Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Несчастный случай на производстве: памятка работодателю

Несчастные случаи всегда происходят неожиданно, на то они и случаи. Закон обязывает работодателя расследовать несчастные случаи в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена жесткая ответственность, тем более если работник получил тяжкие увечья.

В таких случаях главное — четко представлять процедуру и последовательность действий.Для начала вспомним, что несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья.

Причем увечья получены:— при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях;— как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Причем время нахождения в командировке и время исполнения поручений работодателя в выходные и праздничные дни также считаются рабочим временем (если будет доказано наличие инициативы работодателя).Последствиями увечья являются появление необходимости перевода застрахованного на другую работу, временная или стойкая утрата им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Иными словами, если при исполнении обязанностей работник, упав, получил незначительный ушиб, то это не может считаться несчастным случаем.Таким образом ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон о соцстраховании) определяет несчастный случай на производстве.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Страховщик — ФСС РФ, страхователь — юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев (Закон о соцстраховании).

Обязательному страхованию подлежат физические лица:— выполняющие работу на основании трудового договора;— осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем;— выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы.

Напомним, что с начала текущего года объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если согласно указанному договору установлена обязанность уплаты страховых взносов (п. 1 ст. 20.

1 Закона N 125-ФЗ).Если же несчастный случай произойдет с работником, за которого не перечислялись страховые взносы (вне зависимости от факта заключения или незаключения договора), то расходы все равно несет работодатель.

То есть если между сторонами сложились фактические трудовые отношения, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, а также проводить расследование по факту несчастного случая и т.д.

Если же работодатель игнорирует свою обязанность, то работник вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проведении такого расследования.Причем срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.

фото-1

При наличии заявления пострадавшего или его родственников в государственную инспекцию труда о сокрытии работодателем несчастного случая или расследовании его с нарушениями государственный инспектор труда независимо от срока давности проводит дополнительное расследование (п.

25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).Также неважно, на каких условиях работает пострадавший (сезонно, временно, по совместительству).

Если же несчастный случай произошел, то в первую очередь работодатель обязан организовать помощь пострадавшему, при необходимости — доставить его в медицинскую организацию.

— специалист по охране труда либо лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу;

По окончании расследования составляется акт в свободной форме. В журнале по форме N 9 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73) делается запись о несчастном случае на производстве.

— в соответствующую государственную инспекцию труда;

Последствиями увечья являются появление необходимости перевода застрахованного на другую работу, временная или стойкая утрата им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Иными словами, если при исполнении обязанностей работник, упав, получил незначительный ушиб, то это не может считаться несчастным случаем.

— экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Уведомление составляется по форме N 1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).

— другие документы по усмотрению комиссии.

— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

В результате в августе этого года молодую сотрудницу затянуло в машину, девушке оторвало руку.

Напомним, в ходе расследования было установлено, что 48-летняя сотрудница фабрики не обеспечила безопасные условия труда для 22-летней подчиненной, работавшей оператором тянульной машины. При этом девушка была допущена к работе без предварительного вводного и первичного инструктажа по охране труда, без стажировки.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Ответственными за нарушения установлены генеральный директор компании, директор, главный инженер и юридическое лицо — ООО «Питерский дорожник».

Сельскохозяйственная организация в селе Быково Курской области занимается выращиванием зерновых, технических и прочих культур, здесь же расположены специальные помещения для хранения и складирования выращенного зерна.

Работодателю выдано предписание. юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Вопрос В нашей организации произошел несчастный случай с одним пострадавшим — ДТП с водителем на служебном автомобиле. Работник был немедленно госпитализирован. Медицинское заключение о характере полученных телесных повреждений (тяжелая степень) представлено медицинской организацией по запросу работодателя только через четыре дня после направления запроса.

Со стороны прокуратуры в отношении организации возбуждено административное дело по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в связи с несоблюдением суточного срока извещения прокуратуры о тяжелом несчастном случае. Как быть работодателю в данной ситуации?

Ответ Ответ на вопрос: Если с работником происходит несчастный случай, то оптимальным вариантом является получение медицинского заключения о степени тяжести травмы в тот же день. Отметим, что согласно ч. 1 ст.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию?

Прежде чем говорить о сроках и порядке расследования несчастных случаев на производстве, нужно определиться с тем, какие из них полагается расследовать работодателю. Согласно положениям ТК (ст. 227), расследованию подлежат следующие случаи:

  1. Несчастные случаи на производстве, произошедшие с работающими или иными лицами, принимающими непосредственное участие в производственном процессе, при условии, что таковые произошли в период выполнения ими своих трудовых функций или поручений руководителя (его уполномоченных представителей). К этому же пункту нужно отнести несчастные случаи на производстве, которые произошли в период выполнения работниками или другими лицами иных действий, обусловленных правоотношениями с работодателем или совершаемых в его интересах.
  2. Несчастные случаи на производстве, в результате которых пострадавшими получены травмы и увечья (ожоги, ушибы, переломы, укусы, тепловые удары и пр.), при условии, что подобное случилось на территории работодателя, рабочем месте сотрудника либо в период рабочего времени (в т. ч. при сверхурочных работах и работах в дни, являющиеся выходными/праздничными). Сюда же относятся несчастные случаи, которые произошли во время, отведенное на перерывы, либо в период, указанный в правилах внутреннего трудового распорядка как отведенный для подготовки рабочего места, либо по завершении работ.
  3. Несчастные случаи на производстве, произошедшие во время следования к рабочему месту или с такового. Причем в данной ситуации не имеет значения, осуществлялась перевозка сотрудников транспортом работодателя или с использованием личного транспорта, если трудовыми отношениями между работником и работодателем предусмотрено его применение в служебных/производственных целях. К этому же пункту относится время, в течение которого сотрудник по поручению работодателя добирается до места выполнения работ и обратно на общественном/служебном транспорте или пешком (в т. ч. при поездке в командировку и назад).
  4. Несчастные случаи, которые произошли при следовании работающего к месту осуществления им трудовой деятельности в качестве сменщика в период междусменного отдыха. Это может касаться, например, сменщиков водителей, проводников или вахтовиков.
  5. Травмы/увечья, полученные в иных ситуациях в случае исполнения работниками действий, предусмотренных их трудовыми отношениями с работодателем или осуществляемых по поручению последнего (в т. ч. тогда, когда они были направлены на недопущение/предотвращение аварии/катастрофы).

Таким образом, если работающий гражданин или иное лицо получает травму в одном из перечисленных случаев, работодателю надлежит в обязательном порядке предпринять меры к проведению тщательного расследования происшедшего.

Проведение расследования несчастных случаев на производстве требует от руководителя соблюдения особого порядка в своих действиях, т. к. это необходимо для обеспечения надлежащего исполнения им своих обязанностей по всестороннему исследованию произошедшего.

Государственное учреждение-региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия)Новости 06.12.2016 Вид несчастного случая Извещаемая организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения Срок направления извещения Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя В течение суток со дня наступления несчастного случая Групповой несчастный случай (два человека и более), тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.

Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:

  • любые физические повреждения;
  • обморожения любых частей тела;
  • ожоги;
  • поражение электрическим током;
  • утопление;
  • падение с высоты;
  • отравление газом или другими химическими веществами.

от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько.

На собственное усмотрение определять степень травм не нужно. Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160

Предлагаем ознакомиться:   Самовольный захват земельного участка ответственность

Срок направления уведомления

Название уполномоченной структуры

Количество пострадавших лиц и последствия

В течение одних суток

ФСС России

Любое происшествие с травмами на производстве

ФСС России

Госинспекция труда

Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя

Полиция

Прокуратура

Территориальная организация профсоюза

Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Групповой несчастный случай на производстве (пострадавших от двух человек) без летального исхода

ФСС России

Госинспекция труда

Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя

Полиция

Прокуратура

Территориальная организация профсоюза

Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Травматичная ситуация с участием одного или нескольких работников с летальным исходом

В течение трех суток

ФСС России

Госинспекция труда

Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя

Полиция

Прокуратура

Территориальная организация профсоюза

Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п)

Ситуация, которая по прошествии времени перешла в категорию тяжелых случаев, или случился смертельный исход

Полиция

Прокуратура

Любая ситуация, в результате которой человек получил травмы

Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Хотя в заполнении извещения нет ничего сложного, разберем подробно порядок ее заполнения по шагам.

Шаг 1. Заполнить название и полные реквизиты организации-работодателя. Нужно указать адрес (с индексом) и номер телефона.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Шаг 2. Указываем дату происшествия и точное время, когда оно произошло, вплоть до минут. Также нужно указать вид деятельности по ОКВЭД, которую исполняли пострадавшие. Обязательно нужно указать точное место, где произошел несчастный случай.

Шаг 3. Указываем количество пострадавших, а также выделяем число погибших людей. Если погибших нет, сообщаем об этом.

Шаг 4. Указываем полные данные работников, которые пострадали: ФИО, должность, условия работы, квалификацию, возраст, табельный номер. По каждому из работников отдельно.

Шаг 5. Вписываем характер и тяжесть полученных работниками повреждений. Отдельно для каждого лица.

Шаг 6. После этого заполнение формы закончено, и нужно только вписать фамилию и инициалы уполномоченного лица, которое заполнило форму, а также точное время и дату ее заполнения. Ниже находится строка для заполнения тем лицом, которое получит извещение в уполномоченном органе.

Обязанности работодателя

Обязанность работодателя — организовать безопасные условия труда для сотрудников предприятия.Кстати, если в организации работает более 50 человек, то должна быть сформирована служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

Ожог можно получить при разных обстоятельствах. И только его «рабочий» характер потребует оформления производственной травмы

Сотрудник или сотрудники, назначенные на эту должность, обязаны пройти специальное обучение по охране труда (см. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14).Если же несчастный случай произошел, то в первую очередь работодатель обязан организовать помощь пострадавшему, при необходимости — доставить его в медицинскую организацию.

Также необходимо:— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;— постараться сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств;

— если вышеизложенное невозможно, то следует зафиксировать сложившуюся обстановку.Следует также незамедлительно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации. В случае смертельного исхода надо поставить в известность родственников пострадавшего.

Итак, мы выяснили, какие несчастные случаи на производстве надлежит расследовать работодателю, теперь обсудим, какие собственно обязанности возлагаются на него в связи с этим. В этих целях вновь обратимся к ТК РФ, который в ст. 228 определяет следующие обязанности ответственных лиц:

  1. Первое, что надлежит сделать работодателю, — это предпринять всевозможные меры для минимизации рисков для здоровья пострадавшего, предусматривающие оказание ему необходимой помощи, и организацию при необходимости транспортировки работника в медучреждение.
  2. После оказания первой помощи во избежание возникновения аварии или чрезвычайной ситуации, которые могут стать следствием произошедшего на производстве несчастного случая, работодателю необходимо позаботиться о мерах предотвращения возможных негативных последствий. Также работодателю предстоит оптимизировать работу предприятия и предпринять меры к предотвращению любой вероятности получения увечий/травм иными работающими.
  3. Не менее важно работодателю при несчастном случае на производстве обеспечить сохранность места получения сотрудником травмы для его последующего осмотра и выявления причин случившегося. В случае если сохранение места не представляется возможным без наступления неблагоприятных последствий (например, из-за аварийного состояния такового), необходимо принять меры к фиксации ситуации любым другим доступным способом (посредством фото- и видеосъемки, составления письменных описаний, схем и т. п.).
  4. Если несчастный случай на производстве повлек тяжелые последствия либо привел к гибели работающего, в обязанности руководителя входит немедленное уведомление о случившемся его родственников, а также органов, указанных в законе (полный их перечень приводит ТК в ст. 228.1). Последние необходимо уведомить о происшествии в течение суток после случившегося.
  5. Также работодатель обязан принять иные меры, направленные на обеспечение бесперебойной работы предприятия, а также надлежащее и своевременное проведение расследования произошедшего.

Ответственность за уклонение от направления извещения

Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя 4) Работодатель, направивший работника, с которым произошел несчастный случай 5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, Ростехнадзор) 6) Территориальное объединение профсоюзов В течение суток со дня наступления несчастного случая Несчастный случай, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.

[attention]Обязанности работодателя Обязанность работодателя — организовать безопасные условия труда для сотрудников предприятия.Кстати, если в организации работает более 50 человек, то должна быть сформирована служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

Извещение о несчастном случае (форма 1) утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016). Именно этот бланк работодателям необходимо заполнить, чтобы известить территориальное отделение ФСС и Госинспекцию труда. Итак, в утвержденном бланке необходимо указать:

  • наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • юридический адрес и фактическое местонахождение подразделения, где произошло травмирование;
  • краткие обстоятельства произошедшего: дату и время;
  • ФИО пострадавшего или пострадавших;
  • должность пострадавшего и вид выполняемой им работы в момент происшествия;
  • число пострадавших;
  • ФИО и должность уполномоченного лица организации, которое заполнило документ.

фото-2

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае с застрахованным лицом (вызванном несчастным случаем), он должен будет нести административную ответственность по статье 15.34 КоАП РФ. Санкции этой статьи предусматривают штраф в размере:

  • для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
  • для граждан — от 300 до 500 рублей.

Очевидно, что за сам несчастный случай, указанный в извещении, работодатель также может понести ответственность, вплоть до уголовной, если будет обнаружена его вина в произошедшем. Но это уже другая история.

Действия работодателя

Если произошел несчастный случай, то руководитель организации в течение суток обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС РФ (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона о соцстраховании).Форма такого сообщения приведена в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.

Несообщение в фонд в течение суток для работодателя чревато административной ответственностью в виде штрафа:— для организаций — от 5000 до 10 000 руб.;— для должностных лиц — от 500 до 1000 руб.;— для граждан — от 300 до 500 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Вопросы квалификации

Следует определить степень несчастного случая — легкий он или тяжелый. Для этого используется Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

фото-3

— характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;— последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.

Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.Если случай легкий, то расследование проводится в течение трех дней (ст. 229.1 ТК РФ).

Для расследования создается комиссия из трех человек (состав утверждается руководителем), как правило, состав такой:— генеральный директор;— специалист по охране труда либо лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу;— сотрудник.

Тяжелый случай?

Если же случай тяжелый, то в состав комиссии также включаются:— государственный инспектор труда;— представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

— представитель территориального объединения организаций профсоюзов;— представители исполнительного органа страховщика (при расследовании случаев с застрахованными).Если несчастный случай произошел с сотрудником, который был направлен для выполнения работы к другому работодателю, то в состав комиссии должен входить представитель работодателя, направившего это лицо.

— в соответствующую государственную инспекцию труда;— в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

Предлагаем ознакомиться:   Куда обращаться для оформления наследства

— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Уведомление составляется по форме N 1 (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Случается, что по прошествии некоторого времени случай из легкого переквалифицируется в тяжелый или даже со смертельным исходом.В таком случае работодателю придется выполнять процедуру, предусмотренную для тяжелого случая. На расследование дается один месяц.

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай

Санкции предусматривает как административное, так и уголовное законодательство, а наказание варьируется от штрафов до реального лишения свободы. Рассмотрим подробнее административное наказание. За факт ЧП на предприятии работодатель и его сотрудники могут быть наказаны по ч.

1, 2 ст. 5.27, а также ст. 5.27.1 КоАП РФ.

  1. Несоблюдение нормативной документации и требований по защите трудовой деятельности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает штрафные санкции:
    • для должностных лиц — в размере 1 000–5 000 руб.;
    • для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
    • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
  2. Вторичное привлечение к ответу в рамках административных процедур за аналогичный проступок (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) грозит:
    • сотрудникам — штрафом от 10 000 до 20 000 руб.

Небольшое отступление

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии могут квалифицироваться как не связанные с производством:— смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;

— смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения), не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества;

Как избежать «несчастий» после несчастья на производстве

Последствия несчастного случая, произошедшего на производстве, зависят от его особенностей. В зависимости от тяжести полученных сотрудником увечий работодатель может привлекаться к различному виду ответственности.

В обязательном порядке руководитель предприятия должен оказать пострадавшему работнику медицинскую помощь, при возникновении необходимости госпитализировать сотрудника или вызвать наряд скорой помощи.

После фиксации несчастного случая работодатель должен провести расследование случившейся ситуации. Для этого им создается специальная комиссия. Ее состав зависит от того, каким был признан несчастный случай — легким или тяжелым. Классификатор НС.

В расследовании принимают участие представители уполномоченных структур — порядок проведения процедуры.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

По итогам проверки устанавливается виновник случившегося. Если таковым признан работодатель, ему назначается соответствующая мера взыскания.

Вина руководителя может заключаться в отсутствии безопасных условий труда, непредоставлении средств индивидуальной/коллективной защиты и т.д.

Последствия для работодателя могут быть плачевными, вплоть до заключения под стражу и объявления крупного штрафа.

Также ответственность наступает при сокрытия факта случившегося.

В такой ситуации при выявлении нарушения установленных ТК РФ правил, на руководителя накладываются штрафные санкции.

Помимо этого важно в оперативном порядке сообщить о несчастном случае в вышестоящие органы.

За несвоевременное информирование, как и в предыдущем случае, может быть назначен штраф.

Для того чтобы избежать неприятностей, работодатель должен с особым вниманием подойти к расследованию несчастного случая.

Важно грамотно сформировать комиссию. Помимо представителей компании и свидетелей, в нее следует включить:

  • инспектора по защите прав трудящихся;
  • специалиста ФСС;
  • представителя местной администрации;
  • сотрудника профсоюзного органа.

В состав комиссии могут входить представители других организаций подобного характера. Точный список ее членов зависит от типа несчастного случая.

Ее конкретный вид зависит от степени тяжести полученных увечий, причины случившегося и вины руководства.

К примеру, если происшествие было связано с несоблюдением мер по охране труда, должностное лицо обязано выплатить штраф. В случае с физическими лицами его размер варьируется в пределах от 2000 до 5000 р, с юридическими от 50000 до 80000.

Работодатель не вправе допускать работников, неознакомленных с требованиями охраны труда, не прошедших плановую медицинскую комиссию и неимеющих соответствующих профессиональных навыков к выполнению возлагаемых на них должностных полномочий.

Если несчастный случай наступил по одной из перечисленных причин, руководителю назначается штраф:

  • должностным лицам — до 25000 р;
  • для юридических лиц — до 130000 р.

Если пострадали два человека и более, несчастный случай тяжелый или пострадавший умер, в течение суток нужно известить:

  • трудовую инспекцию, на территории которой произошел несчастный случай;
  • прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации работодателя;
  • соответствующий территориальный орган по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации, подконтрольной этому органу). Например, для организаций торговли таким органом является Роспотребнадзор (п.

    5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г.

Об ответственности работодателя

Для расследования создается комиссия из трех человек (состав утверждается руководителем), как правило, состав такой:- генеральный директор;- специалист по охране труда либо лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за эту работу;- сотрудник.

  • для сотрудников и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
  • для организаций — от 60 000 до 80 000 руб.
  • Разрешение сотруднику вести трудовую деятельность без соответствующего обучения и экзамена на знание норм охраны трудовой деятельности, а также без необходимых медосмотров, психиатрических заключений или с игнорированием медпротивопоказаний влечет штрафные санкции:
  • для сотрудников и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для предприятий — от 110 000 до 130 000 руб.
  • Непредоставление сотрудникам индивидуальных защитных средств штрафуется:
  • для сотрудников и ИП — от 20 000 до 30 000 руб.;
  • для предприятий — от 130 000 до 150 000 руб.
  • Рецидив перечисленных попраний законодательных требований грозит:
  • сотрудникам — штрафными санкциями в размере от 30 000 до 40 000 руб.

Если в процессе расследования будет доказано нарушение руководителем законодательства о труде и об охране труда, то административный штраф составит (ст. 5.27 КоАП РФ):— для должностных лиц — 1000 — 5000 руб.;

— для ПБОЮЛ — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;— для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Несчастный случай, произошедший в результате нарушения правил техники безопасности или иных правил охраны труда, вследствие которого работник получил тяжкие увечья, облагается штрафом в размере до 200 000 руб.

или заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет (ст. 143 УК РФ).Если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

В любом случае вопрос о том, кто является ответственным за несчастный случай на производстве, решается в каждом конкретном случае особо, по результатам исследования должностных инструкций каждого ответственного лица.

За сокрытие несчастного случая налагается ответственность в соответствии со статьей 15.34 КоАП РФ. Она предусматривает следующее наказание:

  • для граждан – денежный штраф в размере от 300 до 500 рублей,
  • для должностного лица – от 500 до 1000 рублей,
  • на предприятие штраф налагается в сумме от 5000 до 10 000 рублей.

Также может быть применена статья 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права, которая предусматривает следующие штрафы:

  • 1000 – 5000 рублей для должностного лица или индивидуального предпринимателя.
  • 30 000 – 50 000 рублей в отношении юридического лица.

Помимо уплаты штрафа работодателя обяжут провести расследование несчастного случая и по его результатам могут применяться дополнительные меры наказания, согласно КоАП или УК РФ (например, за нарушение требований охраны труда).

Сокрытие несчастного случая на производстве означает, что руководство предприятия, на котором он произошел, не уведомило в установленный сроки Фонд социального страхования, трудинспекцию и другие организации, указанные в законодательстве.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

При выявлении факта сокрытия на работодателя накладывается административное наказание и проводится расследование несчастного случая, по результатам которого также может быть принято решение о наказании.

Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве, учет таковых, оформляемые при этом документы

В необходимый пакет документов входят:— приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;— планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости — фото- и видеоматериалы;

— документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;— выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

— протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;— экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

— медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;— выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда;

— другие документы по усмотрению комиссии.Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.Все расходы, связанные с расследованием, несет работодатель (ст. 229.2 ТК РФ).

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

В течение трех дней после расследования несчастного случая:— один экземпляр акта отдается пострадавшему;— второй остается храниться на предприятии в течение 45 лет (вместе с другими материалами о несчастном случае);

Предлагаем ознакомиться:   Алименты после 18 лет если ребенок учится 2019 на дневном отделении в вузе, новый закон

— третий отправляется в ФСС РФ вместе с копиями материалов (ст. 230 ТК РФ).Если случай тяжелый, то еще один экземпляр с копиями других документов также в трехдневный срок необходимо отправить в прокуратуру (ст. 230.1 ТК РФ).

Также копии акта и других документов отправляются во все остальные инстанции, которые были оповещены о несчастном случае.Также работодатель обязан принять меры по предупреждению несчастного случая и сообщить о них в инспекцию труда (ст. 230.1 ТК РФ, сообщение по форме N 8).

Выводы

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда, информирование сотрудников о нормах трудовой дисциплины и т.д.

При наступлении несчастного случая, в результате которого здоровью трудящегося был нанесен вред, проводится расследование. В ходе проверки устанавливается виновник случившегося.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

При подтверждении вины работодателя на него возлагается ответственность, определяемая в зависимости от особенностей и тяжести ситуации.

Самой радикальной мерой наказания является лишение руководителя свободы сроком до 5 лет.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Рекомендации: 9 разделов, 2 приложения

В документе, по которому представители ГИТ будут расследовать обстоятельства и последствия несчастных случаев (НС), содержится 9 разделов:

  • общие вопросы организации расследования НС;
  • проведение расследования НС;
  • завершение расследования НС;
  • оформление результатов расследования НС;
  • рассмотрение особого мнения;
  • сокрытые НС, дополнительное расследование;
  • проведение внеплановых проверок по факту НС;
  • контроль за получением решений правоохранительных органов;
  • отчетность по НС.

Уже из содержания понятно, что расследованиям будет уделяться большое внимание. При этом Роструд планирует заключить соглашения о сотрудничестве с ГУВД и Следственными комитетами субъектов РФ, а также с органом исполнительной власти региона в области здравоохранения.

Штрафы за несчастные случаи

Те, кто успел познакомиться с текстом рекомендаций, несколько шокированы. По их мнению, многие из указанных в документе норм не соответствуют действующему законодательству. Вот некоторые формулировки, которые смутили кадровиков (здесь приведены только выдержки из текста):

  • П. 1.6 «Во всех вышеперечисленных случаях выявления административных правонарушений инспектор в обязательном порядке должен возбуждать дела об административных правонарушениях и привлекать должностных и юридических лиц к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством».
  • П.1.7 «В случае поступления жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица, лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица) с просьбой провести расследование сокрытого несчастного случая инспектор проводит дополнительное расследование несчастного случая независимо от его срока давности».
  • П. 2.9 «Комиссией принимаются к рассмотрению только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются заверенные копии (делаются выписки). Документы с надлежаще не оформленными поправками, подчистками и дополнениями как официальные не рассматриваются и подлежат изъятию».
  • П.2.13 «К объяснениям руководителей работ следует подходить критически, потому что они зачастую непосредственно несут ответственность за допущенные нарушения правил охраны труда, а также за неправильные действия подчиненных работников, поэтому иногда пытаются дать необъективные сведения об обстоятельствах происшествия. Данные ими сведения необходимо подтвердить или опровергнуть в объяснениях других лиц. Предпочтение отдается фактам, изложенным в объяснениях незаинтересованных лиц».
  • П. 7.1 «Если в процессе осмотра места происшедшего НС (за исключением случаев со смертельным исходом) инспектор, осуществляющий осмотр, устанавливает, что в организации существуют нарушения требований охраны труда, информация доводится до руководителя ГИТ с целью принятия решения опроведении внеплановой проверки работодателя, у которого произошел НС».
  • П.4 Приложения 2 «По каждому несчастному случаю на производстве обеспечить организацию и проведение внеплановой проверки».
  • П.5 Приложения 2 «Наложение административного наказания в виде административного штрафа: за каждый смертельный несчастный случай в размере не менее 1 000 000 руб.; за каждый тяжелый несчастный случай в размере не менее 150 000 руб. Обеспечить контроль оплаты указанных штрафов».
  • П.6 приложения 2 «В раздел акта о лицах, допустивших нарушение требований охраны труда, включать ген. директора и начальника службы по охране труда организации».
  • П. 7 Приложения 2 «Привлечение к административной ответственности генерального директора организации, в соответствии со ст. 212 ТК РФ , в рамках расследования НС».
  • П.8 Приложения 2 «Привлечение к административной ответственности начальника службы по охране труда в организации, в соответствии со ст. 212 ТК РФ ».

• в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу; • страховщику по вопросам обязательного страхования.

Расследование несчастных случаев проводится комиссиями, образуемыми в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем в течение 3-х дней.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

В комиссию (количество членов должно быть нечетным) включаются специалист по охране труда, представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Пострадавший и руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

• повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий, других чрезвычайных ситуаций и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов и повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.

Подобное распределение взысканий справедливо для всех знаков 4.1.1-4.1.6. Такие «тонкости» в законодательстве, как различные наказания за нарушение одного и того же знака, можно не заметить при поверхностном изучении.

Конечно данное правонарушение можно было бы классифицировать и как нарушение дорожных знаков, что влечет меньшее взыскание. Однако административное наказание за данный маневр будет больше, так как, во-первых, выезд навстречу одностороннему движению сопряжено с очень большой вероятностью возникновения ДТП.

«Несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги. влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.»

Говоря о горизонтальной разметке, которая может быть нарушена при осуществлении поворота, подразумеваются два ее вида. Первый — это разметка 1.18, которая применяется как совместно со знаками 5.15.1 и 5.15.

Разрешенное направление передвижения по полосам/полосе определяется знаками 5.15.1 и 5.15.2. Ориентируясь по ним водитель может заблаговременно определить, разрешен ли на данном перекрестке поворот/разворот и осуществить перестроение в нужную полосу движения.

Пешеходный переход представляет собой островок безопасности для пешеходов, на котором они имеют право, без риска для своей жизни, пересекать дорожное полотно. Также этот участок дороги дает им преимущество перед автомобилистами там, где передвижение не регулируется светофорами. Поэтому разворот в неположенном месте, таком как пешеходный переход, запрещен ПДД.

— при несчастном случае, который повлек стойкую потерю трудоспособности пострадавшим, или за профессиональное заболевание работника — в размере, определенном из расчета половины среднемесячного заработка пострадавшего** за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности;

Размер и скидки, и надбавки не может превышать 50% страхового тарифа, установленного для отрасли экономики (вида работ), к которой отнесено предприятие. Чтобы получить скидку, охрану труда на предприятии нужно привести к нормам Закона об охране труда.

Штрафы за несвоевременное представление извещения о несчастном случае

Причем удельный вес расходов Фонда на возмещение ущерба пострадавшим на конкретном предприятии в прошлом календарном году должен быть меньше удельного веса подобных расходов Фонда в этом же календарном году на предприятиях соответствующего класса профессионального риска производства.

Но если на страхователя в течение календарного года налагали штраф за нарушение законодательства об охране труда, он теряет право на скидку страхового тарифа Надбавку же к страховому тарифу предприятие может «заработать» в том случае, если по окончании года расходы, понесенные Фондом на выплату потерпевшим этого предприятия, будут выше, чем в среднем по отрасли.

ВОПРОС: На нашем предприятии произошел несчастный случай. Знаем, что раньше, если такой случай происходил по вине предприятия, то нужно было уплачивать штраф в фонд охраны труда. Сейчас же мы ежемесячно уплачиваем взносы из заработной платы работников в Фонд страхования от несчастных случаев. Нужно ли уплачивать упомянутый штраф, и если да, то куда его перечислять и в какие сроки?

— вслучае смерти пострадавшего — в размере двухлетнего заработка пострадавшего**.

Несчастные случаи, определение, классификация

Работодатель либо председатель комиссии обязан по требованию пострадавшего или его доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю, или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течении месяца со дня поступления заявления независимо от срока давности несчастного случая.

6.3 Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, отнесенных к категории легких

• немедленно проинформировать о несчастном случае родственников пострадавшего.

• определяет лиц, допустивших нарушения требований охраны труда

Положение устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (далее именуются – индивидуальные предприниматели).

«Поворот налево или разворот в нарушение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.»

Исключение составляют случаи, когда разворот был осуществлен в технологических разрывах магистральной разделительной полосы (ст.12.11 ч.3 КоАП — административное взыскание в размере 2 500 рублей), и при передвижении по «встречке» одностороннего движения (см. ниже).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector