Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Причинение материального ущерба предприятию ответственность в рамках

Неумышленное причинение материального ущерба

Работодателем должно быть проведено административное расследование, в ходе которого необходимо установить: был ли причинен ущерб, при каких обстоятельства, где и в какое время, мотив и цель работника, какова степень вины, было ли это бездействие, определяется поведение, личные качества, величина ущерба и т.д.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9505

юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Работодатель должен принять письменные объяснения и на их основании установить, что стало причиной возникшего ущерба.

Работник должен быть ознакомлен со всеми материалами, собранными в ходе расследования. Часто для проверки создается специальная комиссия специалистов.

Возмещение ущерба предприятию осуществляется работодателем (взыскание административного характера). С работника, который был признан виновником ущерба, обычно взыскивается необходимая сумма, но она не должна быть больше среднемесячного заработка.

Бывает, что взыскание осуществляется через суд. Причины этому могут быть такие:

  1. Прошло больше месяца;
  2. Работник отказывается возмещать ущерб добровольно, а его сумма больше среднемесячного заработка.

Для того, чтобы права работника были защищены, работодателем предусматривается возможность обжалования, если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания.

Доказать, что работник виновен в нанесении ущерба, должен работодатель. Есть одно исключение – если ответственность коллективная, один из его членов должен доказать, что его вина отсутствует. Суд определяет вину каждого члена коллектива.

Снизить возмещение ущерба предприятию (его сумму) может суд или комиссия, специализирующаяся на трудовых спорах. При этом орган, рассматривающий спор, должен ознакомиться с материальным положением работника, формой и степенью его вины, учесть это и потом вынести решение.

Предприятиям, проводящим административные проверки, рекомендовано создавать комиссии, сформированные профессионалами, а работникам, на которых возлагается ущерб прибегнуть к юридической консультации. 

  1. Размер ущерба может быть не очень значительным, обычно убытки не превышают среднемесячной зарплаты работника. В этом случае работодатель своим распоряжением определяет методику выплат.

Работодателю нельзя забывать про обязательное условие, обозначенное в законе: взыскание должно быть наложено не позднее месячного срока с момента установления размера ущерба. Причем в обозначенный срок размер ущерба должен быть окончательно определен.

  1. Допустим, месячный срок для выдачи распоряжения по поводу компенсации убытков истек, а работодатель не определился с методикой взыскания ущерба. Тогда он теряет право в упрощенном порядке взыскивать ущерб с работника. Ему следует обратиться в суд, чтобы получить решение этого органа.
  2. Нанесенный ущерб может быть очень крупным, то есть значительно превышающим среднемесячный заработок работника. В этом случае работник вряд ли согласится с выводами комиссии. Работодателю придется обращаться в суд.
  3. Решение вопроса, связанного в выплатой работодателю ущерба, часто переносится в зал суда уже по той причине, что работники редко соглашаются добровольно возмещать ущерб, установленный комиссией. Ведь ее члены зависят от того же работодателя, и добросовестный юрист, нанятый работником, сможет установить какое-нибудь несоответствие в представленном акте.

К тому же сотрудник, с которого работодатель намеревается взыскать крупную сумму ущерба, вряд ли в дальнейшем продолжит трудиться на этом предприятии. Терять ему нечего, а свою невиновность он имеет шанс отстоять в суде, если воспользуется серьезным юридическим сопровождением.

В процессе взыскания ущерба могут быть нарушены какие-то правила или общий порядок. Тогда действия работодателя, пытающегося взыскать ущерб с провинившегося работника, в суде будут признаны незаконными.

  • обычно это невыплаченная зарплата за период, следующий после незаконного увольнения;
  • это может быть сумма, незаконно взысканная за якобы причиненный ущерб;
  • иск может касаться компенсации морального вреда, если работник предъявит убедительные доказательства своих моральных страданий, напрямую связанных в ложным обвинением и увольнением.

Зато работодатель не вправе требовать от работника компенсации какого-либо морального ущерба, так как моральный вред нанести фирме человек не может.

Стоит ли работнику соглашаться на добровольное возмещение ущерба?

Причинение материального ущерба предприятию ответственность в рамках

Нередко работодателю удается мирно договориться с работником, чтобы тот компенсировал ему убытки (ст. 248 ТК РФ). Такой подход избавит обе стороны конфликта от длительного судебного разбирательства, а работодателя от затрат, связанных с работой комиссии. Однако в этом случае работник обычно компенсирует ущерб частично, а не в полном объеме.

Стороны подписывают соглашение по поводу добровольной компенсации ущерба, существенными условиями которого являются:

  • сумма;
  • сроки платежей и порядок взыскания всей суммы из зарплаты;
  • отсутствие дальнейших претензий со стороны работодателя.

Но работник имеет право в любой момент уволиться с предприятия, которому:

  • остался должен часть непогашенной суммы;
  • отказался оплачивать ущерб.

Тогда работодатель обращается в суд. В штате крупных предприятий имеются свои юристы. Но не все они могут выиграть в судебном процессе, так как для этой работы требуется специалист в области гражданского судопроизводства.

Предлагаем ознакомиться:   Как утилизировать автомобиль без самого автомобиля в ГИБДД как его снять с учета без документов в 2018 году

Работодатель может договориться с работником о передаче ему имущества в счет погашения убытков. Также он может дать согласие на то, чтобы работник самостоятельно исправил поврежденное имущество.

Причинение материального ущерба предприятию ответственность в рамках

Чтобы работодатель не понес значительных убытков из-за действий своего сотрудника, а работнику не пришлось платить дважды (одновременно выплачивать неоправданно высокую компенсацию за ущерб и исправлять поломку), обоим сторонам конфликта потребуется юридическое сопровождение.

Можно договориться мирно и избежать излишних затрат, связанных с судебным разбирательством. Ведь истцу потребуется заказать проведение независимой экспертизы, но это обойдется недешево. Кстати, можно добиться назначения экспертизы судом.

Компетентный юрист может выступить на любой стороне конфликта. Опытному правоведу приходится защищать работодателей, их сотрудников, а также лиц, доверивших имущество, которое испортили или утратили нанятые работники.

Для этого необходимо отлично разбираться во всех нюансах глав 37-39 ТК РФ, а также следить за различными нововведениями в другие законодательные акты Российской Федерации, что могут касаться трудовых отношений.

Если возникла конфликтная ситуация, как можно скорее проконсультируйтесь с опытный юристом. Во многих случаях для разрешения спорных вопросов бывает достаточно даже первичной консультации, но иногда требуется всестороннее юридическое сопровождение в суде.

Список литературы и источников

  1. Трудовой кодекс РФ. Раздел 11 “Материальная ответственность сторон трудового договора”
  2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”

Внимание

Умышленность действий должна быть доказана, в противном случае осуждение будет проводиться по ст.168, которая регламентирует причинение материального ущерба по неосторожности или без умысла. Если в происшествии участвовала группа лиц или установлены хулиганские мотивы, то наказание ужесточается.

Например, установленный факт поджога помещения может быть специально совершенным или произошедшим по халатности обвиняемого. При проведении следственных действий или последующем судебном процессе данный факт имеет решающее значение для квалификации преступного события.

Важно

Важное значение имеет сопутствующая информация, позволяющая в полной мере оценить степень ущерба и опасность поступка. Если порча чужого имущества привела к физическому ущербу или смерти пострадавшего, виновный применял опасный для окружающих способ уничтожения собственности из хулиганства, то наказание окажется более суровым.

Причинение материального ущерба предприятию ответственность в рамках

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В юриспруденции под поджогом подразумевается осознанное разведение огня, имеющее целью уничтожить чужую собственность. Совершение взрыва, приведшего к разрушению движимого и недвижимого имущества, может осуществляться виновным с применением самодельных устройств и механизмов, а также взрывных устройств промышленного производства.

Любое использование технических и вспомогательных средств приводит к усилению наказания. Наказание за порчу имущества Совершение умышленных действий приводит к штрафу в 120 тыс.

рублей, взысканию заработка за три месяца, максимально суд может определить срок заключения на один год.

При наличии отягчающих признаков, взыскание заработка увеличивается до года, а максимально может быть вынесен приговор на 3 года заключения. Наказание за порчу общественного имущества состоит в штрафе до 40 тыс.

Полная и частичная компенсация материального ущерба В понимании закона ущерб может рассматриваться в форме двух составляющих:

  • реального убытка (в том случае, если личное имущество при каких-либо обстоятельствах было утрачено или частично повреждено);
  • упущенной выгоды (в ситуациях, при которых физическое или юридическое лицо утратило возможность получения заработка из-за виновных действий ответчика).
  • утрата подотчётных ценностей;
  • поломка имущества фирмы;
  • повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
  • штраф, наложенный на организацию по вине работника.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

  • убытки имели место по вине несовершеннолетнего гражданина;
  • ущерб был нанесен недееспособным человеком;
  • имеется страховой полис в пользу потерпевшего гражданина.

В большинстве случаев, за порчу имущества материально отвечают родители или опекуны несовершеннолетних. Им приходится оплачивать штрафы, и возмещать убытки пострадавшим от действий их детей.

Мера воздействия на виновного напрямую зависит от преднамеренного или случайного нанесения ущерба имуществу. Именно поэтому перед определением, по какой статье будет выноситься судебный вердикт, потребуется исследование всех обстоятельств происшествия.

Важно

Отягчающие признаки преступления При наличии и доказанности отягчающих фактов, квалификация порчи имущества производится по ч.2 ст.167 УК РФ. В первую очередь, к повышению мер воздействия относятся осознанные хулиганские мотивы содеянного.

Закон оставляет за нанимателем право не взыскивать со своих работников урон (ст. 240 ТК РФ). То есть, если пересмотр обстоятельств дела приводит к сомнениям работодателя в претензиях к работнику (полностью или частично), законодательство не обязывает фирму прибегать к столь суровому наказанию.

Ограничение ответственности величиной месячного дохода основано на защите интересов сотрудников и связано с условиями трудовой деятельности. Часто достаточно интенсивная физическая либо интеллектуальная нагрузка может послужить условием для снижения самоконтроля и способности адекватной оценки риска материального ущерба.

В месячный срок после наступления ущерба работодатель вправе потребовать его материальной компенсации. Если работник признает вину, то процесс возмещения происходит на основе добровольного соглашения.

  • работник отказывается возмещать сумму ущерба добровольно;
  • величина материальной ответственности превышает уровень среднемесячного дохода сотрудника;
  • сотрудник уволился без выполнения возникших обязательств перед работодателем.

В том случае, если с работника взыскивается сумма, превышающая размер месячного дохода, или работник считает, что его права нарушены, он сам может стать инициатором судебного разбирательства.

Эта часть закона предписывает соблюдать:

  • Обязательное предоставление объяснительной (в письменном виде) причин возникновения ущерба по вине лица;
  • при отказе от объяснительной со стороны работника обязательное составление акта;
  • право виновного в нанесении ущерба лица на ознакомление с документами по делу, их обжалование и обращение с ходатайством в компетентные органы;
  • право работника на обращение за защитой его интересов в предусмотренном законе порядке;
  • сроки подачи письменного объяснения работником не ограничиваются.

Отсутствие сроков не служит основанием для затягивания проблемы возмещения ущерба. Объяснение по дисциплинарному правонарушению (этот проступок относится к данной категории нарушений) оговорен в ч 1 ст. 193 ТК РФ и ограничен 2 рабочими днями.

Важно обратить внимание, что работодатель правомочен взыскать только сумму прямого материального ущерба (ст. 238 ТК, ч 1), упущенная выгода как следствие ущерба, возмещению не подлежит.

Сущность материальной ответственности сотрудника перед работодателем

Для возмещения материального ущерба работодателю необходимо:

  • доказать факт причинения ущерба;
  • документально подтвердить причинно-следственную связь наступления ущерба в зависимости от действия (бездействия) сотрудника;
  • доказать, что объем исковых требований соответствует реальной величине нанесенного ущерба.

Если по существу спора необходимо наличие договора о персональной материальной ответственности работника, он обязателен для предъявления и должен быть подписан обеими сторонами.

Для сбора доказательств иногда целесообразно создание комиссии и проверки соответствия трудового поведения работника внутренним регламентирующим правилам и должностным обязанностям. В состав комиссии включаются компетентные по предмету разбирательства специалисты.

  • Возмещение ущерба на добровольной основе;
  • Взыскание средств для погашения ущерба с доходов работника по распоряжению руководителя;
  • Решение вопроса возмещения ущерба в суде.

Возможно, если с таким способом решения правовой проблемы согласны обе стороны, возмещение с рассрочкой платежа. В этом случае работник в письменном виде сообщает о намерении возврата средств и указывает сроки погашения ущерба.

Допускаются и иные способы возмещения: ремонт, передача имущества, по стоимости равнозначного сумме нанесенного ущерба, покупка за личные средства равноценного имущества. Важно, чтобы такие соглашения были оформлены в письменном виде, согласованы обеими сторонами.

При отказе или невозможности возмещения ущерба: в случае увольнения сотрудника, значительного превышения суммы реального вреда над размером ежемесячного дохода, работодатель имеет все права обратиться в суд за взысканием средств с виновного лица. Сделать это необходимо в течение года с момента нанесения ущерба.

В судебном процессе определяется степень вины сотрудника, устанавливается возможная доля вины работодателя для законного возмещения ущерба в той степени, в которой он реально имел место. Если вина работника установлена, то сумма ущерба может быть взыскана в объеме, превышающем суммы ежемесячного дохода виновного в ущербе лица.

  • Происшествия форс-мажорного характера;
  • Ситуации с угрозой жизни при которых нанесен ущерб в целях их устранения;
  • Возникновение ущерба при необходимой обороне.

Если нанесение материального ущерба имело место при наличии допущенных ошибок со стороны руководства, то ответственность возлагается частично или работник полностью освобождается от возмещения – в зависимости от степени виновного поведения.

Законодателем закреплено право для работодателя об освобождении ответственности работника по своему усмотрению (ст. 240 ТК). Либо определение частичного возмещения в мере, не превышающей реального ущерба.

Предлагаем ознакомиться:   Инвалиды первой группы билет на поезд

Неумышленное причинение материального ущерба

  1. Зафиксировать документально факт причинения ущерба.
  2. Доказать, что работник произвёл противоправные действия: нарушил рабочие инструкции, пункты трудового договора, законодательные нормы, пренебрёг своими должностными обязанностями и т.д.
  3. Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом.
  4. Установить вину сотрудника, то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Получи компенсацию и пособие

Оформлением, направлением заявления в суд, а также участием в процессе пострадавший может заниматься сам. Он имеет право действовать через законного представителя. Полномочия последнего на выступление от имени истца подтверждаются заверенной нотариусом доверенностью.

От чего зависит размер компенсации Для определения размера компенсации необходимо оценить сумму нанесенных потерь. Если у пострадавшего есть документы о стоимости поврежденного имущества, они могут послужить подтверждением размера требований виновному лицу.

При отсутствии подтверждающих документов можно прибегнуть к услугам специалистов по оценке или провести экспертизу. При проведении подобных исследований имеет право присутствовать и ответчик, так как он является заинтересованным лицом.

Какая ответственность за порчу имущества

Тогда следует направить исполнительный лист в территориальный отдел службы судебных приставов по месту жительства должника, и денежные средства будут взыскиваться с бывшего сотрудника уже через ССП. Заключение Взаимоотношения работника и работодателя не всегда основаны на выполнении должностных обязанностей и оплате труда.

Порой происходят неприятные ситуации, когда по вине работника (недосмотру, халатности или бездействию) фирма несет убытки. В таком случае очевидным становится не только факт трудового взаимодействия, но и необходимость покрыть финансовый урон работодателя.

Присвоение же и растрата денежных средств работодателя являются серьезнейшим проступком, который влечет за собой не только обязанность покрыть убытки компании, но и может привести к уголовной ответственности.

Если же нарушитель не признает свою вину, не желает возмещать ущерб или вы хотите наказать виновника по всей строгости закона, то решение спора возможно в судебном порядке. УЗНАТЬ ПЕРСПЕКТИВЫ ДЕЛА ПО ТЕЛЕФОНУ Куда обращаться, чтобы взыскать компенсацию?

В зависимости от правонарушения, нужно обращаться в правоохранительные органы (полицию) или в суд. Если гражданин не знает наверняка, куда ему подавать заявление, он может обратиться в ближайшее отделение полиции.

Исковое заявление Если дело о причинении вреда здоровью рассматривается в рамках уголовного производства, это не значит, что потерпевший не может взыскать материальный или моральный ущерб. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд.

Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. 131 ГПК РФ.Подобная ситуация может иметь место, когда работник имел возможность предотвратить возникновение ущерба, но не предпринял необходимых для этого действий (предотвращение простоев, брака, хищений и т.д.).

За совершение противоправных действий работодатель может привлечь работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Противоправное поведение работника (его действия или бездействие) должно быть причиной возникшего ущерба для того, чтобы наступила материальная ответственность.

Такая связь между действиями (или бездействием) работника и ущербом считается причинной. Для установления такой связи необходимо наличие фактических обстоятельств и причин, непосредственно повлекших возникновение ущерба.

Например, применение взрывчатых и химических веществ, могущих нанести урон предметам и, одновременно, угрожать жизни владельца. Ущерб государственному имуществу Согласно ст.214 УК РФ, причинение вреда муниципальной или государственной собственности наказывается штрафными санкциями, социальными работами или арестом до трех месяцев.

Под классификацию данной статьи подпадают случаи вандализма в общественных местах или общественном транспорте. Ярким примером может служить нанесение граффити на стены домов или надписей в электричках или автобусах.

Законодательные основы урегулирования возмещения материального ущерба работодателю

Оскорбительные записи, призывы и лозунги, приводящие к порче или уничтожению собственности наказываются по закону. Нельзя портить уличную мебель, урны или ограждения, но особое значение придается оскорблению и порче памятников и объектов культурного наследия. Нанесение материального вреда собственности физических лиц не подпадает под данную статью.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector