Приказ о нарушении трудовой дисциплины образец прогул

Приказ о нарушении трудовой дисциплины образец прогул

Может быть, у него были действительно веские причины для отсутствия или ему необходимо время для сбора оправдательных документов. На составление документа отводится 2 дня.

В случае если работник не подал объяснительную записку, то об этом составляется соответствующий акт в свободной форме.

Прогульщику её нужно написать в течение 2-х дней после дня неявки.

  • Замечание и выговор.
    1. самовольный выход в отпуск.

    Не считается прогулом, неявка:

    1. в день сдачи крови и сразу после него, если работник – донор.
    2. в случае, когда график предусматривает превышение нормальной продолжительности рабочего времени оговорённой в статье 91 ТК РФ, без отдыха на восстановление работником трудоспособности;
    3. в день выполнения государственных обязанностей (повестка в суд, военкомат, полицию) или по причине ареста или взятия под стражу;
    4. по причине изменения графика сменности, если работника не уведомили о таком изменении под роспись, (размещение таких изменений на доске объявлений носят информационный характер и юридической силы не имеет);
    5. по приказу руководителя в выходной день, день отпуска, если работник не был ознакомлен с данным приказом, или отказался от работы вне графика;

    Трудовой кодекс РФ.

    С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника. В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

    Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения.

    По прошествии 6 месяцев наказание не может быть применено.

    Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

    / / 27 мая 2017 8511 0 Поделиться можно найти на нашем ресурсе — довольно часто применяется в компаниях по отношению к сотрудникам. Статистика показывает, что среди всех разновидностей дисциплинарной ответственности выговоры являются наиболее популярными. Выговор — это один из видов наказания за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренных ст.

    Предлагаем ознакомиться:   Как узнать собственника земельного участка

    192 ТК РФ наряду с замечанием и увольнением.

    Подписывайтесь на

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист поможет
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector