Расторжение трудового договора с руководителем фгуп

Порядок увольнения руководителя фгуп

Как и многие иные работники, руководитель, начальник или директор учреждения может увольняться на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. Но наряду с этим, процедура по увольнению начальника несколько отличается от «стандартных» действий.

К тому же, в согласии с положениями статьи 278, для увольнения директора имеются и другие основания, кроме указанных в ст. 77 ТК РФ. Например, на основании совершения дисциплинарного проступка, при банкротстве компании, по решению органа, уполномоченного к принятию таких решений и так далее.

Давайте подробнее рассмотрим основные причины для увольнения руководителя учреждения в соответствии с законом РФ. К ним относятся:

  1. Прекращение договора по соглашению сторон;
  2. Увольнение по собственному желанию;
  3. Увольнение по решению уполномоченного органа;
  4. Разрыв трудовых отношений в связи с совершением дисциплинарного проступка;
  5. Увольнение в связи со сменой собственника организации;
  6. Отмена действия договора при ликвидации или реорганизации учреждения.

Разрыв трудовых отношений по решению уполномоченного органа или совета учредителей происходит, как правило, в напряженной ситуации, близкой к конфликтной или при открытом конфликте. Например, учредитель или уполномоченный орган может принять решение об увольнении руководителя только при наличии весомых обстоятельств. К таким можно отнести:

  1. Банкротство или критическое сокращение штата;
  2. Ликвидация или реорганизация учреждения;
  3. Недовольство тем, как руководитель выполняет свою работу (выполняет не по инструкции, непрофессионально, не в установленном объеме и так далее);
  4. Если было выявлено профессиональное несоответствие занимаемой должности и отказ руководителя от повышения квалификации;
  5. При изменении собственника организации;
  6. При систематическом нарушении трудовой дисциплины, распорядка трудового дня и в прочих подобных случаях.

Как видите, причин для увольнения по решению вышестоящих органов есть много и все они достаточно серьезные. Зачастую, такие причины увольнения становятся первым шагом к судебным тяжбам и разбирательствам.

Решение такого органа может быть оспорено в суде и при наличии веских оснований или признании неправомерности действий при увольнении, решение может быть оспорено с выплатой моральной компенсации или без таковой.

Алгоритм увольнения в указанном случае примерно такой же, как и в остальных – составляется приказ, производится финансовый расчет, вносится запись в трудовую книжку и составляется акт приемки-передачи дел и материальных ценностей. Разница заключается только в указании причины увольнения.

Кроме того, в трехдневный срок после увольнения требуется внести изменения в ЕГРЮЛ о смене руководителя учреждения. А также провести замену банковской карты или условий доступа к ней, пароля электронной корпоративной почты и иных ресурсов, если есть вероятность неправомерного использования информации бывшим работником.

Так же, как и увольнение по соглашению сторон, эта причина является весьма распространенной и «нейтральной». Как и любой другой работник, руководитель или директор предприятия может уволиться по личной инициативе.

При увольнении по личному желанию, работнику, в соответствии со ст. 77 ТК РФ достаточно только написать соответствующее заявление и привести все дела в порядок, приготовив их к передаче.

В некоторых случаях, увольнение по собственному желанию не допускается. Например, в ситуации аврала или в период проведения служебного расследования. Но это ограничение имеет временные рамки – до окончания экстренной ситуации или иных обстоятельств. После этого, работник увольняется в установленном законом порядке.

Многие считают, что руководитель, как и обычный работник, после подачи заявления на увольнение должен «отработать» две недели. Это не так. В соответствии с положениями ст. 280 ТК РФ, руководитель учреждения после подачи заявления «отрабатывает» еще один календарный месяц.

Связано это не только с высоким потоком дел, которые нужно контролировать и делегировать, но и с тем, что руководитель должен завершить начатые проекты либо же переложить их выполнение на других работников, в частности, на своего заместителя.

При увольнении по собственному желанию руководителя обязательно составляется акт приема и передачи дел и материальных ценностей. Новый руководитель или заместитель принимают дела и финансово-хозяйственную часть организации под свой контроль.

При необходимости, проводится смена или изменение уровня доступа важной коммерческой информации – банковских счетов, электронной почты, действия ЭЦП и так далее.

Руководитель учреждения также может быть уволен при нарушении установленного распорядка в организации либо же при невыполнении или недобросовестном выполнении своих прямых обязанностей.

В целом, этот вид увольнения относится к расторжению договора по решению уполномоченного органа или учредителя. Однако стоит его выделить отдельно, так как нарушение дисциплины может быть различным. Это обширное понятие, о котором стоит сказать подробнее.

К нарушениям дисциплины и невыполнению своих должностных обязанностей относятся:

  • систематические опоздания на работу, неявка на работу без веской причины, отсутствие на работе в установленное распорядком время без особой необходимости и так далее;
  • нахождение на работе в состоянии опьянения различных типов;
  • невыполнение установленных нормативов и планов работы, в том числе и их систематическое неисполнение;
  • нарушение действующего законодательства при выполнении своих должностных обязанностей (превышение полномочий, кража, совершение аморального поступка, использование коммерческой информации в корыстных целях, мошенничество и прочие подобные поступки);
  • причинение ущерба организации (умышленного) путем действий или бездействия (срыв переговоров, отказ от выгодного контракта и так далее);
  • клевета на компанию и заведомое распространение ложной информации с целью ухудшения деловой репутации компании и так далее.

Как видите, причин увольнения по неисполнению или ненадлежащему выполнению должностных обязанностей много, мы перечислили далеко не все.

Расторжение трудового договора с руководителем фгуп

Помните, что увольнение «по статье» грозит не только испорченной деловой репутацией, но и последующими проблемами при устройстве на работу. Увольнение по указанным выше причинам считается самым «негативным» и, как правило, всегда настораживает работника кадровой службы при приеме на работу в дальнейшем.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение статья собственное желание

Незаконное увольнение можно обжаловать при помощи вышестоящих органов.

Для того, чтобы уволить работника по указанным выше причинам, учредитель или совет учредителей обязан не только доказать совершение такого поступка, но и в полной мере доказать наличие причинно-следственной связи, которая повлекла за собой ущерб для компании – материальный или моральный.

Пока подобного доказано не будет, учредитель не имеет никакого права увольнять работника или же отстранять его от исполнения своих профессиональных обязанностей.

Если все же меры были приняты, и расторжение трудового договора состоялось, то такое увольнение руководителя считается незаконным и может быть обжаловано в суде с выплатой моральной компенсации или без нее.

Кроме суда вы также можете подать жалобы на действия компании в следующие органы:

  1. Прокуратуру;
  2. Антимонопольную службу;
  3. Роспотребнадзор;
  4. Инспекцию труда.

Образец заявления

Процедура обжалования незаконного увольнения несложная, в нее входит:

  1. Написание заявления соответствующего содержания в уполномоченный орган – суд, прокуратуру, трудовую инспекцию – в зависимости от причины увольнения;
  2. Приложение к заявлению всех необходимых документов (копия паспорта и трудовой книжки, копия договора о приеме на работу, копия приказа об увольнении и так далее).

Описывая произошедшую между вами и работодателем ситуацию, опирайтесь только на факты, оставив эмоции позади. Не употребляйте жаргонных и нецензурных слов в своем повествовании, иначе вышестоящий орган может отказать вам в рассмотрении обращения без указания причин.

Более подробно изучить информацию о процедуре обжалования незаконного увольнения, а также ваших действиях в такой ситуации вы можете в ст. 391-397 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию является одним из самых распространенных оснований.При этом работодателю потребуется поставить в известность уполномоченный орган о своем намерении прекратить трудовые отношения.

Уведомить непосредственного работодателя необходимо не менее, чем за 1 месяц до планируемой даты расторжения договора. Здесь очень важно обратить внимание на этот срок, так как для обычных сотрудников он составляет 2 недели.

В качестве непосредственного работодателя для руководителя компании выступают учредители общества, собственники компании и ее имущества. Данный уполномоченный орган может единолично принять решение расторжении трудового договора с руководителем.

Объяснять причины, по которым происходит увольнение, данный орган не обязан. Однако, работодателю в этом случае положена выплата компенсация, размер которой определяется соглашением сторон или решением суда.

Причина увольнения руководителя Статья ТК РФ
Общие основания для увольнения
По собственному желанию Ст. 77 ТК РФ
По соглашению сторон
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Специальные основания для увольнения
Смена собственника П. 4, ч. 1, ст. 81 ТК РФ
Принятие необоснованного решения П. 9, ч. 1, ст. 81 ТК РФ
Грубое нарушение трудовых обязанностей П. 10, ч. 1, ст. 81 ТК РФ
Дополнительные основания для увольнения
Отстранение от должности руководителя-должника (при банкротстве) П. 1, ч. 1, ст. 278 ТК РФ
Принятие уполномоченным органом решения о досрочном расторжении договора П. 2, ч. 1, ст. 278 ТК РФ
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем П. 13, ч. 1, ст. 81 ТК РФ

Расторжение договора по соглашению сторон

Такой метод разрыва правоотношений – самый часто встречающийся и «безболезненный» для всех участников процедуры.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон, ни работник, ни основной работодатель не предъявляют друг к другу притязаний, между ними нет конфликтов, и они оба понимают суть происходящей ситуации в полной мере, что позволяет взвешенно и юридически грамотно провести увольнение без негативных эмоций.

При увольнении по соглашению сторон, оба участника процесса заключают соглашение об увольнении, составляют акт приемки-передачи дел, осуществляют финансовые расчеты и юридические процедуры (получение трудовой, сдача ключей и прочее) и расторгают ранее заключенный правовой договор.

При расторжении договора по соглашению сторон обязаны выполнять следующие условия:

  • стороны обязаны составить соответствующее соглашение и подписать его;
  • работодатель осуществляет полный расчет с работником. В расчет включается зарплата за отработанный срок, денежный возврат за неиспользованный отпуск, а также прочие выплаты, если таковые были предусмотрены договором;
  • должен быть составлен приказ об увольнении, в котором обязательно указывается причина, а именно, п.1 ч.1 ст. 78 ТК РФ. На приказе обязательно должна присутствовать подпись работника и отметка о том, что с приказом он ознакомлен;
  • делается обязательная запись в трудовой книжке, где указываются все необходимые сведения, а также причина и дата увольнения;
  • срок разрыва отношений по соглашению сторон не регулируется законом, но в то же время не может быть менее одного дня. То есть, уволиться в день подачи заявления невозможно. Как правило, сроки увольнения оговариваются сторонами дополнительно до полного согласования;
  • необходимо составить акт приема-передачи дел и ввести заместителя или иного работника в курс основных проблем и процессов компании.

Соглашение о расторжении договора по решению сторон должно обязательно включать в себя:

  1. Основные данные договора, который расторгается (дата заключения, номер и так далее);
  2. Дата последнего дня действия договора и дата расторжения правоотношений соответственно;
  3. Дата и место где заключалось соглашение;
  4. Должность и ФИО работника;
  5. ФИО руководителя учреждения;
  6. Основание составления такого соглашения;
  7. Полное название компании с указанием его вида деятельности и организационно-правовой формы;
  8. Паспортные данные работника;
  9. Реквизиты работодателя (ИНН и другие);
  10. Подписи сторон с расшифровкой.
Предлагаем ознакомиться:   Где получать материнский капитал на треттего ребенка

Акт приема-передачи дел составляется следующим образом:

  • указывается время и место составления документа;
  • заполняются личные данные участников приема и передачи дел (ФИО, должность и так далее);
  • перечисляются все передаваемые дела, материальные ценности, и иные передаваемые предметы и полномочия;
  • обязательно делается отметка о том, кто дела принял и передал;
  • при необходимости делаются отметки о том, в каком состоянии переданы материальные ценности – все ли на месте, есть ли недостатки и повреждения и прочее.

Самым благоприятным основанием для увольнения руководителя является увольнение по соглашению сторон – так стороны договариваются о сроках прекращения трудового договора, выплатах и компенсациях при увольнении.

Основания для расторжения трудового договора с руководителем

  1. Принятие руководителем необоснованного решения. Если руководитель принял такое решение, которое повлекло за собой возникновение ущерба компании, то это может явиться основанием для расторжения договора. Однако, должны быть доказательства произошедшего. В противном случае уволить руководителя по данному основанию нельзя.
  2. Грубое нарушение трудовых обязанностей. Если руководитель допустил грубое нарушение своих обязанностей, повлекших за собой ущерб имущества компании или причинение вреда здоровью персонала, то это может являться основанием для расторжения трудового договора.
  3. Смена собственника. Если в организации происходит смена собственника, то новый работодатель вправе расторгнуть договор с руководителем. Однако, право на это у него есть только в течение 3 месяц с момента возникновения права собственности на имущество компании. При таком увольнении руководителю положена компенсации, равная как минимум трем его среднемесячным зарплатам.

По общему правилу, работник при увольнении по собственному желанию должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за две недели .

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Имеется право работодателя расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации по собственной инициативе в случае смены собственника имущества организации.

Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако данное право работодателя согласно ограничено, так как новый собственник должен реализовать данное правомочие в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации в отношении перечисленных в данном пункте лиц.

Расторжение трудового договора по указанному выше основанию возможно при наличии следующих фактов: а) противоправность поведения лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по вышеуказанному основанию;

б) наступление неблагоприятных последствий, которые выражаются в нарушении сохранности имущества, неправомерном его использовании или ином ущербе имуществу организации; в) причинно-следственная связь между деянием лица и наступлением неблагоприятных последствий;

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

30.Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Предлагаем ознакомиться:   Налоговый вычет проценты по ипотеке и имущественный вычет 13%

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы, изобретателям, супругам военнослужащих — в государственных организациях, воинских частях, работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Увольнение по решению работодателя

Грубое нарушение трудовых обя­занностей руководителем организации – это неисполне­ние возложенных на него обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников или имущественного ущерба организа­ции.

Такое однократное нарушение может являться основанием для расторжения трудового договора. Но опять же потребуются доказательства того, что данное нарушение носило грубый характер. Сбор улик лежит на работодателе.

При смене собственника имущества организации у новой власти возникает право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации – не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

При увольнении выплачивается компенсация не ниже трех средних месячных заработков работника. Кстати, с приходом нового собственника может и измениться стратегия развития бизнеса, соответственно, могут поменяться организация производственного процесса, структура управления, системы оплаты и стимулирования труда и прочие привычные для руководителя условия. В таком случае увольнение возможно по соглашению сторон или собственному желанию.

Руководитель в организации — особенная фигура. Его статус можно рассмотреть с двух позиций. С одной стороны, работники видят в нём представителя работодателя, управленца компании; с другой, для своего работодателя он такой же работник, как и остальные.

Не касаясь всей специфики правового статуса руководителя организации в трудовых правоотношениях, в данной статье будет рассмотрен, пожалуй, наиболее актуальный и конфликтный институт в сфере трудовых правоотношений — прекращение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть классифицированы. Так, выделяют общие основания (например: по его собственному желанию; сюда же относятся события как юридические факты).

Однако, общие основания не позволяют нам выделить особенности субъекта, и пожалуй от любого, «рядового» работника его отличает единственная оговорка: он (руководитель) обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а за месяц до этого (ст. 280 ТК РФ).

Но наряду с общими основаниями ТК РФ содержит перечень специальных и дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации (п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 — они могут касаться только руководителя, а в определенных случаях других работников; п. 1, 2 ч.1 и ч. 2 ст. 278 — касаются только руководителя организации).

Поэтому далее речь пойдет о некоторых проблемах связанных с особенностями прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем организации по специальным и дополнительным основаниям. Ниже в Таблице № 1 для наглядности приведена классификация оснований прекращения трудового договора с руководителем организации.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) утратил силу. — Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 8 Прекращение трудовых договоров с руководителем государственного предприятия Особый правовой статус руководителя федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) состоит в том, что он, с одной стороны, физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ осуществляет руководство организацией и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.

273 ТК РФ), а с другой — наемный работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Кроме того, специфика статуса такого руководителя заключается в том, что он является единоличным исполнительным органом организации, собственник имущества которой — Российская Федерация.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем, если он находится в отпуске или на больничном?

Ответ: Согласно ст. 3 ТК РФ, ограничивать кого-либо в правах и свободах запрещено. Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске, либо на больничном. Это же требование распространяется и на руководителя компании. Уволить его в одностороннем порядке нельзя, если он находится на больничном или в отпуске.

Заключение

Таким образом, предусмотрено довольно большое количество оснований, позволяющих расторгнуть трудовой договор с руководителем. Любое из этих оснований должно применяться в соответствии с требованиями и нормами законодательства РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector