Количество дней отпуска у научного сотрудника

Ежегодные отпуска научных работников

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. особенности предоставления устанавливаются законом, а не коллективным договором или другим локальным документом. такой отдых всегда оплачивается предприятием. ненормированный рабочий день тем самым является особым режимом работы, одним из условий труда определенных категорий работников.

— сотрудников в возрасте до 18 лет – в части основного и любых видов дополнительных; это следует из совокупности положений части 3 статьи 126 и статьи 117 трудового кодекса рф. часть правоприменителей находит норму ст.

118 тк «мертвой». иные указывают на возможность применения нормы исходя из положений отдельных подзаконных актов, например: ежегодный отдых за условия труда категорий 3–4 в отраслевом соглашении, коллективном договоре (ст. 117 тк), локальном акте (ст. 219 тк); в списке производств, утв.

она составляет 28 календарных дней. сколько общее кол-во дней составит научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный 10 раб.

Сколько дней трудового отпуска у научных работников

дней. полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность в календарных днях. так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях.

Указанный асфальтобетонщик может получить дополнительный продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней.

Из данной статьи вы узнаете:

  • полагается ли отпуск научному сотруднику;
  • каковы особенности предоставления отпуска научным сотрудникам;
  • каков порядок исчисления отпуска научным сотрудникам;
  • как проходит оформление отпуска научным сотрудникам.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда отделу кадров и бухгалтерии предприятия необходимо рассчитать общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудника, имеющего степень кандидата наук и трудящегося в сложных условиях.

Все сотрудники, находящиеся на заочной форме обучения, имеют право на данный вид отпуска.

Дробить отпуск имеют право все сотрудники в независимости от их стажа работы на текущем предприятии.

Сколько дней отпуска у младшего научного сотрудника

Также первые две отпускных недели работник вправе взять, отработав на фирме полгода без учёта выходных дней. Если человек уволился с работы, а потом вновь восстановился в должности, то отсчёт права выхода в отпуск начинается заново. Процедура оформления части отпуска соответствует стандартному процессу выхода в полный отпуск.

Ивановой по следующей схеме: Расчет показателя средней зарплаты в день (СДЗ): 1104000/(12 мес*29,4)=1104000/352,8=3129,3 руб.

Выплаты Л.И. Ивановой за удлиненный основной отпуск составят: 3129,3 руб.х 56 дней=175240,8 руб.

Далее необходимо помнить, что из полученной величины вычитают налог 13%. Итого, сумма отпускных составит: 175240,8 — (175240,8*0,13)=152459,5 При частичной отработке расчетного периода Средняя ЗП рассчитывается следующим образом: КПМ – количество месяцев, отработанных в полном объеме; КНМ – количество неотработанных месяцев;

“О порядке введения в действие Закона РСФСР “О повышении социальных гарантий для трудящихся”” установлено: Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера работникам.

у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок – инвалид 1 группы.

Ежегодные основной и дополнительные полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются: 109 ТК РФ.

Кроме того, она обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка нет соответствующего пункта. Характеристика и виды вещного права: права собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, землепользования, сервитут.

Понятие, признаки и виды вещных прав. Оно является неотъемлемой частью гражданского законодательства любого развитого государства.

Поручительство и банковская гарантия как способы обеспечения исполнения обязательств: сравнительный анализ законодательства.

Перерывы для отдыха и питания. работающим в учреждениях дополнительного образования детей с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, в пределах нормы часов педагогической работы, за которую им выплачивается ставка заработной платы, т. е. не менее 18 ч в неделю. В образовательных учреждениях высшего профессионального обра­зования или образовательных учреждениях дополнительного профессионально­го образования В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3. Средний дневной заработок для оплаты отпуска, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, исчисляется в соответствии со ст.

Подскажите ежегодный оплачиваемый отпуск младшего научного сотрудника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

Таким образом, Вам нужно согласно Устава определить, является ли Ваша организация научной или нет.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Подробности в материалах Системы: 1.

Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 12.08.1994 № 949 О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 августа 1994 года N 949 О ежегодных отпусках научных работников, Правительство Российской Федерации постановляет: Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

https://www.youtube.com/watch?v=zO4eqlYAe6c

116 ТК РФ. В данной статье указаны следующие работники: — занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; — имеющие особый характер работы; — с ненормированным рабочим днем; — работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предлагаем ознакомиться:   Как рассчитать отпускные если отпуск за два рабочих периода

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.

7 ст. 255 НК РФ)

М., 1955. С. 55. *(6) Сборник законодательных актов о труде.

М., 1965. С. 238-239. *(7) СП СССР. М., 1962. N 7. Ст. 149. *(8) Лаврентьев В.А. Беречь время ученого // Организация и эффективность научных исследований.

Новосибирск, 1964. С. 5. *(9) Антонова Т.А. О государственной политике в сфере оплаты труда научных работников Белоруссии // Подготовка научных кадров высшей квалификации с целью обеспечения инновационного развития экономики / Под ред. Войтова И.В. Минск, 2006. С. 146.

*(10) Подробнее см., например: Мирская Е. Эмпирические исследования 1994-2001 годов // Отечественные записки.

См. об этом, например.

Условие об испытательном сроке вносите в трудовой договор.

Может ли научный работник находиться в отпуске по беременности и родам и участвовать в очередном конкурсе на свою должность? Работница, которая заняла должность по итогам конкурса, находится в отпуске по уходу за ребенком. Она хочет участвовать в очередном конкурсе на свою должность.

Имеет ли она на это право? В школу принимаем учителя по совместительству.

Его основная рабочая неделя составляет 24 часа.

Сколько часов максимально он может работать в школе?

Санкт-Петербурге: 7 (812) 642-61-94

У меня есть вопрос. Мой университет в списке тех, работая в котором на полную ставку, предоставляют отсрочку.

На сколько я знаю, ее отменят в 2008 году. Я не успел во время защититься. Если я устроюсь на полную ставку, например на пол год.

Приду в военкомат и покажу им справку, что я научный сотрудник. Затем приду и уволюсь в неоплачиваемый отпуск, да бы не получать за зря деньги. Запись на приём ежедневно с 10:00 до 20:00 Телефон в Москве: (495) 767-52-33, (495) 722-81-28, (495) 749-03-70 Телефон в С-Петербурге: (812) 642-61-94 Сообщений: 11162 Зарегистрирован: Ср 05 окт 2005 22:16

Подпункт «ж» пункт 1 статья 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, Сообщений: 11162 Зарегистрирован: Ср 05 окт 2005 22:16

дней. Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность в календарных днях. Так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях. Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: Указанные предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Порядок исчисления отпуска

Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.

116 ТК РФ). Отпуск в случае занятости с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем организаций-работодателей, финансируемых из бюджета (федерального, субъекта РФ и органа местного самоуправления), производится из фонда оплаты труда.

Отдельные категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

К этим категориям работников, например, относятся: График отпусков: возможность перенесения и отзыв из отпуска Если работник моложе 18 лет или он занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то перенос отпуска не допускается.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч.

Воспроизведение (целиком или частями) материала может производиться только по письменному разрешению с указанием активной гиперссылки.

Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Отпуск в случае занятости с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем организаций-работодателей, финансируемых из бюджета (федерального, субъекта РФ и органа местного самоуправления), производится из фонда оплаты труда.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам других организаций в соответствии с принятыми в них коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, производится за счет собственных средств организаций (работодателей). Отдельные категории работников имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

Запрещается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ради защиты их здоровья) заменить отпуск денежной компенсацией нельзя (ч.

Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных научных работников, имеющих научную степень» — могут устанавливаться только в научных учреждениях (организациях), финансируемых из федерального бюджета. Порядок исчисления отпуска Порядок исчисления Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120

Помимо основного ежегодного отпуска, научным сотрудникам, работающим на предприятиях, где присутствуют определенные вредные условия труда, полагается еще и дополнительный оплачиваемый период, который так же является обязанностью работодателя. Соответственно, если человек имеет ученую степень и, при этом, трудится в довольно сложных условиях, то такой работник может смело рассчитывать на достаточно продолжительный отдых с сохранением заработной платы.

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи Читайте по теме в электронном журнале Порядок исчисления отпуска научным сотрудникам Так как научному сотруднику полагается начислять ежегодный оплачиваемый отпуск, в которой может входить и дополнительный отдых с сохранением заработной платы из-за вредных условий труда, рабочие дни необходимо пересчитывать в календарные.

Предлагаем ознакомиться:   Как получить полис ОМС иностранному гражданину особенности процедуры

Следовательно, если руководитель организации желает установить для данной категории сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск, то это условие необходимо прописать во внутренних локальных документах организации (например, в коллективном договоре). ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 1994 г.

Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка. В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст.

Статья 334 ТК РФ

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.

125 Трудового кодекса РФ). Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.

Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

1. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: б) удлиненный основной отпуск; 5.

Новая редакция Ст.

334 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций.

6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Новая редакция Ст. 334 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: — проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

https://www.youtube.com/watch?v=5Wyo1DD4rnU

— заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; — руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций. 6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Новая редакция Ст. 334 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: — проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

— заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; — руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

Новая редакция Ст.

Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: — проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

— заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; — руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

Комментируемая норма распространяется не только на педагогических работников образовательных учреждений, но и на педагогических работников иных учреждений и организаций. 6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Новая редакция Ст.

334 ТК РФ Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Для высших учебных заведений перечень педагогических работников дополняется лицами, занимающими должности: — проректоров либо заместителей директора, кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации;

— заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; — руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей.

6. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Кандидат наук отпуск

по 14.08.2017г.

Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.07.2012г. Расчет отпускных в этом случае должен осуществляться следующим образом: Общая сумма отпускных кандидату составит: Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог: На руки кандидат получит 112 244,76 – 14 591, 81 = 97 652,95рублей Если кандидат отработал в научной организации менее 12-ти месяцев, то сотрудник бухгалтерии при расчете его отпускных должен задействовать следующую формулу:

  1. Добщ. – все отработанные кандидатом дни.
  2. КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;
  3. КД – количество в расчетном месяце дней;

Пример 3.

Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г.

Предлагаем ознакомиться:   Какой категории специалистов оплачивают дорожные карты

Ответ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.

На законодательном уровне дополнительного отпуска по данной должности не предусмотрено.

Должна ли наша организация оплачивать его отпуск? Работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск даже тогда, когда время отдыха частично либо полностью выходит за срок действия трудового договора. Его работодатель обязан восстановить в должности, если за это время не был на его место принят работник по переводу.

Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией.

Подробности в материалах Системы: 1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 12.08.1994 № 949 О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 августа 1994 года N 949 О ежегодных отпусках научных работников, Правительство Российской Федерации постановляет: Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Кандидат наук В.С. Мельников, работающий в Южном Федеральном университете, решил взять удлиненный отпуск с 1.06.2015 до 21.07.2015.

Сотрудник устроился на предприятие 1.12.2014.

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г.

N 949

Правительство Российской Федерации постановляет: Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней кандидата наук — 36 рабочих дней.

Данный показатель напрямую зависит от количества отработанного кандидатом времени: При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу: Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

Х 29,4), где

  1. Средняя заработная плата – учитывается среднедневной заработок кандидата;
  2. Дотп. – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска
  3. ЗП – заработная плата, которая учитывается за полный период

Пример 2.

Работник НИИ, который является кандидатом наук, положен ежегодный удлиненный отпуск с 10.07.2017г.

Дополнительный отпуск дают в дополнение к основному. Перечень работников, которым предприятие обязано предоставлять ежегодные дополнительные отпуска, определен ст. 116 ТК РФ. В данной статье указаны следующие работники: — занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; — имеющие особый характер работы;

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ). Следовательно, главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что дополнительный отпуск может быть предоставлен по инициативе работодателя, а удлиненный — в соответствии с законодательством.

Согласно ст.

Средний заработок кандидата Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных Основная заработная плата Время нахождения в командировках Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период?

В соответствии со ст.6 ФЗ N 127-ФЗ за счет средств федерального бюджета финансируются Российская академия наук, отраслевые академии наук, а также научные организации, организации научного обслуживания и социальной сферы, подведомственные РАН (перечень таких организаций закреплен в Постановлении Правительства от 17.07.96 N 826).

Поэтому, для определения источников финансирования такого учреждения следует ознакомиться с уставом конкретного юридического лица. Если НИИ финансируется за счет средств федерального бюджета, то, соответственно, доктора наук и кандидаты наук имеют право на удлиненный отпуск.

Калькуляторе отпуска мы написали в материале по ссылке. Подробности в материалах Системы: 1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 12.08.1994 № 949 Постановление О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 12 августа 1994 года N 949г.

https://www.youtube.com/watch?v=JABUeMmomik

МоскваО ежегодных отпусках научных работников,имеющих ученую степень Правительство Российской Федерации постановляет:Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:доктора наук — 48 рабочих дней,кандидата наук — 36 рабочих дней.

Вопрос: Коммерческая организация на УСН принимает человека с научным званием «кандидат экономических наук». Он утверждает, что по законодательству ему положен дополнительный отпуск (помимо 28 дней) за звание, а также, что данный отпуск он имеет право брать деньгами.

Прав ли он, и на какое законодательство он ссылается? Ответ: Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней имеют кандидаты наук, которые работают в научных организациях. Такие отпуска вправе предоставлять научным работникам, имеющим ученую степень, научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета.

Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

  • 112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублей
  • КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;
  • КД – количество в расчетном месяце дней;
  • Добщ. – все отработанные кандидатом дни.

Пример 3. Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г.

Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности. При этом факт простоя нужно документально подтверждать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector