Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Могут ли уволить за один прогул, за сколько можно уволить

Могут ли уволить за один день прогула

Вопрос — ответ могут ли меня уволить с работы если у меня прогул один день и могу ли я взять больничный пока не подошол срок увольнения. Наталья Алексеева (Заказать консультацию) Даже за один прогул работодатель имеет право Вас уволить. Больничный мог бы быть для Вас спасением, но его не выписывают задним числом.

Поддельный же больничный очень легко вычисляется. На сегодняшний день тема увольнения с работы за прогулы вызывает все больший интерес не только у руководителей организаций, но и у их сотрудников.

Всем известно, что расторгнуть трудовой договор можно только на основании определенных причин.

ВОПРОС: Добрый день!

Я работаю в небольшой компании.

Могут ли уволить за один прогул, за сколько можно уволить

В одну из смен не вышел на работу.

Прошу помощи! Не знаю как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Человек прошел собеседования, принес все документы для оформления на постоянное место работы.

Заявление, приказ, трудовой договор все как положено подписали, СДЕЛАЛИ ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ в трудовой книжке.

А человек в первый же рабочий день не вышел на работу.

Могут ли уволить за один прогул, за сколько можно уволить

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

А приказ отменить нельзя.

Он обязателен как для работника, так и для организации.

В суде в этом случае тоже встанут на сторону работника.

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N197-ФЗ.

а вот если работник напишет объяснительную,что тогда?есть прогул,естт объяснительная и предположим есть непогагенный выговор-могут уволить при таких обстоятельствах?

Если бы в приказе было уволить 4 августа, то 4 августа был бы рабочий день

У меня проблема. Пропустил на работе один день, плохо себя чувствовал, врача не вызывал. Сейчас уже всё нормально. Начальница требует больничный.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ!? Помогите советом.

Заранее спасибо.

Прочитайте внимательно вот это. Если за что-то можно «зацепится» спрашивайте.

Уволить за прогул можно не каждого. И не всегда Причин у такого, на первый взгляд парадоксального, вывода несколько. Во-первых, не всякое отсутствие на работе является прогулом.

Смотрим трудовой кодекс: Просто? Не совсем. Вторая проблема связана с неопределённостью понятия «рабочее место». Хорошо, если в договоре оно чётко прописано — как номер кабинета, название производственного помещения, адрес офиса или даже номер рабочего станка.

За сколько прогулов могут уволить? Анализируя практику изучения судами разбирательств между нанимателем и сотрудником, Пленумом ВС РФ было выпущено постановление «О применении судами ТК РФ». Пунктом 39 установлены ситуации, когда могут уволить за прогул:

  • Работник в трудовой период свыше 4 часов отсутствовал на работе;
  • Не появление на работе во время рабочего дня и даже менее четырех часов, если такова его смена;
  • Оставление места исполнения трудовых обязанностей до того, как закончился срок действия трудовых правоотношений, или без уведомления нанимателя либо до истечения времени извещения о досрочном его прерывании (ст.79, 80, 280, 292 ТК РФ);
  • Самостоятельный уход в отгул или в отпуск. Не относится к прогулам не появление на место выполнения рабочих обязанностей в день законного отдыха, когда руководитель должен его представить, но отказал в этом. Например, гражданам после взятия крови в донорском центре полагается однодневный отдых.
Предлагаем ознакомиться:   Что делать если после отпуска хотят уволить

Перед тем, как применить наказание, руководителю нужно удостовериться, что нарушителя можно уволить. Так как действующая нормативная база устанавливает категорию лиц, разорвать рабочие правоотношения с которыми невозможно. Это:

  1. Беременные женщины. Статьей 261 ТК РФ установлена гарантия таких действий. Уволенную за прогул женщину, находящуюся в положении, но не знающую об этом, придется восстанавливать в должности.
  2. Трудоустроенные граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Для увольнения такой категории лиц потребуется заключение трудовой инспекции и разрешение специалистов по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).
  3. Рабочие, отсутствующие по состоянию здоровья либо находящиеся в очередном отпуске.
  4. Невыход на работу в связи с действиями непреодолимой силы. Непредвиденные штормовые условия погоды, поломка автотранспорта, отмена запланированных маршрутов общественного транспорта и другое.
  5. Человек, предпринимающий меры по спасению жизни и здоровья людей, личного и чужого имущества.
  6. Сотрудник, не давший одобрения на перевод на новое рабочее место и не появившийся на нем.

Все ситуации нужно подтверждать документацией. В отсутствие доказательств ими могут стать показания свидетелей или иная информация.

Уважительные и неуважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

1. Болезнь или травма.

Могут ли уволить за один прогул, за сколько можно уволить

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Предлагаем ознакомиться:   Как развенчаться с бывшей женой после развода тула

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

Что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Увольнение за опоздание

Оценку, насколько обоснованным был прогул по статье, дает работодатель, но такое решение можно обжаловать в суде, при наличии доказательств, что неявка произошла не по вине уволенного. При решении спора в пользу увольняемого, его обязаны восстановить на должность и выплатить пропуск работы.

Не являются основаниями для увольнения:

  • Период отпуска. Каждый имеет право отгулять его полностью. Вызвать из него можно по согласованию с работающим. Если же руководитель организации настаивает на его присутствии, а трудящийся не согласен, то его действия не могут расцениваться как прогул;
  • Работа сверхурочно. На неё также можно вызывать только по договоренности с выполняющим обязанности, который вправе с ней не согласиться;
  • Медицинский бюллетень. Работник вправе отказаться от выполнения действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо подтвердить свое заболевание.

Завершение трудового договора может занять от нескольких дней до двух недель, что зависит от некоторых конкретных обстоятельств.

Итоговая дата, являющаяся последним рабочим днем, высчитывается от даты подачи заявления.

Условия увольнения за прогул

Чтобы соблюсти законность процедуры, нужно следовать следующим инструкциям:

  1. Факт отсутствия должен удостоверяться документацией. В качестве доказательств свершившегося факта выступают докладное письмо на имя руководителя компании, представленная начальником структурного подразделения, где работает прогулявший, а также акт о невыходе с указанием периода временного отсутствия на рабочем месте, удостоверенный не менее, чем двумя свидетелями произошедшего. Во втором случае, отсутствие подписей присутствующих лиц может послужить основанием для признания документа незаконным. Записка служит не только информативным документом, но и включает просьбу о применении конкретного вида наказания, а также период отсутствия и неуважительность причин.
  2. Необходимо получить объяснительную у провинившегося. Его можно будет уволить только при отказе в представлении объяснений либо причина отсутствия, изложенная в пояснениях, не относится к уважительным. Если вины сотрудника в случившемся нет, то он должен представить доказательства такового. Для этого законодательно представляется два дня. По истечении срока работодатель вправе уволить его, подготовив справку об отказе изложения причин.
  3. Соблюдение установленного срока. Трудовой закон позволяет нанимателю наказать сотрудника за невыход не позже 1 месяца. С окончанием срока трудовые отношения не подлежат прекращению по такой причине. Надо отметить, что не все руководители избавляются от нарушителя за один проступок. Если его кандидатура представляет ценность для компании, то руководство может наложить взыскание в виде предупреждения или выговора.
  4. Правильное документальное оформление. Обязательно требуется изготовление приказа об увольнении и ознакомление уволенного с проставлением подписи. При отказе составляется акт об этом.

Несоблюдение хотя бы одного из этапов может повлечь невозможность увольнения работника за прогул либо его восстановление в судебном порядке.

Для того чтобы увольнение за прогул было законным необходимо соблюдение нескольких условий.

  • Факт отсутствия на рабочем месте должен быть подтверждён документами. Как правило ими выступает докладная записка, написанная непосредственным начальником «прогульщика» на имя вышестоящего руководства, или акт о невыходе на работу, с указанием конкретного времени отсутствия. Второй документ можно признать незаконным, если его не подписали хотя бы 2 свидетеля.
  • Нанимателю нужно получить объяснение работника. Увольнение возможно только в том случае, когда последний отказывается пояснять произошедшее или причина его отсутствия в объяснениях не является уважительной. Чтобы подтвердить отсутствие на работе не по своей вине, сотруднику нужно подготовить документы, доказывающие уважительность причины. На это закон даёт ему 2 дня. После этого работодатель сможет уволить «прогульщика», составив акт об отказе сообщать причину.
  • Соблюдение срока увольнения. ТК даёт работодателю 1 месяц для того, чтобы наказать работника за прогул. По истечении срока наниматель уже не сможет расторгнуть трудовые отношения по этому основанию. И хотя статья Трудового Кодекса предусматривает увольнение за прогул всего по одному факту, не все работодатели пользуются этим. Если работник представляет ценность для организации, руководитель может ограничиться предупреждением или выговором.
  • Соответствующее оформление прогула работника. То есть издание приказа и ознакомление с ним под роспись работника. Если последний отказывается от подписи, работодатель может снова составить об этом акт.
Предлагаем ознакомиться:   Продлевается ли отпуск если был праздничный день

Несоблюдение хотя бы одного из этих правил поможет сотруднику избежать увольнения за прогул.

Обязательность увольнения

Положения действующего законодательства дают возможность администрации компании уволить работника за не появление на работе, но не обязывают так действовать. Прежде, чем принять решение о мере ответственности, работодателю необходимо учесть тяжесть проступка, тем более, если сотрудник ценен для организации и ранее выполнял добросовестно свои обязанности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector