Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Процедура увольнения как не выдержавшего испытательный срок

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

Принимая нового сотрудника, работодатель не знает его деловых и личных качеств. Информация, указанная кандидатами в своих резюме при устройстве на работу не всегда истинная, правда.Именно для проверки пригодности человека для той или иной работы и упрощения увольнения вновь устроившихся, но неквалифицированных кадров Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) ввел правовой институт испытательного срока. Испытательный срок Определение понятия ТК РФ в статье 70 не дает легального определения понятия испытательный срок, однако, указывает цель его введения, а именно проверку соответствия человека поручаемой ему работе.

Никаких поблажек и преимуществ указанный срок ни работнику не работодателю в процессе работы не предоставляет.

Инфо

Также для работника не может проводиться повторная проверка. Для некоторых категорий сотрудников испытательный срок не устанавливается.

Внимание

Расторгнуть соглашение человек может по собственному желанию. Для проведения процедуры ему нужно будет оповестить руководство за три дня до предполагаемого ухода.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Во многих компаниях присутствует официальный порядок стажировки. При заключении трудового контракта, будущему рабочему под подпись следует выдать план работы на всё время испытательного срока, где должно быть указано (по дням, неделям, месяцам), что он должен делать, уметь и знать, а также критерии оценки.

Сотрудник пишет отчет по проделанной им работе, и по итогам стажировки возможно проведение официального зачета с протоколом результатов. Однако, если на протяжении времени испытательного срока у руководства возникли определенные сомнения или претензии к результату труда стажера или соблюдению трудового распорядка, то обязательно следует зафиксировать эти моменты.

А после этого, не менее чем за три дня до окончания испытательного периода, следует поговорить с сотрудником, предоставив ему «Уведомление о не прохождении испытательного срока». Уведомление вручается работнику в присутствии 2 человек.

Далее, следует отметить, что существуют 3 варианта хода развития событий:

  1.  Сотрудник не желает быть отстраненным от должности по ст. 71 ТК РФ, и он может попросить нанимателя разрешить ему уволиться, написав заявление по собственному желанию. Если наниматель с этим согласится, то он должен проследить, чтобы заявление было написано не позже, чем за три дня до истечения испытательного срока.
  2.  Если стажер подписывает уведомление, то после этого он может направиться в суд. Будучи на пробном сроке, в последний рабочий день, стажер забирает трудовую книжку с написанной отметкой статьи увольнения. И если стажер всё-таки обратился в суд, то нужными окажутся все документы, которые он подписал при приёме на работу, а также отчёты, которые он писал каждую неделю либо оправдания по поводу того, что не смог выполнить какое-либо из заданий.
  3.  Бывает такая ситуация, когда стажер категорически отказывается принимать увольнение как не выдержавшего испытательный срок и не желает подписывать уведомление, а также не соглашается написать заявление, по поводу увольнения исходя из собственной инициативы, т.е. по собственному желанию. В этом случае, необходимо составить Акт об отказе увольняемого от подписи, в нём обязательно должны стоять подписи всех свидетелей этого события. Работник (юридического отдела или отдела кадров) обязан отправить Уведомление почтой на домашний адрес стажера (это письмо обязательно должно быть с уведомлением о вручении). В этом письме стоит указать, что по факту того, что он видел соответствующее уведомление, но так и не захотел подписать, был составлен Акт об отказе его от подписи, и он будет уволен днем, который был последним при работе на испытательном сроке. Ещё в письме должно быть приглашение явиться в кадровый отдел предприятия или фирмы, для того чтобы забрать свою трудовую книжку. Кадровая служба организации делает приказ об увольнении, датой которого является последний день работы увольняемого работника на испытательном сроке.

Существует следующий порядок увольнения работника, который не выдержал испытательный срок, который должны соблюдать все законопослушные работодатели:

  1. Такого работника следует предупредить (обязательно в письменной форме) о грядущем увольнении не позже, чем за три дня (нужно указать причины, из-за которых сотрудник признан не прошедшим испытание, также надо сослаться на документы с подтверждением неудачного и недостаточного результата испытания). Рабочему следует прочитать уведомление и поставить подпись на экземпляре нанимателя. Если стажер отказался поставить подпись, нужно составить акт с подписями не меньше чем двух свидетелей.
  2. Согласно со ст. 71 ТК РФ , издать приказ о расторжении трудовых отношений с этим работником по форме Т-8 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
  3. Произвести окончательный расчет с ним в день увольнения. Стоит отметить, что при расторжении трудового соглашения по причине неудовлетворительного  результата испытания выходное пособие увольняемому сотруднику не должно выплачиваться (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
  4. Увольнение работников по истечению испытательного срокаВ день увольнения выдать сотруднику его трудовую книгу с уже внесенной в неё записью об отстранении от должности. Трудовая книжка увольняемому работнику выдается только после подписи в личной карточке (форма № Т-2), а кроме того, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае если увольняемого сотрудника в день расторжения с ним трудового договора на рабочем месте нет, надо направить ему почтой уведомление с настоятельной просьбой явиться за трудовой книжкой. Наниматель может быть освобожден от ответственности за задержку трудовой книжки только в случае направления такого уведомления.

Как уволить работника на испытательном сроке? Трудовой кодекс гласит, что работодатель вправе устанавливать для принятых на должность стажеров тестовый период, благодаря которому оцениваются профессиональные и личностные качества будущего специалиста.

Если работник не прошел испытательный срок, как его уволить, не нарушая закона, разберемся в статье, а также как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок и как грамотно оформить процедуру увольнения.

Порядок увольнения на испытательном сроке

  • Уведомление о расторжении договора
  • Процедура уведомления
  • Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?
  • Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка
  • Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?
  • Вручение трудовой книжки
  • Ответственность работодателя
  • Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?
  • Полезное видео
Предлагаем ознакомиться:   Как и где можно официально прописаться

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ) Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал? Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Кроме того, срок испытания не резиновый и его рамки четко указаны в той же статье ТК РФ:

  • Не более шести месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.
  • Три месяца для обычных работников.
  • Иной срок для государственных служащих и иных категорий согласно отдельным федеральным законам.

Для лиц, подписавших трудовой договор на несколько месяцев — от двух до шести — максимальный срок испытания равняется двум неделям. Если в срок, отведенный для испытания, работник заболел — это приостанавливает его течение, но не является основанием для решения о его провале.

прошел его или нет.В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления. Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон. Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже). Образец (бланк) уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок. Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

Процедура увольнения как не выдержавшего испытательный срок

Ее нельзя будет уволить с формулировкой как не прошедшая испытания, а только в общем порядке. Уволить со ссылкой на ст.71 ТК РФ нельзя:

  1. несовершеннолетних;
  2. лиц, с кем заключен трудовой договор лишь на два месяца;
  3. работников, переведенных к другому работодателю по соглашению с предыдущим;
  4. гражданина избранного народом на оплачиваемому должность;
  5. студентов, впервые поступивших на работу в течение года с момента получения диплома о среднем или высшем образовании в аккредитованных учреждениях образования;
  6. сотрудников, которые перед получением работы прошли соответствующий конкурс согласно ТК РФ или иных НПА.

Спорные моменты процедуры и судебная практика Зря многие работодатели считают, что не должны мотивировать увольнение человека с испытательного срока.

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Увольнение

Об увольнении работника предупреждают заранее.

Как уволиться на испытательном сроке

Испытательный срок не подразумевает отказа от нормативов, принятых ст. 81 ТК РФ, так что работодатель своей инициативой может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по любой из описанных в данной статье причин. Однако ст.

Но для увольнения даже по этой причине простой инициативы работодателя недостаточно. Работодатель обязан предоставить в распоряжении письменные причины, по которым следует расторгнуть трудовой договор.

Кроме этого, процесс увольнения в обязательном порядке должен соблюдаться с учетом установленных нормативов, и ошибка в любом из действий может стать поводом для принудительного восстановления сотрудника в соответствии с трудовым договором. Правильный процесс увольнения по непрохождению испытательного срока выглядит следующим образом:

  1. Работодателем подготавливаются документы, подтверждающие несоответствие сотрудника на испытательном сроке работе, которую он выполняет. В качестве таковых документов могут выступать письменные показания свидетелей, докладные на работника, жалобы клиентов, фиксация испорченного или поврежденного товара, задокументированная информация о срыве сроков и невыполнении выработки.
  2. Следующим действием работодатель составляет в двух экземплярах уведомление сотруднику о том, что он не прошел испытание. В таковом уведомлении обязательно должны указываться конкретные причины и факты, подтверждающие непрохождение испытания. Работник должен подписать акт о получении уведомления, а само уведомление должно быть вручено не позже, чем за трое суток перед предполагаемым днём увольнения.
  3. Уведомление должно быть зарегистрировано в журнале предприятия.
  4. Необходимо составить акт об ознакомлении или отказе от ознакомления сотрудника с уведомлением, а после зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
  5. После этих действий издаётся приказ про прекращение трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника по заключенному трудовому договору. Таковой приказ должен также быть зарегистрирован в журнале распоряжений и приказов, а также быть направлен в архив на 75-летнее хранение.
  6. Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с текстом приказа в присутствии двух других работников предприятия. Эти действия также фиксируются в соответствующем акте и вносятся в соответствующий журнал регистрации актов.
  7. В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату с учетом отработанных дней, а также денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
  8. После этого осуществляется оформление записи о прекращении действия трудовых взаимоотношений в трудовой книжке сотрудника.
  9. Следующий этап – изготовление копии трудовой книжки сотрудника для направления в архив предприятия.
  10. После этого необходимо внести отметку об увольнении в личную карточку сотрудника.
  11. Уволенному сотруднику в обязательном порядке должно быть направлено уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку.
  12. После выдачи трудовой книжки работник должен получить справку о сумме заработанных средств.
Предлагаем ознакомиться:   Списание задолженности с истекшим сроком исковой давности 2018

Невыполнение любого из вышеуказанных пунктов, нарушение порядка их исполнения, может рассматриваться судом как признак неправомерного увольнения.

  • Ст. 70 ТК РФ определяет круг лиц, для которых запрещено применение испытательных сроков в случае их трудоустройства. Лица, входящие в этот круг, считаются автоматически принятыми в качестве субъектов трудовых отношений без испытаний, даже если таковые оговорены трудовым договором – этот пункт документа в любом случае будет признан в судебном порядке ничтожным. К означенным лицам относятся:
  • Выборные должности;
  • Замещающие сотрудники;
  • Сотрудники, пришедшие на работу от другого работодателя по взаимной договоренности между ними;
  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние.
  • В этом случае сам факт приказа об увольнении по неудовлетворительному прохождению испытания будет легко оспорен в суде по причине отсутствия испытательного срока.

В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

  • выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;
  • несоблюдение правил, принятых в организации;
  • нарушения дисциплинарного характера;
  • некачественное выполнение работы.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

В первую очередь, испытательный срок требуется для оценки соответствия лица занимаемой должности. Даже если человек приходит на работу не вовремя, прогуливает рабочее время, то в уведомлении не стоит отмечать данный факт. Работник должен быть наказан в виде выговора или замечания.

Инфо

Увольнение будет считаться неправомерным, о чем работодателю сообщат трудовые инспекторы. Далее готовится приказ для увольнения лица. Законодательно предусматривается две формы документа. Если трудовой договор расторгается с одним лицом, используется бланк Т-8.

Внимание

Даже если он опаздывает или прогуливает, в уведомлении нежелательно указывать причину увольнения — прогул. Кандидату нужно сделать замечание или выговор, но лишать работы некорректно. Иначе возможны споры с Трудовой инспекцией. Оформление приказа по установленной форме:

  • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
  • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).

Бланки приказов: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Форма Т-8а Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением.

В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке: Пример записи в трудовой книжке Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности. Уменьшение оплаты труда неправомерно.

Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81).

Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом

В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

  • несвоевременное выполнение поручений;
  • несоблюдение правил внутреннего порядка;
  • дисциплинарные нарушения;
  • некачественная работа.

Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности.

Оформление приказа по установленной форме:

  • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
  • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Форма Т-8а

Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением.

Пример записи в трудовой книжке

Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности.

Уменьшение оплаты труда неправомерно.

Компенсация за неиспользованный отпуск (КНО) полагается сотруднику, проработавшему больше 15 дней, в противном случае не положена.

Расчет осуществляется так:

  • определяется количество полностью отработанных месяцев (Nотр.); излишки, составляющие менее 15 дней, не учитываются, а более 15 дней округляются;
  • рассчитываются дни отпуска, положенного за отработанный период (Дотп.): Дотп.=Nотр.*2,33.

Число 2,33 – календарные дни отпуска, положенные сотруднику по закону за каждый отработанный месяц.

ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.),

  • ЗПср.дн. – средний заработок в день;
  • ЗПр.п. – оплата труда, начисленная за расчетный период;
  • Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.

Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр.,

  • Дмес – количество дней в текущем месяце;
  • Дотр. – количество отработанных дней.

КНО = Дотп х ЗПср.дн.

Положенные суммы предоставляются не позднее дня, следующего после предъявления сотрудником соответствующего требования.

Завершительный этап — возврат трудовой книжки.

Увольнение

Необходимо написать заявление.

Процедура увольнения как не выдержавшего испытательный срок

В абзаце 4 ст. 71 ТК РФ говорится, что находящийся на ИС работник может уйти по своему желанию, если посчитает, что работа неподходящая. Хотя будет оформлено увольнение по собственному желанию, его процедура здесь также упрощена.

Работник, настроенный на увольнение, должен письменно уведомить руководство. Это требование надлежит выполнить не менее чем за 3 дня до фактического окончания выполнения своих обязанностей по работе. Тогда руководитель не может задерживать сотрудника и обязан подписать его заявление, а также произвести с ним все расчеты.

Если увольняемый обременен материальной ответственностью, он предварительно должен позаботиться о передаче дел своему преемнику. Поскольку в ТК РФ такая норма отсутствует, соответствующее положение должно быть своевременно включено руководством в локальный акт организации.

Увольнение

Порядок увольнения на испытательном сроке.

Увольнение при ИС организуется по п. 3 ст. 77 ТК РФ с учетом ст. 80, более подробно регламентирующей расторжение договора по заявлению сотрудника. В общем виде последовательность такова:

  1. Работник пишет на имя руководящего сотрудника организации заявление в 2 экземплярах об увольнении по собственному желанию. Оно подлежит предъявлению руководителю минимум за 3 дня до ухода. Оба экземпляра подлежат регистрации в канцелярии;
  2. Руководитель подписывает заявление и издает приказ об увольнении, где обязательно должна присутствовать ссылка на заявление, и отмечает его регистрационный номер. До сведения увольняющегося доводится содержание приказа, что он подтверждает подписью;
  3. В трудовую книжку делается запись об увольнении с указанием на ст. 77 ТК РФ. В запись также включается номер приказа;
  4. Копия приказа передается бухгалтерии для оформления расчета с бывшим работником;
  5. Расчет осуществляется в полном объеме в заключительный день работы сотрудника;
  6. Тогда же увольняющемуся обязательно надо вернуть трудовую книжку;
  7. По заявлению покидающего организацию ему выдаются справочные документы: справка о средней зарплате, о страховых взносах и т.д.
  • необходимо собрать документы, подтверждающие, что испытуемый не справляется со служебными обязанностями. К ним можно отнести:
  1. Объяснительные записки сотрудника, увольнение которого предполагается;
  2. Документы, свидетельствующие о наложении на него дисциплинарных взысканий;
  3. Документация, зафиксировавшая ошибки и нарушения, совершенные работником;
  4. Документы, отражающие жалобы клиентов на сотрудника;
  • далее надо оформить уведомление и вручить его увольняемому за 3 дня до увольнения;
  • через трое суток с момента получения сотрудником уведомления следует подготовить приказ об увольнении. Работника следует ознакомить с содержанием приказа и предложить его подписать. При отказе от подписи необходимо оформить фиксирующий это акт;
  • в трудовой книжке делается заверенная запись об увольнении. Хотя по ТК РФ можно ссылаться на ст. 71, отметив в записи неудовлетворительный итог испытания, фактически такую формулировку вносят редко в связи со сложностью организации процедуры, доказывающей обоснованность увольнения по этому показателю. Обычно увольняют по собственному желанию;
  • в день увольнения организация обязана произвести все причитающиеся увольняемому выплаты.
  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.
  1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
  2. Имеются доказательства вины стажера.
  3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
  4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.
Предлагаем ознакомиться:   Срок получения налогового вычета при покупке квартиры

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

составление записки-расчета, внесение записей в Личную карточку и трудовую книжку, окончательный расчет с работником, выдача трудовой книжки.Кроме вышеназванного, необходимо помнить, что если работник заболел или ушел в отпуск, его уволить в этот период нельзя, так как увольнение по ст.

Причины непрохождения испытательного срока:

  • дисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности.

По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе. Установление испытательного срока возможно только для вновь принятых работников. Иногда локальная документация предусматривает проверку для лиц, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице и начинают работать на более высокой должности.

Также возможно испытание при переходе на работу по другой квалификации. Нормы законодательства Испытательный срок назначается в тот момент, когда человек начинает трудовую деятельность в организации.

Для работника данный период также важен.

Фирма, уволив такого работника по статье 71 ТК РФ, гарантировано восстановит его на работе по решению суда и выплатит компенсацию. Ибо табели учета времени работы, показания коллег, дата выдачи пропуска, или спецодежды будут свидетельствовать в пользу работника.

Суд незамедлительно встанет на сторону работника, по мнению организации провалившего испытание, если он не был ознакомлен под подпись пред началом его выполнения с главными документами, регламентирующими деятельность сотрудника:

  1. С инструкцией рабочей или должностной, где четко определена его трудовая обязанность. Человек должен знать, что он обязан делать на своей работе (должности).
  2. С документом, утверждающим правила поведения внутри организации. Во сколько приходить и уходить, когда обед и перерыв, где можно курить и принимать пищу.

Порядок увольнения работника, не прошедшего ИС

Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю. Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу.

Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности. Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока.

Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае. Суть терминов Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности.

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Важно

Трудового кодекса РФ, составляет:

  • для обычных сотрудников — три месяца;
  • для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода;
  • для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.

В испытательном сроке не учитывается период отсутствия служащего на работе. Возможные результаты:

  • удовлетворительный – кандидат продолжает работу в организации, расторжение договора осуществляется только по договоренности;
  • неудовлетворительный – возможно увольнение до окончания установленного времени.

Испытательный срок назначается претендентам на более высокую должность.

Разумеется, даже при неудовлетворительном результате не может быть речи об увольнении. Сотрудник просто возвращается к предыдущим обязанностям.

Процедура увольнения как не выдержавшего испытательный срок

Одна из главных причин подачи сотрудниками исков на работодателей за необоснованное увольнение при прохождении испытательного срока – это желание не получать соответствующую отметку в трудовую книжку.

В большинстве случаев, после восстановления на должности по решению суда и получения выплат от предприятия, сотрудники так или иначе увольняются по собственному желанию или соглашению сторон, чтобы не портить свою личную трудовую историю.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector