Приказ на увольнение совместителя образец — Ваше право

Приказ об увольнении по совместительству образец

Заполняется приказ работником кадровой службы. Руководитель ставит свою подпись или доверяет это сделать своему уполномоченному. Работник подтверждает свое с приказом также подписью. Все подписи обязательно расшифровывать фамилией с инициалами.

  • При увольнении генерального директора в строке «подразделение» пишем слово «руководство».
  • Некоторые формулировки увольнения касаются только руководящих должностей (гендиректора с его заместителем или главного бухгалтера). В частности, это «принятие необоснованного решения», «однократное нарушение трудовых обязанностей» и «причинение ущерба имуществу».
  • Увольняем совместителя точно так же, как и простого работника. Внешнее ли совмещение это было или внутреннее – роли не играет. На многих сайтах схожей тематики указывается, что приказ на увольнение совместителя должен быть обязательно формы Т-8а. Эта информация не имеет никаких под собой оснований, если совместитель увольняется один. Чаще всего совместителя увольняют по специальной статье 288. Формулировка — «в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной».
  • Планируете уволить пенсионера? Узнайте, можно ли уволить лицо пенсионного возраста по инициативе работодателя, прочитав нашу статью.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете здесь.

    Бывает так, что ваш работник подает заявление на увольнение за две недели, как и положено. За это время вы успеваете оформить приказ на его увольнение и утвердить его, а работник передумывает увольняться и отзывает свое заявление.

    Какой-либо унифицированной формы для документа об отмене приказа об увольнении нет.

    Все указанные приказы должны храниться в архиве 75 лет.

    zakonguru.com

    По инвалидности Увольнение по инвалидности возможно только в случае, если совместитель не может фактически работать по медицинским показателям. Сам факт оформления справки МСЭ не считается основанием для прекращения трудового соглашения.

    С работником могут расторгнуть договор, если он не прошел плановый профессиональный медицинский осмотр. Порядок оформления Увольнение оформляется приказом директора организации. Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично.

    Подача заявления Заявление оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником. Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке. Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

    • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
    • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
    • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

    Процедурно увольнение работника, работающего по совместительству, по инициативе работодателя ничем не будет отличаться от увольнения работника по основной работе. Работодатель в силу ст.

    ТК РФ распространяется в полной мере, прекратить трудовые отношения с совместителем можно по тем же основаниям, но с учетом некоторых особенностей данного вида занятости. Также уволить сотрудника по совместительству можно, в случае если на его должность принят трудящийся, для которого эта занятость будет считаться основной. В остальных же случаях совместитель может быть уволен:

    • при ликвидации предприятия;
    • при сокращении должности;
    • при нарушении трудовой дисциплины (прогула либо кражи);
    • при истечении срока, установленного для трудовых отношений;
    • по медицинским показаниям.

    Инициатива работника Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия (срочному договору). Распространяется это право и на совместителя.

    Содержание

    • 1 Основания для увольнения
    • 2 Расторжение трудового договора с совместителем
    • 3 Порядок увольнения совместителя
    • 4 Сокращение работника по совместительству
    • 5 Приказ об увольнении совместителя
    • 6 Компенсация отпуска при увольнении совместителя
    • 7 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

    Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время регулярно выполняет какие-либо работы в течение неполного рабочего дня. Совместитель может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве и основная, и дополнительная работа находятся в одной компании, при внешнем совместительстве основная и дополнительная работа находятся на разных предприятиях.

    По сокращению штатов Увольнение по сокращению штатов проводится с предупреждение минимум за 2 месяца до расторжения договора. Выплата компенсации проводится за 2-6 месяцев и зависит от того, состоит ли работник на учете в службе занятости и нашел ли новое вакантное место.

    В связи с недостаточной квалификацией Если сотрудник не смог пройти очередную аттестацию, то он подлежит увольнению. При невозможности трудоустройства с работником расторгается трудовой договор, и ему выплачивается расчет.

    При найме постоянного сотрудника Если на работу приглашен новый сотрудник, для которого должность будет основной работой, то совместитель должен быть уволен. Предупредить о найме сотрудника работодатель должен не ранее, чем за 2 недели. Это невозможно сделать, если с совместителем заключен срочный трудовой договор.

    Приказ увольнение по совместительству

    Приказ на увольнение совместителя образец — Ваше право

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

    Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

    Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

    Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

    Прекратить трудовые отношения, связанные с работой по совместительству, можно по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя или по истечении срока трудового договора. Какие дополнительные основания предусматривает трудовой кодекс?

    Для увольнения совместителя ТК предусматривает дополнительное основание – договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Увольнение внутреннего совместителя может произойти по аналогичным причинам и не имеет значимых отличий в процедуре.

    Не смотря на то что увольнение совместителей регламентировано ТК РФ, лицам сомневающимся в правильности причин их сокращения следует обращаться для разъяснения ситуации к компетентным профессионалам.

    Это связанно с тем что работа по совместительству имеет свои особенности в сфере налогообложения, выплаты компенсаций и гарантий .

    Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения.

    Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

    Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

    Рекомендуем прочесть:  Клевета и оговор

    Увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет данного сотрудника такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других трудящихся граждан.

    Прекращение работы по совместительству (внутреннему или внешнему) реально по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма в штат сотрудника для которого рабочее место будет являться основным.

    Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом кандидата на работу. Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива. Такое трудоустройство разрешено не всем.

    Манулик Н

    Организации необходимо выполнить определенную работу, но объемов на полную занятость недостаточно.

    В таких случаях сотрудники нанимаются по совместительству.

    В статье отражены основные моменты регулирования труда по совместительству: порядок заключения трудового договора с работником-совместителем, продолжительность его работы, оплата труда указанной категории работников, трудовой отпуск и иные особенности.

    Прием на работу на условиях совместительства – явление распространенное.

    Работа по совместительству последние годы получает все большее распространение. Оно и понятно. С одной стороны, на рынке наблюдается явный дефицит квалифицированных кадров, а с другой — желание работодателей получить грамотного сотрудника подешевле.

    Работа по совместительству как раз и делает возможным исполнение этих двух желаний.

    Трудовое законодательство работу по совместительству регулирует достаточно поверхностно, что влечет за собой множество вопросов. Для начала определимся с терминологией.

    Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству.

    Вопрос увольнения работников по совместительству является достаточно важным как для многих работодателей, их бухгалтеров и кадровых специалистов, так и для самих сотрудников.

    Несмотря на то, что нормы трудового законодательства дают четкое руководство о том, как уволить совместителя, данная процедура имеет ряд особенностей и нюансов, знание которых может помочь всем участникам трудовых взаимоотношений.

    Предлагаем ознакомиться:   Как получить компенсацию за лекарства пенсионерам

    Работа по совместительству является особым режимом труда, предусматривающим применение иных подходов и механизмов в сравнении с традиционным трудоустройством.

    Основные особенности правового регулирования работы по частичной занятости в качестве совместителя раскрываются положениями ст. 60.1 ТК РФ, а также Главы 44 Трудового кодекса в целом.

    Так, под совместительством может подразумеваться как внешнее, так и внутреннее совмещение основной работы с иной должностью – соответственно у иного работодателя или у того же самого.

    Само по себе совместительство не умаляет гарантий и уровня социальной защиты со стороны государства для лиц, трудящихся в означенном режиме. Основания для увольнения и порядок проведения таковой процедуры не отличаются от стандартных за редкими исключениями.

    В частности, правовое регулирование вопросов увольнения на совместительстве обеспечивается положениями статей 77-84.1 ТК РФ. Отдельные нюансы и специальные условия для увольнения именно совместителей рассматриваются в положениях статьи 288 ТК РФ.

    Согласно положениям Трудового кодекса, совместители, как и работники на общих основаниях, могут быть уволены следующим образом:

    • По соглашению сторон. В таком случае работник и работодатель подписывают соглашение, с которым обе стороны полностью согласны. Соглашение может содержать в себе различные условия касательно отработки, выплаты дополнительных компенсаций или иные требования участников трудовых взаимоотношений. Правовое регулирования увольнения по данному основанию рассмотрено в статье 78 ТК РФ.
    • По инициативе сотрудника. В данном случае работник сам подает заявление на увольнение, и работодатель не вправе ему отказать – он может лишь потребовать соблюсти нормативы ТК РФ в отношении обязательных 14 дней отработки. Регулируется вопрос увольнения по совместительству по собственному желанию положениями статьи 80 ТК РФ.
    • По причине окончания действия договора. Как и в случае с обычными трудовыми договорами по основной работе, взаимоотношения при совместительстве могут предусматривать работу до определенного срока или наступления какого-либо события. В таком случае для правового регулирования применяются нормы статьи 79 ТК РФ.
    • По инициативе работодателя., дисциплинарные взыскания и проступки, принятие необоснованных решений или совершение аморальных поступков или же несоответствие занимаемой должности. Все эти нормативы, раскрытые в тексте статьи 81 ТК РФ могут быть применены в полной мере и к совместителям.
    • По независящим от воли сторон обстоятельствам увольнение совместителя также может быть произведено. В случае смерти предпринимателя или работника, при пропаже одной из сторон без вести, при уходе сотрудника на срочную службу или в случае его нетрудоспособности, а также неспособности выполнять работу по медицинским показаниям, увольнение по совместительству проводится в полном соблюдении установленного общего порядка увольнений. Регулируется порядок означенных увольнений соответственно положениям статьи 83 ТК РФ.

    Особый порядок увольнений для совместителей предполагается нормативами статьи 288 ТК РФ. Её текст наделяет работодателя правом уволить совместителя в случае, если на его должность найдется работник, готовый принять её как основную.

    Такое увольнение требует от работодателя лишь заблаговременного извещения сотрудника как минимум за 2 недели до даты увольнения.

    Однако применима данная статья ТК РФ лишь для расторжения трудового договора с совместителем, работающим по бессрочному контракту.

    Трудовое законодательство в полной мере обеспечивает гарантии по отношению к сотрудникам, увольняемым в качестве совместителей.

    То есть – запрещает однозначно увольнение беременных по инициативе работодателя, несовершеннолетних без уведомления надзорных органов и родителей детей до 3 лет по ряду причин.

    Точно так же, за незаконное увольнение совместителя работодатель несет ответственность в полной мере, как и за увольнение обычных работников.

    Трудовое законодательство в связи с определенными особенностями документарного оформления совместительства предполагает возможное наличие изменений в процедуре увольнения занятых таким образом работников.

    В частности, одним из основных отличий от обычного трудоустройства по основному месту работы является отсутствие обязательности внесения информации о работе по совместительству в трудовую книжку.

    В остальном же порядок подразумевает следование стандартной процедуре:

    • Подготовка документов, на основании которых будет проводиться увольнение и проведение соответствующих процессуальных действий.
    • Издание приказа об увольнении работника и ознакомление его с ним под акт или акт об отказе.
    • Выдача окончательного расчета и положенных документов.

    Если же запись в трудовую книжку при совместительстве вносилась в момент трудоустройства, то работник или его работодатель по совместительству направляют на основное место работы уведомление с подписью или печатью, которое свидетельствует о расторжении трудового договора. Также вместо этого может быть направлена копия приказа об увольнении.

    Но так как работник был и остается, трудоустроен по основному месту работы, то необходимости в поиске работы, по мнению экспертов, у него нет. Данная позиция основывается на подходе к работе по совместительству как к вторичному способу трудоустройства. Дополнительному, но не являющемуся необходимым. В некоторых случаях с этим нельзя согласиться.

    Нюансы заполнение

    Однако не всегда причиной увольнения совместителя служат вышеперечисленные условия.

    Учитывая, что при увольнении с основного предприятия дополнительная работа не становится автоматически основной, так как работник не обязан уведомлять стороны о подобных действиях, следует провести процедуру переоформления — конечно, если руководство предприятия согласно.

    В случае если работник является внутренним совместителем, его можно перевести на основное место работы, оформив при этом и приказ, и дополнительное соглашение к трудовому договору, так как именно в этом документе ряд условий изменится.

    В частности, это статус, режим работы и оплата — обязательные условия трудового договора.

    Таким образом, совместитель, став основным работником, сохранит за собой период работы. Он будет учтен при предоставлении отпуска и формировании стажа на данном предприятии.

    А вот внешнему совместителю все же придется уволиться, так как он работает в сторонней организации. Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах.

    Именно поэтому сначала совместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а затем уже заявление на прием в качестве основного работника.

  • название документа — приказ;
  • дата составления;
  • наименование организации-работодателя;
  • описание события;
  • должность совершившего операцию лица;
  • подписи ответственных лиц с их расшифровкой.
  • ФИО увольняемого;
  • занимаемую им должность;
  • табельный номер;
  • непосредственную дату увольнения.
  • Датой увольнения сотрудника должен быть последний трудовой день увольняемого, в который сотрудник получает на руки трудовую книжку.

    Причину увольнения лучше всего формулировать так, как указано в таблице. После формулировки причины ставим запятую и прописываем номер статьи ТК РФ, соответствующей причине увольнения.

    Примеры обязательных к указанию прилагаемых документов (основание увольнения) также можно найти в таблице.

  • Договор № 48 от 10.02.2016
  • Акт приемки работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
  • Свидетельство о регистрации изменения в учредительных документах №4 от 28.02.16.
  • Решение нового собственника.
  • Представление непосредственного руководителя от 12.04.16.
  • Приказ о дисциплинарном взыскании №44 от 13.04.16.
  • Акт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения №3 от 22.04.16.
  • Протокол освидетельствования.
  • Результат служебного расследования.
  • Объяснения оператора Зеленкова Е.Н.
  • Акт инвентаризации №56 от 24.02.16.
  • Предписание госпожнадзора №453 от 12.02.16.
  • Заключение госпожнадзора о причинах возгорания№43 от 18.02.16.
    1. Ответ из учебного заведения.
    2. Объяснительная записка.
    3. Представление компетентных органов, осуществляющих проверочные работы.
    4. Решение о прекращении допуска к государственной тайне.
    5. Письмо из другого предприятия от 10.03.16.
    6. Согласие (заявление) работника.
    7. Протокол избирательной комиссии от 12.03.16.
    8. Личное заявление работника.
    9. Свидетельство о государственной регистрации №43 от 11.02.16.
    10. Приказ по основной деятельности №3 от 22.02.16.
    11. Уведомление работника об изменении существенных условий труда.
    12. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях.
    13. Заключение МСЭК №33 от 13.03.16.
    14. Приказ по основной деятельности №32 от 12.04.16.
    15. Отказ работника от перевода.
    16. Повестка военкомата о призыве на военную службу №36 от 15.04.16.
    17. Заявление работника.
  • Решение суда №474 от 14.03.16.
  • Приказ о восстановлении на работе.
  • Устав.
  • Протокол счетной комиссии №43 от 23.03.16.
  • Приговор суда №64 от 23.04.16.
  • Постановление о содержании под стражей от 23.04.16.
  • zakonguru.com

    Содержание

    Сомнительное место бланка Т-8

    Прекратить действие трудового договора от такого-то числа № (номер)

    Уволить такого-то числа (ненужное зачеркнуть)

    Неопытные кадровики недоумевают: что именно и почему нужно зачеркивать? Если зачеркнуть первую строчку, то выйдет, что работника таки уволили, а его трудовой договор при этом продолжает действовать. Если зачеркнуть вторую строчку – то получится, что увольнение и вовсе не состоялось.

    На самом деле обе эти строчки приказа нужно заполнить. Важно указать и то, какой именно договор прекращает приказом свое действие (для этого указывается номер договора и дата его составления), и то, каким числом увольняется работник.

    Уволить мертвого нельзя. Зачеркивать при этом достаточно только слово «уволить», не затрагивая даты. Первая же строчка ненужной не бывает никогда.

    Когда работодатель не имеет право уволить совместителя

    В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

    • В первой графе — порядковый номер;
    • Во второй ставится дата ухода;
    • В третью ячейку вписывается причина сокращения;
    • В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

    По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

    При уходе с должности совместителю по внешней или внутренней работе полагается компенсация со стороны руководства. Опираясь на правила Трудового кодекса, компенсация выплачивается согласно неиспользованных дней отдыха и рабочего стажа. Полученные цифры умножаются. Итоговая сумма будет размером полагающейся компенсации совместителю.

    Предлагаем ознакомиться:   Как списать переплату по зп работника

    В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается?

    Статья 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

    Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка.

    При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

    При прекращении трудовых отношений с работником, который совмещает две или несколько должностей, для того, чтобы избежать каких-либо ошибок и судебных споров, нанимателю нужно учитывать  специфику правового положения таких сотрудников предприятий. В данной статье мы попытаемся разобраться с тем, как правильно уволить совместителя.

    Совместительство – исполнение сотрудником другой оплачиваемой деятельности с подписанием трудового контракта в свободное время от основной работы.

    Если вы читаете эту статью, значит вам интересно знать, как правильно уволить внешнего совместителя? Чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно обратиться к трудовому договору, заключенному с этим сотрудником и, естественно, к ТК РФ.

    — это люди, одновременно работающие на двух должностях: основной и дополнительной.

    Если Вы задумываетесь, как правильно уволить внутреннего совместителя. то помните, что правила увольнения одинаковы для всех.

    Как и постоянного работника, увольнять совместителя необходимо так же, основываясь на нормы и требования трудового кодекса РФ.

    При этом не важно, по какому совместительству происходит увольнение, внутреннему или внешнему.

    – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время.

    Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

    Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

    В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства.

    Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

    Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

    1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
    2. Бессрочный ТД.

    Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

    Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

    • инициатива руководителя;
    • по собственному желанию;
    • при заключении взаимовыгодного соглашения.

    При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

    Порядок увольнения

    Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

    1. Получить от него заявление по собственному желанию.
    2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
    3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
    4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
    5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

    Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

    Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

    В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни.

    Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

    Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя.

    В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа.

    При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

    Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

    1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
    2. Основание.
    3. Дату конечного рабочего дня.

    В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
    • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
    • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

    (14,00 из 5)Загрузка…

    80 Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

    • По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.
    • По инициативе работодателя.
    • По собственному желанию работника.

    Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания: Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет.

    Если совместитель принадлежит к определенной категории работников, то уволить его в одностороннем порядке нельзя. К ним относятся:

    • Беременные сотрудницы;
    • Молодые мамы с детьми до 3-х лет;
    • Одинокие мамы или отцы;
    • Многодетные работники, в том случае если младшему из детей еще не исполнилось 3 года.

    Уволить совместителя по причине приема на его место основного работника также можно не всегда. Например, если совместитель трудится по срочному договору, работодатель не может это сделать до окончания этого срока.

    Пошаговая инструкция по увольнению совместителя

    увольнять можно только в рабочие дни; увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись);

    Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника. Общество с ограниченной ответственностью «Нептун-М» ИНН 7733123456, КПП 773301001, ОКПО 12345678 о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной г.

    Москва 15.05.2018 Валентина Николаевна, доводим до Вашего сведения, что в связи с приемом на Вашу должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ, 30 мая 2018 года.

    Как оформить увольнение по совместительству? Если совместитель увольняется по собственному желанию, то процедура прекращения сотрудничества ничем не отличается от подобной при расторжении трудового договора с основным работником.

    Нужно лишь оформить необходимый пакет документов. Документы Нужно работнику представить заявление на увольнение по собственному желанию, а работодателю — издать приказ о прекращении трудовых отношений.

    Предлагаем ознакомиться:   Образец приказа об изменении оплаты труда 2019

    Возможные причины

    Практически исчерпывающий перечень причин для увольнения приведен в ст.77 ТК РФ, где сказано, что расторгнуть сотрудничество можно как по желанию работника, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон.

    Трудовой кодекс РФ

    Учитывая, что совместители являются такими же штатными работниками, как и иные служащие, а также тот факт, что на них действие ТК РФ распространяется в полной мере, прекратить трудовые отношения с совместителем можно по тем же основаниям, но с учетом некоторых особенностей данного вида занятости.

    Также уволить сотрудника по совместительству можно, в случае если на его должность принят трудящийся, для которого эта занятость будет считаться основной.

    В остальных же случаях совместитель может быть уволен:

    • при ликвидации предприятия;
    • при сокращении должности;
    • при нарушении трудовой дисциплины (прогула либо кражи);
    • при истечении срока, установленного для трудовых отношений;
    • по медицинским показаниям.

    Инициатива работника

    Каждый работник имеет право прекратить трудовые отношения в любой момент, независимо от того работает он по бессрочному трудовому договору или с ограничением срока действия (срочному договору).

    То есть совместитель во исполнение норм приведенной статьи должен подать заявление на увольнение за 14 дней до прекращения трудовых отношений. В течение двух недель он сможет окончить текущие дела и сдать контрольные документы, а работодатель в оговоренный срок сможет подыскать ему замену.

    Если же руководство предприятия не будет настаивать на так называемой «отработке», то прекратить отношения по инициативе работника можно и раньше — к примеру, в течение нескольких дней, если работодатель согласится.

    Однако если работник представит документальное подтверждение того, что он не может отработать оговоренный срок в связи с некоторыми обстоятельствами, приведенными в ст.80 ТК РФ (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста, переезд в другой населенный пункт). Работодатель обязан будет его уволить в срок, указанный в заявлении.

    А вот возможностей уволить совместителя по инициативе работодателя значительно больше, даже без учета приведенных выше оснований.

    В подобном случае процедура увольнения по совместительству не отличается от увольнения основного сотрудника по таким же основаниям.  То есть всего лишь нужно представить документы, подтверждающие неудовлетворительный результат и оформить приказ об увольнении по ст.71 ТК РФ.

    Но в отличие от основного работника, совместитель может избежать «некрасивой» записи в трудовой книжке при условии, если не вносил запись об оформлении совместительства ранее.

    В ст.288 ТК РФ сказано, что на совместителей нормы трудового законодательства распространяются в полном объеме.

    Может быть уволен совместитель и по результатам аттестации подлежат все штатные работники, даже принятые на условиях совместительства, за исключением надомников и дистанционных работников.

    Возможно уволить совместителей и по другим основаниям, приведенным в ст.81 ТК РФ.

    Однако, несмотря на совершенные проступки, есть случаи, когда уволить дополнительного работника нельзя.

    В частности, запрещено увольнение работников-совместителей следующих категорий:

    • беременных женщин;
    • матерей, которые имеют детей до 3-х лет;
    • матерей и отцов-одиночек;
    • работников, которые являются многодетными, при условии, что младшему ребенку еще нет и 3-х лет.

    Исключение —  случаи, когда совместитель из перечисленных льготных категорий совершил прогул либо аморальный поступок (ст.261 ТК РФ).

    Также запрещено увольнение дополнительного работника до истечения срока о трудовом сотрудничестве даже при условии приема трудящегося, для которого должность вторичного работника будет являться основной.

    И конечно нельзя уволить дополнительного работника в период его нетрудоспособности, подтвержденного больничным листом,  и ежегодного отпуска (ст.81 ТК РФ).

    Соглашение сторон

    Также допускается расторжение сотрудничества между совместителем и работодателем не только по вышеперечисленным основаниям, но и по согласию сторон на основании ст.78 ТК РФ.

    Порядок увольнения в данной ситуации и для совместителей, и для основных работников ничем не отличается, кроме внесения сведений в трудовую книжку. Они соответственно вносятся только по желанию работника.

    Оптимизации кадров в той или момент подвержены все организации независимо от формы собственности. Соответственно многие сотрудники могут быть сокращены как в общем порядке, так и при полной ликвидации предприятия.

    Не подлежат исключению и совместители, отношения с которыми в подобной ситуации также прекращаются. Но в отличие от основных работников для совместителей есть некоторые отличия.

    В частности, при высвобождении трудящихся, руководство предприятия обязано уведомить Службу занятости за два месяца до прекращения сотрудничества.

    Имеет свои отличия и иные гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, — в частности на основании ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию.

    Но учитывая, что совместитель имеет только частичную занятость, работодатель может ему предложить только те должности, которые планируется замещать только на условиях совместительства, а не на полную ставку.

    Еще один нюансом сокращения является преимущественное право оставления, которое применимо ко всем без исключения работникам, независимо от того имеют ли они частичную или полную занятость.

    И имеет свои отличия порядок выплаты выходных пособий.

    В частности, на основании ст.178 ТК РФ работнику положено выходное пособие при увольнении, которое идет в зачет первого месяца после увольнения, а также выплата второго пособия — при невозможности трудоустроиться.

    На совместителей подобное правило распространяется только частично.

    Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы.

  • при ликвидации предприятия;
  • при сокращении должности;
  • при нарушении трудовой дисциплины (прогула либо кражи);
  • при истечении срока, установленного для трудовых отношений;
  • по медицинским показаниям.
  • Инициатива работника

    То есть совместитель во исполнение норм приведенной статьи должен подать заявление на увольнение за 14 дней до прекращения трудовых отношений. В течение двух недель он сможет окончить текущие дела и сдать контрольные документы, а работодатель в оговоренный срок сможет подыскать ему замену.

    Если же руководство предприятия не будет настаивать на так называемой «отработке», то прекратить отношения по инициативе работника можно и раньше — к примеру, в течение нескольких дней, если работодатель согласится.

    Однако если работник представит документальное подтверждение того, что он не может отработать оговоренный срок в связи с некоторыми обстоятельствами, приведенными в ст.80 ТК РФ (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста, переезд в другой населенный пункт). Работодатель обязан будет его уволить в срок, указанный в заявлении.

    Основными основаниями для увольнения работника являются (77 ТК РФ):

    • Инициатива работника;
    • Инициатива работодателя;
    • Соглашение сторон.

    Помимо этого совместитель может быть уволен в том случае, если на его место принимают работника, для которого эта должность будет основной.

    Также основаниями для увольнения совместителя будут являться:

    • Ликвидация компании;
    • Сокращение штата или должности;
    • Грубое нарушение дисциплины труда;
    • Окончание срока, оговоренного в трудовом договоре;
    • Медзаключение.

    Пособия и компенсации

    В соответствии с действующим законодательством РФ, а именно ст.140 ТК РФ в день увольнения руководство предприятия обязано произвести с увольняемым сотрудником полный материальный расчет, распространяется указанная норма и на совместителей.

    В частности, при увольнении совместителю должны выплатить:

    • компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
    • выходное пособие, если увольнение было произведено вследствие сокращения должности;
    • расчетные, то есть заработная плата с последнего момента выплат.

    Совместителю на основании ст.286 ТК РФ положен отпуск полной протяженности, то есть в количестве 28 календарных дней.

    Соответственно компенсация рассчитывается исходя из этого периода отдыха, но с учетом отработанного времени, так как в большинстве случаев предоставляется отпуск авансом.

    Работник трудился на протяжении полугода, соответственно берется 6 месяцев. Затем рассчитывается количество дней отпуска за 1 месяц, что составляет 2,33 (28/12),   в совокупности приводит к 14 дням отпуска. Они затем умножаются на полученный средний заработок сотрудника.

    Выходное пособие

    В ст.178 ТК РФ сказано, что компенсация при высвобождении выплачивается в среднемесячном размере заработка.

    То есть и основному работнику и совместителю средняя заработная плата за месяц рассчитывается, исходя из фактически начисленных ему средств за год с учетом отработанного периода.

    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

    С учетом норм ст.140 ТК РФ работодатель также должен выплатить работнику не только выше оговоренные средства компенсационного характера, но и заработную плату с момента последней оплаты.

    Порядок увольнения совместителей имеет некоторые отличия от прекращения трудовых отношений с основным работником. Но они не настолько велики — главное при расторжении сотрудничество соблюдать установленные нормы закона.

  • компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие, если увольнение было произведено вследствие сокращения должности;
  • расчетные, то есть заработная плата с последнего момента выплат.
  • Как составляется заявление сотрудника на совмещение должностей? Узнайте здесь.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector