Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как проверить сотрудника если у него нет трудовой

Если нет трудовой у сотрудника как принять участие

Сложность в том, что по совместительству сотрудник может работать только на полставки, а значит – получать в два раза меньшую зарплату. Далеко не все могут с этим смириться, а потому заводят дополнительные трудовые книжки для каждого официального места работы. «Работник устраивается на дополнительную работу, как на основную, чтобы не потерять в деньгах, – поясняет Дмитрий Ястребов.

Однако трудовое законодательство позволяет с помощью трудового соглашения законным способом оплачивать труд совместителя в повышенном размере, установить соответствующую надбавку или применить индивидуальную систему оплаты труда». Другая проблема в том, что работодателю может не нравиться, что сотрудник работает где-то ещё, особенно на конкурентов. Однако теоретически работать по двум трудовым книжкам, почти не нарушая закон, возможно.

Она может заключаться в следующем:

  • Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
  • Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
  • Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
  • Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Если работник не предоставляет книжку, то трудовые отношения не могут быть оформлены. Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с Правилами их ведения и хранения.

В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

  • человек устраивается на работу в первый раз}
  • сотрудник работает в качестве совместителя.

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Тем не менее трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать нарушение и вынести указание о его устранении в определенный срок и выписать штраф.

  • Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства.
    Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.
  • Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д.
Предлагаем ознакомиться:   Трудовой договор ип с продавцом образец

Две трудовые: что делать сотруднику и кадровику

Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:

  • Настоять на заключении трудового договора;
  • Уволиться из организации;
  • Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.

Подробно о срочном трудовом договоре на время декрета по этой ссылке https://otdelkadrov.online/5281-prodlenie-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremya-dekreta Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату. Так, ст.

Как проверить сотрудника если у него нет трудовой

Существует несколько вариантов ситуаций, когда у нанимаемого работника нет трудовой книжки:

  1. Трудовая книжка вообще никогда не заводилась и официально зарегистрированного стажа у человека нет, так как он работал на дому по трудовому соглашению с работодателем.
  2. На работу принимается учащийся или студент, еще не имеющий трудового стажа.
  3. Трудовая книжка утрачена или потеряна на предыдущем месте работы.
  4. На работу устраивается гражданин другого государства, который временно проживает на территории Российской Федерации.

Может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за отсутствия в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы Если сотрудник, который устраивается на работу, никогда не имел трудовой книжки, то для него заводится новый документ.

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки

При приеме на должность каждого специалиста нужно оформлять в строгом соответствии с действующим законодательством. Если при оформлении на работу нет трудовой книжки, выдается новый документ, восстанавливается старый, помимо этого возможно оформление по договору. При оформлении впервые трудовой книжки на имя нанимателя требуется составлять заявление, на основании которого заводится новый документ.

Согласно порядку заполнения, наниматель вносит записи:

  • о специалисте;
  • сведения о работе;
  • информацию о внешних и внутренних переводах;
  • данные об увольнении;
  • перечень наград и заслуг.

Многие иностранные граждане работают неофициально, чтобы не получать в ФМС соответствующую разрешительную документацию.

  • На работника не возлагаются дополнительные обязательства в виде возмещения материальной ответственности работодателю, сохранения коммерческой тайны, уведомления нанимателя о желании уволиться и т.д.Тем не менее плюсы работы без договора не перевешивают негативные последствия такого трудоустройства.
  • Не соблюдаются гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом: оплачиваемый отпуск и больничный, соблюдение норм рабочего времени и перерывы в работе, предоставление социальных отпусков, обеспечение безопасности на рабочем месте и т.д.
  • Неуверенность в заработной плате.
Предлагаем ознакомиться:   Можно ли получить права при эпилепсии?

При подсчёте стажа определённый временной период можно учесть лишь один раз. Возможно, во времена «лихих девяностых» и было выгодно работать в нескольких организациях полулегально, но сейчас это может принести больше проблем, чем пользы. Если трудовая книжка действительно утеряна, стоит как можно скорее обзавестись дубликатом.

Для всех граждан, которые устраиваются на работу, установлен необходимый пакет документов, которые они должны предъявить при приеме на новое место работы:

  • Паспорт гражданина РФ или другой документ, который удостоверяет личность человека;
  • Документы об образовании;
  • Военный билет (по необходимости);
  • Программа реабилитации (для инвалидов.

Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника Возможные варианты трудоустройства без трудовой книжки Принять на работу сотрудника без трудовой книжки без риска понести административное наказание можно, если оформить с работником:

  • Все необходимые трудовые документы, если это первое официальное место работы;
  • Гражданско-правового характера;
  • Договор на оказание услуг;
  • Новую трудовую книжку по заявлению работника об утрате или повреждении трудовой (ст. 65 гл.

Если в процессе проверки выяснится, что на работу без трудовой книжки был принят сотрудник, ранее дисквалифицированный и не имеющий право работать по специальности в течение определенного срока, наказанию подвергнется организация, кадровый работник. Договор с таким сотрудником будет аннулирован.Ответственность работодателя Ответственность работодателя за работу его сотрудников без трудового договора можно разделить на 3 типа:

  1. Налоговая. При официальном трудоустройстве работодатель должен производить отчисления в фонды социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, а также в пенсионный фонд в общей сложности в размере около 34% от заработной платы работника.Цель этих взносов – обеспечить периоды нетрудоспособности работника. Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли.В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них.
  2. Административная.

Уволили по статье – «теряй» трудовую! Одна из самых «популярных» причин умышленной «утери» трудовой книжки – увольнение по статье – по причинам, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы» Дмитрий Ястребов в числе наиболее частых «неудобных» записей называет несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения или совершение по месту работы хищения), предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:   Как прописать человека в квартиру

С подобной записью в документах найти работу будет непросто, а порой и невозможно.

Откуда берётся вторая трудовая книжка? Один из самых актуальных вопросов, который поднимают на сайте государственной инспекции труда ОнлайнИнспекция почти ежемесячно – что делать, если сотрудник приносит вторую трудовую книжку? Ситуация распространена потому, что долгое время считалось почти нормальным иметь две трудовые книжки, чтобы в каждую из них вносить желательные или нежелательные записи, работать одновременно на двух работах или получать более высокую пенсию. Иногда трудовая книжка просто теряется, например, во время переезда.

ТК).Дубликат трудовой книжки: восстанавливаем утраченные сведения Чем грозит организации прием на работу без трудовой книжки? В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать все аспекты трудового законодательства при приеме на работу нового сотрудника. В случае, когда данными нормативными актами пренебрегли, выявленные нарушения при инспекции организации могут повлечь за собой наложении административных штрафов.

При этом взыскание может получить как кадровый работник, так и руководитель предприятия. Если в процессе проверки выяснится, что на работу без трудовой книжки был принят сотрудник, ранее дисквалифицированный и не имеющий право работать по специальности в течение определенного срока, наказанию подвергнется организация, кадровый работник.

Договор с таким сотрудником будет аннулирован.В таком случае работодатель также оформляет новую трудовую на основании приказа и составленного соглашения. В случае утраты трудовой книжки самим работником или административными служащими с предыдущего места работы, гражданин должен написать письменную объяснительную с четким указанием причин утраты документа.

Сотрудникам кадровой службы с нового места работы необходимо сделать запрос на предыдущее место с просьбой выдать дубликат утраченной трудовой или справку с подтверждением стажа работы в данной организации. Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу В случае, когда на работу устраивается гражданин другого государства, не имеющий трудового стажа на территории РФ, ему оформляется новая трудовая книжка стандартного образца.

От работника, который прежде работал на дому, необходимо получить трудовое соглашение, на основании которого он работал с прежним работодателем.Алексей Карабаев адвокат, председатель компании KLG Получая пособие по уходу за ребёнком по одной трудовой и работая при этом на другой работе по второй трудовой, можно нарваться на иск о возврате излишне полученных средств или даже быть привлечённым к уголовной ответственности по статье за мошенничество.

Нурия Архипова директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG Проблемы возникнут, например, если в результате проверки выяснится незаконное совместительство. Во избежание наказания лучше сразу же уволить работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector