Приказ дополнительный отпуск медицинским работникам Ваше право

Медработникам со следующего года уберут дополнительный отпуск?

Медработникам со следующего года уберут дополнительный отпуск? Спрашивала у многих своих коллег из разных регионов по России.Но они только сказали,что это распространено не по всем регионам,на усмотрение Минздрава.

Новый закон по отпускам дополнительным от 06.06.2013 года №482 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого за работу с вредными и опасными условиями труда предоставляемого отдельным категориям медработников..

https://www.youtube.com/watch?v=38ziFOJfHj8

»На данный момент другими словами существует явная дискриминация права медработника на отдых.Отсутствие полноценного централизованного правового регулирования дополнительных отпусков медработников привело к тому,что в каждом субъекте РФ предоставление данных зависит в основном от экономических ситуации в конкретном регионе.Так что всё зависит от регионального Правительства.

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2016 году?

Что это за отпуска? Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается.

Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет. ВНИМАНИЕ!

Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными ко 2-й, 3-й и 4-й степеням вредности, а также к опасным условиям работы (ст.

8. Список литературы по теме занятия:

  1. Правовое
    обеспечение экспертизы временной
    нетрудоспособности пациента (реферативное
    сообщение).

  2. Особенности
    правового регулирования трудовых
    отношений медицинских работников
    (реферативное сообщение).


1. Леонтьев О.В.
Правоведение. – СПб, СпецЛит,2010. – в 2
томах.

Дополнительные
для подготовки к занятию литературные
источники:

  1. Аверченко
    Е.А., Шульмин А.В., Добрецова Е.А.
    Законодательство в сфере охраны
    здоровья граждан. Нормативные и правовые
    акты. – Красноярск, 2007. – 340 с.

  2. Акопов
    В.И., Маслов Е.Н. Право в медицине. – М.:
    Книга-сервис, 2002. –352 с.

  3. Артюхов
    И.П., Виноградов К.А., Зайцев Н.Г. Правовое
    обеспечение профессиональной и
    служебной деятельности медицинских
    работников и их юридическая
    ответственность. Красноярск, 2003. – 187
    с.

  4. Шевченко
    Ю.Л. Правовые основы здравоохранения
    в России. — М.: 2001.

Электронные
версии учебников, учебных пособий и
лекционного материала можно получить
в методическом кабинете кафедры ОЗиЗ
и на сайте www.krasgma.ru.

Установлены дополнительные оплачиваемые отпуска отдельным категориям медработников

Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:

  • врачи общей практики;
  • семейные врачи;
  • медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.
Категории медиков Количество дней
Медработники, задействованные в психиатрии
Врач-психиатр, медперсонал среднего и младшего звена, а также психолог 35
Главная медсестра 28
Персонал клинической лаборатории 21
Врач — диетолог, медрегистратор 14
Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи
Врач, а также младший и средний медицинский персонал 14
Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой 21
Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным
Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог 14
Персонал клинической лаборатории 14
Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными 14
Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ 14
Предлагаем ознакомиться:   Увольнение по медицинским показаниям: инструкция выплаты споры

На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты?

В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней.

Приказ дополнительный отпуск медицинским работникам Ваше право

Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ. Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298П-22

В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482),  возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2.

Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г. Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570

По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить  отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

Приказ дополнительный отпуск медицинским работникам Ваше право

117 ТК РФ); ・ работникам с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ); ・ работникам с ненормированным рабочим днем — не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ); ・ работникам, работающим в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ); ・ подвергшимся радиации на Чернобыльской АЭС- 14 календарных дней (п.

В ДЮСШ работает фельдшер, у нее был отпуск 28 и 14 дополнительных дней. С 1 января 2017 года у нее будет отпуск только 28 дней?

Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ(статья 350 Трудового кодекса РФ).

Предоставление дополнительного отпуска фельдшеру ДЮСШ зависит от условий предоставления такого отпуска. Дополнительный отпуск придется отменить, если по результатам специальной оценки условия труда фельдшера будут признаны оптимальными и допустимыми.

Допотпуск, предоставляемый по итогам специальной оценки условий труда при том, что фактически условия труды признаны вредными по 2, 4 или 4 уровню опасности не менее 7 календарных дней;

Допотпуск медработникам, у которых характер работы является особым – в порядке ст. 118 ТК РФ;

Дополнительный отпуск медперсоналу с рабочим днем при его ненормированности не менее дополнительных 3 дней к отпуску;

Дополнительный отпуск сотрудникам, которые трудятся в районах и регионах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним – 24 и 16 дней соответственно.

Если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ, медицинское учреждение в 2017 году вправе самостоятельно предоставить своему медперсоналу дополнительные и оплачиваемые отпуска медработникам, опираясь на свои финансовые и производственные возможности .

Топ 10 вопросов по КВР и КОСГУ

Медработники, имеющие право на дополнительный отпуск

Продолжительность отпуска медицинских работников зависит от того, к какой категории трудящихся они относятся. Если их деятельность не рассматривается в отношении нормативов статьи 118 ТК РФ, то есть – не относится к специальным категориям трудящихся, чей отпуск регулируется отдельными федеральными законами и нормативами, то его длительность является стандартной и составляет 28 календарных дней в течение года. Ситуации увеличения же означенного объема допустимы в следующих случаях:

  • Ненормированный рабочий день медицинского работника. Если трудовой договор предусматривает положение о ненормированном трудовом дне, то сотруднику полагается три дня дополнительного отпуска в году. Регламентируется статьей 119 ТК РФ. Учитывая специфику работы медицинских служащих, условия о ненормированном рабочем дне присутствуют в их деятельности практически всегда.
  • Принадлежность к категориям медицинских сотрудников, определяемых в соответствии с Постановлением Правительства №1588. Если медицинский работник является врачом общей практики, семейным врачом либо же медсестрой или медбратом означенных врачей, то он имеет право на получение трехдневного дополнительного отпуска в году. Данный отпуск также в полной мере считается дополнительным и подлежит обязательной оплате и обязательному же начислению, но только при условии непрерывного труда в течение года в означенных постановлением должностях.
  • Вредные условия труда. Отпуск медицинским работникам за вредные условия труда устанавливается при специальной оценке, проводимой аккредитованной на означенные действия организацией. Срок действия результатов означенной оценки составляет пять лет, после чего она в обязательном порядке проводится повторно. Законодательно работникам, задействованным в таких условиях, будет положен дополнительный отпуск сроком от 7 календарных дней.
Предлагаем ознакомиться:   Кто должен платить все налоги работодатель или работник?

Правовое регулирование обеспечивается принципами Постановления Правительства РФ №482 от 06.06.2013 (в приложении указывается список должностей сотрудников и видов  профессиональной деятельности, за занятие которой полагается безусловный дополнительный оплачиваемый отпуск).

Вредные или же опасные условия труда как таковые рассматриваются положениями ФЗ №426 от 28.12.2013, а обязательность предоставления за них дополнительного отпуска медработникам или иным категориям трудящихся обусловлена нормативами статьи 117 ТК РФ.

При наличии своей воли на установление такового решения, работодатель вправе определить больший размер дополнительных отпусков для сотрудников, а также порядок их предоставления.

  • Задействование в психиатрии. Для врачей-психиатров, медперсонала младшего звена и медицинских психологов, работающих в сфере психиатрии, предусматривается добавочный отпуск длительностью в 35 дней. Для главных медсестер в данной сфере его продолжительность составляет 28 дней. Трудящиеся в клинических лабораториях психиатрии могут рассчитывать на 21 день дополнительного отпуска, а работники медрегистратуры и диетологи – на 14 дней.
  • Работа с ВИЧ и ВИЧ-инфицированными. Продолжительность отпуска медицинских сотрудников, занимающихся профилактикой и лечением ВИЧ-инфицированных, трудятся в соответствующих клинических лабораториях или просто по долгу службы работают с материалами, содержащими ВИЧ, составляет 14 дней в году.
  • Работа в противотуберкулезных учреждениях и просто с больными туберкулезом. Фтизиатры, работающие в означенных заведениях, и проводящие рентгеноскопию получают 21 день дополнительного отпуска в году. Остальной медперсонал противотуберкулезных больниц, клиник и санаториев может рассчитывать на 14 дней дополнительного отпуска.

Действующее законодательство не предусматривает суммирование дополнительных отпусков, даже если установлено соответствие должности нескольким критериям их предоставления. Так, психиатр, условия труда которого были признаны вредными, а день – ненормированным, будет получать в сумме лишь 35 дней дополнительного отпуска.

Относительно медработников не предусмотрено использование какого-либо особого порядка предоставления отпусков, то есть – они пользуются ими на общих основаниях, как и иные категории лиц, обладающих правом на означенные отпуска.

Отпуска устанавливаются соответственно с графиком, который составляется с учетом мнения работников – при их несогласии с таковым, они имеют право подать жалобу в профсоюзную организацию. Дополнительный период отдыха может как присоединяться к основному, так и разбиваться на отдельные части, вплоть до дробления на отдельные календарные дни.

Работник имеет право подать заявление на предоставление ему отпуска вне установленного графика. Однако работодатель может оставить таковое требование без удовлетворения. На многих же предприятиях, где хорошо организован рабочий процесс, графики отпусков напротив – имеют минимальное значение, а работодатель предоставляет их преимущественно по заявлениям.

При расчете выплат дополнительные отпуска медицинским работникам рассчитываются аналогично обычному ежегодному оплачиваемому отпуску. То есть – сначала бухгалтерия вычисляет средний дневной заработок сотрудника за прошедшие два года, после чего умножает полученную сумму на количество дней отпуска.

О начале отпуска по графику медицинский работник должен быть предупрежден как минимум за две недели, а полная выплата отпускных обязана быть осуществлена не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск.

Предлагаем ознакомиться:   Договор оказания услуг образец типовая форма скачать бесплатно

Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

Основанием для оформления отпуска служит приказ руководства. Каждый такой документ регистрируется и учитывается. Приказ содержит сведения о том, с какого числа предоставляется отдых и каким он будет по продолжительности. Документ служит основанием для начисления оплаты.

В шапке документа прописывается наименование учреждения. Далее следуют персональные сведения о работнике, то есть его ФИО и занимаемая должность. Затем в обязательном порядке указывается информация о предоставляемом отпуске, включающая его продолжительность, основания для предоставления (категория опасности, стаж) и необходимость оплаты.

После формирования документа, его предоставляют работнику для ознакомления и подписи.

Расчёт продолжительности льготного отдыха производится суммированием рабочего времени, когда деятельность работника сопровождалась вредными условиями труда.

В случае врачей и медсестер общей практики, нередко возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж. Статья 256 ТК дает утвердительный ответ. Декрет включается в общий стаж. По истечении трехлетнего периода работы по специальности, сотрудник имеет право претендовать на прибавление 3 дней к основному отпуску.

Продолжительность периода отдыха определяется классом опасности, который присвоен данным условиям труда. Это должно найти отражение в документе о предоставлении льготы сотруднику. Класс опасности определяется специально созданной комиссией.

Отпускной график, касающийся всех сотрудников организации, составляется отделом кадров. Для него используется утвержденная форма Т-7. График сначала визирует руководитель, после чего о нём необходимо уведомить сотрудников.

В течение 14 дней кадровики обязаны оформить приказ по форме Т-6, которая включает продолжительность отпускного периода для каждого сотрудника. Графа А содержит сведения об основном ежегодном отпуске, который, согласно закону, длится 28 дней.

Для начисления денежных средств бухгалтерией, заполняется расчётная записка формы Т-60. В табеле учёта времени, отработанного сотрудником, дополнительный отпуск обозначают отметкой «ОД». Информация о льготных днях вносится в восьмую графу личной карточки и счёт Т-54, учитывающий все финансовые удержания и начисления работнику.

а)
увольнение, перевод на нижеоплачиваемую
должность, выговор, строгий выговор,
замечание

б)
перевод на нижеоплачиваемую должность

в)
выговор, замечание, увольнение

г)
выговор, замечание, увольнение, строгий
выговор

а)
на неопределенный срок, на определенный
срок не более 5 лет, на время выполнения
определенной работы

б)
не более чем на 10 лет

в)
на определенный срок не более 5 лет, на
время выполнения определенной работы

г)
на любое время по желанию работодателя

а)
не более 40 часов

б)
не более 30 часов

в)
не более 36 часов

г)
не более 28 часов

а)
не более 6 месяцев

б)
не более 3 месяцев

в)
не более 1 месяца

г)
не более 1 года

а)
акт, составляемый в письменной форме,
имеющий обязательную силу, как для
работника, так и для работодателя

б)
контракт

в)
акт, составляемый в письменной или
устной форме, имеющий обязательную силу
только для работника

г)
контракт, составляемый в письменной
или устной форме, имеющий обязательную
силу только для работодателя

г)
не более 1 года

б)
контракт

https://www.youtube.com/watch?v=0RUmeNVtgE0

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector