Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Работник украл трудовую книжку у работодателя

Кадровик украл трудовую книжку что делать работодателю в этом случае

Менее распространенная, но крайне досадная для работника ситуация — кража трудовой книжки работодателем. Иногда работодатель не выдает трудовую книжку уволенному работнику, мотивируя свое решение на первый взгляд убедительными, но при этом явно незаконными основаниями (документ «находится в другом офисе», «будет выдан только после сдачи работником обходного листа или квартального отчета», «на инвентаризации» и т.д.). Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудовых отношений с сотрудником необходимо:

  • произвести расчет в порядке, предусмотренном ст.140 ТК РФ;
  • по заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой;
  • выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении.

Невыдача трудовой книжки в день увольнения расценивается как правонарушение (за исключением случаев отсутствия увольняемого сотрудника на рабочем месте или отказа от получения документов, но нужно доказать, что в его адрес было направлено почтовое уведомление о необходимости забрать документ).

Работник без трудовой книжки в 2016 году не может устроиться на новое место работы, следовательно, испытывает определенные лишения по вине бывшего работодателя. В этой ситуации пострадавшей стороне рекомендуется написать заявление в отдел кадров с просьбой о выдаче документа, а если в течение трех дней работодатель не удовлетворит запрос, обратиться в соответствующие инстанции:

  • государственную инспекцию труда (ГИТ) — с жалобой на задержку трудовой;
  • районную прокуратуру по месту нахождения работодателя — с аналогичной жалобой;
  • суд — с иском о компенсации ущерба, нанесенного лишением возможности трудиться: морального (ст.237 ТК РФ) и материального (ст.234 ТК РФ).

Подать иск необходимо в течение трех месяцев с момента увольнения. Если вина работодателя будет доказана, его обяжут выплатить компенсацию бывшему работнику и административный штраф (ст.5.27 КоАП РФ), а также оплатить судебные издержки.

Отсутствие трудовой книжки На работодателя возлагается обязанность по учету, ведению и хранению трудовых книжек как бланков строгой отчетности, которые должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) Процедура подтверждения стажа с других работ может затянуться, тем более много сотрудников могли работать в другой местности, представить страшно когда дойдет туда запрос, а сколько ответа ждать Приходит любая проверка, а у вас трудовых нет.Руководствуясь п.п.

26-34 Постановления Правительства РФ N 225 «О книжках», а также п.п. 7.1, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ N 69, предприняв все возможные работодателем меры для восстановления трудовых, можно сделать так: 1.

составить акт о пропаже сейфа (чтобы заактировать это событие — кражу). В идеале — хранить второй экземпляр заявления в полицию о краже сейфа.

Мотив: избежать проблем с работодателем, допускающим нарушения ТК по отношению к увольняющимся сотрудникам (требования отрабатывать более двух недель, отказ принять заявление на увольнение, угрозы).

Ложных сведений не вносил, просто переписал записи из настоящей трудовой книжки (всего две о реальном опыте работы), но поставил ненастоящую печать под записью об увольнении с прошлого места работы. Есть также разночтение между датой выпуска книжки и датой внесения записей: бланк этого года, а опыт работы относится к прошлым годам.

Муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы права, всеми работодателями на местности Русской Федерации производит федеральная инспекция труда.

найдут вора или не найдут — дело полиции. главное — доказать хоть как-то факт пропажи и принятые работодетелем меры.

2. вручить работникам под роспись письма о том, организация-работодатель в связи с кражей сейфа предлагает им указать все прошлые места их работы с указанием адресов и контактов для восстановления стажа работы для офорлмения дубликата книжки.

Предлагаем ознакомиться:   Пенсионеры могут уволиться в один день

Если представители компании заявили, что трудовая книжка была украдена, то в ее обязанность входит выдача дубликата. Если в этом вам будет отказано, чтобы не тянуть время, нужно незамедлительно обратиться в судебный орган с иском о взыскании среднего заработка за каждый день задержки выдачи этого документа.

Одновременно у работника есть возможность просить у суда взыскать с работодателя компенсацию морального вреда по причине наличия расходов, необходимых для сбора бумаг для оформления дубликата. Если вы оказались в ситуации, когда ваша трудовая книжка была украдена или утеряна вследствие каких-либо происшествий или непредвиденных обстоятельств, не надо паниковать, даже если это произошло по вашей вине.

Если трудовая книжка была потеряна или украдена у работодателя/работодателем Случается и так, что вашей вины в пропаже данного документа нет. Если у работодателя украли трудовую книжку, то что делать вам в этом неприятном инциденте? Обстоятельства утраты вашего документа могут быть абсолютно разные – потоп в офисе, настоящая кража трудовых книжек сотрудников из сейфа и прочее.

Не забудьте сделать на испорченном (обгоревшем, порванном, ветхом и т.

Татьяна Феофанова Мудрец (15583) 3 года назад Ну давайте начнем с того, что должны хранится в сейфе.

Как работник отдела кадров Вы отвечаете за их сохранность. Сведения, изложенные в трудовой книжке относятся к персональным данным работника и за их утрату Вы несете ответственность согласно действующего законодательства. В данном случае утрата Вами книжки — это основание для Вашего увольнения.

Теперь второй вопрос «требует дубликат».

Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имеете права.

Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года. А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу.

Дубликат книжки Добрый день!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» П.31:лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Подскажите, пожалуйста, как выйти из данного положения компании.

Сотрудник не будет писать заявление на выдачу дубликата и приносить различные документы с предыдущих предприятий не хочет; как организации сделать дубликат книжки без обращения сотрудника и восстановить информацию о прежних местах работы? Можно ли обратиться в пенсионный фонд?

что касается восстановлеия книжки, Если трудовая книжка работника или вкладыш к ней утеряны, то работник обязан немедленно заявить об этом администрации организации, являющейся последним местом работы, т.е. Вам необходимо обратиться в С.18 Порядок выдачи дубликатов трудовых регулируется Правилами ведения и хранения, изготовления бланков трудовой и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

Процедура подтверждения стажа с других работ может затянуться, тем более много сотрудников могли работать в другой местности, представить страшно когда дойдет туда запрос, а сколько ответа ждать Приходит любая проверка, а у вас трудовых нет. А вы документально пропажу оформили?

Предлагаем ознакомиться:   Как устроиться на работу судебным приставом

N 225 «О КНИЖКАХ» 34.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Любая не выданная трудовая книга обойдется должностному лицу либо персональному бизнесмену штрафом от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, юридические лица обязаны будут заплатить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, или по решению суда остановить свою деятельность на срок до 90 суток. Полностью возможно, что после воззвания сразу в инспекцию и прокуратуру, ваши документы могут расчудесным образом найтись. Муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы права, всеми работодателями на местности Русской Федерации производит федеральная инспекция труда. найдут вора или не найдут — дело полиции. главное — доказать хоть как-то факт пропажи и принятые работодетелем меры. 2. вручить работникам под роспись письма о том, организация-работодатель в связи с кражей сейфа предлагает им указать все прошлые места их работы с указанием адресов и контактов для восстановления стажа работы для офорлмения дубликата трудовой книжки. 3.почтой разослать запросы в эти конторы (а что делать — ответственность за надлежащее хранение книжек возлагается на работодателя, поэтому ему и принимать меры к восстановлению) с указанием просьбы, ее причин. Как работник отдела кадров Вы отвечаете за их сохранность. Сведения, изложенные в трудовой относятся к персональным данным работника и за их утрату Вы несете ответственность согласно действующего законодательства. В данном случае утрата Вами трудовой книжки — это основание для Вашего увольнения. Теперь второй вопрос «требует дубликат». Он у Вас на данный момент уволен? Если уволен и написал заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки, то Вы отказать ему не имеете права. Однако, никто в жизни не застрахован от форс-мажорных ситуаций и бывает так, что мы теряем самые важные вещи и официальные документы. Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам? Если трудовая пропала по вине работника Бывает так, что вследствие каких-либо причин или обязательств сотрудник берет свою трудовую на руки с нынешнего места работы или же, получив свой документ при увольнении, допускает пропажу трудовой книжки. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная и т.п.), а в случае их отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе. Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. ОК, понятно, с чего нам начать, куда обратится? куда обратится?сначала к сотрудникам 😉 Через милицию надо начинать.

Предлагаем ознакомиться:   Справка об инвалидности где получить

У работодателя украли сейф с трудовыми книжками, после этого сотрудников оформили в другую организацию, а сейчас заявляют об увольнении

Трудовая книжка — основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности. Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно.

Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги. Если трудовая пропала по вине работника Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства.

Если вы только начали свою профессиональную деятельность, и в трудовой была одна запись о работе продолжительностью 1-2 месяца, то нет необходимости расстраиваться и паниковать, если документ пропал.

В случае отказа работодателя от этих действий вам следует немедленно обратиться в судебные органы с прошением о взыскании среднего заработка за каждый день задержания и невыдачи вам вашей трудовой книжки. Это прямо предусматривается законодательством. Кроме этого, можно потребовать в суде, чтобы работодатель возместил вам компенсацию за моральный ущерб вследствие расходов, которые будут необходимы для сбора документации для оформления дубликата.

Даже если это произошло по вашей вине. В любой сложной ситуации всегда найдется юридически правильный выход, и свой потерянный документ, фиксирующий профессиональную биографию, можно восстановить.

Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе? Вопрос: Здравствуйте. Работник устраивается к нам в организацию, им утеряна трудовая книжка, но он принёс справки и копии приказов о приёме и об увольнении с последнего места работы. Причём наименование того работодателя на данный момент изменилось.

Об этом тоже есть справка. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе? Ответ Юриста: Вам необходимо оформить работнику дубликат в согласовании с правилами его дизайна на основании его заявления. Постановление Правительства РФ от 16.04.

Сотрудник должен заплатить наличными средствами по приходному ордеру либо перечислить средства на расчетный счет конторы через банк. Сотрудник должен компенсировать фирме цена бланка (п. 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Сделать это он может в комфортной ему форме. Сотрудник может погасить долг, заплатив средства в кассу либо перечислив их на расчетный счет компании.

Не считая того, он вправе попросить уменьшить сумму заработной платы, причитающуюся ему к выплате. Сотрудник может распорядиться собственной еще не выплаченной заработной платой, так как начисления за отработанное время являются его собственностью (ст.

Кадровик украл трудовую книжку что делать работодателю в этом случае

Как правило, Пенсионный фонд не задерживает трудовую книжку, ограничиваясь снятием нужного количества копий и сразу же возвращая оригинал работнику. Но иногда в связи с необходимостью отправки запросов в архив и прочими обязательными процедурами срок пребывания документа в распоряжении сотрудников ПФ или на руках у работника оказывается весьма продолжительным.

За это время может произойти все, что угодно: случаи утери или порчи трудовой книжки работниками фиксируются довольно часто, вплоть до возвращения в отдел кадров обгоревших, постиранных или порванных документов. Проблема в том, что нормативных актов, которые устанавливали бы в 2016 году ответственность работника за состояние трудовой книжки, фактически считающейся его собственностью, не существует.

Читайте подробнее о трудовых книжках в статье

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector