Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Работник не принес справку подтверждение учебного отпуска

Для оплаты учебного отпуска нужно ли требовать справку подтверждение

Предоставлять учебный отпуск организация, в которой работает сотрудник, будет только при соблюдении следующих условий. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сотрудник является его студентом и учится успешно, причем получает образование такого уровня впервые.

Внимание

Студент работает на основном месте работы, так как при работе по совмещению учебного отпуска он не получит, в этом случае он может рассчитывать только на отпуск за свой счет. Учебный отпуск нельзя продлить даже при вероятности пересдачи, нельзя его и отменить, выплатив сотруднику денежную компенсацию, как это возможно при обычном отпуске.

Данный вывод, в том числе подтверждается судебной практикой (см. приложение к ответу ниже). Следует отметить, что оплата проезда к месту обучения является гарантией, установленной главой 26 Трудового кодекса РФ.

От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой. Оплата проезда поставлена в зависимость только от самого факта учебного отпуска. Работодателю обязан оплатить проезд вне зависимости от того, в какое время работник уехал и приехал, если сам проезд произошёл в связи с обучением.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 173–177, 198 Трудового кодекса РФ. Его правомерность подтверждена и судом (см., например, определение Свердловского областного суда от 28 марта 2006 г. № 33-2139/2006).

Поскольку работник не предоставил справку-подтверждение, то есть не подтвердил факт своего нахождения в установленное время в вузе (фактически злоупотребил положенными ему *** и компенсациями), Вы можете сделать перерасчет с целью возвращения сумм, излишне выплаченных работнику.

Но в этом случае органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров должна быть признана вина работника в невыполнении норм труда (ст 137 Трудового кодекса РФ).Следует отметить, что перед тем, как предпринять какие-либо действия в отношении работника, для выяснения всех обстоятельств, следует обратиться в учебное заведение с запросом о предоставлении справки-подтверждения.30/01/2009Н.З.Ковязина.

Для получения разрешения на отпуск сотрудник пишет заявление на имя руководителя своей компании. К заявлению следует приложить справку-вызов из вуза.

Работник не принес справку подтверждение учебного отпуска

После окончания учебного отпуска и сдачи последнего экзамена сотрудник приносит работодателю справку-подтверждение из вуза о сданной сессии. Справка-подтверждение заполняется и заверяется учебным заведением.

3 После получения заявления работодатель подписывает приказ о предоставлении учебного отпуска. В этой форме отпуска не имеет значение, каков общий стаж сотрудника за рабочий год, поэтому строка приказа о периоде работы просто не заполняется.

Такой приказ должен быть обязательно предоставлен сотруднику для ознакомления и подписания. Кроме того, сведения о предоставлении этого отпуска вносятся в личную карточку сотрудника и обязательно отмечаются в табеле учета рабочего времени.

Статьей 137 ТК РФ установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника. В данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию.

Как видно из дела, справка-вызов N 17 от 10.02.2012 года, выданная (ФИО)1 для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 13.02.2012 по 21.04.2012 года, подтверждает то, что (ФИО)1 учится успешно, и ее допустили к промежуточной аттестации.

ЛЕНИЕ от 24 сентября 2013 г. по делу N 33-4087/2013 Судья Клименко Г.А. Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в составе: председательствующего судьи Ковалева А.А.

Предлагаем ознакомиться:   Отпуск на госслужбе и нюансы его формирования

«Исковые требования Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, удовлетворить.

Взыскать с (ФИО)1 Яны (ФИО)2 в пользу Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре задолженность в размере 32585 рублей 74 копейки.

Управление Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре обратилось в суд к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя.

Важно

Каковы должны быть действия работодателя? Ответ:Справка-подтверждение — это вторая часть справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 и заполняется высшим учебным заведением после окончания сессии.Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями.Кроме того, из заработной платы работника может быть произведено удержание оплаты учебного отпуска на основании ст. 137 ТК РФ, так как в данной ситуации сумма отпускных будет рассматриваться как неотработанный аванс по заработной плате. Приказ Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 зарегистрирован в Минюсте РФ 11 июля 2003 г.

N 4889, поэтому и справка-подтверждение имеет юридическую силу. «Вопрос.

Инфо

Данный вывод, в том числе подтверждается судебной практикой (см. приложение к ответу ниже). Следует отметить, что оплата проезда к месту обучения является гарантией, установленной главой 26 Трудового кодекса РФ. От воли работодателя выплата этих сумм не зависит, равно как и от обстоятельств, следующих за такой выплатой.

Его правомерность подтверждена и судом (см., например, определение Свердловского областного суда от 28 марта 2006 г. № 33-2139/2006).

Требования мотивированы тем, что в организации ответчик работал с 11 октября 2004 года в должности старшего специалиста 1 разряда отдела государственной экологической экспертизы и нормирования. В соответствии с приказом Управления N 61-о от 10.02.

2012 года, (ФИО)1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком на 69 календарных дней. На личный счет ответчика перечислены денежные средства в сумме 61545 рублей 25 копеек.

В связи с прекращением с ответчиком служебного контракта и отсутствием справки-подтверждения за период с 08.03.2012 года по 21.04.2012 года, за (ФИО)1 образовалась задолженность перед Управлением в сумме 32585 рубля 74 копейки.

ФИО)1 предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации сроком на 69 календарных дней. Денежные средства в сумме 61545 рублей 25 копеек перечислены на личный счет (ФИО)1, что подтверждается платежным поручением N 846862 от 14.02.

Предлагаем ознакомиться:   Сроки предупреждения об увольнении по инициативе работника

2012 года (назначение платежа: отпускные за февраль 2012 года). На основании приказа Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре N 101-к от 26.04.

2012 года «О прекращении служебного контракта с работником» (ФИО)1 освобождена от замещаемой должности гражданской службы и уволена 10 мая 2012 года на основании личного заявления (ФИО)1 от 20.04.2012 года (по инициативе гражданского служащего пункт 3 часть 1 статья 33 Федерального закона от 27.07.

2004 N 79-ФЗ «О государственный гражданской службе Российской Федерации». Согласно ст.Однако чаще работодатель не испытывает уверенности в том, что студент все 40 дней будет на сессии, и потому перестраховывается — требует справку-подтверждение.

Насколько правомерен такой перенос срока оплаты ученического отпуска? Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Это правило распространяется как на ежегодный оплачиваемый отпуск, так и на учебный.

Исключений в данном случае нет. Единственным оправданием переноса срока оплаты можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска. Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст.

Обратите внимание: согласно п.

Консультантплюс:форумы

Автор КакПросто! Предоставлять учебный отпуск компаниям бывает невыгодно: пару раз в год сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск, при этом на рабочем месте его нет, а отказаться от предоставления ему обычного отпуска тоже нельзя.

Однако учебный отпуск – это вынужденная мера для фирмы, которая в дальнейшем принесет свою выгоду, ведь сотрудник получает дополнительные знания, повышает квалификацию, а значит, сможет работать более профессионально.

Статьи по теме: Инструкция 1 Для предоставления ежегодного учебного отпуска необходимо взять в вузе справку-вызов. В этой справке содержится информация о студенте, дается подтверждение его учебы в данном учебном заведении, сообщается о начале сессии и датах экзаменов.

Инфо

На основании этой справки бухгалтер производит расчеты дат учебного отпуска и выплат за него. Оплата учебного отпуска производится по тем же расчетам, что и для обычного.

Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368).

Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

Работодателю не предоставлено право досрочно прекратить учебный отпуск или взыскивать с работника оплату учебного отпуска, который не был подтверждён справкой-подтверждением. В том числе, потому что, такая справка не является основанием для оплаты учебного отпуска.

Предлагаем ознакомиться:   Образец заявления на возмещение гсм

Какие документы нужны, чтобы оформить учебный отпуск

Требования мотивированы тем, что в организации ответчик работал с 11 октября 2004 года в должности старшего специалиста 1 разряда отдела государственной экологической экспертизы и нормирования. В соответствии с приказом Управления N 61-о от 10.02.

Важно

На личный счет ответчика перечислены денежные средства в сумме 61545 рублей 25 копеек. В связи с прекращением с ответчиком служебного контракта и отсутствием справки-подтверждения за период с 08.03.2012 года по 21.04.2012 года, за (ФИО)1 образовалась задолженность перед Управлением в сумме 32585 рубля 74 копейки.

Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку на момент увольнения работнику денежные суммы не причитались.

Юристы же занимают «срединную» позицию. Они не поддерживают жесткие требования бухгалтерии, обоснованно полагая, что предоставление работником справки-подтверждения в качестве основания для оплаты отпуска не предусмотрено никакими нормативными актами. В то же время они не считают лишним попросить у работника данный документ.

Справка-подтверждение доказывает, что работник действительно сдавал сессию, а не использовал ученический отпуск в личных целях, т.е. попросту прогуливал работу. Однако юристы не настаивают на том, что предоставление данного документа обязательно для работника или работодателя.

Наличие или отсутствие справки-подтверждения никоим образом не может повлиять ни на предоставление ученического отпуска, ни на оплату среднего заработка. Отказ сотрудника предоставить справку-подтверждение не является основанием для признания прогула.

Кстати.

Вопрос Работник предприятия был отправлен установленным порядком в учебный отпуск. Из учебного отпуска вернулся раньше срока указанного в справке — подтверждении. Вопросы:1.Обязан ли он в таком случае выходить на работу? 2.

Как должен поступить в таком случае работодатель? 3. Обязан ли работодатель оплачивать проезд к месту учебы и обратно по билетам даты которых выходят за рамки учебного отпуска указанного в справке-подтверждении?

Ответ Ответ на вопрос: Работник не обязан выходить на работу до окончания учебного отпуска. Работодатель не должен каким-либо образом оформлять досрочное возвращение работника с обучения. При этом проезд следует оплатить в общем порядке.

Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

Следовательно, выплаченный средний заработок работнику за дни учебного отпуска не зависит от сдачи последующей сессии. Законодательством РФ не предусмотрен возврат сумм среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности вывода суда первой инстанции о необходимости взыскания суммы оплаты дополнительного учебного отпуска. При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и постановить по делу новое решение, которым в иске Управления Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзора) по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя отказать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector