Как уволить временного работника

Образец приказа об увольнении в связи с выходом основного работника образец

Срочный трудовой договор и порядок его досрочного расторжения

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Как уволить временного работника

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

В нашей стране человек может быть трудоустроен:

  • если стороны договорились устно;
  • издан соответствующий приказ;
  • стороны заключили трудовой договор

Первые две формы ныне практически не применяются. Повсеместно распространена последняя форма – трудовой договор. Как и любой договор, он определяет права сторон, их обязанности, ответственность за невыполнение, сроки действия.

Подписывается обеими сторонами и подлежит неукоснительному выполнению.

Но случается, что нужно расторгнуть договор и причины прекращения и расторжения договора мы уже обсуждали в этой статье, а сейчас рассмотрим процесс уведомления сотрудников о расторжении срочного трудового договора.

Виды договора

В первом случае условия прекращения договора определяются самим документом и действующим законодательством. Основной причиной расторжения чаще всего служит неисполнение своих обязательств по договору любой из сторон его или решение работника.

Срочный договор заключатся на выполнение определенных работ, ограниченных во времени.

Какие действия должен предпринять кадровик в этом случае?

  1. Сначала нужно проверить законность сроков действия договора. Отвечает ли этот пункт договора требованиям, изложенным в ТК, в частности в статье 58, а так же 59. Убедились, что требования закона соблюдены, тогда извещаем работника о прекращении отношений.
  2. О том, что срок действия истек, работник должен быть извещен письменно. Нужно составить уведомление, в котором сообщить работнику, что договор расторгается. Вручить его необходимо за три дня (календарных) до окончания договора и, соответственно, увольнения.
  3. Уведомление обязательно составляем в двух экземплярах. Первый вручается работнику. Второй — нанимателю. Этот экземпляр будет служить доказательством правильности и законности ваших действий в случае возможного конфликта с уволенным работником.
  4. При вручении уведомления работнику потребуйте, чтобы он на вашем экземпляре собственноручно написал, что с уведомлением он ознакомился, получил его, поставил свою роспись и дату. Можно с работника затребовать расписку, что он предупрежден об окончании договора и получил надлежащее уведомление.

В этом случае его действия актируются. То есть составляется документ, акт, в котором фиксируется его отказ ознакомиться с извещением или получить его на руки. Акт визируется самим кадровиком и двумя свидетелями отказа.

Далее уведомление направляется работнику почтой. Письмо обязательно должно быть не только заказным, но и с уведомлением о его вручении. Вы должны знать, что ваше письмо уволенный получил.

Кроме уведомления письмо должно содержать и опись вложенных документов.

Образец акта об отказе работника подписать уведомление

Факт того, что уведомление выдано или направлено работнику, должен быть зафиксирован. Поэтому извещение регистрируется в специальном журнале. Он называется регистрация уведомлений.

Приказ обязательно должен быть зарегистрирован. Регистрируется он в Журнале, который называется регистрация приказов. Если вдруг состоится суд, то вы сможете доказать, что издан приказ был с соблюдением всех норм и правил оформления таких документов.

  1. Ознакомим увольняемого работника с приказом. На приказе он обязательно должен сделать запись, что с приказом ознакомлен, и подписаться под записью. Копия приказа может быть вручена работнику. Но это требование не является обязательным.
  2. Если работник отказывается расписываться под приказом, то кадровик должен на документе сделать соответствующую запись.
  3. Дополнительно можно составить акт, свидетельствующий об отказе работника знакомиться с приказом и расписываться под ним. Акт составляется с участием двух свидетелей отказа.

    Должны под документом стоять подписи кадровика и свидетелей. Хотя закон такой документ не признает, но в суде он может послужить дополнительным аргументом, свидетельствующим о вашей правоте.

  4. Работнику выплачиваются все виды полагающихся ему выплат, включая зарплату и компенсацию за отпуск, который работником был не использован.
  5. Делается запись в личной карточке о том, что трудовой договор прекращен, и работник в связи с этим уволен.
  6. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она должна содержать причину увольнения, в данном случае истечение срока, ссылку на ТК (77ст. часть первая, второй пункт)
  7. Обязательным требованием является личная подпись работника.

    Он должен заверить своей подписью обе записи. И в трудовой, и карточке.

  8. С трудовой книжки снимается копия. Она отправляется в архив организации.
  9. Работнику в день увольнения на руки выдается трудовая книжка. О том, что она выдана, делается запись в Книге движения трудовых книжек и вкладышей.

Может сложиться ситуация, что работник книжку не получил. Например, он отсутствовал или отказался ее получать. В этом случае ему должно быть отправлено письмо с требованием срочно получить книжку. Можно затребовать от него согласие получить ее по почте.

В случае отказа от получения стоит составить соответствующий акт. В судебном разбирательстве этот акт может вам пригодиться.

Если работник по каким то причинам книжку не получил, то в дальнейшем, когда он обратится за ней, наниматель обязан выдать ее в течение трех дней и не позже.

Форма уведомления

Не будем приводить полностью саму форму. Укажем только, что уведомление должно содержать указание на причину его составления. В нашем случае истечение срока договора. Должно быть указано, между кем был заключен договор. На уведомлении должны стоять две подписи: кадровика и увольняемого работника.

Образец уведомления

Трудовой договор – это основной документ, который определяет форму трудовых взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Заключается, как правило, при оформлении на работу, и является основанием для оформления приказа, а не наоборот.

Увольнение называется расторжением данного соглашения.

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Основные понятия

В законодательстве не существует унифицированной формы трудовых соглашений, в каждом случае договор составляется в индивидуальном порядке.

Но при этом установлен определенный порядок расторжения таких соглашений. Существуют некоторые нюансы, связанные с прекращением действия срочного трудового договора.

Предлагаем ознакомиться:   Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Можно ли

На данный момент в законодательстве отражается достаточно обширный перечень самых разных видов трудовых договоров.

Максимально подробно все наиболее существенные вопросы касательно данного документа раскрываются в ст.№59 ТК РФ.

Причем заключаться соглашение данного типа может только в ограниченном количестве случаев. Перечень их отражается в рассмотренном выше нормативно-правовому документе.

Возможно это в следующих случаях:

  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя – но только в строго оговоренных в законодательстве случаях;
  • если объем работы, который необходимо было выполнить, готов;
  • если возникли какие-либо обстоятельства, не позволяющие далее работнику выполнять свои непосредственные обязанности, отраженные в составленном соглашении.

Законодательством предусматривается ограниченный перечень причин, на основании которых возможно прекращение действия рассматриваемого типа соглашения.

Следует помнить, что если договор был расторгнут при отсутствии на то действительно серьезных оснований, суд может признать его действующим. Аналогичным образом обстоят дела непосредственно с заключением рассматриваемого типа соглашения.

Нередко путем составления такого соглашения работодатель пытается избежать выполнения своих непосредственных обязанностей перед своим работником.

Сегодня сам алгоритм увольнения работника, работающего на основании срочного трудового договора, является полностью стандартным.Но при этом необходимо помнить, что в отношении этого соглашения действуют несколько иные условия.

Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора составляет 1 месяц. Работодатель обязан в письменной форме уведомить своего работника.

Если кадровый сотрудник или же иной работник, отвечающий за формирование данного типа документа, не имеет опыта, стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом.

Унифицированная форма такого уведомления сегодня отсутствует. Но при этом этот документ обязательно должен включать в себя следующее:

  • полное наименование работодателя;
  • Ф.И.О., должность и иные реквизиты получателя данного уведомления;
  • адрес места проживания – если документ отсылается почтой;
  • наименование документа;
  • дата составления и отправки;
  • непосредственно текст сообщения о расторжении договора со ссылкой на соответствующую законодательную норму – на основании которой документ прекращает свое действие;
  • обозначается наименование должности руководителя кадровой службы, а также его подпись, её расшифровка;
  • проставляется подпись самого работника с расшифровкой.

Особое внимание необходимо уделить именно проставлению даты формирования и отправки данного документа. Так как в случае нарушения положений действующего по этому поводу законодательства велика вероятность возникновения достаточно серьезных проблем.

  1. Совместительство. Временный сотрудник может выполнять трудовые обязанности сразу двух должностей. Причем он может работать как в этой же организации, таки в другой компании. Вне зависимости от этого, трудовой договор с ним заключается на срок временной нетрудоспособности работника, следовательно, увольнение происходит по стандартной схеме.
  2. В ситуациях, когда временная сотрудница также ушла в декрет, то она обладает правом получения всех выплат и пособий, полагаемых ей согласно действующему законодательству. Однако в таком случае, когда основной работник сможет приступить к своим должностным обязанностям, она будет уволена.
  3. Женщины, находящиеся в положении, является социально защищенными категориями граждан, которых нельзя уволить, в описываемой ситуации данное правило не действует. Суть в том, что истечение периода действия трудового соглашения является обстоятельством, независимым ни от одной стороны, в связи с этим такая сотрудница может быть уволена. Однако руководитель обязан предложить ей другие вакантные места в компании (если таковые имеются).
  4. Если на момент выхода основного работника временное трудоустроенный гражданин пребывал в отпуске, то фактической датой его увольнения считается день окончания отдыха. В такой ситуации трудовое соглашение не продлевается. Аналогичные действия выполняются при пребывании временного сотрудника на больничном.
  • составить и утвердить приказ об увольнении – пишется в письменной форме на унифицированном бланку Т-8, с которым увольняемый гражданин должен быть ознакомлен под роспись;
  • сведения о совершенном увольнении вносятся в личное дело работника (эта документация остается в архиве организации-работодателя);
  • информация о состоявшемся увольнении указывается в трудовой книжке гражданина.

Как уволить в связи с выходом на работу основного работника

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья.

Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, это:

  • срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;
  • замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
  • совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной;
  • сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
Предлагаем ознакомиться:   Договор купли продажи недвижимости без акта приема передачи

Правила увольнения

Зачастую работодатель сталкивается с вопросом – как уволить временного сотрудника.

Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.

Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается:

  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ;
  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оформление документов и расчет. Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

Факт расчета с работником фиксируют в записке-расчете (форма N Т-61).

Особые правила

Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Временный работник — беременная женщина. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника.

Но вот предложить вакансии, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья до конца беременности, все же нужно. Эта обязанность сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником.

Совместители. Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Согласно ст.

288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

А совместителя об этом надо в письменной форме предупредить минимум за две недели до прекращения трудового договора.

Редакция журнала «»

  1. на руки, если работает в офисе. После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.
  2. Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании. Акт высылается заказным письмом с уведомлением о его получении, не помешает также сделать опись вложения. Работодателю остается квитанция от почтового работника об отправлении заказного письма.
  1. Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
  2. Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
  3. Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности, если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
  4. Находится в отпуске. В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
  5. Находился на больничном. Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.
  • Работодатель получает информацию о том, что основная сотрудница хочет выйти на работу.
  • Издается приказ о выходе на работу декретницы с указанием конкретной даты выхода.
  • Временного сотрудника предупреждают о скором увольнении.
  • Издается приказ о прекращении трудовых отношений с временным тружеником.
  • Запись об увольнении вносится в личную карточку.
  • Запись в трудовую книжку работника-заместителя должна быть сформулирована согласно п.2 ст.77 ТК РФ.
  • Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
  • Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
  • Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
  • Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
  • Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.
Предлагаем ознакомиться:   Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Расторжение срочного трудового договора (выход основного работника)

Виды договора

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Можно ли

Если это досрочное прекращение срочного ТД, в связи с досрочным выходом на работу основного работника. Хоть и ТК, не предусмотрено заявление о выходе на работу, я прошу написать такое заявление (обычно это молодые мамочки, выходят на работу до истечения срока).

Работник пишет его, составляю уведомление временному работнику, в уведомлении основание заявление о выходе на работу основного работника. Издаю приказ на расторжение ТД, основание, заявление работника на выход на работу, уведомление временного работника.

3. в связи с истечением срока Тд, пункт 2 части первой ст.77 ТК РФ Спасибо!) Единственное, я не совсем корректно задала 3 вопрос, имела в виду, не основание прекращения трудового договора, а графу Основание (документ, номер, дата), там где пишут либо личное заявление, либо соглашение сторон, и т.д. А в данном случае какой документ будет служить основанием?

Месячный срок для применения увольнения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании (время болезни или пребывания в отпуске не входит в месячный срок).

Конференция ЮрКлуба

Если Вы посмотрите на начальные топики темы, то там как раз обсуждалось, относится ли данный случай к случаям, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Дело в том, что при выходе основного работника в начале рабочего дня (смены) никакого места работы (должности) в этот день за заменяющим работником не сохранялось. ДО этого дня — сохранялось. Последний день работы у него — предыдущий рабочий день.

Это в том случае, если считать увольнение в день, когда замещающий работник не работал, случаем, когда за работником сохранялось место работы (должность). (ч.3 ст.84.1 ТК РФ). Ведь в этот день замещающий работник не работает, следовательно, либо нарушаем ч3 ст.84.1, либо считаем эту ситуацию случаем-исключением, указанным в ч.3 ст.84.1.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом основного работника образец

Виды договора

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Можно ли

2.Как правило, в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора с работником является «временное отсутствие основного работника». При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком временного работника необходимо уволить по основанию, предусмотренному п.

2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса «в связи с истечением срока трудового договора », т.е. временная сотрудница подлежит увольнению. Прекращение трудового договора может быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя. После увольнения сотрудница будет получать пособие в отделении соцзащиты.

Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работы в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях.

К сведениюТрудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке.

Поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ), то днем увольнения будет не последний день работы, а день выхода основного работника, приходящийся на период отпуска сотрудника, принятого по срочному трудовому договору (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д.

ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д. РАБОТА.

Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий. Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем Важно Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении.

Увольнение в связи со смертью работника

Если работник не выходит на работу, у него нет заинтересованных родственников, которые желают его найти, то подать запрос в суд может работодатель по месту своего нахождения. Конечно, работодателю не обязательно ждать 5 лет, чтобы уволить работника по причине признания его умершим.

Признание работника умершим или его фактическая смерть требуют от работодателя оформить увольнение. При этом использовать следует основание из п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ. В статье расскажем про увольнение в связи со смертью работника, дадим образец заполнения приказа об увольнении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector