Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Приказ генерального директора о выплате премий

Ходатайство об премировании ген директора ооо

Например: «Ведущий специалист отдела маркетинга С.С.Сергеев в феврале 2011 года разработал акцию по привлечению внимания потенциальных клиентов к новому виду услуг компании – «Страхование домашних растений».

В результате проведения названной акции было заключено более 150 договоров страхования, достигнуто свыше 500 предварительных договоренностей. Кроме того, внесены дополнительные условия в заключенные ранее договоры, расширяющие перечень услуг предоставляемых ООО «Честный бизнес» клиентам.

Прошу поощрить С.С.Сергеева денежной премией в размере 30000 рублей». 6 В конце служебной записки укажите должность, фамилию и инициалы составителя, а также поставьте личную подпись. Например: «Начальник отдела маркетинга С.В.Петрова».

Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания.

Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно. Это вполне законно. Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

  1. Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения.
  2. Номер приказа и дату его принятия.
  3. Наименование документа.
  4. Ф.И.О.

В соответствии с трудовым законодательством приказ о выплате премии всем сотрудникам подписывает генеральный директор предприятия, который также имеет право подписать приказ о выплате премий директорам структурных подразделений, но не имеет права подписать выпущенный приказ о выплате собственной премии.

Приказ генерального директора о выплате премий

Поэтому подпись в приказе о выплате премии генеральному директору должен поставить работодатель или председатель совета директоров на основании протокола решения собрания учредителей, наблюдательного совета или совета директоров.

  • показатели выплаты премии директору
  • виды и размеры премий и вознаграждений;
  • источники выплаты премий;
  • порядок принятия решений о выплате премий.

Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре необязательно.

  • Основание для выплаты премии.
  • Размер выплаты.
  • Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).
  • Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом: ООО «Заковед» Приказ О выплате премии Иванову А.А. № 12 от 12.12.2017 На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от 11.01.2017 № 12 и п. 12 Положения о премировании от 12.01.2015 № 6, ввиду выполнения сотрудниками ООО «Заковед» плана работы по итогам ноября 2017 года, приказываю:
  1. Выплатить генеральному директору ООО «Заковед» Иванову А.А.

Внимание

Инструкция 1 Представление на разовое премирование пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает поощряемый сотрудник. Если в вашей организации нет строгого бланка представления, оформите его как докладную или служебную записку.

В правом верхнем углу листа стандартного формата А4 напишите полное наименование должности, фамилию и инициалы руководителя. Например: «Директору ООО «Честный бизнес» И.И.Иванову».

Затем назовите собственную должность, инициалы и фамилию: «начальника отдела маркетинга С.В.Петровой». 3 Напечатайте заголовок документа слева на 2-3 строки ниже реквизитов организации, если вы используете фирменный бланк, или на 1-2 строки ниже последней строки «шапки».

Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого. Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации – гендиректор, директор, президент, и т.д.

Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях.

Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц.

Отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.1.4.4. Отпуска без сохранения заработной платы.

Руководителю предприятия, не отработавшему норму рабочего времени месяца по причинам, перечисленным в пунктах 3.1.4.1 – 3.1.4.4 Положения, премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени месяца.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

от 1 года до 3 лет — 5 %;

Приказ генерального директора о выплате премий

от 3 до 5 лет — 10 %;

от 5 до 10 лет — 15 %;

от 10 до 15 лет — 20 %;

от 15 и выше — 25 %.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определение ее размера, осуществляется управлением Делами Администрации муниципального района.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка;

Приказ генерального директора о выплате премий

3.3. Единовременная премия.

к юбилейным датам. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия;

к профессиональным праздникам.

Единовременное премирование руководителя предприятия осуществляется на основании ходатайства предприятия и согласно распоряжению Администрации муниципального района.

3.4. Материальная помощь.

3.4.1. Дополнительно может выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случае обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении.

  1. Заключительные положения

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств муниципального предприятия.

Приказ генерального директора о выплате премий

На руководителей муниципальных предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам предприятия.

  Приложение

к Положению о порядке и

условиях оплаты труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

КОЭФФИЦИЕНТЫ

КРАТНОСТИ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ

К = 2 при численности работающих на предприятии до 50 чел.

Приказ генерального директора о выплате премий

К = 3 при численности работающих на предприятии от 50 до 200 чел.

К = 4 при численности работающих на предприятии от 200 до 350 чел.

К = 5 при численности работающих на предприятии свыше 350 чел.

Суть и разновидности документа

Специфика премирования определяется 2 моментами:

  1. Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность. Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя.
  2. С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).

Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения.

Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

Порядок составления приказа во многом зависит от величины предприятия и численности его штата: если премирование сотрудников в небольшой фирме можно организовать буквально за 1 день, то в крупном подразделении процедура значительно сложнее. В общем виде порядок следующий:

  1. Все руководители филиалов, обособленных подразделений уведомляются о необходимости подготовке к премированию и в ответ составляют изначальные списки сотрудников с указанием должности, ФИО и оснований для возможного начисления премии.
  2. По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.).
  3. На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям.
  4. Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается.
  5. Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.
Предлагаем ознакомиться:   Проценты по договорам займа налог на прибыль

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке. Поэтому классификация приказовзависит именно от порядка выдачи премий:

  • массовые и единичные случаи – т.е. сразу всему коллективу (или отделу) или же отдельным коллегам за индивидуальные успехи;
  • плановые (периодические) и внеплановые (нерегулярные) – в зависимости от финансовых возможностей компании премии могут выдаваться постоянно или же только в отдельных случаях.

Классифицируются эти выплаты и в зависимости от причины премии:

  1. Праздничные – нередко сюда относят корпоративные подарки в виде доплат к Новому году, 8 Марта, а также к профессиональному празднику.
  2. Производственные – т.е. за заслуги, которые связаны с выполнением плана, внедрением эффективных мер, которые улучшают рабочий процесс, оптимизируют производство, способствуют экономии ресурсов и т.п.
  3. Организационного характера – т.е. премии за успешную подготовку и проведение определенных мероприятий в интересах компании. Например, семинар, круглый стол по проблеме, встреча клиентов или гостей из-за рубежа, организация корпоратива и т.п.

Образец приказа о премировании генерального директора

Положение подписывается директором предприятия или организации. Образец гласит единовременное вознаграждение может вручаться в нескольких. Образец положения о премировании работников в 2018. В положении о премировании указывают, при.

Утверждаю генеральный директор ООО Рассвет Любимов Любимов К. По Вашему образцу о продлении полномочий генерального директора он же учредитель Банк отказал в продлении ключа сославшись на 99 ФЗ ст. Выплата премии работникам производится на основании приказа генерального директора.

Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать. Образец Положения о премировании работников. R Как премировать генерального директора? Образец приказа о премировании генерального директора к юбилею.

Образец положения о премировании на 2018 год. Проиллюстрируйте тремя примерами положение текста Культура это все, что не природа все, что человек. Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца.

Это функции главного бухгалтера или финансового директора. Приказ о премировании генерального директора образец. Положение о материальном стимулировании премировании Генерального директора открытого акционерного общества Российская топливная компания.

В свою очередь, премирование генерального директора образец, эти наценки переводятся в ли решение образца приводиться в исполнение.Подписывает генеральный директор предприятия, который также имеет право подписать.

11 декабря 2017 Вопрос Прошу Вас разъяснить, как правильно оформить разовую премию генеральному директору ЗАО. В ЗАО отсутствует. ЗАО на усно ‘доходы’В Уставе Общества прописано, что единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор.

Высшим органом Общества является Общее собрание акционеров, которое выполняет функции совета директоров Общества.К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы: Установление и утверждение размеров выплачиваемых генеральному директору и ревизору Общества дополнительных вознаграждений и компенсаций.

Созывать внеочередное собрание акционеров для того, чтобы выписать разовую премию генеральному директору не целесообразно.Генеральный директор уходит в отпуск. Имеет ли право врио генерального директора выписать разовую премию генеральному директору, находящемуся в отпуске?

Ответ В данном случае разовая премия директору должна быть начислена на основании протокола общего собрания акционеров. ВРИО директора начислять разовую премию не имеет права, поскольку это противоречит части 2 статьи 135 и статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации Документальное оформление порядка премирования Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Приказ генерального директора о выплате премий

Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить: • показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; • виды и размеры премий и вознаграждений; • источники выплаты премий;

• порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Пример отражения в трудовом договоре показателей премирования генерального директора Генеральным директором ЗАО «Альфа» назначен А.В. Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования.

Эти показатели отражены. Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России, ). Документальное оформление начисления премии Разовые премии директору начисляйте:* • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров);

• либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета; • либо на основании решения единственного участника (акционера, которому принадлежат все голосующие акции)организации. Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма ‘Гермес’» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В. Львову. Такое решение было оформлено общего собрания.

Данное условие при выплате премии заместителю генерального директора общества не соблюдено.

Кроме того, заместитель генерального директора общества, которому была начислена рассматриваемая премия, имеет контрольную долю в уставном капитале общества (54% общей величины уставного капитала).

На основании изложенного можно сделать вывод, что выплата заместителю генерального директора рассматриваемой премии не была связана с его трудовой деятельностью, а обусловлена аффилированностью сторон.

Вместе с тем следует отметить, что при рассмотрении спора налогоплательщика с налоговым органом в отношении экономической оправданности расходов на выплату премии заместителю генерального директора в крупном размере в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 24.04.

Как подготовить приказ о премировании сотрудников

2006 N А13-9766/2005-23 суд пришел к выводу об обоснованности произведенных налогоплательщиком расходов. Существенным мотивом для вынесения такого решения являлись представленные налогоплательщиком суду доказательства особого личного вклада заместителя генерального директора в осуществление деятельности организации.

Трудовым договором с заместителем генерального директора также предусмотрена выплата рассматриваемой премии за личный вклад в деятельность предприятия.

договоры, заключенные на особо выгодных для общества условиях при непосредственном участии заместителя генерального директора;

отчеты о его деятельности.

Также в протоколе собрания учредителей, которым принято решение о выплате рассматриваемой премии, может быть отражено краткое содержание доклада другого участника общества, если он в своем выступлении приводил мотивы выплаты заместителю генерального директора премии в предложенном им размере.

Следует помнить, что бремя доказывания неоправданности расходов, понесенных налогоплательщиком, возлагается на налоговые органы (Определение КС РФ от 04.06.2007 N 320-О-П).

В связи с этим следует учитывать, что в соответствии с коллективным договором, положением о премировании и трудовым договором в описанной ситуации заместитель генерального директора определенно имел право на получение премии по итогам деятельности общества за I квартал 2009 г.

Приказ генерального директора о выплате премий

Следовательно, в случае признания налоговым органом премии заместителю генерального директора необоснованным расходом, общество имеет реальную возможность оспорить такое решение. Непредставление налоговым органом доказательств размера доначисленных налоговых обязательств является основанием для признания его решения полностью недействительным (Постановления ФАС Северо-Западного округа от 12.05.2008 N А66-1528/2007 и от 10.08.2007 N А66-10097/2006).

Материал подготовлен

специалистами

аудиторской фирмы «СТИМУЛ»

В протоколе общего собрания указываются следующие данные:

  1. Наименование документа.
  2. Дата и номер протокола.
  3. О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе.
  4. О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос – о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой.
  5. О результатах голосования по поставленным на повестку дня вопросам.
  6. О принятом решении (о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления).

После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем.

После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора.

В трудовом договоре достаточно дать ссылку на этот акт без расшифровки. Разовые премии по итогам года, полугодия или квартала, если итоги работы позволяют провести дополнительные выплаты, начисляются и выплачиваются на основании решения высших органов исполнительной власти предприятия.

Предлагаем ознакомиться:   Узнать задолженность по газу барнаул

Вам понадобится

  • — внутренний нормативный акт о премировании;
  • — решение совета директоров, учредителей или наблюдательного совета;
  • — приказ, подписанный работодателем.

Приказ генерального директора о выплате премий

Инструкция 1 Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия. 2 Решение о премировании директора выносит работодатель.

  • выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
  • премии начислены за трудовые показатели.

Сумму премий включите в расходы в момент их выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Сумму непроизводственных премий в составе расходов не учитывайте. Если организация платит единый налог с доходов, сумма премии налоговую базу не уменьшает (п. 1 ст. 346.14 НК РФ).

N 03-03-06/1/35978.Премии и вознаграждения, которые начислены руководителю сверх сумм, предусмотренных трудовым договором, при налогообложении прибыли учесть нельзя. Данный вывод сделан на основании п. 21 ст.

270 Налогового кодекса РФ.

Внимание

Приказ генерального директора о выплате премий

Премии, не связанные с выполнением руководителем его трудовых обязанностей, так же не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль. Связано это с тем, что данные расходы не являются экономически обоснованными, как требует того п.

Премии директору: как все правильно оформить

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст.

Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Кроме того, независимо от применяемой системы налогообложения на сумму премии начислите взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование.

1 ст. 7, ст. 9

Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Налог на прибыль Любые виды премий за производственные показатели, предусмотренные трудовым договором, учитывайте при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 2 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).

21 ст. 270 НК РФ).

Приказ генерального директора о выплате премий

В организации есть генеральный директор и учредитель. Это разные лица. Как премировать генерального директора? Нужна ли на санкция учредителя? Как это правильно оформлять? Опубликовано в журнале «

Бухгалтерские вести» №5 от 9 февраля 2010 Директор (генеральный директор) в соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества и является единоличным исполнительным органом.

Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Выплата премии предусмотрена трудовым договором. Премия может быть предусмотрена также коллективным договором и другими локальными актами. Но при этом в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на тот или иной документ.2. Премия должна быть начислена за трудовые показатели.В соответствии с п.п. ст.

Заголовок должен быть коротким и максимально конкретным, например: «О поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О премировании ведущего специалиста С.С.Сергеева» или «О материальном поощрении ведущего специалиста С.С.Сергеева».

Отступив 4-5 строк, посередине строки обозначьте вид документа: «служебная записка», «докладная записка». 4 Начните текст представления на премирование с перечисления заслуг сотрудника. Порой заявление носит формальный характер, если инициатива награждения исходит от директора и размер выплаты уже определен.

Приказ генерального директора о выплате премий

Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.

Что лучше – готовая форма или своя

Как правило, комфортнее использовать готовую форму, поскольку это обеспечивает:

  • удобство в плане оформления – не нужно тратить время на разработку собственного образца;
  • простоту работы с документом в штате бухгалтерии – все ключевые реквизиты уже прописаны;
  • и самое главное – благодаря указанию реквизитов у проверяющих лиц возникнет меньше вопросов по поводу премиальных выплат, которые в крупных компаниях могут составлять большие суммы – порядка сотен миллионов рублей.

Премирование работников: 6 рисков для работодателя

Поскольку выдача премии – финансовая операция, то и определенные риски со стороны проверяющих инспекторов существуют. Они касаются, прежде всего, налоговых контролеров, но нередко и идут со стороны представителей трудовой инспекции.

Риск 1. Неверная формулировка в трудовом договоре

Нередко работодатель указывает, что его сотруднику, с которым заключается договор, полагается ежемесячная или ежеквартальная премия в установленном размере, например 15% от его оклада. В данном случае премия по факту становится неотъемлемой частью зарплаты, поскольку работодатель уплачивает ее в оговоренные сроки и в установленных размерах, обязательства о которых сам же и взял на себя.

Риск 2. Выплаты «13 зарплаты»

Премия в конце года в размере всей средней зарплаты или значительной ее части по традиции называется «13 зарплатой». В законе нет такого понятия, соответственно, подобная премия – это исключительная добрая воля работодателя.

Приказ генерального директора о выплате премий

Но опять же важно правильно отразить ее в трудовом договоре (индивидуальном и коллективном), а также в локальных внутренних актах предприятия. При этом в договорах можно указать только ссылки на эти акты, а в актах порядок выплаты должен быть прописан максимально подробно:

  • связь выплаты 13 зарплаты и показателей качества работы сотрудника;
  • возможность невыплаты этого вида премии с подробным описанием всего перечня причин, в том числе в связи с экономически неблагоприятным положением;
  • особо важно обратить внимание на порядок выплаты при увольнении: должен сотрудник отработать весь год или нет, как выплачивать, если увольнение происходит в связи с сокращением, ликвидацией компании и т.п.

Риск 3. Премии к праздникам

Подобные выплаты рассматриваются большинством руководителей как символические подарки в сумме 500-1000 рублей. Поэтому нередко этому пункту не уделяется внимание, а все сводится к формулировке «Работодатель выплачивает каждому сотруднику премию 1000 рублей ежегодной к 22 марта – Дню основания компании».

В этом случае лучше обезопасить себя от финансовых рисков и указать, что фирма обязуется это делать только при наличии возможности, а также оставляет за собой право не платить премию, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и т.п.

Риск 4. Сумма премии и норма рабочего времени

Предусмотреть следует и тот важный момент, что далеко не все сотрудники отрабатывают готовую/квартальную/месячную норму часов в связи с разными обстоятельствами – отпуска за свой счет, больничные, отпуск по беременности или уходу за ребенком и т.п.

Риск 5. Депремирование и лишение права на премию

Эти понятия широко присутствуют в реальной трудовой практике, однако нередко возникает путаница с трактовкой как в документах, так и на уровне устного разъяснения руководством норм компании для сотрудников.

В трудовом, коллективном договоре и прочих документах важно четко развести оба понятия. Если депремирование – это мера, которая законно принимается работодателем в случае существенной ошибки работника, допущенной им при выполнении обязанностей, то лишение права премии может иметь и сугубо экономические, объективные причины. Обычно все эти нюансы подробно прописываются в локальных актах.

Риск 6. Как правильно разработать механизмы снижения премии

Предлагаем ознакомиться:   Вопрос по поводу выплаты алиментов

Как основания для начисления/неначисления премии, так и основания для ее обоснованного снижения следует прописать в локальном акте очень подробно. Лучше всего приводить не конкретные цифры (снижение на 500 рублей и т.п.

), а процентные соотношения – например, «в случае допущения ошибки при обслуживании клиента, что привело к его отказу от сотрудничества, ежемесячная премия снижается на 10% от изначально установленной суммы».

Чаще всего размер снижения устанавливается по простой формуле – пропорционально тому, насколько был выполнен план, причем важно учесть не только индивидуальные показатели, но и связь с показателями работы отдела и всего подразделения. Это особенно актуально для крупных компаний.

Таким образом, лучше предусмотреть заранее все приведенные ключевые моменты. Основной критерий правильного порядка премирования сотрудника – это составление приказа и договоров таким образом, чтобы он сам в любой момент смог рассчитать сумму выплаты. Т.е.

Приказ генерального директора о выплате премий

При наличии филиаловили обособленных подразделений, их руководство уведомляется о сроках предполагаемого премирования и необходимости составить список сотрудников. В нем должны отражаться должность, ФИО и обоснования для выплаты суммы.

Далее уполномоченные лица изучают представленные кандидатуры и проверяют возможность выплат на соответствие с регламентами компании.

После проведения анализа списки уточняются, корректируются и рассылаются по всем отделениям организации.

Составляется итоговая редакция, являющаяся основой для оформления приказа. Далее производится утверждение и распечатка.

Все сотрудники в обязательном порядке знакомятся с итоговым документом под роспись.

№ 03-03-06/1/81).После получения его резолюции отделом кадров будет издан приказ о премировании, а бухгалтерией начислены денежные средства. Премирование работников за добросовестный труд производится работодателем (ст. 191

ТК РФ) на основании представления к поощрению или Положения о премировании, действующем на предприятии. После рассмотрения руководителем представления готовится приказ, для которого разработана и утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

унифицированная форма № Внимание

Т-11 для поощрения одного работника и № Т-11а для двух и более.

Инструкция 1 Во вступительной части, в соответствии с принятыми нормами документооборота, напишите начальные реквизиты.

Это будет полное наименование организации. Далее заполните поля с указанием номера приказа о премировании, даты и места его оформления.Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Кроме того, независимо от применяемой системы налогообложения на сумму премии начислите взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование.

21 ст. 270 НК РФ).

Главная » Бухгалтеру » Премирование директора

Премирование директора

Вернуться назад на Премирование

Директор (генеральный директор) в соответствии со ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества и является единоличным исполнительным органом.

Трудовой договор между обществом и генеральным директором, подписывается от имени общества председателем собрания, на котором избран генеральный директор или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества (ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Это означает, что вопросы премирования генерального директора должны решаться учредителями. Однако это не означает, что выплата каждой премии генеральному директору будет производиться на основании протокола собрания участников общества.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Итак, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте.

А общее положение о премировании, в свою очередь, может быть утверждено на общем собрании участников общества, поскольку согласно ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества) входит в компетенцию собрания участников.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ порядок премирования директора можно закрепить и в трудовом договоре, отразив в нем показатели премирования генерального директора.

Разовая премия директору может быть начислена только на основании протокола общего собрания участников (решения совета директоров, решения единственного участника).

Разовая премия — это премия, выплата которой связана с определенными событиями, такими, как завершение реализации значимого для организации проекта, юбилей организации или день рождения самого работника. Наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе.

Это противоречит ч. 2 ст. 135 и ст.191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

• налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);

• учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ);

• учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч.

1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, неважно каким образом на предприятии установлен порядок премирования, важно, что премирование директора (генерального директора) без санкции участника (учредителя) невозможно.

Образец положения о премировании работников ООО

Приказ генерального директора о выплате премий

21 ст. 270 НК РФ).

1 ст. 81 ТК РФ).

Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ. Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:

  1. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому положено вознаграждение.
  2. Мотивы награждения.
  3. Основания для назначения премии.
  4. Размер и сроки выплаты.

Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…».

Отразить особенности процедуры можно в следующих документах:

  1. Положение о премировании.
  2. Индивидуальный и коллективный трудовые договоры.
  3. Соответствующие локальные акты.

При этом в договорах можно не прописывать подробно весь порядок, который сам по себе должен занять несколько печатных страниц, а только сослаться на документ, в котором есть соответствующая информация. При этом важно ознакомить каждого сотрудника с Положением о премировании под подпись.

Таким образом, схема учреждения порядка премирования может выглядеть так.

Приказ генерального директора о выплате премий

Готовый пример стандартного Положения о премировании представлен ниже.

Налогообложение премии

Поскольку премия – это вид зарплаты, т.е. фактически это ее часть, то она также относится к налоговой базе, как и сама зарплата. Т.е. по общему правилу от суммы премии удерживается НДФЛ и страховые взносы. К исключениям относятся следующие случаи:

  1. Иностранные или отечественные премии за достижения в науке, образовании, литературе, искусстве, технике (изобретения, Нобелевская премия, премия ЮНЕСКО и т.п.).
  2. Выплаты в качестве материальной помощи, которые можно выплатить не более, чем 4000 рублей в год на каждого сотрудника. Соответственно, со всех превышающих сумм налог и взносы уплачиваются.

И напоследок видеоинструкция по составлению документа, а также анализ возможных последствий в случае его отсутствия.

Премии для руководителя организации

В. № 32 11.02.2016 На основании п.

Начисление непроизводственной премии на счетах бухгалтерского учета отражается следующей записью:Дебет 91 субсчет «прочие расходы» Кредит 70- начислена непроизводственная премия директору организации.

С премии руководителя необходимо рассчитать и удержать НДФЛ в соответствии с требованиями п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ. При этом сделать это необходимо не зависимо от того, какую систему налогообложения применяет организация.В соответствии со ст.

20.1

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector