Приказ о увольнении работника шаблон ворд

Приказ о увольнении работника шаблон вордпресс

Согласно статье 84.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под подпись. Он может потребовать от нанимателя оформленную соответствующим образом копию документа.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8) и Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма № Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника(ов).

Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.

Бланк и образец приказа об увольнении сотрудника

Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением в обязательном порядке.

Это считается одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора.

Фактическое ознакомление должно сопровождаться подписью работника. Процедура ознакомления происходит так:

  • Печатается приказ и визируется у руководителя. Только так он принимает свою законную силу.
  • Отдел кадров при проведении процедуры увольнения дает составленный приказ на подпись сотруднику.
  • Работник ставит отметкуоб ознакомлении и дату.
  • Если работник отказывается подписать документ, оформляется акт об отказе, в присутствии нескольких работников, которые в последствие могут подтвердить отказ.

Других особенностей по ознакомлению сотрудника с распоряжением не существует.

Что делать, если работник отказывается подписывать приказ?

На 2019 год нет строгих требований и ограничений к форме приказа об увольнении, можно использовать любой бланк приказа в том числе и ту форму, которая была разработана на предприятии. Наряду с этим существует и единая форма Т-8 (а также Т-8а), которая до сих пор используется в большинстве случаев.

Стандартная бланк приказа о увольнении по форме Т-8 заполняется в тех случаях, когда речь идет об увольнении одного сотрудника (вне зависимости от причины, побудившей его и/или работодателя к такому решению).

Готовый образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8, приводится ниже.

В документе отражаются следующие сведения:

  1. Название компании.
  2. Коды по ОКУД и ОКПО.
  3. Название документа, его номер и дата оформления (издания). Нумерация выбирается любая – например, сквозная в течение всего календарного года. А дату берут фактическую – т.е. ровно тот день, который считается последним рабочим днем (одновременно это и дата увольнения).
  4. Далее в образце отдельно прописывается предмет распоряжения – т.е. об увольнении сотрудника (дата), а также информация о дате подписания трудового договора.
  5. Затем полностью прописывают ФИО увольняющегося, табельный номер, отдел (например, отдел продаж), полное название должности (например, менеджер отдела).
  6. Далее приводится название пункта, части и номера статьи Трудового кодекса, в соответствии с которым было принято решение об увольнении. Из кодекса приводится официальная формулировка причины.
  7. Затем ссылаются на основание – письменное подтверждение со стороны работника (т.е. его заявление об увольнении и дата составления).
  8. Далее руководитель компании (или конкретного филиала, где работал сотрудник) ставит свою подпись, расшифровку подписи, а также указывает название должности (например, «директор»).
  9. Ниже идет строка о том, что увольняющийся ознакомился с текстом приказа и ставится дата ознакомления (это одновременно и последний его рабочий день). Факт ознакомления удостоверяется личной подписью – т.е. такое подтверждение имеет обязательный характер.
  10. В самом конце документа идет строка с отметкой о мотивированном мнении профсоюза – она заполняется только по фактической ситуации (если такого органа нет или же основания для выражения мнения отсутствуют, в эти строки ничего не вписывают).

Форма Т-8а

Как и форма Т-8, распоряжение по форме Т-8а составляется вне зависимости от причины увольнения. Однако в данном случае речь идет об оформлении 2 и более сотрудников (а Т-8 составляется только на 2 человека). Бланк заполняется точно так же, однако он представлен в виде таблицы.

Что касается печати, то она также ставится или не ставится по усмотрению руководителя. Подписи всех увольняющихся и подпись руководителя компании (или филиала) как представителя работодателя обязательны.

Форма приказа об увольнении по собственному желанию

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Унифицированная форма приказа об увольнении по собственному желанию (№ Т-8; № Т-8А) утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Бланк составляет сотрудник отдела кадров предприятия. Затем он подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В бланке необходимо указать следующую информацию и реквизиты:

  • в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя — индивидуального предпринимателя;
  • далее указывается номер приказа и дата его издания;
  • в строке «Прекратить действие трудового договора от …» указываются даты заключения трудового договора и его расторжения;
  • в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;
  • в строке «Основание прекращения трудового договора» указывается основание расторжения трудового договора — «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
  • далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);
  • подпись директора, печать организации;
  • формулировка «ознакомлен», дата ознакомления и подпись работника.
Предлагаем ознакомиться:   Компенсация расходов на питание работников

Работника необходимо обязательно ознакомить с документом. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

В некоторых случаях компании удобнее использовать произвольную форму приказа об увольнении, приспособленную под конкретные особенности делопроизводства. Такой образец разрабатывается сотрудниками отдела кадров и хранится как в виде пустого бланка, так и в виде готового примера, на который ориентируются при составлении документов.

В любом случае он должен отражать следующие сведения:

  1. Номер документа, дате его издания.
  2. ФИО, должность, табельный номер увольняющегося.
  3. Конкретное описание причины прекращения трудового договора (с отсылкой на конкретный номер статьи, содержащейся в Трудовом кодексе, и цитату из нее).
  4. Подпись руководителя.
  5. Подпись увольняющегося и дата (день), когда было совершено ознакомление с распоряжением

Вот пример произвольного составления.

Количество экземпляров и срок хранения

Разумеется, один экземпляр будет оригинальным – он подшивается в личное дело и хранится в отделе кадров. С другой стороны, в некоторых компаниях регламентируется, что оригинальный экземпляр должен также храниться в бухгалтерии. Тогда составляется и второй оригинал.

Количество копий документа не ограниченно – например, копию может запросить сам увольняющийся, и работодатель должен выдать ее по первому требованию. Документ достаточно заверить обычным образом: директор ставит подпись, прописывает свою должность и указывает расшифровку подписи на копии. На ней также ставится печать (если компания использует ее в документообороте).

Как получить справку формы № 8 в мфц

Если родители проживают раздельно, ребенок может быть прописан у любого из них.

Сотрудник уведомит заявителя о времени выдачи документа. Как правило, он выдается в день обращения или на следующий день. Документ оформляется бесплатно, госпошлина не взимается. Могут ли отказать Отказы приходят крайне редко, зачастую из-за проблем с другими собственниками помещения:

  1. Если один из владельцев квартиры отказывается прописывать ребенка. По закону, родители не обязаны спрашивать разрешения, если один из них является собственником жилплощади. Отказ других граждан прописать ребенка признается незаконным.
    Чтобы доказать правоту, родители вправе потребовать письменное объяснение отказа, с которым они идут в суд либо в прокуратуру.
  2. Ветхое или аварийное жилье является непригодным для проживания несовершеннолетних. В оформлении документа будет отказано, если недвижимость находится под залогом в банке (ипотечное кредитование) или под арестом.

После достижения этого возраста обычно оформляют внутренний паспорт, а затем проставляют в нём прописку. Получить справку родители могут в следующих случаях:

  • после рождения ребёнка;
  • при совершении покупки жилья;
  • в случае переезда в другой населённый пункт.

Справка не является самодостаточным документом. Она всегда подаётся в паре со свидетельством о рождении и подтверждает место прописки ребёнка. Кому даётся право оформления справки? Обратиться в МФЦ для получения такого документа могут родители или официально признанные опекуны.

Справка выдаётся при регистрации ребёнка на жилой площади или в случае, когда квартира находится в его собственности. Прийти в МФЦ за такой справкой может также владелец недвижимости. Кроме него, может обратиться любое лицо, имеющее на руках доверенность и официально представляющее его интересы.

В ней должны быть отражены следующие сведения:

  • Ф.И.О. несовершеннолетнего, дата его рождения;
  • Адрес по месту прописки;
  • Указание на документ, служащий основанием для выдачи формы;
  • Наименование организации производящей выдачу;
  • Фамилия, инициалы и подпись сотрудника, осуществившего выдачу документа;
  • Печать организации, выдавшей документ.

Документом, служащим основанием для выдачи формы, как правило, выступает заявление о прописке, составленное родителями. Куда обращаться для получения? Основное место для получения справок о регистрации несовершеннолетних – отделения ФМС по месту жительства или пребывания ребенка.

Подробная инструкция по получению справки В большинстве случаев такая справка оформляется сразу после рождения ребёнка. Она будет дополнением к официальному свидетельству и пригодится во многих случаях. Чтобы получить документ, нужно вначале записаться на приём в МФЦ.

Для этого можно сделать звонок оператору или прийти сразу в Центр. На приём нужно взять с собой необходимые документы. Их передают специалисту, который проверяет комплект и выдаёт расписку. Затем работник центра сообщит время следующего приёма, когда можно будет забрать справку.

Стоит отметить, что на расписке есть порядковый номер заявки. По нему всегда можно отследить стадию выполнения.Родители обязаны обратиться в соответствующую организацию, заполнить заявление и получить новое свидетельство.

Порядок действий Получение формы №8 о прописке несовершеннолетнего является обязанностью родителей, так как это второй по важности документ после свидетельства о рождении. Чтобы оформить справку, достаточно совершить 4 действия:

  • записаться на собеседование в отделение по месту жительства (онлайн, по телефону или подойти и дождаться своей очереди);
  • поговорить с сотрудником и передать все документы на рассмотрение;
  • получить справку о принятии документов;
  • забрать форму 8.

Когда сотрудник проверит все предоставленные документы, они отправятся в органы ФМС для принятия решения.

В справке будет указан номер, по которому заявитель может отслеживать ход рассмотрения заявления онлайн на сайте Госуслуг.

Давайте подробно разберем порядок оформления и получения. Содержание

  • 1 Какое значение имеет справка №8?
  • 2 Во сколько лет можно получить справку?
  • 3 Кто должен заниматься оформлением документа?
  • 4 Последовательность оформления документа
    • 4.1 Собираем документацию
    • 4.2 Сколько нужно заплатить?
  • 5 Трудности оформления

Какое значение имеет справка №8? Данный документ очень важен для ребенка. В первую очередь он необходим в следующих случаях:

  • При поступлении в детский сад
  • Для оформления пособий
  • При оформлении материнского капитала
  • Для поступления в учебное заведение
  • При разводе, если есть совместные дети

Во сколько лет можно получить справку? Документ перестает требоваться ребенку, когда он получает свой первый паспорт в 14 лет.

Где получить форму 8 о прописке ребенка По месту жительства заявителя разрешается получить форму 8 в любой из следующих организаций:

  • МФЦ;
  • подразделение ФМС;
  • организации, которая обслуживает дом и занимается учетом и регистрацией передвижения россиян.
Предлагаем ознакомиться:   Кто может подавать документы на временную регистрацию

Родители представляют права и интересы несовершеннолетних детей, поэтому они приходят в отделение и заполняют заявление от имени ребенка. При подаче заявления достаточно личного присутствия одного из официальных представителей несовершеннолетнего. Срок действия справки Справка действительна до достижения несовершеннолетним 14 лет.

Этого не нужно бояться, ведь подобные действия незаконны, в случае если здесь же уже прописан один из родителей или оба. В таком случае юристы рекомендуют получить отказ в письменной форме, а затем подать заявление в прокуратуру, приложив копию, заверенную нотариально.

Высокая плотность проживания, ветхость жилой площади, нахождение дома или квартиры в залоге или кредите, также не могут быть причиной для отказа. Еще один нередкий случай, когда родители не могут по взаимному согласию определить, по какому адресу регистрировать ребенка.

В таких случаях рекомендовано обратиться в суд, который должен вынести решение на основании экспертизы условий проживания. Заключение и выводы В целом, получение документа о прописке несовершеннолетнего – дело несложное.

Унифицированная форма Т-8 и Т-8а

Законом предусмотрено две унифицированные формы приказа об увольнении:

  • Т-8 — используется при расчете одного сотрудника;
  • Т-8а — применяют для прекращения трудовых договоров сразу группы сотрудников.

Достаточно в специально отведенной строке прописать фразу основания, с  обозначением статьи Трудового кодекса.

Работодатель вправе издавать распоряжение о расторжении договора на каждого сотрудника в отдельности или сразу на группу персонала, когда они увольняются примерно в один срок.

Предположим, при массовых увольнениях кадровому работнику проще заполнить форму Т-8а, чем на каждого сотрудника печатать отдельный приказ.

Какой датой должен быть оформлен?

ТК РФ твердого ограничения по поводу срока издания распоряжения не содержит.

Ничего страшного нет в том, что документ будет подготовлен заранее – раньше срока прекращения трудового соглашения.

Это может иметь место, когда бухгалтерии нужно рассчитать сразу много сотрудников за один день.

Только не стоит забывать, что за работником остается право отзыва заявления по собственному желанию.

Если сотрудник примет решение не уходить, приказ придется отменять. С этой целью рекомендуется проводить его именно в  день увольнения.

Законодательство не вводит запрет на издание приказов раньше дня расторжения трудового соглашения сотрудника. То есть дата составления и увольнения могут не совпадать.

Допустим, при ликвидации компании и массовом сокращении штата такое положение дел неизбежно.

Приказ о увольнении работника шаблон ворд

Ведь в один день провести огромное количество расчета зарплат и компенсаций невозможно, поэтому специально для бухгалтерии приказы на увольнение издаются заранее. Тогда расчеты можно делать постепенно.

Никак нельзя уволить работника вчера.

Самый поздний срок издания приказа – это когда дата составления совпадает с датой увольнения.

Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели. Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

  1. Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: «Прошу уволить меня с 16 марта 2016 года», то 16.03.2016 он уже будет считаться не работающим в организации. Днем увольнения станет предыдущая дата — 15.03.2016, которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.
  2. Если он напишет: «Прошу уволить меня 20.07.2016», то именно это число будет считаться последним рабочим днем. Эту дату следует указать в распоряжении.

Правила заполнения по ТК РФ

В основном приказ формируется в программе кадровика автоматически при проведении операции увольнения. Однако программы дают сбой, поэтому нужно знать, как должен выглядеть правильно оформленный документ.

Печатать приказ об увольнении кадровый работник должен на белом листе формата А – 4. Оформляется он в единственном экземпляре. Для бухгалтерии делается копия документа.

Для этого нужно написать заявление. Копия такого документа дополнительно визируется отделом кадров и на нем проставляется живая печать. Готовится  такой документ в течение 3 дней.

Закон не обязует работодателя использовать именно унифицированную форму. Компания вправе разработать свой бланк. Однако рекомендуется включить в него всю информацию, содержащуюся в форме Т-8.

Подобная документация не терпит никаких ошибок. Поэтому оформлять приказ требуется с особой внимательностью. Текст можно напечатать или написать от руки. Все подписи должны быть «живыми».

Как нумеровать приказы, работодатель принимает решение самостоятельно.

Нумерация помогает упорядочить документы в кадровом делопроизводстве.

Можно использовать только числовую нумерацию или дополнительно применять буквенные обозначения.

К примеру, приказы по личному составу принято дополнительно обозначить буквами «ЛС».

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

Приказ о увольнении работника шаблон ворд

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Выводы

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Законом утверждено две унифицированных формы приказа об увольнении Т-8 и Т-8а. Их отличие заключается в количестве увольняемых лиц одним документом.
  • Закон не утверждает обязательство работодателя использовать именно такую форму. Компания вправе разработать свой бланк.
  • Дата издания распоряжения может быть раньше фактического дня расторжения трудового договора. Не допускается издавать его датой позже увольнения сотрудника.
  • К нумерации нет особых требований, ее порядок определяет работодатель самостоятельно.
  • Основание прекращения трудового договора сотрудника обязательно должно содержать статью ТК РФ.
  • Печать на документе проставлять не обязательно, если иное не оговорено внутренней нормативной документацией.
  • Обязательно проставляется виза руководителя и подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом. Если работник не желает ставить визу, дополнительно создается акт об отказе.
  • Распоряжение можно напечатать на компьютере или заполнить от руки. Все подписи в документе проставляются исключительно от руки и только ручкой.
Предлагаем ознакомиться:   Как опротестовать решение мирового судьи по судебному приказу

Бюджет россии 2018 в цифрах

По плану внутренних заимствований на указанный период предусмотрен выпуск ценных бумаг на сумму 867,97 млрд рублей, 869,64 млрд рублей и 1,34 трлн рублей в период 2018-2020 годы. Как и ожидалось, в проект бюджета заложены те же параметры внешних заимствований, которые применялись в 2017 году – $7 млрд.

При этом $4 млрд – это обмен старых выпусков. Последние новости: какие ждут изменения В проекте бюджета есть некоторые изменения: на 70 млн рублей планируется сократить расходы на национальную оборону. Всего же на эту статью выделен почти один триллион рублей.

Немногим больше – 1,3 трлн рублей – будут направлены на правоохранительную деятельность и национальную безопасность. Если брать в сравнении с 2017 годом, то они немного выросли. Неработающие пенсионеры получат увеличение на 3,7% в начале следующего года, а индексация работающим будет отменена.

Другие доходы 1,57 трлн. руб. 1,72 трлн. руб. Итого 14,72 трлн. руб. 15,26 трлн. руб. Что будет с нефтью и рублем? «Черному золоту» предрекают рост на мировых рынках, что не может не отразиться и состоянии национальной экономики.

С этим согласны и в Министерстве финансов РФ. А вот экономические эксперты Счетной палаты уверены в том, что нефть будет еще выше, чем прогнозируют в Минфине. Напомним, в проекте финансового ведомства цена на «черное золото» в трехлетней перспективе заложена на уровне 45 долларов за баррель.

  • На 1 рубль будет повышен акциз на бензин с нового года.
  • 9 489 рублей будет равняться МРОТ с 1 января 2018 года.
  • 868 млрд. руб. Минфин планирует занять в 2018 году на внутреннем рынке.
  • 453 тыс.
    руб. – размер материнского капитала на будущий год. Индексироваться, как и 2 года до этого, он не будет.
  • На 11% сокращается статья “Пенсионное обеспечение”.
  • Более чем в 2 раза будут сокращены программы поддержки малого бизнеса, комплексного развития моногородов и электронного здравоохранения.

Расходы бюджета 2018 по статьям: инфографика Структура расходов бюджета 2018: таблица Статья млн. Руб.

Приказ о увольнении работника шаблон ворд

Суммарные расходы на оборону и социальную сферу превышают 65%, что будет негативно отражаться на показателях экономического роста. Поддержка экономики на уровне 14,7% бюджетных расходов не позволит быстро восстановить докризисные темпы роста.

Несмотря на оптимизм чиновников, эксперты отмечают факторы, которые могут привести к стремительному увеличению дефицита бюджета России на 2018 год. Кроме того, действующая модель распределения расходов будет сдерживать экономический рост в среднесрочной перспективе.

Бюджетные риски Отечественная экономика успела адаптироваться к периоду низких цен на нефть. Однако темпы экономического роста в ближайшие годы сохранятся на уровне 1,5-2%, что существенно отстает от целевого значения.

Кроме того, бюджеты регионов сохраняют значительный уровень дефицита, что может увеличить расходы государственной казны.

Бюджет России на 2018 год в цифрах свидетельствует об улучшении экономической ситуации. Восходящая динамика нефтяного рынка позволяет снизить дефицит бюджета, что положительно отражается на существующих резервах.

При этом власти намерены существенно увеличить расходы на социальную сферу. Содержание

  • 1 Бюджет России в цифрах: перспективы на 2018 год
  • 2 Запас прочности
  • 3 Бюджетные риски

Бюджет России в цифрах: перспективы на 2018 год Восстановление экономического роста и умеренный рост нефтяных котировок положительно отражаются на показателях отечественного бюджета.

Приказ о увольнении работника шаблон ворд

Традиционно, конец октября-начало ноября каждого года Госдума посвящает обсуждению государственного бюджета страны на следующий год. По предварительным данным, проект российской казны на 2018 год – в очередной раз дефицитный, расходы снова превысят бюджетные доходы.

Вместе с тем, власти убеждают: государственный бюджет уверенно движется в сторону баланса, и уже через 2-3 года, планируется не только «залатать» все дыры, но и выйти в «плюс». Какими способами предполагается достичь положительной экономической динамики в главном документе страны?

За счет чего будет наполняться? Традиционно, продажа газа и нефти – это наибольшая часть доходов российской казны ежегодно.

На начало 2019 года он будет на уровне 2,375 трлн рублей, в 2020 году – 2,424 трлн рублей и в 2021 году вырастет до двух с половиной триллионов рублей. Также ожидается увеличение внешнего госдолга: до $34,1 млрд (€28,9 млрд) в 2019 году, $35,3 млрд (€29,9 млрд) – в 2020 году и $36,5 млрд (€30,9 млрд) в 2021 году.

Важно! 405,66 млрд рублей составляет дефицит страны за восемь месяцев текущего года. Как указано в проекте (ссылка на официальный сайт, где размещен документ), более 45 млрд рублей будет направлено на погашение кредитов международных финансовых организаций и иностранных государств. Если брать разбивку по годам, то она выглядит следующим образом:

  • 2018 год – 16,79 млрд рублей;
  • 2019 год – 15,68 млрд рублей;
  • 2020 год – 12,88 млрд рублей.

На погашение долговых госбумаг запланировано: 631,1 млрд рублей, 762,03 млрд и 606,23 млрд рублей.

Законы рф 2018

Приоритеты бюджета Как заявлял министр финансов РФ Антон Силуанов, основными направлениями расходов федерального бюджета в 2018-2020 годы продолжат оставаться социальная сфера, оборона и поддержка национальной экономики.

Бюджет предусматривает увеличение социальных обязательств: МРОТ в 2018 году будет повышен до 85% прожиточного минимума (с января 2019-го — до 100%).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector