Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику

Трудовая деятельность иностранных граждан в вопросах и ответах

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

В целях реализации указанных положений основного закона ТК РФ распространил правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником.

Разрешение на работу — это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности (Пункт 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ.).

В связи с тем, что трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации имеет некоторые особенности, оформлять прием на работу иностранных работников, временно пребывающих на территории России, работодатель может только на те вакансии (должности, профессии), по которым иностранцы имеют разрешение осуществлять трудовую деятельность.

Разрешение на работу оформляется территориальными органами ФМС России в виде пластиковой карты по установленной форме.

Для безвизового иностранного работника форма разрешения на работу приведена в Приложении № 4 к Приказу ФМС России от 25.12.2006 № 370 (в ред.

от 16.03.2009)

В соответствие с частью пятой статьи 11 Трудового кодекса РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием иностранных граждан.

Следовательно, действие трудового законодательства, в том числе и относительно продолжительности ежегодного отпуска в районах Крайнего Севера, распространяется на иностранных работников в том же объёме, что и на граждан Российской Федерации.

Такие отпуска предоставляются помимо установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях.

Таким образом, иностранному безвизовому гражданину, при работе в районах Крайнего Севера, полагается 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 24 дня дополнительного отпуска. Итого 52 дня отпуска за год работы.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Какие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск.

Обязанность предоставить дополнительные отпуска отдельным категориям сотрудников предусмотрена в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

Так, в обязательном порядке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

  • сотрудникам с ненормированным рабочим днем ();
  • профессиональным спортсменам и тренерам ();
  • сотрудникам, работающим по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. , , ТК РФ);
  • сотрудникам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате ();
  • сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с и (или) условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест (, );
  • , труд которых связан с особенностями выполнения работы ();
  • (ст. , , , и Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

При определении круга сотрудников, которые считаются работающими во вредных и (или) опасных условиях (и, соответственно, имеют право на дополнительный отпуск), руководствуйтесь и результатами .

При этом работодатель вправе использовать и о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную .

Также можно использовать отраслевые документы, приведенные в . Все указанные документы применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ().

Из ответа «»

Если же сотрудник продолжает работать, то заменить компенсацией разрешено лишь ту часть, которая превышает 28 календарных дней – дополнительный или удлиненный отпуск.

[q]Способ, который позволит закрыть неотгулянные отпуска сотрудников.Те дни отпуска, которые сотрудник не отгулял вовремя, можно предоставлять ему в выходные. В итоге сотрудник получит положенные ему деньги за отпуск, а работодатель избежит претензий со стороны трудовой инспекции.

Положен ли отпуск по патенту

Подскажите в следующей ситуации: Иностранный работник был в отпуске без сохранения заработной платы 3 недели. Уведомления я никуда не отправляла т.к. этот срок меньше месяца. Через два дня он опять написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1 месяц.

Когда я должна была отправить уведомления в УФМС, службу занятости и ИФНС о том, что иностранный работник пошел в без сохранения заработной платы? В течении трех дней после второго заявления на отпуск?

В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае.

Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Кто-то этим занимается давно и в курсе того, какие необходимо подготовить документы, в какие инстанции их сдавать и в какие сроки. Но есть и такие организации, которые только начинают свою трудовую деятельность и принимают иностранных граждан на работу впервые. Естественно у них возникает масса вопросов.

Спасибо!» Во-первых, срок неоплачиваемого отпуска ТК не ограничен. То что работник имеет право на две недели непрерывного оплачиваемого отпуска предусмотрено абзацем первым статьи 125 ТК. У вас нет смысла увольнять работника.

Если вы будете увольнять и заново принимать работника на ту же должность, в первую очередь, вы нарушаете его права как работника, что может повлечь за собой вопросы у ГИТ.

Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.

Согласно ст. 107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Время отдыха — это часть времени протекания трудовых отношений. Потому нахождение в любом отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, не считается нарушением прописанной в миграционной карте цели «работа» в той же мере, в коей выходные дни не являются нарушением такой цели для иностранца, работающего по патенту.

По этой же причине сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных. В соответствии с п. 5 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является окончание срока действия патента.

В статье 327.6 ТК РФ установлено, что такое основание существует наряду с основаниями прекращения трудового договора согласно ст.

Предлагаем ознакомиться:   Как взыскать алименты если официальная зарплата маленькая серая

При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в .

И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают ().

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по или . В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора.

. Закрывают сотрудника, заполнив формы № Т-2, утвержденной , или соответствующий раздел . Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?

В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление.

Остальные законы о трудовых отношениях с иностранными сотрудниками этому не противоречат.

Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени. Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет?

Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов. Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора. Важно!

Для безвизовых иностранных граждан с 01.01.2015 таким документом станет патент.

Сейчас патент требуется только безвизовым иностранцам, оказывающим гражданам России помощь в личных нуждах, не связанных с предпринимательством.

Для работы в организации безвизовый иностранец также получал разрешение на работу.

Как правило, разрешительные документы выдавались органами ФМС России на некий срок. Их переоформление занимало определенное время, в течение которого иностранец не должен был находиться в трудовых отношениях с работодателем. Возникал вопрос: можно ли заключать срочный трудовой договор с иностранными работниками?

Теперь на этот вопрос получен ответ: трудовой договор с иностранным работником, принимаемым на работу, заключается на неопределенный срок.

А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ (ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ)

В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2017 года №03-04-06/18552.

Иностранец работает по патенту, ему установлена зарплата в размере 40 000 руб. При налоговой ставке13% НДФЛ с его заработной платы составляет 5200 руб. ( п. 3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ).

В связи со служебной необходимостью иностранец оформил четыре дополнительных патента для работы в Вологодской, Ярославской, Московской и Смоленской областях. За оформление патентов им было выплачено 3640, 2823, 4000 и 2750 руб.

соответственно, на общую сумму 13 213 руб. По закону НДФЛ с доходов иностранца может быть уменьшен только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей в размере 5200 руб.

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление.

Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение). Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени.

Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

3.Какой максимальный срок отпуска за свой счет? Стоит заметить, что сотрудники, работающие по патенту, оформляют с работодателем трудовой договор, в зависимости от срока действия разрешительных документов.

Но в случае работы по патенту, иностранцу необходимо продлить его, после возвращения из отпуска. Важно! Если сотрудник прибыл в Россию из стран Евразийского Экономического союза, то его срок пребывания в стране зависит не от разрешительных документов, а от срока, на который был заключен трудовой договор. Поэтому данного сотрудника можно отпускать в отпуск без оплаты наравне с гражданами РФ.

Как нам поступить в данной ситуации?С уважением, Т.А.Власевская.» подготовлен. Ответ на вопрос: В такой ситуации Вы можете предоставить иностранному сотруднику ежегодный отпуск с 01.11.2016 г. Инфо Главная » Новости » На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

« Назад 01.09.2017 12:08 Очень часто, специалисты отдела кадров на предприятиях, где трудятся мигранты, не знают, как оформлять различные документы для иностранных сотрудников правильно.

1.Иностранный сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? В ст.128 ТК РФ прописано, что каждый сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, если он предоставил руководителю письменное заявление.

Если же иностранный гражданин и ранее осуществлял трудовую деятельность в России, он обязан предоставить работодателю трудовую книжку установленного образца. Впрочем, если трудовая книжка у него по каким-либо причинам отсутствует либо имеется, но в плохом состоянии, по заявлению работника ему заводится новая трудовая книжка.

Работнику-иностранцу присваивается табельный номер, ведется учет его рабочего времени, ему начисляется заработная плата, как и работнику-россиянину, и уплачиваются налоги. Работник-иностранец как налогоплательщик В бухгалтерию обязательно должны быть поданы сведения о статусе работника-иностранца как налогоплательщика (ст.

Если работник, несмотря на предоставленную информацию, все же выехал за пределы Российской Федерации, то при постановке его на миграционный учет по новой миграционной карте у работодателя — принимающей стороны могут возникнуть проблемы с ФМС России, поскольку были нарушены требования миграционного законодательства о сроках подачи уведомления об убытии иностранного гражданина.

уведомления утверждена . При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

  1. в России иностранцев;
  2. .
  3. временно пребывающих в России и иностранцев;

Такие уведомления необходимо направить в подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.

Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет.

Предлагаем ознакомиться:   Хотят уволить во время декретного отпуска

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 7 сообщений Репутация: 14 марта 2017, 16:44 Nimphelos писал(а):Не нужно. Но по возвращении иностранного гражданина к месту работы он вновь будет подлежать постановке на миграционный учет, что потребует от работодателя как принимающей стороны уведомления территориального органа ФМС о прибытии иностранного гражданина к месту пребывания.

Полагаю, оно подается так же в течении 3 рабочих дней, как иностранец вернулся в страну или именно вышел на работу после отпуска?

Идет отправка уведомления.

14 марта 2017, 16:54 Цитата:А работодатель всегда является принимающей стороной? Да.Цитата:В смысле вне зависимости от того, где сотрудник зарегистрирован и отметился сам, работодатель все равно от себя подает данное уведомление?

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Согласно ч.

У нас работает гражданка республики Беларусь. На днях она написала заявление о предоставлении ей учебного отпуска и приложила к нему справку-вызов из Белорусского госуниверситета.

Высшее образование сотрудница получает впервые. Но возник логичный вопрос: должны ли мы вообще предоставлять ей такой отпуск, ведь она – иностранка и учится за границей?

И если все-таки должны, то в каком порядке? Помогите разобраться! Правовое положение иностранцев в России регулируется Федеральным законом от 25.

Обоснование вывода: В соответствии с ч. Задан 2012-05-17 12:22:03 0400 в тематике «Другие вопросы» При въезде в РФ надо зарегистрироваться течение 5 дней. После пересечения границы или по прибытию на вокзал?

Вопрос-ответ 7. как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен?

Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Вопрос-ответ 7.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон. ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять.

Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Вопрос-ответ 7. как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен? Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

Эта норма полностью соответствует положениям Конвенции МОТ № 132 (пп. 1, 2 ст. 5 Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132), согласно которым минимальный период работы для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск не должен превышать шести месяцев.

Однако некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право работнику, в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок. Здесь работодателей подводит отсутствие юридической грамотности, в частности, незнание того, что субъективные права и юридические обязанности корреспондируют друг другу в рамках определенного правоотношения, то есть наличие прав у работника порождает обязанности у работодателя.

Сколько положено дней ежегодного отпуска иностранному гражданину (безвизовому), на территории Крайнего Севера?

Обоснование вывода:В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ

(далее — Закон N 109-ФЗ) временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания.

Согласно ч. 1 ст. В этом случае условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера оплаты его труда будет считаться соблюденным, если совокупная величина зарплаты специалиста за три календарных месяца в отчетном периоде составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Такое правило предусмотрено п.

1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Следите за всеми правовыми изменения вместе с системами Консультант Плюс от компании «Норма Права».

Муниципальное казенное учреждение

Если Вы решили нанять работника-иностранца (при безвизовом режиме: Узбекистан, Казахстан, Таджикистан, Украина, Армения, Азербайджан и др.), то необходимо выполнить следующие несложные правила: Соблюдение всех этих правил (в том числе сроков уведомления) поможет Вам избежать возможных штрафов. размер которых составляет от 25 000 руб.

до 50 000 руб. на должностное лицо и от 250 000 руб.

Согласно ч.

1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Такое правило предусмотрено п.

1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.

Из ответа «»

Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

  1. временно проживающие;
  2. постоянно проживающие;
  3. временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Как происходит прием на работу трудовых мигрантов Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом: Порядок прохождения трудовыми мигрантами комплексного экзамена на патент Патент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.

Предлагаем ознакомиться:   Оплачивается ли не отгуленные отпуска при увольнении

Поэтому срок отпуска безвизового гражданина не должен превышать срока трудового договора.

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  2. Иностранцы
  3. График отпусков
  4. Темы:
  5. Система Кадры

Вопрос прошу дать ответ на вопрос: иностранный гражданин в графике отпусковимеет право на ежегодный отпуск с 01.11.2016года на 29 календарных дней; 24.11.2016года уработника заканчивается срок действия патента.

*(1) Вопрос: В муниципальное бюджетное учреждение 03.06.2015 был принят работник.

Отработав 3 дня, работник перестал выходить на работу.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За нарушение данных требований трудового законодательства возможно привлечение организации и ее должностных лиц к административной ответственности по ч.

Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно предоставить отпуск иностранному работнику. 1) прием на работу 07.11.2013, разрешение на работу до 31.07.2014. 2) иностранный работник оформлен 27.05.

Отпуск предоставляется работникам не за календарный год, а за рабочий год (12 месяцев), который исчисляется индивидуально для каждого работника начиная с даты приема его на работу (п.

При этом если иностранец уволится до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск, то организация сможет удержать отпускные за неотработанное время из его зарплаты (ст.

Следовательно, в связи с тем, что Ваш второй сотрудник был принят на работу 27.05.2013 и в течение своего первого рабочего года использовал отпуск за свой счет в течение 4-х месяцев, то в такой ситуации, Вы можете поступить следующим образом: Если трудовые отношения будут продолжены с ним в связи с продлением его разрешения на работу, то 14 дней неоплачиваемого отпуска будут включены в «отпускной стаж», а остальные дни неоплачиваемого отпуска из стажа работы, дающего право на отпуск, исключаются.

Стаж для назначения основного отпуска В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит: время фактической работы; время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, , праздничные дни, медосмотр и т.

д.); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году; другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

дней (например, период работника 27.05.2013 — 15.02.2014 составляет 8 мес. 18 дн, следовательно из данного периода вычитаем дни неоплачиваемого отпуска (8 мес. 18дн. — 3 мес. 16 дн.) и получаем 5 мес.

02 дня). Следовательно, Вы можете предоставить работнику отпуск из расчета 5 мес. 02 дн, т.е. (5 мес. х 2,33 =11,65 дней отпуска).

  • Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отпуск Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (, ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность.

Отпуск иностранному работнику. Отпуск до 1,5 лет ребенка

Однако все-таки проявить определенную бдительность работнику кадровой службы следует.

Отпуск иностранному работнику и правильность написания фамилии, имени и отчества, и правильность самих паспортных данных.

Кроме того, целесообразно время от времени интересоваться в миграционной службе, не исчерпана ли квота на выдачу разрешений на работу по вашему региону (субъекту Российской Федерации).

Возможно, что, перед оформлением на работу, работодателю необходимо посоветовать иностранному гражданину совершить выезд и новый въезд в Российскую Федерацию, поскольку находиться в стране с имеющимися документами миграционного учета он уже не имеет права.

Разрешение на работу У иностранного гражданина должно быть действующее разрешение на работу в субъекте Российской Федерации, выданное органом Федеральной миграционной службы. Сразу отметим, что закон не обязывает работодателя проверять подлинность разрешения на работу.

Прекращение трудового договора производится в том случае, если работник уже приступил к работе на момент подачи уведомления в ФМС России, аннулирование трудового договора — если день начала работы еще не наступил.

Однако все-таки проявить определенную бдительность работнику кадровой службы следует.

Кроме того, целесообразно время от времени интересоваться в миграционной службе, не исчерпана ли квота на выдачу разрешений на работу по вашему региону (субъекту Российской Федерации). Если квота уже исчерпана, дополнительно ее не увеличивали, а к вам на трудоустройство пришел иностранный гражданин, у которого разрешение на работу было выдано после окончания квоты, то, скорее всего, оно подложное.

ЕкатеринбургОбщаться в чате

  1. эксперт
  2. 9,2рейтинг

Здравствуйте. Учитывая, что Вы не можете знать достоверно, выезжает Ваш работник или остается на территории РФ, Вам просто не о чем извещать УВМ. Вы не можете за ними следить и выяснять куда и на сколько они ездили.

Но при этом когда он вернется уведомление в УВМ Вам направить придется, поскольку у него будет новая миграционная картаИностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При этом он выезжает заграницу.Вот как об этом указывается на сайте СПС Гарант:Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу? Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?

5 октября 2017Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.

Центр правовой помощи

При подсчете времени нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации в расчет принимаются периоды, подтвержденные документами, а именно: отметками в паспорте о пересечении границы, отрывными частями уведомлений о постановке на миграционный учет, записями в трудовой книжке, экземплярами договоров гражданско-правового характера или трудовых договоров.

При этом работнику кадровой службы следует помнить о сроках пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector