Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Рабочее место для инвалида на предприятии

Положение о создании специального рабочего места для инвалида

Европейской социальной хартии обязывает государства активно способствовать занятости лиц с ограниченной трудоспособностью путем всяческого поощрения предпринимателей нанимать на работу таких лиц, использовать их в обычной рабочей среде и приспосабливать условия труда к потребностям инвалидов путем создания подходящих для них видов занятости в соответствии со степенью их инвалидности.

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 181-ФЗ) содержит специальную норму, посвященную обеспечению занятости инвалидов. Согласно ст.

20 этого Закона инвалидам федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда.

Работодатель не смог выполнить требуемое и уволил работника» (№ 10, 2013) «Организуем рабочее место для инвалида согласно общим требованиям» (№ 9, 2013) «Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации» (№ 2, 2013) Работодателям приходится обращаться в органы медико-социальной экспертизы или Роспотребнадзора за разъяснениями о том, какие условия труда создать и как обустроить рабочее место для конкретного работника.

В результате прием на работу затягивается или вообще становится невозможным. Так как Требования к оснащению специальных рабочих мест для инвалидов уточняют, что должно быть на рабочем месте сотрудника в зависимости от вида инвалидности, процедура трудоустройства инвалидов должна стать более понятной для работодателей.

Отказ в приеме на работу инвалида, направленного в счет квоты, не допускается (ст. 13 Закона № 181-ФЗ, постановление Верховного Суда РФ от 9 ноября 2011 г. № 49- АД11-4).

Что будет, если… Если работодатель откажется принять на работу инвалида, направленного в счет установленной квоты, кандидат или орган службы занятости могут обратиться в суд с требованием привлечь организацию к административной ответственности и обязать заключить трудовой договор.

Должностным лицам грозит административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей (ст.
5.42 КоАП РФ). Законодательством субъектов РФ может быть установлена повышенная административная ответственность за это нарушение.

Рабочее место для инвалида на предприятии

Но на практике суды редко обязывают работодателей заключить трудовой договор с лицами, которым незаконно отказано в приеме на работу, хотя такая вероятность не исключается.

3. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов. Квотирование рабочих мест Согласно ст.

Закрепляем условие о специальном рабочем месте в трудовом договоре С 1 января 2014 года в трудовом договоре нужно указывать информацию об условиях труда на рабочем месте (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

Внимание! При отказе инвалида от перевода либо отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. третья ст. 73 ТК РФ) Если инвалидом стал уже работающий сотрудник, измените условия трудового договора согласно рекомендациям индивидуальной программы реабилитации.

Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение.

Согласно разделам 5.2, 6.

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

1 указанного ГОСТ при разработке и создании специальных рабочих мест, в числе прочего, проводят: — обследование места (структурного подразделения, трудового коллектива и помещения) создания СРМ (специального рабочего места);

— подбор инвалида, для которого создается СРМ; — уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ; — подготовку инвалида к работе на СРМ; — приобретение ТСР (технических средств реабилитации) и другого оборудования для СРМ;

Предлагаем ознакомиться:   Постоянная прописка ребенка инвалида проблемы для собственника

— приобретение (изготовление) и установку вспомогательных устройств, приспособлений и иных дополнительных средств, необходимых для использования ТСР на СРМ; — адаптацию ТСР для их использования при выполнении определенных трудовых обязанностей и с учетом индивидуальных возможностей инвалида, для которого предназначается СРМ. Согласно п.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика подтвердила, что при направлении кандидатов (инвалидов) или их непосредственном обращении на вакантные должности, имеющиеся в ОАО «ПлюсБанк» соответствующей квоте, они готовы принять и трудоустроить последних. Согласно ст.

12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре. Под принципом реального исполнения решения, в первую очередь, понимается возможность принуждать должника к исполнению определенных обязательств.

Предмет обязательства должника должен быть четко определен, из которого могут следовать прямые или косвенные меры принуждения. В данном случае не ясно, каким образом, должник должен был бы исполнять решение о возложении на него обязанности по заполнению штатных единиц, предназначенных для работы инвалидам.

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

ГОСТ подбор инвалида, для которого создается специальное рабочее место, осуществляют на основе изучения состояния его здоровья, индивидуальных возможностей и предпочтений, в том числе для работы на конкретном рабочем месте, которые определяют на основе его индивидуальной программы реабилитации, медицинского заключения, а также путем проведения личного собеседования и тестирования.

Таким образом, специальное рабочее место — это конкретное рабочее место, оборудованное с учетом тех нарушений, которые имеет конкретный инвалид. На основании пп. «а» п. 2 Требований установлено, что анализ потребностей инвалида в оснащении (оборудовании) специального рабочего места осуществляется на основе сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Общие требования к рабочему месту инвалида Перед тем как начать организовывать специальное место работы инвалида, нужно учесть такие факторы, как: – профессия инвалида; – характер выполняемых работ; – степень утраты трудоспособности;

– характер функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности; – уровень специализации рабочего места, механизации и автоматизации работы, порученной инвалиду. Важно! Не допускается размещение постоянных рабочих мест инвалидов в подвальных, цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена (п. 4.

15 Санитарных правил) А при размещении и оборудовании рабочего места, независимо от функциональных нарушений инвалида, следует обратить внимание на такие параметры, как этажность здания, освещенность помещения, наличие мест отдыха и др. Здание.

Под квотированием рабочих мест понимается выделение рабочих мест для трудоустройства таких граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой. Кроме того, схожее определение квоты содержалось в утративших силу Рекомендациях по квотированию рабочих мест, утв.

постановлением

Минтруда России от 06.02.1995 № 9.

Квотой называли минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории. На федеральном уровне размер квоты на сегодняшний день определяется только для инвалидов.

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Однако для работника ИПР носит рекомендательный характер. Он может полностью или частично от нее отказаться. Сообщить об этом работодателю можно в простой письменной форме. Отказ работника от программы реабилитации освобождает от нее и работодателя.

Нужно отметить, что кандидат или сотрудник не обязаны информировать работодателя о своей инвалидности, а организация не вправе этого требовать.

Предлагаем ознакомиться:   Сколько сохраняется рабочее место в декретном отпуске

Если в итоге получается более 35 сотрудников, то по закону № 181-ФЗ как минимум один из них должен быть льготником. В нормативных актах регионов могут содержаться иные цифры. Следовательно, их текст также следует внимательно изучить и внедрить в жизнь.

Подсказка: фактическое количество тружеников не является основанием для отказа от квотирования. Пример. Руководитель ООО «Шторм» утвердил следующее штатное расписание (приведена выдержка): Должность Количество (чел.

) Директор 1 Главный бухгалтер 1 Бухгалтер 3 Менеджер 3 Рабочий 30 Всего 38 Фактически на предприятие трудоустроено 28 человек. 10 должностей остаются вакантными. Однако ООО после утверждения структуры обязано сразу выполнить нормативы по резервированию.

Внимание: региональные законодательства могут связывать нормативы резервирования вакансий для инвалидов и для молодежи.

   Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен.

Несмотря на отклонения в состоянии здоровья, такие сотрудники вполне могут быть отменными специалистами и принести немало пользы компании, но оформление таких работников немного отличается от стандартного.

Регулирование труда инвалидов содержится во многих правовых актах, и чтобы соблюсти законодательство, нужно знать, где и что искать.

О квотах

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181. Его 21 статья установила квоту, то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям. Квоты такие:

  • от 2 до 4 процентов, если штат в организации больше сотни единиц;
  • не больше 3 процентов, если численность фирмы от 35 до 100 человек.

Кроме того, ежемесячно на биржу труда кадровик должен направлять сведения о том, какое количество инвалидов фирма может трудоустроить и на какие должности (п.3 статьи 25 закона о занятости населения).

Внимание!

Если квоты у вас не предусмотрены, или инвалида вы не примете на работу, хотя квота есть, существует риск получить штраф до 10 тысяч рублей!

По 3 статье ТК в трудоустройстве инвалиду можно и отказать, если состояние здоровья не позволяет ему работать у вас. Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

  • справки МСЭ (об инвалидности);
  • индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Важно:всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке:

  • бессрочно;
  • на 2 года (при 1 группе);
  • на год (при 2-3 группах).

Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может.

Только вот в чём загвоздка: человек вправе никаких документов о состоянии здоровья не предоставлять кадровику, если работа не «вредная», а поэтому вы банально не можете узнать – инвалид к вам трудоустраивается, или нет.

Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями. Именно из него и можно узнать:

  • степень ограничения труда инвалида;
  • противопоказания;
  • рабочая ли группа инвалидности.

Приказом Минтруда в 2014 году было установлено, что если есть у человека инвалидность, перечень заболеваний по видам сопоставлялся с трудовыми возможностями. Но этот приказ сейчас отменён, поэтому только из ИПРА можно узнать физические возможности человека.

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Разрабатывается ИПРА врачами и включает в себя рекомендации, обязательные для работодателя. Программа направлена на то, чтобы улучшить физические показатели инвалида и не навредить здоровью, поэтому в ней и прописано – чем можно человеку заниматься, а чем нельзя.

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству», куда врач вписывает:

  • виды труда, доступные инвалиду;
  • противопоказания в работе;
  • условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

Оборудование рабочего места для инвалидов

В создании мест для сотрудников с ограниченными возможностями участвуют компании с численностью от 35 до 100 человек. Организовать рабочее место для инвалида – задача непростая.

Есть ряд нормативных актов, которые помогают работодателям готовить рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.

Предлагаем ознакомиться:   Отпуск с последующим увольнением

Как компании организовать рабочее место для инвалида? Какие документы должен представить сотрудник? Какие есть требования к рабочему пространству для инвалидов? Как обустроить рабочее место инвалида Для того чтобы создать рабочие места для инвалидов, работодателю необходимо сначала провести комплексную оценку профессиональных рисков и аттестацию рабочих мест.

Это нужно, чтобы понять, отсутствуют ли в помещении, где будет работать инвалид, вредные или опасные факторы, а также нет ли превышений предельно допустимых концентраций и уровней их воздействия (схема ниже).

Основные требованияк оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности(утв. приказом

Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г.

N 685н) 1.

Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности (далее — Требования) представляют собой совокупность требований технического и технологического характера к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, направленных на создание им условий для выполнения трудовой функции.

Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30).

Так, специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными и умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья.

ВАЖНО! Работодателю возмещаются затраты на оборудование (оснащение) специального рабочего места, на которое трудоустроен инвалид по направлению службы занятости (письмо Минздравсоцразвития России от 18.02.

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

2010 № 233/10/1-570) Обратите внимание: работодатели обязаны ежемесячно представлять органам занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ст.

25 Закона № 1032-1). Конкретные сроки предоставления такой информации определяются в регионах.

Внимание

Федерального закона № 181-ФЗ) 1. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

2. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. 3. Стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов. Квотирование рабочих мест Согласно ст.

Как видим, некоторые работодатели в силу специфики их производственной деятельности не могут выделять специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и, соответственно, ожидать прихода инвалида для трудоустройства.

Кто на предприятии обязан разработать специальное рабочее место для инвалида

Но в большинстве случаев работодатели должны квотировать рабочие места, создавать специальные условия для труда инвалидов и принимать на работу таких работников по направлению органов службы занятости.

Стул – с изменяемым положением сиденья (наклон и высота) и с подставкой для ног;

  • Оснащение рабочего места специальным устройством, облегчающим перемещение по рабочему пространству.
  • Для инвалидов с болезнями сердечно-сосудистой системы:
  1. Организация рабочих мест в местах, где в воздухе нет вредных веществ (аллергенов, канцерогенов и так далее), электромагнитных излучений;
  2. Обеспечение уровня шумовых воздействий согласно нормам;
  3. Организация рабочих мест в помещении, окна которого выходят на северную сторону.

    Если такой возможности нет, то необходимо предпринять меры по защите от прямых солнечных лучей;

  4. Расстановка мебели так, чтобы у работника исключались наклоны туловища.

Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» закрепляет обязательность осуществления квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в возрасте до 18 лет, включая детей-инвалидов.

Наша справка Правовой статус инвалида подтверждается документально.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector