Как перевести работника на полставки 2019

Перевод работника на полставки по инициативе работодателя

В первом случае потребуется составление локального приказа, основанием принятия которого становится пятая часть статьи 72 ТК страны.

В ней предусмотрена перспектива при смене организационных или в как вариант технологических условий деятельности ввести в исключительном порядке неполный рабочий день для всего коллектива.

В этом документе обязательно потребуется учесть требования 372 статьи ТК, определяющей необходимость предварительного согласования такого перевода порядка трудовой деятельности производственного коллектива с органом, представляющим интересы сотрудников. Чаще всего в данном случае речь идет о профсоюзе.

При отсутствии на производстве профсоюзной организации рассматривается возможность принятия подобного решения на общем собрании всего коллектива, проведенном под протокол. Основанием исполнения требований 372 статьи ТК становится зафиксированная запись в протоколе общего собрания.

После принятия решения, перевод фиксируется в дополнительных соглашениях с каждой штатной единицей предприятия. Выпускается приказ по основной деятельности об изменении порядка деятельности всего производства или отдельных сотрудников, которые в этом случае перечисляются поименно с указанием должностей.

Он подписывается руководителем и передается на ознакомление штатному специалисту или штатным специалистам под роспись.

Перевод работника на неполный рабочий день учитывается сразу в нескольких статьях ТК. Перевод может выполняться по инициативе работника и руководителя организации. Юридически на подобный вариант графика имеют законодательное право:

  • на основании первой части 93 статьи ТК РФ те женщины, кто ожидает рождения ребенка;
  • эта же часть статьи позволяет заявить о своем желании перехода на неполный график деятельности одиноким официально родителям, имеющим на оформленном иждивении ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

В первой части 93 статьи указываются и лица, ухаживающие за больным родственником.

В такой ситуации для перевода на щадящий режим работы потребуется только заявление штатного сотрудника, к которому прикладываются документы, подтверждающие факт перевода.

203 статья ТК РФ позволяет по согласованию сторон устанавливать индивидуальный график работы специалисту, проходящему повышающие уровень квалификации обучение на том производстве, где он находится в штате, а 7 пункт 19 статьи Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании» предусматривает предоставление свободного «библиотечного» на дому или в образовательном учреждении дня аспиранту.

Такой рабочий льготный день аспиранту обязательно оплачивается в расчете строго половины стоимости одного суточного промежутка деятельности, но не менее 100 рублей.

Право на подобное сокращенное рабочее время законодательно также получают женщины, находящиеся в отпуске, предоставляемым государством в обязательном порядке по уходу за своим ребенком. Основанием такого приказа становится ст.

Учитывая отсутствие необходимости вносить изменения в штатное расписание, бухгалтерия производит выплаты заработной платы на основании дополнительных соглашений, в которых указывается сокращение рабочих часов сотрудника.

Расчет размера оклада выводится из вычисления средней стоимости рабочего часа по базовой ставке.

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление}
  • уведомление}
  • дополнение к трудовому соглашению}
  • приказ}
  • штатное расписание.

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности.

Образец — Заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку (пример)

В случае, когда осуществляется перевод работника на 2/3 оплаты труда или на 0 5 ставки, потребуется подобрать следующий пакет документов:

  • заявление работника с резолюцией руководителя;
  • дополнительное соглашение, составленное на его основе, в котором указывается фиксированный размер оплаты труда в соответствии с половиной размера оплаты по полной ставке.

Как перевести работника на полставки 2019

Документы передаются в бухгалтерию, в которой рассчитывается действующий на время работы на половину ставки размер заработной платы.

Действие дополнительного соглашения фиксируется на тот срок, который удобен его обеим его сторонам. Оно может быть как срочным, так и бессрочным.

В случае, когда перевод на 0,5 ставки осуществляется по инициативе работодателя, информация о смене условий труда должна поступить сотруднику за 2 месяца до начала действия нового варианта занятости.

Если последний отказывается на половинную занятость, работодатель обязан предложить другую вакансию на производстве.

Только в случае отсутствия согласия штатного сотрудника на предложенные варианты или в ситуации, если свободной должности соответствующей квалификации или свободной нижестоящей или нижеоплачиваемой должности нет, прекращение трудовых взаимоотношений осуществляется на основании седьмого пункта первой части 77 статьи ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

В заключении стоит отметить действенность использования возможности перевода сотрудников на неполный рабочий день или на полставки в самых разнообразных ситуациях. Оно может применяться как для облегчения условий труда при возникновении такой необходимости, так и в качестве действенной меры сохранения трудового коллектива в периоды потенциальных массовых сокращений.

Оклад (тарифная ставка) – это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая входит в заработную плату.

Ее выплачивают работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение строго определенного времени. Оклад не включает в себя поощряющих социальных либо компенсационных выплат.

Несмотря на хронический дефицит рабочих мест и сложную экономическую обстановку в стране, довольно часто сотрудники компаний, а также работники предприятий предпочитают перевестись на 0,5 ставки.

Обновление: 17 мая 2017 г.

При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.д. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки.

С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник. По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.

) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени.

В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение.

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение — ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0.5 ставки на полную на практике используют следующие варианты оформления:

  • можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;
  • в действующий трудовой договор внести изменения, которые будут отражать переход сотрудника с работы по совместительству на основное место работы.

Если вы решите пойти первым путем, то вам понадобится «разорвать» договор. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.

С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи.

Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

  1. Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника — основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда;
  2. Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись;
  3. В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы. Для этого в заголовочной части личной карточки в графе «Вид работы» необходимо отметить число, с которого работник переходит к работодателю на основное место работы. Например, «с 01.08.2016 года работа является основной»;
  4. Оформить в трудовой книжке необходимые записи. Если в трудовой книжке по желанию работника не содержится запись о работе по совместительству, нужно внести в трудовую книжку стандартную запись о приеме на работу.

Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве, то делать это не нужно. Делается это по желанию работника и с учетом того, внешним или внутренним совместителем он является.

Внутренний совместитель — это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству.

По желанию работника работодатель может внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если сотрудник работает у вас как совместитель внешний, ему необходимо представить работодателю по основному месту работы необходимые документы, которые подтверждают его работу в другом месте по совместительству.

В свою очередь работодатель на работе по совместительству должен дать внешнему совместителю эти документы, если ему необходимо внести записи о работе по совместительству в трудовую книжку по основному месту работы (по его заявлению).

Обратите внимание, что работ по совместительству у работника может быть не одна, но только одна по основному месту работы. Ни в коем случае нельзя допустить возникновение ситуации, когда у вашего сотрудника оказывается не одно основное место работы.

Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант. При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов.

Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше. Кроме того, такой вариант удобнее для работника: не придется прекращать трудовой договор, рассчитываться по зарплате и неиспользованным дням отпуска.

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Нормативная база

Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ

В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.

Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы:

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).
Предлагаем ознакомиться:   Права матери ребенка инвалида на работе

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

  • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
  • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Отдел организационно-кадровой работы

ЗАЯВЛЕНИЕ

18.08.200831

Директору ООО «А»

(наименование организации)

Федорову В.В.

Дятчиковой Н.М.

Подготовить приказ о переводе

по контракту на 2 года

Подпись Федорова

19.08.2007

Прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с 22.08.2007.

Ведущий специалист

Визы

Подпись С.В.Сидорович
  1. Беременной;
  2. Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
  3. Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
  4. Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой спор — меня переводят на полставки без моего согласия.

Иногда компании необходим сотрудник на несколько часов в неделю. Или у работника появляются обстоятельства, которые вынуждают его просить о переводе на неполное рабочее время. Для этого нужно правильно оформить документы о приеме или переводе сотрудника на половину ставки.

Трудовой кодекс РФ разъясняет, что сотрудник может работать на предприятии неполное рабочее время (и эта формулировка отличается от «сокращенного рабочего времени»). Инициатива может исходить от работника или работодателя.

Добровольность

Прежде всего, сотрудник и работодатель должны договориться об этом шаге и действовать по собственной воле. При этом руководитель просто обязан удовлетворить просьбу о переводе на полставки некоторых работников:

  • беременной сотрудницы;
  • матери-одиночки ребенка до 14 лет;
  • матери-одиночки ребенка-инвалида до 18 лет;
  • сотрудника, который заботится о больном родственнике.

При отказе руководителя сотрудники могут защищать свои права в суде. 

Что меняется?

При работе на полставки сотруднику по-прежнему начисляется трудовой стаж, он сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные. При этом отпускные и больничные рассчитываются исходя из половины ставки.

  • оплата труда зависит от выполненного объема работ либо от количества отработанного времени, по договоренности;
  • в трудовом расписании обозначаются рабочие часы сотрудника, а работа вне этих периодов считается сверхурочной;
  • рабочее время сотрудника может распределяться по-разному: например, 4 часа ежедневной работы или 3 рабочих дня в неделю по 6,5 часов, тоже по договоренности между работником и руководителем.

Перевод / принятие сотрудника на полставки необходимо правильно оформить, для этого совершается ряд формальностей.

Шаг 1. Заявление

Работник, которому нужно изменить условия труда, подает на имя руководителя заявление о переводе на неполное рабочее время. В нем работник обозначает день, с которого ему необходимо перейти на полставки, и распределение рабочего времени, которого собирается придерживаться.

Также оговариваются условия оплаты труда: зарплата может зависеть от выполненного объема работ или выплачивается пропорционально отработанному времени.

Если работник планирует впоследствии вернуться к 40-часовой рабочей неделе, то в заявлении обозначается срок, в течение которого сотрудник собирается работать неполное время.

Шаг 2. Приказ

Работодатель издает приказ в произвольной форме о переводе работника на неполное рабочее время. В нем нужно обозначить период, на который устанавливается неполное рабочее время, и основания для установления.

Если на полставки нанимается новый сотрудник, то с ним заключается трудовой договор, в котором необходимо указать число рабочих часов в неделю. Форма трудового договора и его бланк — обычные.

Если на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время.

Если работник будет выполнять не все свои прежние обязанности, то это должно отразиться в должностной инструкции. Сотрудник знакомится с нею и расписывается об ознакомлении. 

В трудовую книжку сотрудника и личную карточку изменения не вносятся. Если на предприятии ведется штатное расписание, то в нем нужно отобразить, что конкретный работник работает на полставки.

Режим рабочего времени может быть установлен в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях. Произвольно менять согласованные условия работы работодатель не вправе. Трудовой кодекс не обязывает описывать режим рабочего времени именно в трудовом договоре.

Тем не менее режим рабочего времени конкретного работника, отличающийся от общих правил, установленных у данного работодателя, может быть закреплен в договоре.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ

3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации.

Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день. То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (в случаях, указанных в ст.ст.93, 256), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

Поиск Лекций

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени (тарифная ставка) изменяется пропорционально.

  • Если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица, то работник может быть принят в организацию сразу на полставки. И каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.
  • При переводе на полставки сотрудника, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, требуется соблюдение строгого порядка в оформлении, т.к. это является изменением условий трудового договора.

Такое увольнение не является инициативой работодателя, а потому ст.

261 ТК РФ (запрет на увольнение мамочек по инициативе работодателя ) в данном случае не применяется.

  • Закон содержит положение о том, что если работник вполне успешно справляется со своими обязанностями за меньшее время, чем установлено регламентом организации, он может работать на полставки. Такое же право он имеет и в случае, если ему необходимо больше свободного от работы время.
Предлагаем ознакомиться:   Как должен сдать дела юрист при увольнении

Если есть один из этих пунктов, сотрудник пишет заявление руководителю, в котором просит о переводе. · После того, как данное заявление было принято и рассмотрено руководителем, он изменяет условия и положения трудового договора.

Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного.

В приказе написано основное место работы полный рабочий день.

В табелях стоит 8 часов. Я не совсем понимаю в каком направлении двигаться.Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день или мы должны просто приказом. И как быть с трудовым договором.

Я оформляла все это приказом по организации! Потом доп.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказ в этом случае следует составлять в свободной форме. Существующая в трудовом законодательстве типовая форма Т-5 здесь не применима, так как работник не переводится в другое подразделение, у него не меняется должность, профессия, меняется только график его работы.

Приказ следует оформлять с учетом всех необходимых реквизитов, характерных для распорядительных документов, в их числе:

  • дата — день оформления;
  • номер — зависит от нумерации, может быть составлен из букв и цифр, если имеется регистрационный журнал для документации, то номер присваивается в процессе внесения регистрационной записи о формировании приказа;
  • место оформления — город или иной населенный пункт, где находится организация;
  • название организации;
  • название бланка и заголовок, в качестве последнего может выступать «об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • причина — в связи с чем заполняется документ;
  • слово «приказываю», после которого приводятся распоряжения директора;
  • дата, с которой осуществляется перевод сотрудника на неполный рабочий день (например, на пол ставки);
  • как будет выглядеть новый рабочий день сотрудника — может быть указано время работы, например, с 8.00 до 13.00;
  • список сотрудников, для которых меняется график работы;
  • как будет рассчитывать заработная плата при неполном рабочем дне;
  • документ, послуживший основанием для составления приказа;
  • ответственное лицо, которое сообщит работникам о переводе на неполную ставку;
  • ответственное лицо, которое проследит исполнение приказа в соответствии с его положениями;
  • подписи ответственных лиц и директора.

Все сотрудники, которые переводятся на пол ставки, должны быть ознакомлены с приказом под роспись, для этого прикладывается ознакомительный лист (если таких сотрудников много), также место для ознакомительной визы может быть отведено внизу приказа, если сотрудников, для которых меняется режим работы, не много.

Работа на полставки – замечательный способ самореализации для молодых мам. Ведь они продолжают пополнять семейный бюджет, повышать профессиональную квалификацию, «накапливать» рабочий стаж, и в то же время могут уделить достаточное количество сил для выполнения работ по дому.

Иногда работа на 0,5 ставки может выступать неким гарантом стабильности дохода. К примеру, если человек работает на полставки, одновременно на 2-х предприятиях, то в период массовых сокращений у него вдвое больше шансов избежать добровольно-принудительного увольнения.

Работа на полставки часто является единственным выходом для людей с ограниченными потребностями. Им очень сложно пребывать на рабочем месте целый день, но выжить на мизерную пенсию практически невозможно.

Способы перевода

Самым простым вариантом проведения перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом становится направление заявления об изменении обязательной продолжительности рабочего дня самим специалистом. Возможность предусмотрена 93 статьей трудового кодекса (см. выше).

Этот документ пишется претендентом на имя руководителя конкретной организации от собственного лица.

В основной части указывается основания изменения продолжительности предпочитаемого рабочего графика.

В конце ставится личная подпись заявителя и число написания направленного документа.

Документ рекомендуется обязательно заверить у руководителя штатного подразделения.

Подготовленное полностью заявление передается в секретариат или отдел кадров.

Заявление становится основанием для составления в официальном порядке дополнительного соглашения с попросившим об изменении условий работником. В допсоглашении требуется обязательно зафиксировать установленную по договоренности продолжительность рабочего дня, могут быть внесены изменения размера оплаты труда.

В штатное расписание измененный оклад вносить не требуется. В дальнейшем размер оклада будет высчитывать бухгалтерия по числу фактически отработанных на своем месте занятости рабочих часов. В дополнительном соглашении записывается факт оплаты пропорционально фактически в итоге отработанному времени.

Шаблон допсоглашения можно найти в сети Интернет.

Они составляются идентично традиционному трудовому соглашению. В документе указывается, в какое трудовое соглашение дополнительное вносит изменения и какие. Как и любом ином варианте письменной договоренности между сторонами трудового производства, в тексте обязательно указывается срок действия или бессрочный характер.

В ситуации, когда работник или трудовой коллектив отказывается добровольно по предложению вышестоящих представителей изменять режим своей деятельности и без споров подписывать соглашение, руководство на основании 372 и 74 статей ТК РФ за два месяца до такого перевода издает приказ по основной деятельности. С ним под роспись должен ознакомиться каждый работник.

Спустя этот срок организация переходит на сокращенный рабочий день в одностороннем порядке. Продолжительность такой меры достигает 6 месяцев.

Важно не путать переход на неполный рабочий день с сокращенным рабочим днем. Переход на тот рабочий день, который будет назван неполным, всегда требуется двустороннего письменного соглашения между руководителем организации и его подчиненным любого уровня.

Сокращенный рабочий дань в реальности оформляется просто на основании принадлежности сотрудника к категориям, имеющим такое право (беременным женщинам, тем родителям, кто воспитывает детей до 14 лет, опекунам больных иждивенцев и родственников). Сокращенный график производственной занятости назначается в обязательном порядке.

Продолжительность рабочего дня, признаваемого неполным, определяется сторонами соглашения. На сокращенный вариант продолжительности трудового дня штатный специалист переводится в соответствии с законодательными требованиями.

Отчет перед Росстатом

В 2009 году в Закон РФ №1032 «О занятости населения в Российской Федерации» была введена статья, обязывающая работодателя информировать Росстат и службу занятости.

В соответствии с законом, необходимое оповещение потребуется направить в срок до 3 дней с момента принятия решения о переходе на неполный рабочий день.

Это уведомление может составляться в произвольном виде, но в него необходимо обязательно включить:

  • дату, в которую нововведения в рабочем графике будут введены;
  • срок действия изменения;
  • причину, ставшую основанием для ведения режима неполного рабочего дня;
  • число работников, которых коснется изменение условий работы.

Приложением становится копия приказа.

Весь срок действия режима неполного рабочего дня данные в произвольной форме подаются в органы статистики по форме П-4 (НЗ). Датой передачи становится третье число месяца, следующего за тем, по которому подается отчетная информация.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector