Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Причины отказа в предоставлении отпуска

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без должного основания, то его действия можно обжаловать. Особенности предоставления ежегодного отпуска Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.
    Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: 7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: 7 (812) 467-32-98

Право на отдых возникает у сотрудников, отработавших в компании от 6 месяцев.

Право на досрочный отпуск в первые полгода работы получают:

  • несовершеннолетние;
  • беременным перед плановым «декретом;
  • усыновителям младенцев (до 3 месяцев);
  • мужьям женщин, находящихся в «декрете»;
  • совместителю, при условии совпадения с отдыхом на основном месте;
  • жены военнослужащих одновременно с мужем;
  • пострадавшие от аварии на ЧАЭС;
  • ветераны войны;
  • инвалиды войны;
  • Герои России, Герои Соцтруда; Герои СССР;
  • почетные доноры;
  • пострадавшие от испытаний на полигоне в Семипалатинске.

Имеют ли право отказать в отпуске не льготным категориям, если необходимость в предоставлении аргументирована, например, состоянием здоровья либо семейными обстоятельствами? Закон не запрещает работодателю дать период отдыха сотруднику, если тот просит.

Важно

И, напомним еще раз, подобная замена отпускных дней деньгами может состояться лишь по инициативе сотрудника, а не начальства. К тому же есть категории, перечисленные в третьем пункте 126-й статьи ТК РФ, к которым данное право на компенсацию не применимо, и им предстоит отдыхать весь положенный период целиком.

Отпуск без сохранения заработной платы — образец и важные нюансы Так называемый административный (или же неоплачиваемый) отпуск может быть взят сотрудником в любое время. Это не зависит от размера трудового стажа. Оплата при этом не сохраняется.

Для получения такового сотруднику следует направить работодателю заявление с просьбой и, главное, запросом-обоснованием, то есть объяснить необходимость такового. От того, насколько важной покажется начальству мотивация сотрудника, зависит отказ либо согласие.

Работодатель не имеет право отказать в рассмотрении и подписании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, поданного вышеназванными категориями сотрудников. Отказ руководства на выход в отпуск Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  1. Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать тут);
  2. Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика;
  3. Отпуск с последующим увольнением .
Предлагаем ознакомиться:   Отмена отпуска по инициативе работодателя — Kpasnokamsk

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст.

Причины отказа в предоставлении отпуска

122 ТК РФ).

Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #6 IP/Host: 31.163.202.

Внимание

Дата регистрации: 06.08.2013Сообщений: 5 Re: Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска Мазухина АннаБлагодарю. #7 IP/Host: 188.19.74. Дата регистрации: 27.10.2014Сообщений: 1 Re: Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска Анна Здравствуйте! У нас нет графика отпусков (не составлен).Работаю в отделе где нас 2 человека (IT-блок).Коллега мой уволилсо.Я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за две недели (мною отработано больше 6 месяцев).

Заявление пришло назад (после моей просьбы вернуть с комментарием) с комментарием начальника «Прошу перенести в связи с увольнением сотрудника (моего коллеги)».За те 2 недели которые он отрабатывал, наш HR не нашел замену.Т.е.

Список сообщений IP/Host: 94.50.40. Дата регистрации: 06.08.2013Сообщений: 5 Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска Здравствуйте. Очень нужна помощь в последовательности действий работника и в какие инстанции при отказе ему в предоставлении очередного ежегодного отпуска.

Работодатель отказывается предоставлять отпуск в нужное для работника время — летнее( по графику отпусков), причем приказа о непредоставлении отпуска или переносе его на другой срок в связи с производственной необходимостью или еще чем-то не издавалось.

График отпусков, по словам работодателя, якобы куда-то затерялся. #1 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска Работодатель отказывается предоставлять отпуск в нужное для работника время — летнее его право. ( по графику отпусков)тогда — не его право.

Не подскажите мои следующие действия?! Рашид. #8 IP/Host: 195.68.184. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска У нас нет графика отпусков (не составлен). ст. 5.

27 КоАП и туча проблем с работниками. Работаю в отделе где нас 2 человека (IT-блок).Коллега мой уволилсо.Я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за две недели (мною отработано больше 6 месяцев).

Заявление пришло назад (после моей просьбы вернуть с комментарием) с комментарием начальника «Прошу перенести в связи с увольнением сотрудника (моего коллеги)».За те 2 недели которые он отрабатывал, наш HR не нашел замену.Т.е.

я сейчас один.Не подскажите мои следующие действия?!можете написать заявление о предоставлении вам отпуска ровно за 28 дней до конца вашего рабочего года и уйти в него в это время.можете жалобу в ГИТ написать.

Предлагаем ознакомиться:   Как проверить доверенность, выданную нотариусом, на подлинность: актуальные способы

Березуцкий Владимир Николаевич (09.10.2012 в 15:27:31) Здравствуйте. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Компенсация вместо отдыха Может ли руководитель отказать в отпуске, предложив получить денежную компенсацию за весь его период? Нет, несмотря на законную возможность получения денежной компенсации вместо реализации права на отдых, подобное невозможно. Выплата компенсации допускается только в части дней, превышающих 28-дневный ежегодный период.

Если у работника длительность, например, 34 дня, то он может по своему желанию получить компенсацию за 6 дней. И, разумеется, выплата компенсации возможна лишь по заявлению сотрудника, а не в виде отказа работодателя.

Инфо

К некоторым категориям не применяется право на компенсацию (п. 3 ст. 126 ТК РФ). Этим сотрудникам необходимо «гулять» весь срок длительностью более 28 дней.

Если в прошлом году сотрудник не вышел на положенный отдых по законным основаниям (для поддержания нормального хода деятельности юридического лица или ИП), то в следующем году повторный перенос невозможен.

  • Беременные женщины, лица, усыновившие малышей в возрасте до 3-х месяцев;
  • Сотрудники, осуществляющие трудовую функцию во вредных (опасных) условиях;
  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Важно, что за перечисленными группами работников закреплено право на получение отпуска вне составленного и утвержденного графика.Подразумевается, что если сотрудник имеет оконченное высшее образование (специалист), то учебный отдых ему полагается при получении магистра, аспиранта и т.д.

  • Предоставляется только для учебы в одном из учебных заведений, если таковых несколько. Выбор образовательного учреждения делает сотрудник.
  • Учебный отпуск может быть взят только по основному месту работы, если работник трудится еще по совместительству.
  • Учебная организация, в которой получает образование работник, обязана иметь государственную аккредитацию.
  • К заявлению о предоставлении прилагается справка-вызов из учебного заведения.
  • Длительность не должна превышать установленные лимиты.

Чтобы компания работала стабильно и без перебоев, руководству предоставлена возможность планировать график отпусков. План поочередного отдыха дает возможность подчиненным отдохнуть без остановки производственного цикла.

Он утверждается не позже, чем за 2 недели до начала года, и вступает в силу 1-го января. График отпусков регулируется ст.123 ТК РФ и следовать ему одинаково обязательно как для подчиненных, так и для руководства.

Таким образом, внести изменения в график отпусков можно лишь за год до намеченного отпуска, но не в текущем году. Таким образом, если работнику отказывают в отпуске по графику, он может подобные действия игнорировать.

Предлагаем ознакомиться:   Как можно найти свой лицевой счет по оплате воды

Ситуация с отпусками по графику имеет и обратную сторону для работника. Утвержденный график не подлежит пересмотру, кроме случаев обоюдного согласия. Т.е. это выигрышная ситуация, если отказывают в отпуске руководители.

Но проигрышная, если вы сами хотите перенести отпуск на более удобное время. Работодатель в этом случае имеет полное право отказать без разъяснения причин и требовать, чтобы вы выходили в отпуск согласно графику.

Денежная компенсация вместо отдыха

Трудовой кодекс расплывчато указывает на возможности получения и отказа отпуска за свой счет. Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может предоставить сотруднику такой отпуск, если на то есть уважительные причины.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Перечня «причин», равно как и точной трактовки этого понятия, нет. Это компромиссное решение, которое принимается работодателем после согласования. Если работник уходит в неоплачиваемый отпуск без согласия руководителя, закон позволяет уволить его за прогулы. Тем не менее, в этом случае отказ в отпуске может быть оспорен в суде.

Т.е. если человеку отказали в отпуске за свой счет, это не повод продолжать работать, несмотря на обстоятельства. Но если выходить в отпуск самовольно, следует ожидать правовых последствий.

1) Компенсацию за отпускной период;

2) Отпуск, после которого наступит увольнение.

В первом случае все достаточно просто. Человек просто получает денежную компенсацию. Второй случай возможен исключительно в случаях, если причина увольнения не связана с недобросовестным исполнением сотрудником своих обязательств.

Более того, если компенсация за отпуск обязательна, то отпуск с увольнением происходит по личной инициативе руководства и к нему нельзя обязать.

«Отпуск с увольнением» на самом деле состоит из двух не связанных процедур. Сначала пишется заявление на отпуск, а затем – заявление на увольнение. Оба заявления подаются работодателю, и каждое из них может быть отозвано независимо от другого.

Остались вопросы? Задайте их профессиональным юристам БПУ Биржи Правовых Услуг! 

Учебные отпуска

Учебный отпуск становится необходим гражданам, когда наступает время сдавать сессию. Перерывами в работе могут воспользоваться те сотрудники, которые проходят обучение в образовательном учреждении и одновременно работают.

Дополнительное образование каждый гражданин имеет право получать как по направлению от организации, так и по своему желанию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector