Работник уволился и снова принят на работу

Шаг 3: уберите отработанные дни, когда сотрудник был уволен

На вкладке «Зарплата» выберите месяц, когда сотрудник не работал, и обнулите отработанные дни.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производят исходя из заработка за 2 предшествующих года. Поэтому в расчете должны учитываться суммы, полученные работником и по предыдущим местам работы и по данной организации, но по прошлому трудовому договору.

Какие документы потребуется от бывшего сотрудника

Если с бывшим работником заключается новый трудовой договор, то он должен предоставить (65 ТК РФ):

  • паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС;
  • документ воинского учета;
  • документы об образовании, о квалификации, а также о наличии спецзнаний;
  • ИНН (если у работника есть такое свидетельство, то его копия предоставляется при трудоустройстве).

Шаг 2: добавьте компенсацию за неиспользованный отпуск

Это нужно сделать, если при увольнении вы выдавали сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска. После его восстановления компенсация удалится, поэтому нужно показать её снова. В личных данных сотрудника на вкладке «Отпуска» добавьте отпуск длиной в 1 день на дату после увольнения. Дата выплаты отпускных совпадает с датой выплаты компенсации.

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. При этом отпускной стаж начинаю отсчитывать при повторном приеме на работу.

Это связано с тем, что при увольнении с работником произвели полный расчет, включая  и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому свое право на отпуск работник реализовал, а при повторном трудоустройстве отсчет начинают заново.

Предлагаем ознакомиться:   Оплата работникам избирательной комиссии на рабочем месте

Нужно ли заводить личную карточку заново

офисный стол ноутбук часы карандаши блокнот чашка

Даже если работник уже трудился в компании прежде, на него необходимо завести новую личную карточку. Это необходимо по следующим причинам:

  1. Т-2 заполняют при приеме сотрудника на работу, а после его увольнения передают в архив.
  2. Графа «Трудовой договор» содержит реквизиты трудового договора. При этом указать нужно будет новую дату договора.
  3. В разделе XIкарточки уже содержатся сведения об увольнении, включая дату увольнения и реквизиты приказа.

Вычеты на детей бывшим сотрудникам

Приняв на работу бывшего сотрудника, бухгалтерия сталкивается с необходимостью предоставления вычетов на детей.

Ситуации Как предоставить вычет
Работник вернулся на прежнее место не с начала года Налоговый вычет работнику предоставляется с того месяца, в котором его приняли на работу. Если он устроился не в начале года, то сумму доходов рассчитывают с учетом выплат по прежнему месту работу. Данный доход подтверждается справкой 2-НДФЛ от прежнего работодателя. Если справка им не предоставлена, то и право на вычет на ребенка он не имеет.
После увольнения работник не был трудоустроен Если после увольнения работник так и не трудоустроился, то стандартный вычет ему можно предоставить без справки 2-НДФЛ. Основанием для вычета является заявление самого работника, в котором он указывает, что в этом году он не был нигде трудоустроен и дохода не имел.
Вычет за прошлый год Если работник уволился еще в прошлом году и после этого нигде не работал, то вычеты за прошедший период предоставлять ему не нужно. По прошедшим периодам работник сам обращается в налоговую по месту жительства.

Нужно ли заключать новый трудовой договор, если уволенный работник вернулся обратно

Согласно действующим правилам расчета, пособие по БиР исчисляется на основании зарплаты сотрудницы за два предыдущих календарных года. То есть, если расчет производится в 2018 году, то в расчете участвуют 2016 и 2017 годы.

Предлагаем ознакомиться:   Земельный участок поредоставленный по договору аренды

Втом числе необходимо учитывать доход сотрудницы по прежнему месту работу. Сэтой целью сотрудница с прежних мест работы должны принести справки о доходах. Если получить такую справку она не может, то настоящий работодатель может направить заявление в Пенсионный фонд для получения необходимых сведений.

Страховые взносы по вновь принятому сотруднику

Расчет базы для исчисления страховых взносов по каждому работнику производится с начала календарного года и по истечению каждого месяца нарастающим итогом. База для расчета пенсионных взносов ы 2-18 году составляет 1 021 000 рублей (нарастающим итогом в течение года).

С выплат, превышающих указанную сумму, страховые взносы начисляются и уплачиваются по пониженному тарифу (10%). Что касается социальных взносов, то здесь предельная сумм ниже. Она равна 815 000 рублей. Если доходы превысили эту сумму, то взносы на соцстрахование уже начислять не нужно.

Несмотря на то, что с работником был расторгнут трудовой договор, а потом заключен вновь, база исчисляется с учетом тех выплат, которые ему начислялись до увольнения. То есть учитываются те выплаты, которые ему были выплачены данным работодателем. Все, что он получил в другой компании к учету принимать не нужно.

Заключение

Таким образом, несмотря на то, что уволенный сотрудник вернулся к своему прежнему работодателю, оформлять его нужно как нового работника. С ним вновь заключают трудовой договор, вносят запись в трудовую книжку, заводят личную карточку.

Работник уволился и снова принят на работу

Однако, некоторые особенности повторного приема сотрудника все же есть. Например, ему можно присвоить прежний табельный номер. Нюансы также существуют и при исчислении отпускных, больничных выплат, а также начислении страховых взносов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector