Работодатель не подписывает заявление на увольнение

Что делать если начальник не подписывает заявления об уходе

Если вам известно, что начальник не подпишет вашего заявления, тогда ходить к нему и просить об этом несколько раз не имеет смысла. Лучше поступить следующим образом. Нужно написать заявление в двух экземплярах и направить его в орган, который представляет интересы работников. Согласно 80 ст. трудового кодекса начальник должен уволить подчиненного после двух недель с момента написания заявление.

Необходимо зарегистрировать свое заявление, это можно сделать у секретаря или в кадровом агенстве, все зависит от того, кто занимается в вашей фирме этими документами.

Одно заявление вы должны предоставить своему начальнику. А второе, на котором будет проставлен номер, подпись человека регистрировавшего заявление и печать, нужно оставить у себя. Если у компании нет печати, то и не стоит ее требовать у секретаря, без этого документ считается действительным.

Спустя две недели вы имеете право не выходить на работу и считать себя уволенным, чтобы вам не твердил начальник. Администрация организации должна отдать вам трудовую книжку и предоставить расчет.

Может быть так, что секретарь не станет регистрировать ваше заявление и принимать его. Тогда необходимо отправиться на почту и прислать на имя компании свое заявление об уходе. Нужно сделать опись вложений, чтобы администрация не сказала, что им пришел пустой лист. Когда вы получите уведомление о доставке письма, можно смело отсчитывать четырнадцать дней и требовать расчета.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение

Но перед тем как начать писать заявление нужно попробовать решить вопрос мирным путем. Следует рассказать начальнику о своем желании уволиться, может он вас поймет и отпустит с миром. Помните, что закон будет на вашей стороне, и об этом стоит напомнить работодателю, если он не желает идти вам на уступки, то нужно сказать ему о своих намерениях, написать заявление.

Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, то это не мешает прекращению трудовых отношений. На заявлении достаточно поставить отметку отдела кадров о том, что оно было принято к рассмотрению. Сотрудник, принимающий заявление должен проставить номер, который был присвоен заявлению, а также указать ФИО и должность.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Можно отправить документ по почте заказным или ценным письмом. После его отправки на руках у сотрудника останется свидетельство и опись вложения. Такой документ может понадобиться в суде, он подтвердит наличие в конверте именно заявления об увольнении. А адресат обязан расписаться в получении такого письма.

Чтобы работодатель не вернул письмо по причине того, что сроки, установленные трудовым законодательством нарушены, работник должен включить в дату увольнения те несколько дней, пока корреспонденция будет находиться на почте. Затем служащий должен отработать две недели и имеет право потребовать свои документы.

Если работодатель внес в трудовую книжку неправильную запись и уволил сотрудника по другой причине, то он может обратиться в суд с иском и потребовать исправление записи, а также положенную денежную компенсацию.

Некоторые сотрудники могут услышать в свой адрес угрозы об увольнении по статье. Однако, если работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, не нарушал трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, то боятся подобных заявлений не стоит.

Работник, который находился на больничном или в отпуске тоже может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Если период двухнедельной отработки совпадает с больничным или отпуском сотрудника, то отрабатывать эти дни не нужно.

Процедура увольнения проходит по следующим правилам – работодатель оформляет приказ об увольнении. Затем он дает ознакомится с распоряжением работнику под роспись.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение

Если работодатель не желает расторгнуть трудовой договор, то можно пожаловать на него в инспекцию по труду. Если он отказывается выдать положенные сотруднику документы, то предприятие могут обязать выплачивать денежную компенсацию в размере среднего месячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

biznes-prost.ru

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Популярные статьи по ИП

Заполнение и сдача нулевой декларации

  • Пример заполнения налоговой декларации

  • Налоговые вычеты по НДФЛ в 2017 году

  • Примеры расчета компенсации при увольнении сотрудников

  • Регистрация ИП в ПФР при найме сотрудников

  • Увольнение по соглашению сторон

  • Страховые взносы для ИП

  • Заполнение декларации 3 НДФЛ в 2017 году

  • Как ИП платить налоги в 2017 году?

  • Фиксированный платеж для ИП

  • Как посчитать дни неиспользованного отпуска

  • Как заполнять декларацию НДС в 2017 году

  • Как закрыть ИП в 2017 году

  • Правильный пример расчета отпускных

  • ОКВЭД коды: полный список Общего Классификатора Видов Экономической Деятельности

  • Какие налоги платит ИП?

  • Упрощенная система налогообложения для ИП

  • Особенности начисления отпускных в 2017 году

  • Срок уплаты земельного налога в 2017 году

  • Расчет и компенсация отпускных при увольнении

  • Особенности и расчет подоходного налога с заработной платы сотрудника

  • 15 причин для увольнения работника

  • Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

  • Правильный расчет и выплата больничного листа в 2017 году

  • Порядок составления налоговой и бухгалтерской отчетности: принципиальные различия

  • Заполнение и получение справки о заработной плате

  • Работодатель не подписывает увольнение по собственному желанию

    Очень часто работодатели не подписывают заявление на увольнение потому что не знают законов, злоупотребляют своим служебным положением. Чтобы выиграть в этом разбирательстве, нужно знать все законы и самому соблюдать их. Нужно поступать так, чтобы работодатель вас не наказал ни морально, ни материально. Поэтому прежде чем что-то предпринять, нужно подумать, а правильны ли ваши действия.

    Стоит отметить, что если вы направляетесь в какие-то органы, то в первую очередь, должно быть составлено правильно ваше заявление об уходе, в противном случае оно будет аннулировано и вам придется писать новое заявление.

    Работодатель не подписывает заявление на увольнение

    Если человек захочет уволиться по собственному желанию, то он не должен дожидаться согласия начальника. Тот должен быть просто поставлен перед фактом.

    После чего он подпишет заявление, чтобы избежать проблем и разбирательств.

    Человеку, который написал заявление, нужно подтверждение о том, что оно принято к рассмотрению. Это сделать может не только директор, но и его секретарь.

    Если на заявлении появилась такая отметка, то пора начинать отсчитывать две недели. После двух недель работодатель должен выдать вам заработную плату за отработанный период.

    В рамках действующего российского законодательства возможны некоторые прецеденты. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить о добровольном уходе из организации за трое суток до подачи заявления, а непосредственно начальник может покинуть свой должностной пост лишь по истечении одного рабочего месяца с момента расторжения договора.

    Внимание! В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации можно ознакомиться с причинами, согласно которым трудовая организация не может препятствовать добровольному увольнению сотрудника:

    • сотрудник компании по каким бы то ни было причинам не может продолжать трудовую деятельность (уход на пенсию по причине старости, поступление в Высшее образовательное учреждение и так далее);
    • со стороны трудовой организации было зафиксировано нарушение договорного соглашения или иного нормативно-правового акта, обуславливающего режим работы сотрудника;
    • человек ушел со своего поста в связи с возникновением обязанности по уходу за несовершеннолетним ребенком, не достигшим возраста 14 лет.

    Работодатель не подписывает заявление на увольнение

    Важно! Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не находит нужным рассмотреть заявку, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

    • ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
    • демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
    • оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
    • следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;
    • по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
    • также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.

    В соответствии со статьей 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе. Причина увольнения при этом значения не имеет, поэтому работник не обязан ее сообщать руководителю.

    Наниматель в таком случае не должен создавать препятствия для прекращения трудовых отношений с работником.

    Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Для начала придется хорошенько изучить действующее законодательство Российской Федерации.

    При расторжении отношений трудового типа по желанию сотрудника за последним остается обязанность по предупреждению работодателя о своем решении. Делать это необходимо заблаговременно. Если точнее, то не позже, чем за 2 недели до момента ухода с работы.

    Статья 80 ТК РФ разрешает уволиться в любое время по собственному желанию. Достаточно в письменной форме оповестить начальство о решении, отработать 14 дней и забрать положенные при увольнении документы. Казалось бы, все просто. Но на самом деле это не так.

    Как только законодательно установленный двухнедельный срок пройдет, сотруднику позволяется больше не выходить на работу. Он может требовать полного расчета и выдачи его трудовой (в ней делается отметка об увольнении).

    Если же никаких отметок и документов, удостоверяющих передачу заявления, у работника нет, то доказать такой факт будет проблематично.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Предлагаем ознакомиться:   Как оформить пенсию, если не хватает стажа

    В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.

    Алгоритм оставления должности по собственной инициативе достаточно прост:

    1. Специалист должен написать заявление с указанием даты за 14 календарных дней до ухода и передать его на рассмотрение своему начальнику.
    2. После согласия руководства на расторжение контракта, выраженного путем подписания заявления, документ передается в кадровую службу предприятия для дальнейшей обработки.
    3. В последний день работы увольняемого, кадровой службой организации издается приказ, где отражается факт расторжения отношений с сотрудником.
    4. В этот же день уволенному нужно выдать на руки трудовую книжку, содержащую запись о прекращении контракта, и выплатить расчет.

    Как правило, процесс подачи предварительного уведомления с пожеланием расторгнуть договор, не сопряжен с трудностями. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя и, после визирования подписью, передается специалисту по кадровому делопроизводству. Он, в свою очередь, проводит регистрацию в журнале и сообщает о дате окончания отработки.

    Если работодатель не подписывает письменное уведомление, заставить его поставить роспись или отметку о получении не представляется возможным. Не так уж и редко наемный персонал сталкивается с подобными проблемами, когда увольняться приходится в обход непосредственного начальника.

    По закону сотрудник, желающий оставить занимаемую должность, должен сообщить об этом руководителю в письменном виде не позднее, чем за 14 дней. Со следующего дня начинается отсчет двухнедельной отработки.

    Такое правило общепринято для большинства сотрудников организации. Но существуют и исключения. Например, если увольняемый находится на испытательном сроке, то предупредить о желании оставить работу он должен всего за 3 дня. С генеральным директором все сложнее, письменно уведомить о своем желании покинуть занимаемую должность он должен за один месяц.

    • невозможность выполнять обязанности в связи с выходом на пенсию или поступлением учебное учреждение;
    • нарушение работодателем прав наемного персонала;
    • необходимость осуществления ухода за ребенком, возраст которого не достиг 14 лет.

    Если начальник отказывается от визирования поданного заявления об увольнении, то сотруднику нужно помнить о том, что подпись начальника не имеет юридической силы, и расторгнуть отношения можно и без нее. Следуя инструкциям, прекращение трудовых отношений пройдет на законных основаниях.

    Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

    При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

    • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
    • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
    • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
    • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

    В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

    Способы увольнения

    Начнем с того, что расторжение трудовых отношений бывает разным. В России возможно уйти с работы:

    • по договоренности с работодателем;
    • по сокращению штата;
    • по собственной инициативе;
    • по инициативе начальника (не всегда).

    Наименее проблематичным является увольнение по желанию сотрудника. Но в этом случае работник может столкнуться с ситуацией, при которой заявление не будет подписано. Насколько это законно? И как правильно себя вести?

    Как заявление на увольнение правильно написать

    Идеального образца, на основе которого создается заявление о добровольном уходе с места работы, не существует.

    Запомните! Вот список определенных критериев, с учетом которых должно составляться заявление:

    • документация должна быть в виде письменного бланка, скопированного или составленного вручную;
    • сотрудник должен указать свою цель относительно расторжения трудового договора;
    • в обязательном порядке должны быть указаны дата составления заявления и персональная подпись заявителя;
    • подать бланк можно как при личном визите, так и путем отправки по почте;

    Заявление подается:

    • непосредственно работодателю;
    • вышестоящему руководству трудовой организации (исключительно по почте);
    • в кадровый отдел;
    • непосредственно начальнику или директору соответствующей структуры;
    • в канцелярию или секретарю генерального директора.

    По рассмотрению заявки руководство компании составит акт, содержание которого обуславливается действующим российским законодательством.

    Документ содержит:

    • наименование бланка;
    • персональные и должностные данные физического лица, на имя которого подается заявление, а также контактные сведения о сотруднике-заявителе;
    • содержимое документа должно раскрывать мотивы сотрудника относительно расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункты Трудового Кодекса Российской Федерации;
    • в конце указывается дата, к которой сотрудник более не должен будет числиться в рядах трудового коллектива организации;
    • дата подачи заявления и персональная подпись увольняющегося.

    Может ли работодатель отказать в подписи заявления и почему

    Могут ли не подписать заявление на увольнение? Важно понимать, что по ТК РФ никаких существенно важных подписей для расторжения трудовых отношений по желанию сотрудника не ставится.

    Дело все в том, что подпись на заявлении установленной формы должен оставлять только заявитель. Без его отметки документ признается недействительным.

    Работодатель или его представитель всего лишь ставит на заявлении пометку о принятии запроса на рассмотрение. Это необходимо для начала процесса увольнения.

    Начальство в некоторых случаях идет на большие хитрости в следующих случаях:

    • если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
    • работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
    • работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
    • у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
    • работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.

    Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Работник имеет полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

    Работодатель не подписывает заявление на увольнение

    Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

    Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

    На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

    Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

    Практика жизни

    Могут ли не подписать заявление на увольнение? Иногда на практике встречаются подобные ситуации. Работодатель просто не принимает заявление или не ставит на нем отметки о том, что начальство уведомили о расторжении трудовых отношений.

    Насколько подобные действия законны? К сожалению, на практике они встречаются довольно часто. Работодатель действительно может не подписать заявление об увольнении. Но это не повод, чтобы отчаиваться! Уведомить начальство об уходе с работы можно иными путями.

    Что делать если начальник угрожает уволить

    Очень часто случается такая ситуация, когда начальник начинает угрожать, что уволит человека по ст. если тот решит покинуть их компанию. Но люди недоумевают и не понимают, за что их смогут так уволить. Обиженный начальник, который не хочет терять ценные кадры, может запросто придумать что-нибудь.

    Если человек действительно что-то нарушил, прогулял работу, опоздал на нее или пришел в нетрезвом состоянии, то его можно уволить по ст. не позднее трех месяцев после случившегося. Позднее это доказать будет невозможно.

    Если работодатель оболжет вас, то при желании можно доказать свою правоту. Ведь при каких-то нарушениях нужно составлять акты, которые подписывает как работодатель, так и его работник. Также на акте должна быть подпись третьего лица.

    Процедура подачи заявления об увольнении на добровольной основе со стороны сотрудника компании кажется легкой лишь на первый взгляд.

    Необходимо удостовериться в фиксации работодателем подачи заявления, так как с этого момента для увольняемого начинается двухнедельный срок отработки.

    Внимание! Процедура расторжения трудового соглашения работника на добровольной основе включает следующий алгоритм действий:

    • составить заявление о добровольном уходе с места работы, проставить дату и передать на рассмотрение непосредственному начальнику;
    • по истечении двухнедельного срока отработки руководство организации обязано выпустить приказ об отстранении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей в связи с добровольным увольнением;
    • по истечении данного срока бывший сотрудник компании вправе претендовать на расчет по заработной плате и иным формам денежных выплат, а также на получение трудовой книжки, где факт увольнения будет зафиксирован.

    По завершении данной процедуры составленное работником заявление отправляется на стол к специалисту по делам кадров. Существует и прецеденты, при которых данный специалист является лишь посредником между работником и вышестоящим руководством, в обязанности которого входит проставление подписи и штампа.

    если работодатель не подписывает заявление на увольнение

    Соответствующий специалист обязан официально подтвердить факт получения заявления о добровольном уходе проставлением фирменного штампа или личной подписи. Обязательным аспектом является наличие даты получения заявления.

    Предлагаем ознакомиться:   Сколько времени дается банку на ответ запрос нотариуса

    Вот список причин, по которым руководитель организации может отказаться подписать договор о расторжении отношений и отпустить сотрудника:

    • отсутствие стимула относительно поиска нового сотрудника ввиду трудовой ценности уходящего работника;
    • накопление увольняющимся сотрудником большого количества неотложной работы, справиться с которой за отведенные 2 недели отработки сотрудник не сможет физически;
    • затраты на поиск нового сотрудника значительно большего времени, чем 14 рабочих дней;
    • другие цели, преследуемые руководством компании.

    Многие работодатели, желая удержать сотрудника на прежнем месте работы и боясь потерять столь ценного работника, порой осуществляют определенную деятельность в данном направлении: например, грозятся указать в характеристике негативные сведения, порочащие репутацию увольняющегося сотрудника относительно якобы имевших место быть прогулов, халатности и прочего.

    В следующей части пойдет речь о том, как вести себя в этом случае.

    Посмотрите видео. Имеет ли право директор компании отказать в увольнении сотруднику, если тот написал заявление?

    Вариант 1 — составить заявление в двух вторичных копиях, одно из которых подать на рассмотрение руководства компании или кадровому агенту, а на второй получить подпись о рассмотрении заявки, после чего дождаться окончания двухнедельного срока.

    Если при условии выполнения вышеупомянутых аспектов работодатель не счел нужным рассмотреть заявку, существует дополнительный вариант — отправка заявления по почте заказным письмом с уведомлением и описью.

    При составлении нового документа необходимо принимать во внимание хронологическую разницу и подавать заявление с учетом временного промежутка.

    Внимание! С того времени, когда работодатель получит заявление, необходимо отсчитывать дни, дабы по истечении срока иметь основания для осуществления вышеупомянутых процедур.

    Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, желающий добровольно покинуть трудовую организацию, не должен дожидаться соответствующей визы со стороны работодателя.

    Два вышеупомянутых метода помогут сотруднику победить в конфликтной ситуации относительно увольнения на добровольной основе. Проще говоря, по истечении основного срока уведомления работодателя бывший работник считается официально уволенным.

    Нередки случаи, когда сотрудник, находясь в отпуске, принимает решение о расторжении трудового соглашения. Это вызывает негативный отклик со стороны руководства компании, представители которого игнорируют заявление об увольнении. Возникает вопрос: как поступить в данной ситуации?

    Идеальным вариантом будет соблюдение вышеупомянутых критериев.

    Сотрудник все еще должен будет отработать двухнедельные сроки по истечении трудового соглашения. После этого со стороны руководства компании будет нецелесообразным приглашать на работу уже уволенного сотрудника.

    Поступление угроз в адрес сотрудника, желающего расторгнуть трудовое соглашение, со стороны руководства компании, является реальной проблемой. Бывший работодатель может указать в характеристике неверные сведения, порочащие репутацию добропорядочного и ответственного работника, например, уличить в халатности, небрежности или иных выдуманных вещах.

    Увольнение сотрудника на основе вышеупомянутых нарушений возможно только в течение полутора рабочих месяцев с момента получения дисциплинарного выговора. Расторжение трудового договора, имевшее место быть по истечении данного срока, может стать поводом для подачи искового заявления в судебную инстанцию.

    Вынесение положительного вердикта вынудит бывшего работодателя указать реальное положение в трудовой книжке и компенсировать моральный вред пострадавшей стороне в лице бывшего сотрудника компании.

    Чаще всего работодатель отказывается от подписания представленного работником заявления по следующим причинам:

    • отсутствие желания принимать нового сотрудника на освободившееся место по той причине, что увольняющийся работник должным образом исполняет свои обязанности;
    • у сотрудника, подавшего заявление об уходе, на момент подачи документа имеется множество невыполненных дел, которые следует завершить в ближайшее время. При этом четырнадцатидневного срока для этого недостаточно;
    • поиск нового специалиста может потребовать более продолжительного срока;
    • прочие интересы нанимателя.

    если начальник не подписывает заявление на увольнение

    Иногда случается так, что после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, наниматель начинает угрожать сотруднику увольнением по статье. Как же поступить в такой ситуации?

    Обычно такие угрозы со стороны работодателя являются беспочвенными, если только работник сам не испортил себе репутацию, получая регулярные дисциплинарные взыскания.

    Вполне логично, что специалист, прогуливающий работу без уважительной причины или нарушающий правила внутреннего трудового распорядка, может быть уволен по статье, но это возможно лишь в обозначенный законом промежуток времени.

    Как правило, срок, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания, составляет три месяца.

    Если в этот период времени никаких действий со стороны нанимателя не последовало, то сотрудник вправе уволиться по собственной инициативе, не опасаясь, что в его трудовой книжке появиться нелицеприятная для нового работодателя запись об увольнении.

    Российским законодательством не предусмотрено, что при увольнении сотруднику надлежит получить заявление с подписью нанимателя.

    При наличии сомнений по поводу того, что работодатель не будет чинить препятствия в случае увольнения, сотруднику следует поступить следующим образом:

    • составить заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах;
    • представить оба экземпляра для регистрации секретарю организации-работодателя;
    • один зарегистрированный экземпляр заявления оставить себе;
    • отработать срок, установленный законодателем;
    • потребовать выдачи надлежащей документации и причитающихся денежных сумм (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат), после чего покинуть бывшее рабочее место.

    могут ли не подписать заявление на увольнение

    Работник, находящийся в отпуске или на больничном, также имеет право представить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

    Сделать это можно, направив нанимателю указанный документ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Из сказанного следует, что вне зависимости от желания нанимателя, работодатель обязан уволить сотрудника по истечении 14 дней. Руководство организации должно вынести приказ об увольнении сотрудника и выдать ему окончательный расчет, а также необходимую документацию.

    В случае, когда наниматель отказывается увольнять работника, последний вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

    Работодатель обязан выдать уволившемуся сотруднику трудовую книжку и выплатить причитающиеся суммы. Нежелание нанимателя соблюдать требования закона может расцениваться как препятствие в дальнейшем трудоустройстве работника.

    Исходя из этого, сотрудник вправе требовать не только выдачи документации, но и выплаты компенсации.

    Нередко сотрудникам угрожают увольнением по статье. Например, за прогул. Ведь фактически, если гражданин не выходит на работу или отсутствует на рабочем месте больше 4 часов подряд, то к нему способны применить дисциплинарное взыскание. И даже уволить.

    На самом деле упомянутые угрозы никакой реальной силы не имеют. Обычно если с момента проступка прошло больше 3 месяцев, то увольнение по соответствующей статье невозможно.

    1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
    2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
    3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
    4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

    Сотрудник в отпуске

    • специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
    • работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;
    • после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.

    Принуждение или нет?

    Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то придется действовать несколько нестандартно и решительно.

    Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (отказ в увольнении) (1)

    Дело все в том, что право на расторжение трудовых отношений в любое время закрепляется за каждым подчиненным. Его отнять никак нельзя. Принуждение к труду в России запрещено.

    Это значит, что при отсутствии соответствующей пометки на заявлении о расторжении трудового договора начальник нарушает действующее законодательство. Как мы уже выяснили, подобная практика встречается довольно часто.

    Но это не значит, что обходных путей нет. Виза руководителя на упомянутом документе юридической силы не имеет. И она не влияет на право гражданина на увольнение по собственному желанию. Хотя по закону подпись поставить обязаны. Непринятие изучаемой бумаги открыто нарушает текущие законы РФ.

    Вторая копия

    Теперь немного о том, как быть, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Начальство отказывает в законной визе?

    Тогда можно составить 2 копии заявления. Одну отдать руководителю или уполномоченному подразделению компании, а на втором документе получить подпись принявшего бумагу лица о том, что запрос был подан и пошел обратный отсчет 2-х недель.

    К сожалению, зачастую подобный расклад на практике реализовать трудно. Ведь в принятии запроса на расторжение отношений трудового типа чаще всего отказывают все вышестоящие подразделения компании.

    Почта в помощь

    Если начальник не подписывает заявление на увольнение, намного проще пойти иным путем. А именно — воспользоваться услугами почты. С ее помощью удастся доказать факт оповещения работодателя о своих намерениях. Соответственно, если после 14 дней с момента отправки письма гражданина не уволили по закону, он может либо пожаловаться в Трудовую инспекцию, либо просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с расчетом на руки.

    Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (отказ в увольнении) (1)

    Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Отправлять бумагу заказным письмом! Так у подчиненного будет доказательство того, что он предпринимал попытки оповещения работодателя о своих намерениях.

    Жалобы

    По статье 80 ТК РФ сотрудник, который заранее уведомил начальника о расторжении трудовых отношений, может не работать спустя 14 дней с момента получения работодателем изучаемой бумаги. Это действие за прогул считаться не будет.

    Отказываются подписать заявление об увольнении? Можно обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Там 100% объяснят, как действовать далее. Но для того чтобы подтвердить законность жалобы, придется иметь доказательства попыток мирного урегулирования вопроса.

    Можно ли уволиться без согласия

    Если вы уверены в том, что работодатель откажет в удовлетворении требований, следуйте инструкции:

    • напишите заявление и подайте его через канцелярию, кадровый отдел;
    • напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением;
    • отработайте положенные четырнадцать дней;
    • обращайтесь к руководителю, начальнику отдела кадров с просьбой выдать заработную плату и трудовую книжку.

    Некоторые должностные лица обязаны отрабатывать вместо 14 дней три недели.

    Важно! Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, напрямую обращайтесь в суд или в инспекцию по охране и защите труда.

    Заявление в Трудовую инспекцию

    При невыполнении работодателем своих прямых обязанностей, ему грозит целый список разных форм ответственности:

    • Материальная ответственность. За каждый день не проведенного с сотрудником расчета последнему полагается компенсация. Сумма ее напрямую связана с учетной ставкой Центробанка;
    • Административная ответственность. Отдельная статья КоАП РФ (5.27), действующего на территории всей России, предусматривает ответственность работодателя в форме штрафа. Сумма его может достигать 50 тыс. рублей;
    • Уголовная ответственность. При длительном нарушении работодателем норм закона штраф может увеличиваться до 500 тыс. рублей. Провинившемуся могут назначить и исправительные работы. В отдельных случаях лишают свободы.

    Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.

    Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

    • наименование организации, куда подается обращение;
    • имя, фамилия, отчество заявителя;
    • место регистрации, проживания заявителя;
    • наименование предприятия, где работал заявитель;
    • суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
    • законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
    • перечень прилагаемых документов;
    • дата, подпись.
    Предлагаем ознакомиться:   Заявление о выдаче копий документов из материалов дела

    Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

    • фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
    • факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
    • как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
    • дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

    Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

    • лично через канцелярию органа;
    • почтой, заказным письмом;
    • можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

    Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

    После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

    Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

    • устранить существующее нарушение;
    • отстранить работника, виновного в нарушении;
    • привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
    • подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.

    Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.

    Судебные споры

    Если директор не подписывает заявление на увольнение, то на него можно, как мы уже выяснили, пожаловаться в Трудовую инспекцию. Такая мера действительно помогает доказать свою правоту.

    Иногда получается так, что начальник не только не подписывает соответствующее заявление, но и отказывается выдавать трудовую книжку с расчетом. Что делать?

    Рекомендуется обращаться в суд. В этой ситуации достаточно доказать заблаговременное предупреждение начальства о своих намерениях и зафиксировать угрозы и отказы. Судебные органы обязательно встанут на сторону подчиненного. Ведь, как мы уже выяснили, отказать в расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника не могут.

    Пример заполнения искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании зарплаты и компенсации

    Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти.

    Существует информация, обязательная для отражения в иске:

    • наименование судебного органа;
    • имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
    • наименование организации, нарушившей право работника;
    • имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
    • суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
    • чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
    • перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
    • дата составления иска и подпись.

    Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

    Запомните! Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

    • по месту регистрации работника;
    • по месту регистрации предприятия;
    • по месту нахождения фирмы.

    Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.

    Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

    Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.

    Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

    Если работодатель не выдает расчет и трудовую

    Пример заполнения искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки, взыскании зарплаты и компенсации

    Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

    Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

    Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

    О выплатах

    Планируется увольнение по собственному желанию? Не подписывают заявление? О том, как действовать в этом случае, было рассказано ранее. Некоторые интересуются, положены ли какие-нибудь денежные средства при подобном расторжении трудовых отношений.

    Да. По закону при увольнении по собственной инициативе сотруднику выдают:

    • деньги за отработанные дни в месяце;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Прочие выплаты передаются на основании трудового договора. То есть если в соглашении указаны иные денежные компенсации, то их при уходе с работы обязаны выдать. В противном случае на дополнительные финансы можно не рассчитывать.

    Итоги

    Отказываются подписать заявление об увольнении? О том, как действовать при подобных обстоятельствах, уже было рассказано. На самом деле все намного проще, чем кажется. Особенно если сообщить о своем решении путем отправки письма с уведомлением о получении. В этой ситуации отсчет 14 суток начнется с момента получения заявления по почте.

    Фактически не принять заявление о расторжении отношений трудового типа у человека не могут. В России это запрещено текущим законодательством. Главное, чтобы сам сотрудник подписал бумагу. Именно без его подписи, как уже было сказано, заявление не будет иметь никакой юридической силы.

    Подпись работодателя о принятии запроса на расторжение трудового договора — это формальность, избавляющая компанию от лишних проблем. Поэтому в целях ускорения процесса рекомендуется не нарушать действующее законодательство и принципы увольнения. Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение? Ответить теперь не составит труда!

    businessman.ru

    Форма заявления на увольнение

    См. также:

    • Увольнение за прогул
    • Увольнение по собственному желанию
    • Увольнение по соглашению сторон
    • Увольнение по сокращению штатов

    • Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса. Его можно написать от руки или напечатать.

    • Из заявления должно четко следовать намерение работника прекратить трудовые отношения.

    • В заявлении нужно указать дату увольнения (последний день работы). По общему правилу, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может воспользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Таким образом, наличие даты в заявлении исключит недоразумения при его толковании.

    Полезный совет. перед датой увольнения не следует ставить предлог «с», то есть не нужно писать «прошу уволить меня с 25 февраля 2016 года» – в этом случае работники кадровой службы оформят увольнение 24ым числом. Считается, что в этом случае с 25го сотрудник уже не работает. Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2016 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём.

    Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.

    Заявление на увольнение должно быть подписано работником, чтобы работодатель мог убедиться, что инициатива уволиться действительно исходит от него.

    Если не удалось мирно решить изучаемую проблему, то работодателю стоит учесть, что его подчиненный способен обратиться в трудовые инспекции и суды за помощью. И это все на законных основаниях.

    businessman.ru

    Сроки отработки

    Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе. при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п.

    Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.

    Нормы Трудового кодекса не предусматривают понятия отработки. Здесь говорится только об обязанности увольняющегося сотрудника заблаговременно предупредить свое начальство о факте ухода – за 14 дней.

    Этот период «ожидания увольнения» не всегда подразумевает продолжение трудовой деятельности до окончания срока. Если стороны договорятся между собой, действующее трудовое соглашение прекращается и до истечения срока.

    Также договоренность может предусматривать перенос даты увольнения на другое время, к примеру, в связи с рабочей необходимостью – для завершения проекта.

    Обратите внимание! Сотрудник вправе оформить заявление на отпуск с дальнейшим увольнением. Таким образом, не придется отрабатывать. Уволенным сотрудник будет считаться в последний день отпуска.

    Работодателю можно сообщить об увольнении, пребывая в отпуске.

    Еще одни способ не работать эти две недели с момента подачи заявления – оформить больничный. Однако это возможно только при травматизме или болезни работника. На других основаниях медицинские документы выдаваться не будут.

    Если же сотрудник пропустит работу, не имея на это уважительной причины, его действия расценят как прогул. Реакция будет однозначной – увольнение по статье.

    Отзыв заявления об увольнении

    Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода).

    Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска

    Форма отзыва заявления об увольнении. как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector