Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Сдвигает ли декрет отпускной стаж

Документы для декретного отпуска

1 вариант: Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, которое осталось с момента ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком до момента окончания расчетного отпускного периода и эти дни добавить к моменту выхода на работу.

2 вариант: Чтобы посчитать, на сколько дней сдвинуть наш отпускной расчетный период, необходимо определить полное, точное количество календарных дней, нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Потом это количество дней добавить к расчетной дате окончания отпускного периода.

Давайте рассмотрим на примере оба варианта, чтобы стало немного понятнее.

Сотрудница Каляева Наталья Леонидовна была принята на работу 03.09.2014 г.

За период два года, с 03.09.2014 по 03.09.2016 г. сотрудница отгуляла положенные 56 дней, по 28 дней за каждый календарный год. Таким образом, на дату 03.09.2016 г. неотгуленного отпуска не осталось.

 Как начисляют дни отпуска во время декрета

С 22.12.2016 по 10.05.2017 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам.

С 11.05.2017 года по 28.02.2018 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

С 01.03.2018 года сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком.

Итак, начинаем наш расчет по двум вариантам.

В любом варианте отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, мы с этими днями ничего не делаем.

  1. Нам надо высчитать дни с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (в нашем случае это дата 11.05.2017 г.) до момента окончания стандартного расчетного отпускного периода (в нашем случае это дата 02.09.2017 г.). Итого 115 календарных дней. (это точное количество календарных дней за период с 11.05.2017 по 02.09.2017 гг.).
  2. К дате выхода на работу, а это дата 01.03.2018 года прибавим эти 115 календарных дней. Таким образом, новая дата окончания расчетного периода будет 23.06.2018 г. Считаем дни: 115 – 31 (за март) – 30 (за апрель) – 31 (за май) – 23 (июнь).
  3. Расчетный период указываем с 03.09.2016 по 23.06.2018 г. и за этот период положено полных 28 календарных дней.
  1. Считаем количество календарных дней, в которых сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Это даты с 11.05.2017 по 28.02.2018 г. Всего получилось 294 дня.
  2. Затем эти дни добавляем к дню окончания расчетного периода, дающего право на отпуск. У нас дата окончания расчетного отпускного периода 02.09.2017 г. Добавив 294 дня к этой дате, получим 23.06.2018 г.
  3. Расчетный период указываем с 03.09.2016 по 23.06.2018 г. и за этот период положено полных 28 календарных дней.

Предлагаем на рисунке для наглядности посмотреть даты сдвига отпускного периода в двух вариантах.

Сдвигает ли декрет отпускной стаж

Надеемся, наша статья поможет Вам разобраться в правильном расчете изменения расчетного периода стажа, дающего право на отпуск сотруднице, вышедшей из декрета.

Если Вам требуется бухгалтерское обслуживание, звоните по телефонам, указанным на сайте.

Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.

Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).

Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.

Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:

  • работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
  • она подала соответствующее заявление сразу после него;
  • сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
  • она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.

Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.

Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.

Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.

В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.

По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.

Предлагаем ознакомиться:   Как определить срок полезного использования здания

За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33).

Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.

Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.

Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

Сдвигает ли декрет отпускной стаж

Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

период отдыха по уходу за малолетним ребенком включается и в общий, и в непрерывный, и в стажевые работы по специальности. В настоящей статье рассмотрим особенности зачета времени, отведенного на роды и уход за новорожденным, в общую трудовую деятельность женщины.

Перед тем как остановиться на вопросе входит ли декретный отпуск в стаж работы, уточним нормативный срок такого отдыха. Длина отдыха по беременности и родам может различаться. Статьей 255 ТК РФ установлено, что суммарная продолжительность составляет:

  • 140 дней при родах, прошедших без осложнений;
  • 150 — при наличии осложнений;
  • 194 — при единовременном рождении двух или более детей.

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет, входит в страховой период.

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Сдвигает ли декрет отпускной стаж

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается.

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж.

 Как начисляют дни отпуска во время декрета

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

  • Оплачиваем северянам дорогу в отпуск, № 15
  • Правила северного отпуска, № 14
  • Собирался в отпуск — оказался на больничном, № 13
  • 2015 г.
  1. Самовольный отпуск = увольнение?, № 24
  1. Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска, № 15
  2. Изменяем график отпусков, № 15
  3. Необходим ли перерасчет апрельских отпускных из-за изменения среднемесячного числа дней на 29,3, № 14
  4. Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени, № 13
  5. Отправляем работника на отдых за счет фирмы, № 13
  6. Отпуска и отпускные: итоги интернет-конференции, № 12
  7. Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…, № 12
  8. Можно ли взыскать с бывшего работника неотработанные отпускные, № 2
Предлагаем ознакомиться:   На какой срок граждане казахстан освобождаются от регистрации

Входит ли декретный отпуск в пенсионный стаж

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Входящие периоды:

  1. Включается весь отпуск по беременности и родам.
  2. Включается время по уходу за ребенком только до полутора лет, остальные 1,5 года не входят в трудовую деятельность для расчета пенсии.
Вид трудового стажа Какие периоды включаются в трудовой стаж
Страховой. Входит в период по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При начислении пенсии. Входит общий страховой стаж.
Госслужба. Входит только отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Северный трудовой стаж. На Крайнем севере и в его районах трудовая деятельность включает различные периоды жизни, а также уход в декрет, а именно период по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сперва необходимо различить два понятия:

  1. Период временной нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Освобождение от необходимости заниматься трудовой деятельностью в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет.

В первом случае декрет полностью идет в трудовой стаж. Второй включается лишь на 1,5 года.

При определении права на пенсию в связи с педагогической деятельностью учитываются только отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые женщина получала до 06.10.1992. При выходе в декрет в более поздний период он не засчитывается в специальный трудовой стаж для получения досрочной пенсии.

 Как начисляют дни отпуска во время декрета

Страховой период работы определяется статьей 11 № 173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.

Приказом Министерства Здравоохранения № 91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным. С первого января 2019 года отдых по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.

Для начисления пенсии

Начисление пенсии производится с учетом отпусков по беременности и по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Перерыв в работе для ухода за ребенком может взять не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например, бабушка.

Такой перерыв входит во время работы по специальности. Но в страховой период включается только 1,5 года оплачиваемого ухода за малолетним, и именно этот промежуток влияет на размер пенсии. Для полной информации читайте статью о том, как рассчитываются стажевые периоды.

Подводя итоги рассмотрения вопроса входит ли декрет в трудовой стаж, еще раз отметим:

  • весь декретный отпуск входит в выслугу лет и опыт работы по специальности;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Для безработных

Время, когда женщина находилась на учете по безработице, а также период до исполнения ребенком полутора лет, присмотр за инвалидом первой группы и пожилым старше 80 лет учитывается при назначении пенсии, независимо от того, до безработицы или после они зафиксированы.

Порядок получения трудового стажа для беременных

Бывает, что не каждый работодатель будет испытывать желание в соблюдении законности прав женщины. Да и на работу не всякий возьмет, если нет детей, и она молодая. Ведь прекрасно понимают, что время декрета придется выделить по закону, а работать кому-то другому.

Предлагаем ознакомиться:   Письмо в пфр о подтверждении стажа образец

Многие из работодателей не собираются рассказывать о том, что есть несколько особенностей, которые повлияют на общую картину. А именно:

  1. Предоставляемый отпуск по беременности нельзя сокращать. Все дни, которые прописаны человеку, должны быть проведены вне рабочего места. Многие предприниматели смело нарушают этот закон, ведь им не выгоден простой. Они вызывают человека даже на день раньше, лишь бы она начинала работать. За такое можно привлечь к выплате денежных пособий.
  2. Размер ежемесячной выплаты должен осуществляться из расчета средней заработной платы, которую получала девушка. То есть, прослеживается весь рабочий период и определяется конкретная сумма.
  3. Девушка вполне может работать по нескольку часов в день, если она на это согласна. При этом выплачиваются пособия и заработная плата в том размере, который она заслуживает.
  4. Если рождается второй ребенок, то первый отпускной лист закрывается, а второй открывается. При этом запрещается увольнять человека или двигать со служебного места.

 Как начисляют дни отпуска во время декрета

Чтобы избежать возможных проблем и затруднений в отношении включения декрета в трудовой стаж, женщина должна подойти к процессу оформления декрета со знанием дела, своевременно выполнив установленные мероприятия.

Прежде всего, нужно по возможности заблаговременно получить лист нетрудоспособности, лучше всего сразу после подтверждения факта беременности. Полномочиями по выдаче данных документов располагают работники роддома, женской консультации и ряда других медучреждений.

Отдельного внимания заслуживает составление заявления, которое беременная должна представить руководителю или другому уполномоченному лицу. Данный документ пишется на имя работодателя и оформляется в отделе кадров.

Работники последнего при необходимости помогут с составлением заявления. В целом каких-то сверхсложных требований в его отношении нет. Главное, четко сформулировать причину отпуска и правильно определить длительность.

Дополнительно составляется второе заявление с запросом предоставления полагающейся финансовой помощи. Вместе с этим заявлением подается больничный лист, а также справка, полученная в женской консультации.

В конце документа стандартно указывается дата составления, а сама бумага удостоверяется подписью заявителя.

Важно понимать, что женщины располагают правом получения, оплачиваемого и гарантируемого декрета только в случае официального трудоустройства и при наличии трудового договора.

После завершения декрета, родитель может взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения последним 1,5-3-летнего возраста. При этом правом получения располагает не только мать, но и отец, а также другие опекуны ребенка, по факту занимающиеся уходом за ним.

Документы для декретного отпуска

  1. Сбор необходимых документов.
  2. Написание заявления.
  3. Согласование дат отдыха с работодателем.

Документы:

  • заявление на имя директора организации;
  • медицинское заключение от врача из ЖК, в котором проставлена дата обращения и постановки на учет;
  • больничный лист, выданный врачом – гинекологом. В нем должна содержаться информация о дате родов;
  • если женщина работала на нескольких предприятиях – справка с каждого из них с указанием размера заработной платы;

Законодательство

Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • ФЗ-81 о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
  • ФЗ-255, предусматривающий социальное страхование при материнстве.
  • ФЗ-173 о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
  • Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

Когда могут отказать

Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.

Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством.

Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector