работникам, занятым специфическим трудом с особым характером.
  3. 3 — Если трудовой день не нормирован.

Работники крайнего Севера увеличивают свой отдых на 24 дня, а люда, трудящиеся на территориях, приравненных к крайнему Северу — на 16. Всем остальным работникам Севера полагается 8.

После расторжения трудового договора при окончательном расчете с работником работодатель должен учесть его отпуск. В данном случае могут быть следующие варианты:

  • выплата человеку компенсации за дни неиспользованного отпуска;
  • удержание за отпуск, отгулянный авансом.

Трудовой кодекс устанавливает, сколько дней отпуска положено за каждый месяц работы. За один полный месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска (28 отпускных дня / 12 месяцев года).

Таким образом, чтобы узнать, какое количество дней отпуска положено компенсировать, либо наоборот удержать 2,33 умножают на количество месяцев, за которые работник не брал отпуск, либо который отгулял заранее.

При этом расчет проводится по следующим правилам:

  • если остаток дней меньше 15, то месяц не засчитывают вообще;
  • если остаток 15 и более дней, то его округляют до целого месяца.

Компенсацию выплачивают за все периоды отпусков, независимо от срока давности.

Сколько дней отпуска положено за год – такой вопрос часто интересует сотрудников и начинающих кадровиков.

Предлагаем ознакомиться:   Какой штраф за езду без страховки в 2019 году с 1 января – на своей машине и на чужой без полиса ОСАГО

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, составляет 28 календарных дней. При этом следует учитывать, что некоторым категориям сотрудников предоставляют большее количество дней.

Сколько дней отпуска положено за год — Юр ликбез

Например, это инвалиды, они отдыхают 30 дней, педагоги, у которых количество дней отдыха зависит от занимаемой должности и составляет 42 или 56 дней. За работу в особых климатических условиях дополнительно предоставляется 24 дня.

Рассмотрим, сколько дней дополнительного отпуска положено по Трудовому кодексу в 2018 году. Необходимо учитывать, что такие дни отдыха устанавливаются не только ТК, но и другими законами и нормативными актами.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать для своих сотрудников дополнительные отпуска с различной продолжительностью. Порядок прописывают во внутренних документах предприятия – в коллективном или в трудовом договоре, вносят в Положение об отпусках и так далее.

Например, такой вид отдыха в качестве компенсации или соцподдержки работодатель вправе установить тем сотрудникам, которые работают в ночь или вахтовым методом, часто пребывают в командировках и так далее.

Рассчитаем, сколько дополнительных отпускных дней в году по закону положено за вредность. Важно учитывать, что вредные и опасные условия труда должны быть подтверждены специальной оценкой условий труда.

Обратите внимание! Конкретная продолжительность предоставляемого отдыха за вредность устанавливается работодателем в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, а также в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором, с учетом полученных результатов специальной оценки условий труда.

Длительность такого вида отдыха зависит от условий труда. Порядок предоставления прописывают в коллективном договоре, в Положении об отпусках и т. п. Организация вправе устанавливать самостоятельно дополнительные отпуска различной продолжительности разным категориям сотрудников (на основании ст. 116 ТК).

Если по результатам проведения специальной оценки определенные рабочие места были признаны опасными или вредными, отпуск не менее семи дней устанавливают вне зависимости от того, входят соответствующие виды работ в списки вредных профессий или не входят.

Трудовое законодательство предоставляет всем трудящимся право на ежегодный обязательный отдых, который подлежит оплате.

Существует несколько видов отпусков, некоторые положены всем гражданам, а другие предоставляются только определенным категориям, в зависимости от вида работы или социального статуса.

Основной документ, в котором устанавливается право граждан на отпуск и регламентируется его продолжительность и оплата —  это Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Дополнительные отпуска могут устанавливаться другими нормативными актами, на федеральном, либо региональном уровне.

Предлагаем ознакомиться:   Как рассчитать в 1 с перенос отпуска на другой период

Также отпуска могут устанавливаться документами предприятия. Но федеральные законы всегда будут в приоритете.

Это значит, что указывая отпуска в локально-нормативных актах компании нужно руководствоваться следующим правилом: нельзя ухудшать положение трудящихся по сравнению с основным законодательством, а улучшать — можно. То есть нельзя уменьшить количество дней отдыха, положенное по Трудовому Кодексу.

Даже если какой-либо дополнительный отпуск не указан в действующем локальном акте, но положен по закону, он должен быть предоставлен.

Стандартное количество дней отпуска, который положен всем работающим физическим лицам, независимо от дополнительных обстоятельств, составляет 28 календарных дней.

Количество дней других видов отпусков определяется законом. Оно может быть фиксированным, а может зависеть от стажа, вредности, социального статуса и т.д.

Оплачиваемый отдых

28 календарных дней отпуска должны быть оплачены работодателем.

Этот вид отпуска предоставляется ежегодно, его перенос осуществляется только по производственной необходимости и с согласия работника. Но это сделать можно только в течение одного года.

Нельзя лишить работника законного отдыха два года подряд, даже если он на это согласен.

Отпуск рассчитывается за рабочий, а не календарный год. Для каждого работника этот период индивидуален.

Но, тем не менее, график отпусков составляется именно на календарный год, поскольку работники со стажем больше одного года имеют право взять положенный отпуск в любое время, то есть даже авансом, не заработав все дни.

Количество положенных работнику дней рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц трудовых отношений предоставляется 2,33 календарных дня для отдыха.

Минимальное количество составляет вышеуказанные 28 дней, а максимальное число не ограничено и зависит от того, какие непосредственно отпуска положены работнику.

Людям, работающим в сложных условиях, к 28 дням добавляют еще несколько дней отдыха. 

За неполный год

Хотя работник имеет право взять любое количество дней отпуска, очень часто работодатели практикуют предоставление только заработанного количества отпусков, которое рассчитывается путем умножения 2,33 на фактически отработанное количество месяцев.

При этом неполный месяц менее 15 дней не учитывается, а 15 и более дней округляются до целого месяца.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector