Принципы разработки и заключения соглашений коллективных договоров

Трудовое право

Данный принцип в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» отсутствует. Введение рассматриваемого принципа в законодательство имеет значение для возбуждения административных и гражданских дел о необоснованности отказа представителей работодателя от заключения коллективного договора или соглашения.

В этом случае на основании коллективного договора или соглашения восстанавливается право конкретного работника, например, на дополнительное пенсионное обеспечение. Вывод Среди принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, можно назвать социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Целью социального партнерства признается принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий, защиты трудовых прав работников. К таким решениям можно отнести и коллективный договор.

Принципы разработки и заключения соглашений коллективных договоров

В этом случае ссылка представителей работодателя на недобровольность принятия обязательств не могут стать законным основанием для освобождения работодателя от принятых на себя обязательств. Право на забастовку гарантируется в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ.

Поэтому забастовка является законным способом защиты интересов работников. В силу чего действия работников не противоречат законодательству.

Принятие нереальных обязательств вступает в противоречие с данным принципом.

Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заклю­чении коллективного договора. Он также не яв­ляется исчерпывающим, так как стороны могут определить другие актуальные в данной органи­зации вопросы организации трудовой деятель­ности и охраны трудовых прав.

Алгоритм пошаговых действий заключения коллективного договора Представим последовательность действий по заключению коллективного договора в виде алгоритма пошаговых действий. ШАГ 1 . Представители работников и ра­ботодатель могут проявить инициативу по прове­дению переговоров и заключению коллективного договора.

Традиционно инициирует заключение договора профсоюз, однако с таким предложени­ем вполне может выступить и работодатель. За­ключению коллективного договора, как правило, предшествуют коллективные переговоры.

Предлагаем ознакомиться:   Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Наличие данного принципа в содержании законодательства не позволяет суду отказать в рассмотрении по существу требований представителей работников о заключении коллективного договора или соглашения на предлагаемых условиях ввиду необоснованности отказа работодателя от такого заключения.

При рассмотрении подобных дел судебные органы должны применять данный принцип, который позволяет дать оценку не праву и корреспондирующей ему обязанности, а учету интересов работников при отказе от заключения представителями работодателя договора о труде. Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений — понятие и виды.

Реализация данного принципа предполагает возникновение обязанности у судебных органов рассматривать заявления о необоснованном отказе от участия в коллективных переговорах и заключении колдоговоров и соглашений.

Единый реферат-центр ПравоПринципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений Количество просмотров публикации Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений — 58 Наименование параметра Значение Тема статьи: Принципы заключения и разработки коллективных договоров и соглашений Рубрика (тематическая категория) Право В ст.

24 ТК РФ перечислены принципы социального партнерства, которые применимы к заключению коллективных договоров и соглашений, как одной из главных частей данного понятия. В ст. 4 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» названы основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

Одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними от­ношений являются коллективные договоры и соглашения, которые позволя­ют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участни­ков трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллектив­ных договоров и соглашений определяет ТК РБ. Законодательством не установлены ограничения для заключения кол­лективных договоров в зависимости от численности работников.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.Коллективный договор и соглашение являются договорами о труде, для заключения которых установлена простая письменная форма.

Рассматриваемый принцип обязывает исполнять условия названных договоров о труде, что и позволяет требовать выдачи судебного приказа, так как не требуется доказывать обязательность условий коллективных договоров или соглашений.

Следующим в ст. 24 ТК РФ назван принцип осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений. Реализация данного принципа также может проходить по двум направлениям. Во-первых, стороны коллективного договора, соглашения, иные лица, обладающие соответствующими полномочиями, например правозащитные организации, вправе на основании условий колдоговора и соглашения выступать в защиту неопределенного круга лиц.

Предлагаем ознакомиться:   Оброзец договора купли продажи садового минитрактора

Основные принципы заключения коллективных договоров

Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства в виде участия работников и работодателей в коллективных переговорах, заключении договоров и соглашений может быть осуществлено при защите интересов сторон договоров о труде на договорное регулирование условий труда.

Реализация данного принципа предполагает возникновение обязанности у судебных органов рассматривать заявления о необоснованном отказе от участия в коллективных переговорах и заключении договоров и соглашений.

Следующий принцип в ст. 24 ТК РФ названо соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов. Реализация данного принципа не позволяет включать в коллективные договоры и соглашения условия, умаляющие права и свободы работников, гарантированные в законодательстве.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, профессиональные отношения между работодателем и членами объединенной профсоюзной организации группы предприятий.

Основные принципы коллективного договора. Основными принципами коллективного договора как формы социального партнерства являются принципы равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон, полномочность представителей сторон, а также соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия сторонами обязательств и реальность их выполнения, обязательность выполнения коллективного договора и контроль его выполнения, ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов профсоюза группы предприятий.

Реализация данного принципа предполагает возникновение обязанности у судебных органов рассматривать заявления о необоснованном отказе от участия в коллективных переговорах и заключении колдоговоров и соглашений.

В ст. 4 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» этот принцип поставлен на первое место и его содержание сформулировано как соблюдение норм законодательства. Реализация данного принципа не позволяет включать в коллективные договоры и соглашения условия, умаляющие права и свободы работников, гарантированные в законодательстве.

Данные условия при реализации рассматриваемого принципа не могут применяться, они являются недействительными с момента их включения в договор о труде.От имени нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации, от име­ни работников, как правило, руководитель пред­ставительного органа работников, т.е.

соответ­ствующего профсоюза. ШАГ 6. Регистрация коллективного дого­вора в местном исполнительно-распорядитель­ном органе. Требование о регистрации подписанного кол­лективного договора установлено ст. 370 ТК.

Предлагаем ознакомиться:   Договор с композитором на запись фонограммы

Вве­дение обязательной регистрации коллективно­го договора означает, что без выполнения этого требования он не будет иметь юридической силы и не будет отражать действительных отношений между сторонами.

Не зарегистрированный в ус­тановленном порядке коллективный договор не может являться источником доказательств в слу­чае коллективного или индивидуального трудово­го спора. Порядок регистрации коллективного догово­ра предусмотрен ст.

371 ТК.

Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» этот принцип поставлен на второе место. Заключение договора о труде лицами, не имеющими соответствующих полномочий, влечет недействительность договора в целом. Поэтому нарушение данного принципа влияет на судьбу коллективного договора или соглашения.


Аналогичный по содержанию принцип имеется и в ст. 4 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Порядок заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений

Принципы заключения коллективного договора — соблюдение законодательства. В основе этого принципа лежит выполнение всех законодательных норм, действующих в сфере коллективных трудовых отношений; — полномочность представителей сторон.

Поскольку полномочие — это право, предоставленное кому-либо на осуществление какой-либо деятельности, то стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов;

— равноправие сторон. Этот принцип предопределяет степень эффективности взаимодействия сторон коллективных трудовых отношений. Партнеры могут договариваться и принимать взвешенные, взаимовыгодные решения только в том случае, если они наделены равными правами;

Обязанности членов профсоюза: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка группы предприятий; — соблюдать трудовую дисциплину группы предприятий;

— выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к сохранению имущества группы предприятий и рационально его использовать, бережно относиться имуществу других работников;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector