Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Разрешение на работу студентам иностранцам

Как происходит процесс трудоустройства

Иностранцы и лица без гражданства вправе работать на территории России только при соблюдении требований трудового и миграционного законодательства. Получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году непросто, но есть много ситуаций, когда иностранцу для легального трудоустройства оно не потребуется.

Нормативная база

Прежде чем понять, когда надо получать разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году, разберемся с законодательством, регулирующим этот вопрос. При необходимости всегда лучше обращаться к этим первоисточникам, чем искать советы в Интернете.

  1. Глава 50.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности трудоустройства иностранцев и апатридов. Согласно ей, на таких лиц распространяются нормы российского трудового права, а исключения из него должны регулироваться специальными федеральными законами или международными договорами. Для работодателя это означает, например, что при найме иностранца надо платить за него страховые взносы, точно так же, как за российских работников.
  2. Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ содержит основные понятия миграционного законодательства, в том числе регулирующего трудовые отношения с российскими работодателями.
  3. В статье 18.15 КоАП РФ указаны административные санкции для работодателей за незаконное привлечение к работе иностранного гражданина или лица без гражданства. Суммы штрафов по этой статье достигают 50 тысяч рублей для ИП и 800 тысяч рублей для организаций. По Москве, Санкт-Петербургу, Московской и Ленинградской областях суммы штрафов еще выше – 70 тысяч и миллион рублей соответственно. Кроме того, деятельность юридических лиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.
✏ Учитывая размеры штрафов, можно сказать, что вопрос — как получить разрешение на работу в России – должен больше волновать не самих мигрантов, а тех, кто привлекает их к незаконной трудовой деятельности. Ну а иностранцы, работающие здесь нелегально, рискуют быть депортированными, и количество таких лиц уже приблизилось к миллиону.

Чтобы оформить разрешение на трудоустройство, надо знать, к какой категории работников относится иностранец или лицо без гражданства. От этого зависит вид документа, который ему необходимо получить.

  1. По статусу пребывания в РФ: временно пребывающий (получивший при въезде в РФ только миграционную карту, и не оформлявший вид на жительство или разрешение на временное проживание, временно проживающий (получивший разрешение на временное проживание), постоянно проживающий (имеющий вид на жительство).
  2. По профессиональному статусу: высококвалифицированный специалист, дипломат, спортсмен, журналист, студент и др.
  3. По режиму страны прибытия: требующей получения визы для въезда в РФ или безвизовой.

Узнать, какой режим (визовый или безвизовый) установлен со страной, откуда прибыл работник, можно из Письма МИД России от 27 апреля 2012 г. № 19261/кд.

✏ Граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз (Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Армения), трудоустраиваются в России вообще без каких-либо разрешений или патента.

Если работник прибыл из визовой страны, то ему надо получить разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году (РНР). Чтобы оформить разрешение на привлечение иностранцев, работодатель должен обратиться в МВД РФ, подав заявление по официальной форме.

В заявлении указывается:

  • Количество привлекаемых иностранных работников;
  • Страна прибытия;
  • Будущая должность по трудовому договору;
  • Соотношение российских и иностранных работников;
  • Сфера деятельности работодателя;
  • Причины, по которым привлекаются иностранцы.

При получении разрешения уплачивается пошлина за каждое лицо: 10 000 рублей с работодателя и 3 500 рублей с самого работника.

Порядок рассмотрения заявления о привлечении иностранной рабочей силы предусмотрен Административным регламентом (приказ ФМС России от 30.10.2014 г. № 589). Согласно ему разрешение на работу для иностранных граждан в 2018 году оформляется в течение 30 дней, однако в его выдаче иногда отказывают. Причиной отказа может быть отсутствие региональной квоты на привлечение иностранных работников.

✏ Статьей 13 закона № 115-ФЗ предусмотрены ситуации, когда разрешение на работу для иностранцев не требуется, даже если они прибыли из визовой страны.

Разрешение на работу студентам иностранцам

Разрешение на работу не нужно:

  • Постоянно или временно проживающим в РФ;
  • Участникам госпрограммы по добровольному переселению соотечественников;
  • Дипломатическим и консульским работникам, сотрудникам международных организаций, а также их частным домашним работникам;
  • Работникам иностранных организаций, выполняющим на территории РФ монтажные работы, сервисное обслуживание и послегарантийный ремонт;
  • Журналистам, аккредитованным в России;
  • Студентам, очно обучающиеся в РФ и работающим во время каникул;
  • Приглашенным в Россию преподавателям и научным работникам;
  • Артистам, прибывшие на гастроли длительностью до 30 дней;
  • Получившим в РФ временное убежище и беженцам.

Но больше всего российские работодатели привлекают не визовых иностранцев, а граждан соседних с нами стран, для въезда которых виза не нужна.

Документ, позволяющий принимать на работу иностранного гражданина из безвизовой страны, называется не разрешение, а патент.

Основное отличие патента от разрешения на работу в том, что его получают сами иностранцы, а не работодатель.

С 2015 года патент можно оформить не только на работу в качестве частного домашнего персонала, но и для трудоустройства в российских организациях и ИП. Квоты на привлечение работников по патенту законом не устанавливаются.

В перечень документов для подачи заявления на патент входят:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта;
  • Полис добровольного медицинского страхования, полученный в России;
  • Справка о прохождении медосмотра;
  • Подтверждение постановки на регистрационный учет по месту пребывания;
  • Документ, подтверждающий знание русского языка;
  • Документ об оплате патента.
Предлагаем ознакомиться:   Взыскание алиментов с неработающего родителя размер порядок

Оплата патента – это своего рода фиксированный авансовый платеж по НДФЛ иностранного гражданина.

Установленная стоимость патента — 1200 рублей в месяц – умножается на коэффициент-дефлятор (в 2018 году составляет 1,686) и на региональный коэффициент.

Получается, что в каждом российском регионе стоимость патента будет разной. Например, в Москве в 2018 году патент обходится в 4 500 рублей ежемесячно.

✏ Процедура получения патента проще, чем разрешения на работу, но его существенный минус для работника заключается в том, что в этом случае нет гарантии трудоустройства.

Работа для иностранных студентов в России

Приступать к поискам официальной работы в России иностранец может лишь после получения патента и оплаты его стоимости. Кроме того, патент действует только по указанной в нем специальности и на той территории, где выдан, что усложняет поиск работы. Заключить договор с работодателем надо в течение двух месяцев после выдачи патента, иначе он аннулируется.

  • Работодатели должны знать, что принять на работу иностранца можно не на каждую вакансию. Список должностей и сфер деятельности, на которые установлен запрет, содержится в статье 14 закона№ 115-ФЗ. Например, вести бухгалтерский учет российской организации вправе только лица, временно или постоянно проживающие в России.
  • При заключении трудового договора в нем указывают вид и срок действия документа, разрешающего трудоустройство (разрешения на работу, патента, вида на жительство, разрешение на временное пребывание).

    Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку российского образца, причем, в нее нельзя вносить записи из трудовой книжки, выданной в стране гражданства.

  • С зарплаты иностранного работника работодатель должен удержать НДФЛ. Чтобы учесть авансовый платеж по подоходному налогу, который был уплачен в качестве стоимости патента, надо обращаться в ИФНС.

    Страховые взносы за таких работников вносятся на общих основаниях, поэтому необходимо оформить СНИЛС и ИНН.

  • В течение трех дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником работодатель должен направить уведомление об этом в отделение ФМС.

    Аналогичная обязанность установлена и при прекращении срока действия договора. Формы уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Иностранные граждане обязаны легализировать свое пребывание на территории России. Иностранцы могут иметь три статуса: временно пребывающие (по визе или миграционной карте), временно проживающие (есть разрешение сроком до 3 лет), постоянно проживающие (ВНЖ сроком до 5 лет).  Последние могут устраиваться на работу наравне с гражданами России, дополнительное разрешение не требуется.

Временно пребывающие безвизовые иностранцы должны приобретать патент – документ, позволяющий легально работать на территории России. В 2019 году такой документ выдают сроком от 1 месяца до года. Продлить его можно на период до одного месяца.

Граждане стран СНГ (Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана) согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года могут трудиться на территории РФ без разрешительных документов. Работники из Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины могут заниматься трудовой деятельностью только при наличии патента.

Главным документом при возникновении отношений трудового характера между работодателем и гражданином другого государства является закон «О положении иностранцев». На иностранных служащих распространяется действие Трудового, Налогового кодексов, КоАП и некоторых других профильных ФЗ.

Санкции для иностранцев, работающих нелегально

Прием на работу иностранных студентов в высшее учебное заведение осуществляется в общем порядке, без ограничения, как и граждан РФ. Студенту, который планирует работать в структурном подразделении вуза, оформлять разрешение на работу не нужно, как и университету не требуется получать разрешение на привлечение иностранного работника.

При приеме на работу необходимо предъявить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • полис добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ;
  • заключение о прохождении медосмотра;
  • документ об образовании/квалификации (если работа требует специальных знаний и навыков);
  • справку об отсутствии судимости.

Если это первое место работы студента, то трудовую книжку и СНИЛС оформляет работодатель.

В случае нарушения законодательства, санкции грозят и работнику, и работодателю. По этой причине компании не берут иностранцев на работу в обход закона. Но если будет обнаружен факт нелегального трудоустройства, то лицам, работающим без разрешения, грозят штрафы в сумме от 2000 до 5000 рублей (30 – 80 долларов).

Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

Форма и порядок подачи вышеуказанных уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». О наступлении тех же событий работодатель (заказчик) также обязан уведомить орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

Для иностранцев из государств, имеющих с РФ режим визового контроля, а также для жителей ряда государств с безвизовым режимом, единственным способом трудоустройства является получение разрешения на работу. Порядок выдачи такового документа требует прямого задействования и содействия со стороны работодателя и является самой сложной процедурой среди вариантов заключения трудовых взаимоотношений.

Предлагаем ознакомиться:   Как допустить работника до работы после отстранения

О том, как получить разрешение на работу в России в 2018 году для иностранных граждан и студентов иностранцев и как проводится его оформление можно узнать из положений действующего российского законодательства. Что такое разрешение на работу в России для иностранных граждан Разрешение на работу (РнР) для иностранных граждан является документом, который предоставляет право нерезиденту трудиться в РФ один год, будучи трудоустроенным у одного конкретного работодателя.

С 2014 года студентам-иностранцам стало гораздо проще оформлять разрешение на работу : сократили число предоставляемых документов и сроки выдачи (до 10 рабочих дней). Разрешение выдает территориальный орган Управления по вопросам миграции МВД РФ, туда нужно принести следующие документы: Квитанция об оплате госпошлины (3 500 рублей в 2019 году). Справки об отсутствии ВИЧ-инфекции, инфекционных заболеваний, наркотической зависимости.

Иностранному студенту можно работать в рф?

Перечень документов для оформления РНР студенту? Читать: Как получить разрешение на работу иностранным студентам в России? В перечень документов входит: 1. Заявление. 2. Паспорт. 3. Миграционная карта. 4. Квитанция об оплате госпошлины 5. Трудовой договор. 6.

В Российской Федерации имеются квоты на трудоустройство граждан других государств. Ограничения распространяются на работников транспортных средств на суше, водителей грузовых автомобилей, продавцов табака и алкогольной продукции, спортивных деятелей. Без квот иностранцы могут работать на таких должностях, как режиссер, хореограф, звукооператор, ведущий, начальник департамента, артист цирка, корреспондент, директор или гендиректор организации.

Работа во время учебы большинству студентов дается не просто, потому что трудовую деятельность необходимо совмещать с учебой и везде при этом успевать. А, например, для студентов медиков важно не только приобрести некоторую финансовую независимость, но и получить опыт в медицине. Иностранец может устроиться на должность медсестры (медбрата), санитарки (санитара) и т.п.

Аналогично не очень просто обстоят дела с работой для студентов юристов. Найти оплачиваемую работу по специальности могут только студенты магистратуры. Учащимся последних курсов бакалавриата может быть предложена, например, стажировка на летний период.

Таким образом студенты очного отделения чаще всего устраиваются на работу, не требующую специальных навыков и умений, а самое главное, чтобы был свободный график или такой, который не мешает учебе. Также хорошим вариантом может стать удаленная работа (на дому) или в вечернее время, в выходные.

Определенные категории граждан имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории России без разрешения на работу. К ним относятся аккредитованные журналисты, сотрудники дипломатических представительств, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию и др. В этот список также попадают студенты профессиональных и высших образовательных организаций.

Кроме того, значительно упростил трудоустройство иностранных студентов закон, который был принят Госдумой еще в 2013 году, направленный на установление льготных условий для последних.  Госорганы обязаны выдавать разрешение на работу без дополнительных требований при условии, что заявитель подал необходимые документы, перечень которых был сокращен. Кроме того, разрешение выдается без квот и в ускоренном порядке.

  • работодатель обращается в службу занятости;
  • компания предоставляет доказательства, что нуждается именно в этом сотруднике;
  • подается заявка о том, что есть нужда в конкретном специалисте;
  • оформляется разрешение на трудоустройство конкретного лица (если требуется);
  • происходит постановка работника на учет в ФМС;
  • заключается трудовое соглашение.

Иностранным студента, работающим в университете или принадлежащих ему организациях, например, во время каникул, разрешение не требуется.

Непосредственно студент первым делом должен найти работодателя в том же регионе, где находится университет. Если после собеседования вы пришли к общему согласию, то нужно заключать трудовой договор с прописанным в нем условием, что он вступит в силу с момента получения разрешения на работу.

Также у работодателя нужно запросить копии свидетельств фирмы о постановке на учет в налоговой и о госрегистрации в реестре юридических лиц. После этого следует обратиться в свой университет за справкой об обучении в вузе. Документ должен быть выдан по определенной форме, которая утверждена миграционными органами. Кроме того, потребуется копия лицензии университета, заверенная нотариусом.

Когда собраны нужные документы от работодателя и из вуза, студент может переходить к сбору бумаг, которые касаются непосредственно его.

У зарубежных граждан, которые учатся на магистратуре, часто возникает вопрос, можно ли работать иностранный студент с дипломом в России. Ответ – может, но диплом о высшем образовании должен быть ностифицирован, т.е. признан на территории РФ.

Иностранные студенты дневных отделений имеют право на ведение трудовой деятельности на территории РФ. Однако для начала требуется получить разрешение на работу. Как уже отмечалось ранее, гражданам Беларуси, Армении и Казахстана, студентам, работающим в своем университете на каникулах и в выходные, такой документ не требуется.

Если для иностранцев существуют квоты на выдачу разрешений, то студентам оно выдается независимо от ограничений. Работодателям дополнительное разрешение на работу таких сотрудников не требуется.

Документ может быть продлен несколько раз, но не более чем на год в каждом отдельном случае. Если студент поменял работу до конца срока действия разрешения, он имеет право работать на новом месте по этому документу. Однако о смене работодателя должен сообщить миграционной службе в течение недели.

Предлагаем ознакомиться:   Меры по охране наследственного имущества: принятие мероприятий для сохранения и управления наследством (опись, оценка стоимости, передача на хранение и др.) || Опись наследственного имущества производится

Выдает разрешение территориальный орган Управления по вопросам миграции МВД РФ. С 2014 года срок выдачи сократился до 10 рабочих дней.

Документация

От студента-заявителя требуется следующий пакет документов:

  1. Заявление.
  2. Паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
  3. Миграционная карта.
  4. Квитанция об уплате госпошлины (3500 руб.).
  5. Трудовой договор.
  6. Медицинская справка об отсутствии ВИЧ-инфекции, других инфекционных заболеваниях, наркотической зависимости.
  7. Справка их университета (обязательно имеющего государственную аккредитацию) об обучении на очной форме.

Отметим, что нужен нотариально заверенный перевод паспорта.

Прием на работу иностранного студента

На основании означенного приглашения нерезиденту выдается рабочая виза, по которой осуществляется въезд на территорию РФ.

  • Когда разрешение на привлечение иностранных сотрудников получено, а сотруднику отправлено приглашение, работодатель инициирует оформление разрешения на работу для подобранного им соискателя. Соискатель или работодатель в данном случае уплачивают пошлину в размере 3,5 тыс.
    рублей, а также предоставляет все необходимые документы.
  • В течение семи дней после появления в РФ нерезидент становится на регистрационный учет. Для работы ему необходимо также оформить ИНН.
  • Работодатель заключает с сотрудником трудовой договор на общих основаниях.

Необходимый пакет документов

Первый и самый важный документ – это разрешение на работу. Студенты очной формы могут не оформлять разрешение, если планируют работать во время каникул или в свободное от учебы время в своем же образовательном учреждении. Также освобождены от этой процедуры граждане стран-участниц Договора о Евразийском экономическом пространстве.

При заключении трудового договора будущего работника обязательно попросят предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Также понадобится документ, который подтверждает легальность пребывания в РФ. Это может быть миграционная карта, РВП, ВНЖ. Еще будет нужна трудовая книжка.

Трудовой договор состоит из сведений и условий. Сведения – это раздел «Реквизиты сторон». Обычные графы для заполнения:

  • место и дата заключения соглашения;
  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • сведения об удостоверении личности сотрудника;
  • информация о представителе работодателя, подписавшем договор.

Внесение каких-либо дополнительных сведений о работнике, таких как регистрация по паспорту, дата рождения и т.п., является нецелесообразным.

Однако в сведения о работнике-иностранце еще вносятся реквизиты разрешения на работу или патента, РВП, ВНЖ, договора о предоставлении медицинских услуг или номер страхового полиса. Отметим, что окончание контракта не должно превышать разрешенного периода нахождения работника.

Документ подготавливается на русском, по желанию, контракт может быть продублирован и на другом языке.

Как получить разрешение на работу иностранному студенту

Нормативная база

ФЗ). 8. Работодатель говорит о каких-то квотах для РНР… Оформление разрешения на работу иностранному студенту производится без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ) 9.

Что будет, если работать без РНР и патента? Таким иностранцам грозят штрафы за административные правонарушения в размере от 2 000 до 5 000 рублей. В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание серьезней: 5 000-7 000 рублей и административное выдворение.

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему: От организации:

  • — копия ИНН (нотариальная);
  • — копия ОГРН (нотариальная);
  • — трудовой договор (оригинал копия);

От ВУЗа:

  • — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  • — медицинское заключение;
  • — квитанция об оплате госпошлины;
  • — нотариально заверенный перевод паспорта;
  • — копия полиса ДМС;
  • — фото 3х4 = 2 шт.;
  • — копия миграционной карты;
  • — копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр.

Оформление трудового договора Если иностранный студент достиг восемнадцатилетнего возраста (подпункт 15 пункта 9 статьи 18 закона № 115-ФЗ), и в соответствии со справкой он обучается в вузе по очной форме и в том же субъекте РФ, в котором находится потенциальный работодатель (заказчик) (пункт 20 статьи 13.

4 закона № 115-ФЗ), то стороны могут составить трудовой договор (или гражданско-правовой договор), чтобы студент смог его предъявить в ФМС России (ее территориальный орган) для получения разрешения на работу. При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранца к работе до получения разрешения (пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

Подведем итог

Студенты, являющиеся гражданами других государств, которые обучаются на дневном отделении российских университетов, имеющих государственную аккредитацию, имеют право вести трудовую деятельность на территории РФ. Если студент будет работать в учебном заведении или его подразделениях в свободное от учебы время (вечером, в выходные, на каникулах), то ему не требуется оформление разрешительных документов.

Если для трудоустройства все-таки требуется разрешение на работу, то следует учитывать, что подготовительные мероприятия – сбор необходимых документов, прохождение медицинского осмотра – потребуют времени и финансовых вложений (уплата госпошлины). Срок рассмотрения заявления составляет максимум 10 рабочих дней.

Отметим, что разрешение требуется для любого рода трудовой деятельности (работа на дому, проектная, несколько дней в неделю и т.д.), если только это не трудовые отношения с высшим учебным заведением (или его хозяйствами), где обучается студент. Если студент не планирует работать в течение учебного года, а только во время каникул, ему также нужен разрешительный документ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector