Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Возможно ли продлить основной отпуск

Продление отпуска в связи с больничным возможно только по факту предоставления соответствующих документов – справка из медучреждения, подтверждающая наличие заболевания у сотрудника предприятия. Документ указывает на развитие болезни в период своего отдыха.

Если работник решил продлить себе отпуск при желании съездить отдохнуть с семьей в удобное для него время, сроки выхода на службу перенесены не будут. Только при наличии медицинской справки можно претендовать на оплачиваемый больничный.

Основной отпуск может быть продлен вследствие следующих причин:

  • обязательной учебы, которая проходила в период основного отдыха;
  • выполнения государственного долга;
  • других причин, указанных в законодательстве.

Что, если ежегодный отдых попадает на праздничные дни?

Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

  1. Продление отпуска в связи с праздничными днями получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
  2. внесение изменений в табель;
  3. внесений изменений в личную карточку.

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт).

Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении. Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

При продлении отдыха по случаю болезни, он увеличивается автоматически ровно на столько дней, сколько сотрудник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.

Фото-1

Приказа о продлении отпуска не требуется. Однако, его издание нарушением являться не будет. Изменения вносятся только лишь в график отпусков: количество дней отдыха работника следует увеличить на дни болезни, а в графе «Основание изменений» нужно указать номер и дату больничного листа.

Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит работник должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпускного периода: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они увеличивают период отпуска, продляя тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска за счет праздничных дат не требуется, ведь отпускной период рассчитывается ещё перед уходом работника на отдых, поэтому предстоящие праздники должны быть учтены заранее, присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Если подчиненный сразу заявляет о желании продлить время очередного отдыха на время больничного лист, то ни о каком пересчете не может быть и речи.

Причина проста: время болезни не отражается на расчетном периоде, соответственно, денежная сумма, рассчитанная и перечисленная бухгалтером, остается прежней.

Внимание! При расчете суммы, положенной за лист нетрудоспособности, учитываются календарные дни, то есть, разницы нет между будним, выходным и праздничным днем.

Иначе говоря, отпуск продлится именно на то время, которое было «потрачено» на восстановление здоровья. Следовательно, болезнь не должна отразиться на общей продолжительности отпуска.

Рассмотрим другой случай: недуг настиг сотрудника во время нахождения в очередном отпуске, но он вернулся на рабочее место в положенное время. Это чревато тем, что «упущенное» время отдыха переносится на другой период.

Оставшийся отпуск работник может использовать позже в виде отгулов или попросить работодателя о произведении перерасчета (руководитель не имеет право принимать подобное решение против воли подчиненного).

Многие задаются вопросом, входит ли оплата листа нетрудоспособности в отпускные? Нет. Пособие, положенное за время восстановления трудоспособности, рассчитывается отдельно. А уже перечисленные работнику отпускные можно изъять только путем перерасчета по факту (из следующей заработной платы).

Когда необходим перерасчет отпускных?

Возможна ситуация, когда, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, человек оформляет больничный лист, в который в том числе попадает праздничные выходные дни, что происходит с продлением в этом случае, на сколько дней отодвигается дата выхода на работу в связи с таким совпадением?

Праздничные выходные дни в период отдыха не входят и потому отодвигают момент выхода на рабочее место на количество таких праздников. То есть заранее при уходе сотрудника в отпуске работодатель рассчитается продолжительность с учетом наличия праздничный дней.

При этом оплату по листу нетрудоспособности работник получает за все дни, в том числе и за праздничные.

Чтобы понять, на сколько следует продлить отпуск, если болезнь «задела» праздничные дни, рассмотрим следующий пример.

Внимание

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Здесь же представлена информация о процессе переноса праздников, которые приходятся на выходные дни;• в статьях 114-128 раскрыта детальная информация обо всех видах отпусков и нюансах их оформления в отношении различных предприятий;

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)• 7 января — Рождество Христово;• 23 февраля — День защитника Отечества;• 8 марта — Международный женский день;

Важно

Помимо указания выходных, праздничных дней и вышеописанных переносов, производственный календарь должен также содержать информацию о базовой продолжительности рабочего времени по месяцам года и в целом за год в часах и днях. Он служит основой для составления графика отпусков, подсчета дат начала и окончания отпуска.

Однако, есть случаи, когда отпускной период можно увеличить путем продления, например, из-за больничного, в связи с праздничными днями. Рассмотрим их поподробней. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Законодательная регламентация
  • В каких случаях возможно продление?
  • Как продлить на время больничного?
  • Что, если ежегодный отдых попадает на праздничные дни?
  • Нюансы для тех, кто совмещает работу с учебой
  • Может ли работодатель отказать?
  • Заключение
Предлагаем ознакомиться:   Постоянная прописка ребенка инвалида проблемы для собственника

Законодательная регламентация Продление ежегодного оплачиваемого отпуска, равно как и его перенесение, предусмотрено ч.1 ст.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска за счет праздничных дат не требуется, ведь отпускной период рассчитывается ещё перед уходом работника на отдых, поэтому предстоящие праздники должны быть учтены заранее, присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Кроме этого, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ при болезни во время учебного отпуска, соответствующее пособие не назначается. Однако, если по завершении учебного отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда необходимо было выйти на работу, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается.

Как продлить на время больничного? Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

  1. получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
  2. внесение изменений в табель;
  3. внесений изменений в личную карточку.

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт).

Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении. Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

Содержательная часть приказа содержит ссылки на статьи нормативных документов и поступившую информацию от работника о временной нетрудоспособности.

Образец приказа о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Отдельно оговариваются следующие позиции:

  • срок продления отпуска с указанием дат исчисления периода;
  • дата начала исполнения трудовых обязанностей.

В качестве приложения прикладываются копия бланка из организации здравоохранения и заявление. В качестве заинтересованных подразделений называются отдел кадров предприятия и бухгалтерия.

Работник должен быть заинтересован в издании приказа, поскольку ошибки сотрудников бухгалтерии нередки при расчетах суммы больничного пособия и частей «отпускных» денег до и после болезни.

Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится. Пример 1: Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Инфо

Пример 2: Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней. В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Законодательство

Особенности оформления больничного в период отпуска от предприятия прописаны в статье 124 ТК РФ. Законодательство говорит о том, что сотрудник предприятия может перенести свой отпуск вследствие своей нетрудоспособности по болезни и получить за это компенсацию от работодателя.

Для оформления требуется представить листок трудоспособности, который необходимо получить в поликлинике. Работодателю его следует предъявить не позднее 6 месяцев от даты выздоровления сотрудника.

Продлевается ли, если лист нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком

Непосредственное продление ежегодного отдыха в связи с болезнью малыша законодательством не предусмотрено.

Но здесь следует рассмотреть некоторые возможные ситуации:

  1. Больничный лист оформлен до начала долгожданного периода. В этом случае правильно согласовать перенос начала отдыха на более поздний срок.
  2. В случае нахождения сотрудника по уходу за больным ребенком, выход на работу переносится ровно на тот срок, пока восстановление здоровья ребенка не будет подтверждено медиком.

Следует учитывать, что в статье 124 Трудового Кодекса указывается на возможность придерживаться условий локальных нормативных актов. К примеру, таким документом следует рассматривать коллективный договор.

Среди возможных норм этого документа возможны такие действия:

  • предоставление продления ежегодного отдыха на время болезни маленького члена семьи, или с некоторым ограничением действия – 5-7 дней;
  • возможность разделения отпускного периода на части по заявлению сотрудника – к примеру, первая часть больничный лист, а остаток – перенос части отпуска на другое удобное время.

Следует учитывать, что больничное пособие и все оговариваемые действия в отношении отпуска одинаково действуют для совместителей. Эта норма правомочна независимо от того, является ли работник внешним или внутренним совместителем.

Исключением станет только тот случай, когда сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. К примеру, на летний период, когда должность по предприятию сокращается.

Гражданин может написать заявление о переносе оставшегося отпуска на следующий период, в документе указывается точная дата окончания ранее предоставленного отдыха. В соответствии с поданным заявлением издается новый приказ о переносе отпуска по факту предоставления больничного листа. Перенести его следует на ближайшие 12 месяцев.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Получить доступ Но при этом в 2017 году будут перенесены выходные дни, в частности, с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля (постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г.

№ 756 » О переносе выходных дней в 2017 году»). Специалисты онлайн-сервиса пояснили, что 24 февраля – это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 1 января 2017 года, который совпал с праздничным.

Разъясняется, что выходные дни как раз включаются в календарные дни при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха, соответственно, не увеличивают. Таким образом, если работник решил уйти в отпуск на неделю с 20 февраля 2017 года (до 26 февраля 2017 года), то выйти на работу он обязан 28 февраля.

Человек, заболевший во время очередного оплачиваемого отпуска, имеет право продлить или перенести этот период.

О переносе отдыха в связи с нетрудоспособности читайте подробно в этой статье.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Если болезнь наступила до того, как начался уже согласованный отпуск, то время отдыха можно перенести, но только с одобрения руководителя предприятия.

Многих граждан интересует вопрос о том, как продлить время отпуска в связи с оформленным листом, что для этого нужно сделать. На самом деле для продления единственное, что нужно сделать — это уведомить начальство о нетрудоспособности.

Тут же возникает следующий вопрос: как скоро нужно ставить в известность начальство об открытии листа нетрудоспособности при нахождении в отпуске?

Подчиненный регулярно должен выполнять обязанности, изложенные в его должностной инструкции, но в период положенного отдыха он освобождается от них.

Соответственно, работодатель не имеет права требовать незамедлительного уведомления о наступлении болезни от подчиненного, который находится в отпуске.

Тем более, не исключены ситуации, когда человек попросту не располагает такой возможностью, например, находится в реанимации в тяжелом состоянии.

Предлагаем ознакомиться:   Кому положен дополнительный отпуск в медицине?

Предупредить об открытии больничного листа, конечно, нужно, но если работник проигнорирует данную рекомендацию, руководитель не сможет применить к нему наказание дисциплинарного характера.

Как действовать

Гражданин, который в период отпуска заболел, должен проделать следующие действия:

  1. Сообщить руководству о своей болезни. Важно оговорить намерения – перенести сроки с продолжением сразу после больничного или отложить оставшиеся дни до следующего отдыха.
  2. Как только сотрудник выздоровеет, ему следует предъявить руководству больничный лист. При желании продлить отпуск придется представить листок нетрудоспособности. В противном случае оформляют лист трудоспособности для выхода на работу.
  3. В соответствии с пожеланиями сотрудника и представленными документами проводится корректировка в табеле на предприятии.

В каких случаях возможно продление?

Не все больничные, полученные во время трудового отпуска, оплачиваются работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=Ct3mgb9VpMI

Здесь можно выделить случаи:

  • больничный приходится на время учебного периода;
  • больной находится в отпуске по уходу за ребенком или в декрете;
  • лист нетрудоспособности выдан в период времени нахождения сотрудника без содержания предприятия;
  • больничный не будет оплачиваться, если заболел ребенок или член семьи;
  • болезнью является последствие наркотического или алкогольного опьянения;
  • срок лечения не будет оплачен, если сотрудник нарушил больничный режим.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Эти причины указаны в ТК РФ и прописаны в нормативных актах действующего законодательства.

Согласно трудовому законодательству РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях:

  1. болезнь работника;
  2. выполнение трудящимся в течение его предусмотренного законом отдыха государственных обязанностей;
  3. в иных случаях, предусмотренных законом, локальными актами.

В первом случае, отдых на время болезни можно продлить только при одном условии: нетрудоспособным должен быть сам трудящийся. Если же он во время своего отдыха осуществлял уход за больным родственником (даже если это член семьи), то отпускной период не увеличивается.

Если вы заболели во время отпуска, то должны уведомить об этом руководство, после чего издается соответствующий приказ. Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней.

ВАЖНО: Отдых продлевается автоматически ровно на столько дней, сколько работник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.

Что же касается исполнения государственных обязанностей, то к ним относится:

  • направление сотрудника на военные сборы;
  • осуществление деятельности в составе избирательной комиссии;
  • участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

Данный перечень государственных обязанностей является открытым, он может быть дополнен любыми иными обязанностями, если при их выполнении законодательством предусмотрено освобождение от работы. Кроме этого, работодатель по своему усмотрению может расширить перечень случаев увеличения отпускного периода, установив дополнительные ситуации.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Образец заявления

У сотрудника, как правило, требуют написания заявления для обоснования увеличения ежегодного отдыха. При этом четкого требования по обязательности такого документа нет.

В качестве примера можно использовать это Заявление о продлении отпуска

Однако написанное заявление со стороны работника помогает оформить мотивировочную часть приказа со стороны руководителя компании. В содержательной части заявления указывается просьба работника о переносе по времени или продлении отпуска.

Среди стандартных позиций на листе бумаге присутствуют:

  • ФИО и должность нанимателя;
  • сведения об авторе заявления;
  • прошение о продлении/переносе ежегодного отдыха с указанием причины и календарных дат;
  • подпись заявителя и число.

При невозможности подачи заявления, достаточно телефонного уведомления или передачи документа любым доступным способом (почта, электронная почта, факс).

Официальные требования по факту обязательства подачи заявления отсутствуют. Одни сотрудники кадрового отдела предприятия требуют подачи заявления при любом решении заболевшего работника, другие считают, что продление сроков проводится автоматически. Заявление при этом писать не требуют.

Аналогично обстоят дела с приказом – некоторые предприятия требуют обязательное его составление, другие считают, что в этом нет необходимости. Вследствие представленных обстоятельств сотруднику, находящемуся на отдыхе и имеющему лист нетрудоспособности, необходимо выяснить условия своего предприятия.

Для этого связываются с отделом кадров и выполняют все поручения.

Правила оформления

Инфо

В каких случаях возможно продление? Согласно трудовому законодательству РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях:

  1. болезнь работника;
  2. выполнение трудящимся в течение его предусмотренного законом отдыха государственных обязанностей;
  3. в иных случаях, предусмотренных законом, локальными актами.

В первом случае, отдых на время болезни можно продлить только при одном условии: нетрудоспособным должен быть сам трудящийся. Если же он во время своего отдыха осуществлял уход за больным родственником (даже если это член семьи), то отпускной период не увеличивается.

Если вы заболели во время отпуска, то должны уведомить об этом руководство, после чего издается соответствующий приказ. Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней.

Важно

ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012).

Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст.

Помимо сказанного, сотруднику следует уведомить начальство, желает ли он продления отдыха или выйдет на работу по окончании отпускного периода, а дни, когда он находился на больничном — перенести на другой срок.

Когда период отпуска продляется, отпускные не подлежат перерасчету, так как оплату осуществляют за определенный срок отдыха, а за время нахождения на больничном сотруднику оплачивают пособие по временной нетрудоспособности.

Произведение перерасчета требуется только при переносе времени отдыха на другой период, когда изменяется сам расчетный период, установленный для определения средней заработной платы. Подробнее о продлении отпускного периода в связи с больничным читайте в этой статье.

Для документального сопровождения продления отпускного периода работодатель действует по следующему алгоритму:

  1. Принимает во внимание уведомление сотрудника. Оформление допускается проводить по факту поступления в организацию листка нетрудоспособности.
  2. Больничный лист прикладывается на дату последнего дня текущего отдыха. В случае незакрытого больничного достаточно уведомления о причинах невыхода на работу.
  3. Издается приказ со ссылкой на имеющиеся документы, с указанием причины продления отпускного периода (его переноса) и ссылки на действующие нормы законодательства.
  4. Приказ при выходе работника отдается ему для ознакомления и визируется им.
  5. Сотрудник кадровой службы вносит изменения в график предоставления отпусков, включая и случай переноса отпуска на следующий год, и делает необходимые пометки в личной карточке сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:   Оплата алиментов через сбербанк онлайн

В некоторых случаях используется понятие «автоматического» продления отпускного периода. В эту категорию попадают следующие группы работников:

  1. Женщины при уходе в отпуск по беременности и родам. Возможно образование следующей цепочки: отдых по графику – больничный период – «декретный» отпуск. Оставшаяся часть будет оформлена до перехода в отпуск по уходу за ребенком или в другой удобный период.
  2. Лица, занятые на работах с опасными и вредными условиями труда.
  3. Несовершеннолетние сотрудники.

Для последних двух категорий предполагается не только увеличенный размер отпуска, но и не допускается оплата части деньгами или перенос на следующий год. Следует учитывать, что при выполнении переноса части отдыха возникает проблема излишней оплаты средств отпускнику.

В этом случае излишняя сумма возвращается лицом добровольно или удерживается бухгалтерией из будущих выплат по заработной плате. Чаще достигается компромисс, когда сумма удерживается из отпускных в случае последующего увольнения или в отношении к сокращаемому работнику.

Если заявление писать требуется, необходимо обратиться в отдел кадров.

Само заявление не имеет четкой формы составления, но должно содержать следующие данные:

  • указать получателя – в «шапке» прописывается имя директора предприятия, а также его полное наименование;
  • вписать собственные данные – фамилию, имя и отчество, занимаемую должность в компании;
  • записать просьбу о продлении или переносе отпуска вследствие наличия листа нетрудоспособности (указать его серию и номер) с точными датами;
  • в точности рассчитать количество календарных дней, на которые продлевается отпуск (или перенесенной части);
  • в завершении поставить дату подачи заявления и подпись.

На основании поданного заявления составляется новый приказ для информирования руководства и пересмотра отметки в табеле.

Приказ

Приказ, образец которого будет представлен далее, создается на основании статьи 124 ТК РФ. В документе указываются данные работника и даты перенесения отпуска в соответствии с пожеланиями заявителя. Также обязательно прописывается основание, вследствие чего был издан приказ.

Перед созданием приказа отдел кадров тщательно проверяет указанные заявителем даты. Нередко продление затрагивает праздничные дни, которые не учитываются. Говорить о том, что праздничные дни отодвигаются, не приходится. Они также не оплачиваются, потому как в эти дни сотрудника не должно быть на рабочем месте.

Размер выплат

Для разъяснения ситуации следует представить пример расчета больничных выплат:

  • сотрудник предприятия открыл больничный на 10 дней в период отдыха;
  • для начала бухгалтер рассчитывает среднедневной заработок с учетом двухлетнего рабочего периода: СД = ГД / 730;
  • если среднегодовой заработок составил 950 тыс. рублей, значит, среднедневной доход составит 1301 рубль;
  • трудовой стаж составляет 8 лет, а больничный для сотрудника оплачивается в размере 100% — отсюда следует, что пособие составит 13010 (1301*10*100%).

Аналогичным образом проводится расчет пособия за больничный период в любое наступившее время.

Особенности

В соответствии с законодательством оформление происходит с соблюдением особенностей в определенных ситуациях.

Уход за ребенком

На основании статьи 124 ТК РФ работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право продлить его сроки вследствие наличия больничного листа. Оплачиваться период будет в соответствии с установленными тарифами, действующими для оплаты декрета.

По выходу из декрета необходимо представить больничный лист руководству и подать заявление о продлении. Как правило, женщины после декретного уходят в отпуск по уходу за ребенком, поэтому информировать руководство необязательно. Но делать это рекомендуется своевременно для получения соответствующих выплат.

В праздники

Как уже было упомянуто выше, праздничные дни не входят в расчет периода продлившегося отпуска вследствие болезни. Отпуск будет продлен по заявлению и предоставлению больничного листа на фактическое указанное в документе время.

Продлевается ли, если лист нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком

Есть два способа продления сроков отдыха вследствие наличия больничного листа. Первый заключается в заболевании и открытии больничного за несколько дней до наступления основного отпуска. В таком случае сроки отдыха отодвигаются в соответствии с указанными в документе днями.

Второй – больничный в период действия основного отпуска, который влечет право выбора сотруднику. Он может сместить сроки окончания отпуска или отказаться от его продления в пользу переноса на другое время. Оба случая подтверждается заявлением и приказом руководства.

Обязательно ли оповещать работодателя

На основании статей 91 и 106 ТК РФ сотрудник предприятия, находящийся в отпуске, имеет право не оповещать руководство в случившемся заболевании и посещать отдел кадров для подачи заявления. При возможности лучше это сделать, чтобы предотвратить проблемы с контролем явки на службу, но обязательств перед руководством у работника нет.

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отдыхе, то отказать в его продлении наниматель не может, так как ст. 124 ТК РФ устанавливает обязанность такого продления.

Что же касается других видов отпусков, то здесь всё зависит от соглашения сторон. Если наниматель и работник смогут договориться о продлении отдыха, то нарушением закона это считаться не будет.

Финансирование

Следует отметить тот факт, что выбор продления или переноса отдыха напрямую влияет на выплаты. Это объясняется разным периодом, берущимся для расчета отпускных – будет различаться среднедневной заработок.

Но если он переносит дни отпуска, а уже получил за них оплату, возникнут проблемы с бухгалтерскими расчетами. Иными словами, деньги будут удержаны, но не из заработной платы или путем требования о возмещении – соответствует статье 137 ТК РФ. В последующий период отпуска работнику не будут выплачены отпускные.

Какие обязанности возлагаются на кадровый отдел

Кадровый отдел зачастую просит сотрудников, уходящих в отпуск, о предупреждении в случае получения больничного. Это определяется необходимостью поиска нового человека, заменяющего больного работника, или определение продления работы действующим лицом.

Также отдел кадров передает соответствующую документацию в бухгалтерию для расчетов выплат. Если не сообщить о наличии больничного, заболевший сотрудник может не получить своевременно свои выплаты. Поэтому сдавать больничный даже у случае продолжения отпуска рекомендуется для предотвращения проблем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector