Образец трудового договора с главным бухгалтером 2019

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обществом.

1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.3. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества. В подчинении у Главного бухгалтера находятся: _________________

________________.

Общие требования к должности

Основной особенностью таковой должности, как бухгалтер, является как раз необходимость соответствия определенным требованиям.

Так как для успешной работы в данном направлении необходимо решать целый перечень различных сложных задач.

Как правило, требования могут отличаться в зависимости от сложности должности, сферы и отрасли работы.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2019

Но возможно выделить некоторые стандартные требования, которые являются уникальными для всех случаев без каких-либо исключений.

К таковым сегодня относится следующее:

  • наличие определенного опыта работы;
  • отсутствие судимости – в первую очередь за свершение экономических преступлений;
  • соответствующего типа образование;
  • запись в трудовой книжке;
  • определенные навыки, умения – последние определяются в каждом случае индивидуально.

Некоторые работодатели также предлагают соискателям пройти определенного типа тест. Таковой позволяет выяснить, насколько соискатель соответствует определенной должности.

В свою очередь для занятия определенных должностей, в том числе для ведения бухгалтерского учета, потребуется наличие достаточного опыта работы.

Причем перерыв в осуществлении деятельности не должен составлять более чем 2-3 года. В зависимости от места работы данная величина может колебаться.

Со всеми тонкостями приема на работу нужно ознакомиться. Важно отметить, что трудовой договор с главным бухгалтером имеет важную особенность – подразумевает в ряде случаев материальную ответственность.

Это означает, что в определенных случаях в рамках некоторых сумм работник обязан будет погасить за свой счет определенные потери, которые образовались в силу его некомпетентной деятельности.

Помимо всего прочего бухглатер обязательно должен хорошо разбираться в юридической сфере. Так как порой помимо своих непосредственных обязанностей он должен осуществлять ряд иных задач.

В первую очередь это касается как раз кадрового дела. Заполнения трудовых, составление различных соглашений – это также порой находится в ведении обычного бухгалтера. Вопрос этот лучше всего проработать предварительно.

Причем соискателю стоит заранее ознакомиться со всеми требованиями касательно должности, которую он желает занять.

Существует достаточно много различных тонкостей, имеющих отношение к должности. Они определяются федеральным, а также иными нормами законодательства.

Не менее существенным фактором является как раз документы, касающиеся регулировки внутреннего трудового распорядка.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.

3.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

3.1.3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

3.1.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

3.1.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.1.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

3.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

Предлагаем ознакомиться:   Договор с платежным агентом образец

3.1.8. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

3.1.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

3.1.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

3.1.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

3.1.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3.1.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.1.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

3.1.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

3.1.17. Руководить работниками бухгалтерии.

3.2. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией. Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе Правления, обязан осуществлять контроль: — за соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества; — за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

— за соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств; — за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины; — за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

3.4. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

3.5. Главный бухгалтер подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

3.6. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от генерального директора Общества указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание генерального директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от генерального директора повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление Общества.

3.7. Разногласия между Главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.

4.1.1. Обеспечивать предоставление Главному бухгалтеру информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.

4.1.2. Предоставлять Главному бухгалтеру для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.1.3. Выплачивать Главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

4.1.4. Предоставлять Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами.

Особенности формирования соглашения

Трудовой договор как таковой Может быть оформлен работодателем самостоятельно
Требуется соблюдать все положения ТК РФ касательно документа В противном случае соглашение будет попросту признано недействительным
Не допускается нарушение норм законодательства В противном случае велика вероятность признания его недействительным

Если по какой-то причине работодатель самостоятельно не справляется с формирование подобного рода документов, то ему следует ознакомиться образец трудового договора с главным бухгалтером.

Найти его большого труда не составит, существует достаточно можно различных примеров. Отдельно нужно отметить раздел, где обозначаются все основные обязанности простого работника.

Не менее существенный момент – материальная ответственность. Размер её определяется также законодательно.

Не допускаются превышения определенных установленных границ таковой. Но нередко в силу невнимательности главные бухгалтера не глядя подписывают документы.

После чего возникают различные проблемы – когда о своих обязанностях они узнают уже после трудоустройства. Важно не допускать подобных ситуаций.

Предлагаем ознакомиться:   Увольнение при истечении срока действия трудового договора

Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ. Поэтому в контракте обязательно указывают:

  • наличие испытательного срока (не более полугода по ст. 70 ТК РФ);

  • длительность сотрудничества (срочный будет контракт или бессрочный);

  • права и обязанности сторон;

  • место и режим работы;

  • размер зарплаты и условия ее выплаты (с учетом ст. 145 ТК и Постановления Правительства от 2 января 2015 г. N 2);

  • данные о работодателе и работнике;

  • сведения о дате и месте заключения документа.

Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников.

При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).

Содержание документа

Проще всего разобраться с тем, что именно входит в содержание конкретного документа, на простом примере.

Сегодня таковой найти в интернете не составит большого труда. В стандартном случае соглашение для главного бухгалтера в себя будет обязательно включать следующее:

  • наименование документа;
  • основные положения;
  • срок действия соглашения;
  • испытательный срок;
  • условия оплаты труда;
  • права, обязанности сотрудника;
  • права, обязанности работодателя;
  • режим труда;
  • страхование;
  • гарантии;
  • ответственность сторон;
  • прекращение действия договора.

В нижней части документа обязательно должна будет присутствовать подпись с расшифровкой – работодателя и нанимаемого на работу.

Помимо указанных выше в структуру документа могут быть включены иные разделы. Но нужно помнить, что таковые ни в коем случае не должны нарушать ТК РФ.

Прежде, чем приступить к подписанию, подписанту важно изучить все пункты соглашения. Чаще всего спорные ситуации возникают как раз из-за того, что сам документ был не до конца изучен.

Порой граждане прежде, чем прочитать соглашение, подписывают его. О неудобных, нарушающих закон пунктах узнают уже после того, как договор заключен.

Все это порождает целый пласт различных проблем, сложностей – со всеми ними лучше всего будет разобраться заранее. Только так можно не допустить стандартных проблем, которые зачастую возникают.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

https://www.youtube.com/watch?v=aL4UgVPAyvM

5.1. Общество обязуется выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Главному бухгалтеру 10% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.

5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа ____ первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

6.1. Главному бухгалтеру устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Главному бухгалтеру в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ дней. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Главным бухгалтером своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа Главного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

6.4. В случае если выход Главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требования п. 6.3 не применяются.

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • наименование компании-работодателя;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  • дата и место заключения ТД;
  • место работы и должность гражданина;
  • условия оплаты труда:
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • дата начала и срок испытания;
  • трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, уста­нов­лен­ным ТК РФ, но и по спе­ци­аль­ным, например, глав­бу­ха можно уво­лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ, то есть за необоснованные ре­ше­ния, которые принесли ущерб иму­ще­ству компании.

Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом.

Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.

7.2. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

На неполный рабочий день

Под неполным рабочим днем обычно подразумевается ½ ставки. Оплата в таком случае также будет ½ от оклада. Все основные моменты отражаются в ст.№93 ТК РФ.

Именно данный нормативный документ определяет, как именно происходит трудоустройство. Составление трудового договора обязательно должно иметь место, в рамках указанной выше статьи.

Не допускаются какие-либо нарушения, это может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь для самого работодателя – ему может быть назначен достаточно серьезный штраф.

Если сотрудник считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то обратиться ему следует сначала в трудовую инспекцию.

Если разрешить ситуации в данном органе не смогли – обращаться следует в суд по месту регистрации работодателя.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

9.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях: — неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности; — принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

— необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; — нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь; — отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

9.2. Главный бухгалтер несет наравне с генеральным директором ответственность за: — нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; — нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и государственным органам.

9.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.

9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Главного бухгалтера наступает по основаниям, установленным законодательством РФ.

9.5. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Главным бухгалтером и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

10.3. При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному генеральным директором, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта генеральным директором условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об увольнении не издается.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector