Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Анализ и значение трудового договора

Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах; 2. Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора; 3. Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также виды трудового договора.

При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, струтурно-системный метод изучения, метод анализа.

2.2. Содержание 
трудового договора, заключаемого
на предприятии.

Трудовой договор на предприятии 
ОАО «Иркутскэнерго» заключается 
в письменной форме, составляется в 
двух экземплярах, которые подписываются 
сторонами. Один экземпляр трудового 
договора передается работнику, второй
– хранится в кадровой службе ОАО «Иркутскэнерго»
в течение 75 лет.

При этом получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на всех экземплярах.
Прекращение, изменение договора допускается
по основаниям и в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.

Для анализа я выбрала трудовой
договор, составленный для должности 
специалиста отдела учета хозяйственных
операций (Приложение 2). В трудовом договоре
указаны:

  • Фамилия, имя, отчество и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения: Иркутское открытое акционерное общество энергетики и электрификации (ОАО «Иркутскэнерго»);
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность
    работника: паспорт серии 25 09, номер 040489, выданный Отделом УФМС России по Иркутской области в Октябрьском районе г. Иркутска 18.06.2008 г.;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (работодателя): ИНН 3800000220;
  • Сведения о представителе работодателя,
    подписавшем трудовой договор, и основание,
    в силу которого он наделен соответствующими
    полномочиями: в лице начальника отдела по управлению персоналом Соколова Е.А., действующего на основании доверенности №248 от 14 апреля 2012 года
  • Место и дата заключения трудового договора: 10 января 2012 год, ОУП

Как провести анализ трудовых договоров на соответствие законодательству

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны.

Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Желательно увидеть Приложение к договору.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

Предлагаем ознакомиться:   Спецификация к договору поставки - образец

Одним из основных принципов трудового права и законодательства является свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности).

  • если Вы приобретаете действующее предприятие;
  • если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
  • если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
  • если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
  • если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
  • если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных трудовым законодательством прав работников.

ГЛАВА 3: ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ            
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ

Безусловно, практически каждый работодатель
хотя бы раз в своей практике
сталкивался с проблемой приема на работу
иностранного гражданина или лица без
гражданства.

С одной
стороны, часть 3 статьи 62 Конституции
РФ гласит о том, что иностранные граждане
и лица без гражданства пользуются в РФ
правами и несут обязанности наравне с
гражданами РФ. А, следовательно, на них,
так же как и на граждан РФ, распространяется
части первой статьи 37 Конституции РФ,
закрепляющая свободу труда и право каждого
свободно распоряжаться своими способностями
к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Иностранный
гражданин — физическое лицо, не являющееся
гражданином РФ и имеющее гражданства
(подданства) иного иностранного государства.
Но понятие «иностранный гражданин»
немного шире. Оно включает в себя так
же «лиц без гражданства» — то есть
физических лиц, не являющихся гражданином
РФ и не имеющих доказательств наличия
гражданства (подданства) иностранного
государства.

На территории Российской Федерации 
установлен разрешительный порядок
привлечения и использования иностранных
работников. Основными правовыми актами, регулирующими
отношения по трудоустройству иностранных
граждан на территории РФ, являются — Трудовой
кодекс РФ, Федеральный Закон от 25.07.2002г.

«О правовом положении иностранных
граждан в РФ» (далее Закон № 115-ФЗ) и
Указ Президента от 16.12.1993 за № 2146 «О
привлечении и использовании в РФ иностранной
рабочей силы» (с изм. и доп. от 05.10.2002г.).

Есть основное правило, которого должен
придерживаться российский работодатель,
пожелавший принять на работу иностранца.
Ему необходимо получить разрешение на
право привлечения и использования иностранной
рабочей силы.

Итак, работодатель, пригласил иностранного
гражданина в РФ в целях осуществления
трудовой деятельности, либо заключил
с иностранным работником в РФ трудовой
договор. Теперь попробуем выяснить, что
же включается в его обязанности:

  • иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников; 
  • обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу; 
  • представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ;
  • уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных
    работников в течение десяти дней со дня
    подачи ходатайства о выдаче иностранному
    гражданину приглашения в целях осуществления
    трудовой деятельности, либо прибытия
    иностранного гражданина к месту работы
    или к месту пребывания, либо получения
    иностранным гражданином разрешения на
    работу, либо заключения с иностранным
    работником в РФ трудового договора, либо
    приостановления действия или аннулирования
    разрешения на привлечение и использование
    иностранных работников, либо приостановления
    действия или аннулирования разрешения
    на работу иностранному гражданину, зарегистрированному
    в качестве индивидуального предпринимателя,
    либо аннулирования разрешения на работу
    иностранному работнику; 
  • оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы
    РФ или депортацией иностранного гражданина,
    принятого на работу с нарушением им законодательного
    порядка привлечения и использования
    иностранных работников.
Предлагаем ознакомиться:   Образец договора о возмездном партнерстве

Иностранный гражданин имеет право 
осуществлять трудовую деятельность
только при наличии разрешения на работу.
Указанное требование не распространяется
на иностранных граждан:

    1. постоянно проживающих в Российской Федерации;
    2. временно проживающих в Российской Федерации;
    3. являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений
      иностранных государств в Российской
      Федерации, сотрудниками международных
      организаций, а также частными домашними
      работниками указанных лиц;
    4. являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих
      монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное
      и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный
      ремонт поставленного в Российскую Федерацию
      технического оборудования;
    5. являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
    6. обучающихся в Российской Федерации в
      образовательных учреждениях профессионального
      образования и выполняющих работы (оказывающих
      услуги) в течение каникул;
    7. обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования
      и работающих в свободное от учебы время
      в качестве учебно-вспомогательного персонала
      в тех образовательных учреждениях, в
      которых они обучаются;
    8. приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных
      учреждениях, за исключением лиц, въезжающих
      в Российскую Федерацию для занятия преподавательской
      деятельностью в учреждениях профессионального
      религиозного образования (духовных образовательных
      учреждениях).

Существуют случаи, когда разрешение
на работу иностранному гражданину
не выдается, а выданное разрешение на
работу аннулируется территориальным
органом федерального органа исполнительной
власти, ведающего вопросами внутренних
дел.

Например, если иностранный гражданин 
финансирует, планирует террористические
(экстремистские) акты, оказывает содействие
в совершении таких актов или совершает
их, а равно иными действиями поддерживает
террористическую (экстремистскую) деятельность
либо является больным наркоманией, либо
не имеет сертификата об отсутствии у
него заболевания, вызываемого вирусом
иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),
страдает одним из инфекционных заболеваний,
которые представляют опасность для окружающих.

В случае аннулирования разрешения
на привлечение и использование 
иностранных работников, а также 
в случае прекращения деятельности
работодателя иностранный работник имеет
право заключить новый договор с другим
работодателем на период, оставшийся до
истечения срока действия разрешения
на работу, при условии, что до истечения
этого срока остается не менее трех месяцев,
и при наличии у нового работодателя разрешения
на привлечение и использование иностранных
работников.

Указанный порядок привлечения 
и использования иностранной 
рабочей силы не применяется к 
лицам, которые:

  1. официально признаны беженцами;
  2. постоянно проживают на территории Российской
    Федерации;
  3. получили убежище на территории Российской Федерации;
  4. подали ходатайство о предоставлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание.

Также он не применяется к:

    • деятелям науки и культуры, работающим на территории Российской Федерации
      в учреждениях, созданных в соответствии
      с межгосударственными соглашениями;
    • работникам дипломатических и консульских учреждений, а также организаций, пользующихся дипломатически статусом, находящихся на территории Российской Федерации;
    • религиозным деятелям, осуществляющим профессиональную деятельность на территории Российской
      Федерации в официально зарегистрированных
      религиозных организациях и обществах;
    • членам экипажей российских морских и речных
      судов;
    • студентам, проходящим производственную практику
      во время каникул в рамках программ российских
      образовательных учреждений высшего профессионального
      образования;
    • корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Российской Федерации; 
    • лекторам и инструкторам, приглашаемым для чтения курса лекций и другой
      работы в российских академиях и образовательных
      учреждениях высшего профессионального
      образования;
    • лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межгосударственными и межправительственными
      соглашениями Российской Федерации с
      зарубежными странами.
Предлагаем ознакомиться:   Налоговый вычет при договоре дарения

Особенности трудового договора данных
категорий работников вряд ли подлежат
рассмотрению, поскольку вне специального
порядка привлечения иностранной 
рабочей силы такие особенности 
практически отсутствуют.

Заключения,
изменение и расторжение трудового договора
происходит в общем порядке и не позволяет
выявить какие-либо существенные различия
по сравнению с соответствующими процедурами
с участием российских граждан.

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Им может воспользоваться любое лицо — как представитель работодателя, так и работник.

Далее рассмотрим условия, наличие или отсутствие которых должен устанавливать юрист в процессе проверки трудового договора.

Скреплять договор печатью необязательно. Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.

В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ): Без этих условий признать договор надлежаще оформленным нельзя.

Как проводится правовая экспертиза договоров

При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь. Третьи – не до конца понимают написанное. Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической.

Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании. Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре.

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем.

Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года.

Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это займет не много времени для знающего человека.

Это займет не много времени для знающего человека.

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector