Заключение ученического договора в середине обучения

81. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.

Работодатель
обязан возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность наступает, если
заработок не получен в результате: —
незаконного отстранения работника от
работы, его увольнения или перевода на
другую работу;

— отказа работодателя от
исполнения или несвоевременного
исполнения решения о восстановлении
работника на прежней работе; — задержки
работодателем выдачи работнику труд.
книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины
увольнения работника;

Работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
При согласии работника ущерб м/б возмещен
в натуре.

При
нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов в размере не ниже
1/300 действующей в это время ставки
рефинансирования ЦБРФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки.

Моральный
вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме
в размерах, определяемых соглашением
сторон труд. договора.

Работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная
выгода) взысканию с работника не
подлежат.

Под
прямым
действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества, а также
необходимость д/работодателя произвести
затраты либо излишние выплаты на
приобретение, восстановление имущества.

Материальная
ответственность работника исключается
в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны.

Работодатель
имеет право с учетом конкретных
обстоятельств, при кот. был причинен
ущерб, полностью или частично отказаться
от его взыскания с виновного работника.

За
причиненный ущерб работник несет
материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка.

При
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном
размере, может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность.

Письменный
договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).

По
договору о коллективной (бригадной)
материальной ответственности ценности
вверяются заранее установленной группе
лиц, на кот. возлагается полная материальная
ответственность за их недостачу.
Д/освобождения от материальной
ответственности член коллектива
(бригады) должен доказать отсутствие
своей вины.

При
добровольном возмещении ущерба степень
вины каждого члена коллектива (бригады)
определяется по соглашению между всеми
членами коллектива (бригады) и
работодателем. При взыскании ущерба в
судебном порядке степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
судом.

Одним
из активных и наиболее действенных
способов защиты труд. прав работников
и профилактики труд. правонарушений
является гос. надзор и контроль соблюдения
труд. зак-ва, охраны труда. Различаются
предварительный, текущий и последующий
надзор и контроль.

Текущий
гос. надзор и контроль соблюдения труд.
законодательства всеми работодателями
на территории РФ осуществляет фед.
инспекция труда — структурное подразделение
Фед. службы по труду и занятости.

Гос.
надзор за соблюдением правил по
безопасному ведению работ в отдельных
отраслях и на некот. объектах промышленности
наряду с фед. инспекцией труда осуществляют
фед. органы исполнительной власти,
осуществляющие функции контроля и
надзора в установленной сфере деятельности.

ТК
устанавливает следующие виды такого
надзора: — гос. надзор за безопасным
ведением работ в промышленности; — гос.
энергетический надзор; — гос.
санитарно-эпидемиологический надзор;
— гос. надзор за ядерной и радиационной
безопасностью.

Внутриведомственный
гос. контроль соблюдения труд.
законодательства в подведомственных
организациях осуществляют фед. органы
исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов РФ, а
также органы местного самоуправления.

Гос.
надзор за точным и единообразным
исполнением труд. законодательства и
иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы труд. права, осуществляют
Генеральный прокурор РФ и подчиненные
ему прокуроры.

КТС
образуются по инициативе работников и
(или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя.
Работодатель и представительный орган
работников, получившие предложение в
письменной форме о создании КТС, обязаны
в 10дневный срок направить в комиссию
своих представителей.

КТС
является органом по рассмотрению
индивидуальных труд. споров. Индивидуальный
труд. спор рассматривается КТС, если
работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал
разногласия при непосредственных
переговорах с работодателем.

Работник
может обратиться в КТС в 3месячный срок
со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права. КТС
обязана рассмотреть индивидуальный
труд. спор в течение 10 календарных дней
со дня подачи работником заявления.

Спор
рассматривается в присутствии работника,
подавшего заявление, или уполномоченного
им представителя. Рассмотрение спора
в отсутствие работника допускается
лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной
комиссии рассмотрение труд. спора
откладывается. В случае вторичной неявки
работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с
рассмотрения.

КТС
принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих
на заседании членов комиссии.

Решение
КТС подлежит исполнению в течение 3 дней
по истечении 10 дней, предусмотренных
на обжалование.

Лица,
виновные в нарушении труд. законодательства,
привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке,
установленном ТК и иными фед.и законами,
а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном
фед.и законами.

По
отношению к работникам:
дисциплинарная – замечание, выговор,
увольнение по соответствующему основанию;
материальная ответственность –
индивидуальная и коллективная, в пределах
среднего заработка и полная.

По
отношению к работодателям:
административная – дисквалификация,
штрафы, приостановление деятельности
орг-ции; материальная – возмещение
ущерба, выплата %тов за задержку зар.
платы; уголовная – за нарушение
законодательства об охране труда

МРОТ
устанавливается одновременно на всей
территории РФ фед. законом и не м/б ниже
величины прожиточного минимума
трудоспособного населения. (по РФ — 4330,
по Москве – 8300))

Месячная
зар. плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы
труда (труд. обязанности), не м/б ниже
МРОТ.

Зар.
плата работнику устанавливается труд.
договором в соответствии с действующими
у данного работодателя системами оплаты
труда. Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов, доплат
и надбавок компенсац.

характера, системы
доплат и надбавок стимулир. характера
и системы премирования, устанавливаются
коллект. договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в
соответствии с труд. закон-вом.

Условия
оплаты труда, определенные труд.
договором, не м/б ухудшены по сравнению
с установленными труд. зак-вом.

При
выплате зар. платы работодатель обязан
в письменной форме извещать каждого
работника о составных частях зар. платы,
причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.

Зар.
плата выплачивается работнику в месте
выполнения им работы либо перечисляется
на указанный работником счет в банке.
Место и сроки выплаты зар. платы в
неденежной форме определяются коллект.
договором или труд. договором.

Зар.
плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего труд. распорядка, коллект.
договором, труд. договором.

При
совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата
зар. платы производится накануне этого
дня. Оплата отпуска производится не
позднее чем за 3 дня до его начала.

Дисциплина
труда —
обязательное д/всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в
соответствии с труд. зак-вом, коллект.
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, труд. договором.

Внутренний
труд. распорядок — это установленный
законодательством и на его основе
локальными актами порядок поведения
работников на данном производстве как
в процессе труда, так и во время перерывов
в работе при нахождении работников на
территории производства.

ПВТР
— локальный нормативный акт, регламентирующий
в соответствии с ТК порядок приема и
увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон
труд. договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования труд. отношений
у данного работодателя.

Д/отдельных
категорий работников действуют уставы
и положения о дисциплине, устанавливаемые
фед.и законами.

ПВТР
должны иметь все производства. ПВТР
включают обязанности не только работников,
но и администрации, и не только по
исполнению самих Правил, но и соответствующих
должностных инструкций, инструкций и
правил по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной,
противорадиационной безопасности и
др.

Заключение ученического договора

Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата за время ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Об этом сказано в части 2 статьи 204 Трудового кодекса РФ. При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки.

ТК РФ, если сотрудник совмещает работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставлять гарантии и компенсации, такие как дополнительный отпуск для прохождения промежуточной или итоговой аттестации, установление сокращенной рабочей недели перед государственной итоговой аттестацией и сохранение среднего заработка.

Аналогичные гарантии предусмотрены для лиц, совмещающих работу с получением среднего профессионального образования, и работников, поступающих на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ).

Новости

ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению. 4. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.5.

Срок ученичества. Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. То есть работодателю при определении срока ученичества надо руководствоваться продолжительностью образовательных программ для получения той или иной квалификации.

Ученический договор: тонкости и нюансы (шадрина т.в.)

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами.

Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.

В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.

С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников.

в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор.

Предлагаем ознакомиться:   Сроки действия ареста налженного приставом на машину

Вместе с тем практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.

Виды договоров

Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие.

– на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;

– с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений.

Так, ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение. Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения.

Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем.

Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.

К сведению. Логика экспертов, в частности Ю. П. Орлова, основывается на трех “китах” – историческом развитии понятия “ученический договор”, определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора.

В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве.

Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель – физическое лицо – предприниматель или юридическое лицо и ученик – физическое лицо (работник или лицо, ищущее работу), на что прямо указано в ст. ст. 198 и 199 ТК РФ.

Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С. П. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства.

По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику.

То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права.

На практике работодатели нередко заключают два договора: один – с организацией, обучающей работника, а другой – с работником, который будет обучаться в данном учреждении.

ТК РФ). Если же по окончании обучения ученик без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

69. Особенности регулирования труда пед. И мед. Работников.

Огранич.
применен. труда женщин
– на тяжелых работах и работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, работах,
связан. с подъемом и перемещением вручную
тяжестей.

Перевод
на др. работу беременных женщин дети
до 1,5 лет — снижаются нормы выработки,
либо переводятся на др. работу.

Отпуска
по беременности и родам
– выдается по зявл. листок нетрудоспособности
предоставл. отпуска — 70 (многоплодной
беременности — 84) календ. дней до родов
и 70 (осложненных родов — 86, рожд.

2 или
более детей — 110) календ. дней после родов.
Отпуска по
уходу за ребенком
– по заявл. – предост. отпуск по уходу
за ребенком до достижения им 3 лет. На
период отпуска по уходу за ребенком —
сохраняется место работы.

Перерывы
д/кормления ребенка
— детей в возрасте до 1,5, не реже чем через
каж. 3 часа — min 30 мин. каждый.

Запрещ-тся
берем. женщин — направление в служеб.
командировки, привлечение к сверхуроч.
работе, в ночное время, вых. и нераб.
праздничные дни.

Расторж.
труд. договора с берем. женщинами не
допускается,
за исключением — ликвидации либо
прекращения деятельности.

Доп.
выходные дни
лицам, осуществляющим уход за
детьми-инвалидами, и женщинам, работающим
в сельской местности — по заявл. предоставл.
4 доп. оплачиваемых вых.в месяц.

Гарантии
и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери предоставл. женщинам в связи с
материнством распространяются на отцов,
воспитывающих детей без матери, а также
на опекунов несовершеннолетних.

Работодателем
является религиозная организация,
зарегистрированная в порядке, установленном
фед. законом, и заключившая труд. договор
с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее
возраста 18 лет, заключившее труд.

договор
с религиозной организацией. Права и
обязанности сторон труд. договора
определяются в труд. договоре с учетом
особенностей, установленных внутренними
установлениями религиозной организации,
кот.

не должны противоречить Конституции
РФ, ТК и иным фед. законам. Труд. договор
может заключаться на определенный срок.
В труд. договор включаются условия,
существенные д/работника и д/религиозной
организации как работодателя.

При
изменениях условий труд. договора –
предупредить письм. за 7 календарных
дней. Режим рабочего времени – явл.
нормальной продолжительности рабочего
времени исходя из режима осуществления
обрядов или иной деятельности религиозной
организации, определенной ее внутренними
установлениями.

С работником м.б. заключен
договор о полной материальной
ответственности. Труд. договор с
работником м/б прекращен по основаниям,
предусмотренным труд. договором. Сроки
предупрежд. организации об увольнении
по основаниям, предусмотренным труд.
договором — определяются труд. договором.
Индивидуальные труд. споры – в суде.

К
педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие образовательный
ценз(определяется в порядке, установленном
утвержд. Правительством РФ.) К педагогической
деятельности не допускаются: 1. по
приговору суда; 2.

неснятая или непогашенная
судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления; 3. признанные
недееспособными; 4. имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем здравоохранения.
Труд. договоры в высшем учебном заведении
могут заключаться как на неопределенный
срок, так и на срок, определенный сторонами
труд. договора.

Заключению труд. договора
на замещение должности, а также переводу
предшествует избрание по конкурсу на
замещение соответствующей должности.
Конкурс проводится один раз в 5 лет.
Допускается заключение труд.

договора
в высшем учебном заведении без избрания
по конкурсу при приеме на работу по
совместительству или в создаваемые
высшие учебные заведения до начала
работы ученого совета — на срок не более
одного года, а д/замещения временно
отсутствующего работника — до выхода
этого работника на работу.

Не проводится
конкурс на замещение: 1. декана факультета
и заведующего кафедрой; 2. научно-пед.
работников, занимаемых беременными
женщинами; 3. научно-пед. работников,
занимаемых по труд. договору, заключенному
на неопределенный срок, женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет.

Если работник по труд. договору,
заключенному на неопределенный срок,
по результатам конкурса не избран на
должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то
труд. договор с ним прекращается.

До
истечения срока избрания по конкурсу,
или в течение срока труд. договора может
проводиться аттестация. Должности
декана факультета и заведующего кафедрой
являются выборными. В высших учебных
заведениях должности ректора, проректоров,
руководителей филиалов замещаются
лицами в возрасте не старше 65 лет
независимо от времени заключения труд.

договоров (занимающие указанные должности
и достигшие возраста 65 лет, переводятся
на иные должности). По представлению
ученого совета учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора до
достижения им 70 лет.

С проректорами
высшего учебного заведения заключается
труд. договор, срок окончания совпадает
со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению ученого ректор имеет
право продлить срок пребывания в
должности проректора до достижения 70
лет. Д/пед.

работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю. Пед.
работникам предоставляется ежегодный
удлиненный оплачиваемый
отпуск(продолжительность устанавливается
Правительством РФ). Пед.

работники не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного
года. Основаниями прекращения труд.
договора с пед. работником являются: 1)
повторное в течение одного года грубое
нарушение устава;

2) применение, методов
воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием; 3) достижение
предельного возраста д/замещения
соответствующей должности; 4) неизбрание
по конкурсу на должность научно-педагогического
работника или истечение срока избрания
по конкурсу. Д/мед.

работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 39 часов в неделю. Мед.
работникам, проживающим и работающим
в сельской местности и в поселках
городского типа, продолжительность
работы по совместительству может
увеличиваться по решению Правительства
РФ.

В
соответствии с Конституцией РФ
«общепризнанные принципы и нормы м/нар
права и м/нар договоры РФ являются
составной частью ее правовой системы.
Если м/нар договором РФ установлены
иные правила, чем предусмотренные
законом, то применяются правила м/нар
договора».

М/нар-правовое
регулирование труда — установленная
м/нари договорами система стандартов
по регулированию труда, кот. гос-ва,
присоединившиеся к соответствующему
м/нар договору (ратифицировавшие его),
используют в национальном труд.

законодательстве. Система выработанных
мировым опытом м/нар-правовых норм о
труде представляет собой м/нар кодекс
труда. Субъектами создания м/нар
стандартов о труде являются ООН и ее
специализированный орган — Международная
организация труда (МОТ).

Трехсторонность
организации МОТ отличает ее от других
м/нар организаций, оказывает существенное
влияние на принятие и содержание ее
конвенций и рекомендаций. Те и другие
принимаются М/нар конференцией труда,
созываемой ежегодно, на кот.

присутствуют
не только по четыре делегата от
стран-членов МОТ, но и их технические
советники и наблюдатели. М/нар конференция
труда принимает м/нар труд. нормы (в
форме конвенций и рекомендаций, утверждает
бюджет МОТ, шкалу взносов членов МОТ,
раз в три года избирает Административный
совет и членов М/нар бюро труда.

Исполнительным органом МОТ является
административный совет М/нар бюро труда,
собирающийся 4 раза в год и рассматривающий
программы деятельности МОТ. Он также
построен по принципу трипартизма: 24 его
члена представляют правительства, 12 —
предпринимателей и 12 — трудящихся. Из
24 представляемых в нем государств 10
являются постоянными членами этого
органа.

Постоянный
секретариат МОТ с исследовательским
центром, издательством находится в
Женеве (Швейцария). У МОТ есть и
вспомогательные региональные органы,
отраслевые комитеты, комитеты экспертов
и т. д.

Ее персонал в Женеве и разных
странах насчитывает более 2 тыс. Служащих
разных национальностей. Они ведут
исследовательскую работу, готовят
доклады, конференции, проводят изучение
вопросов на местах.

МОТ публикует
периодические издания, статистические
материалы, доклады по вопросам труда,
информирует об этом своих членов. Устав
МОТ указывает, что главной ее деятельностью
является м/нар нормотворчество, т.е.

создание м/нар труд. стандартов. Более
372 м/нар актов (конвенций и рекомендаций),
составляющих М/нар кодекс труда,
охватывают такие вопросы, как занятость,
безработица, охрана труда подростков,
женщин и т.д.

ПВТР
доводятся до каждого работника.

Ученический договор: понятие, содержание, срок и действие

Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

– лицом, ищущим работу;

– работником данной организации.

Первая разновидность — ученический договор на профессиональное обучение. Вторая — на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, повышение квалификации.

Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение.

Предлагаем ознакомиться:   Договор долевое участие в новостройке

Статья 205 ТК прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Статья 206 ТК объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору или соглашению.

Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.

Стороны данной разновидности ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора.

– наименование сторон;

– указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

– обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

– срок ученичества;

– размер оплаты работнику на период ученичества.

В дополнение к обязательным элементам в содержание ученического договора по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия.

Например, установление соотношения времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.

Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 ст. 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах.

Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Письменный ученический договор должен быть подписан руководителем и работником.

Подпись руководителя удостоверяется печатью организации.

Статья 201 ТК определяет момент начала и окончания действия ученического договора.

Дата начала действия ученического договора должна быть указана в самом договоре. Если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания (за исключением выходных и праздничных нерабочих дней).

Невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом, призыв на военные сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по уважительным причинам, предусмотренным ТК, иными законами, нормативными правовыми актами.

Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек; — при курсовой подготовке изучение теории осуществляется в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах.

Обучение рабочих осуществляется при этом в учебной группе рекомендуемой численностью от 10 до 30 человек. Время ученичества По норме ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Напомним, что согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьей 92 ТК РФ для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Ученический договор: на какой срок заключается

Каждая компания заинтересована в том, чтобы её сотрудники периодически повышали свои знания и профессионализм. Ну и конечно, чтобы полученные навыки применяли в своей работе. В этих целях может быть заключён ученический договор.

Общие положения

Повышение уровня знаний своих сотрудников — не всегда собственная воля администрации. В некоторых случаях работодатель просто обязан предоставить работникам возможность пройти обучение и организовать его.

Ученический договор позволяет работодателям вложиться в обучение своих сотрудников с гарантией, что новые знания работник применит именно в его компании.

Так как он обязан будет либо отработать, либо вернуть потраченные на них деньги.

Обучение может быть организовано самой компанией. Но также возможно и заключение договора с образовательной организацией.

Ученический договор может быть заключён с действующим работником и лицом, ещё не являющимся работником этой компании. С последним такой договор заключается с условием, что он после окончания обучения вступит в трудовые отношения с этой компанией.

Если ученический договор заключается с действующим работником, то он всегда будет являться дополнительным к трудовому договору.

Эти договоры не должны противоречить друг другу.

Все условия ученичества должны быть увязаны с условиями работы: режим работы, должностные обязанности и другие условия.

Такой вывод можно сделать, исходя из положения, закреплённого в ст. 205 ТК РФ.

Здесь сказано, что на всех без исключения учеников (действующих работников и нет) распространяются нормы трудового законодательства.

Ученический договор должен содержать в себе следующие обязательные реквизиты и условия:

  • наименование компании и данные ученика;
  • название конкретной квалификации, которую ученик получит по итогам учёбы;
  • обязанность компании обеспечить ученику возможность обучаться согласно обговорённым и закреплённым в договоре условиям;
  • обязанность ученика закончить обучение и после этого отработать в компании с полученной квалификацией по трудовому договору определённый договором срок;
  • срок ученичества;
  • размер стипендии в период действия договора (обучения).

Договор заключается в письменной форме.

Срок договора

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения квалификации, являющейся предметом договора. Конкретные сроки законодательством не установлены.

Но при этом нельзя в договоре указать просто абстрактный срок. Например, на один год, в течение которого работник должен пройти обучение.

Нужно указать срок именно образовательной программы (курса и т.д.).

Начинает действовать договор со дня, который указан в договоре.

youtubeпожалуйста укажите корректную ссылку

Действие договора должно быть продлено:

  • на время прохождения учеником военных сборов;
  • на время его болезни;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Какими могут быть другие случаи, когда срок должен быть продлён? В первую очередь те, что предусмотрены в ТК в качестве уважительных причин отсутствия на работе, так как на этот договор распространяется трудовое законодательство.

А именно дни, когда ученик сдаёт кровь, дни отпуска по уходу за ребёнком.

Если обучение проходит на территории работодателя, то срок может быть продлён на дни простоя (например, по причинам поломки техники, на которой проходит обучение).

В течение всего срока действия договора при согласии обеих сторон его положения могут быть изменены. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к договору.

Если ученик, окончив обучение, не выполнит взятое на себя обязательство по отработке в компании, то по требованию руководства компании он обязан возвратить:

  • стипендию, полученную во время ученичества;
  • другие расходы, которые понесла компания в связи с его обучением.

Но возвращать все эти расходы ученик обязан только в том случае, если он нарушил свои обязательства без уважительных причин. А были ли такие причины уважительными или нет, может решить только суд.

– срок ученичества;

Труд.
споры делятся на индивидуальные и
коллективные.

Индивидуальный
труд. спор —
неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам
применения труд. законодательства, о
кот. заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных труд. споров.

Индивидуальным
труд. спором также признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим
в труд. отношениях с этим работодателем,
а также лицом, изъявившим желание
заключить труд. договор с работодателем,
в случае отказа работодателя от заключения
такого договора.

В
зависимости от особенностей субъектного
состава различаются следующие виды
индивидуальных труд. споров: 1) по
специфике работодателя -а) с работодателем
— юридическим лицом; б) с работодателей-
физическим лицом;

2) по специфике работника
— а) с лицом, кот. изъявило желание
заключить труд. договор с работодателем,
но ему было отказано; б) с работником
данного работодателя; в) с лицом, ранее
состоявшим в труд. отношениях с этим
работодателем.

По
способу разрешения индивидуальные
труд. споры делятся на: 1) споры, разрешаемые
в общем порядке, когда спор разрешается
в комиссии по труд. спорам, а затем в
суде; 2) споры, разрешаемые в судебном
порядке, когда в комиссию по труд.

Причина
возникновения – нарушение труд. прав
работника, принципов труд. зак-ва.
Например, отказ в приеме на работу,
незаконное привлечение к дисциплинарной
ответственности, незаконное увольнение.

Зар.
плата (оплата
труда работника)
— вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
кол-ва, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсац. выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного
хар-ра — за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных) и стимулир. выплаты
(премии).

Выплата
зар. платы производится в денежной форме
в валюте РФ (в рублях).

В
соответствии с коллект. договором или
труд. договором по письменному заявлению
работника оплата труда может производиться
и в иных формах. Доля зар. платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не
может превышать 20% от начисленной
месячной зар. платы.

Выплата
зар. платы в бонах, купонах, в форме
долговых обязательств, расписок, а также
в виде спиртных напитков, наркотических,
ядовитых, вредных и иных токсических
веществ, оружия, боеприпасов и др.

В
систему основных
гос. гарантий
по оплате труда работников включаются:
— величина МРОТ (по РФ — 4330, по Москве –
8300); — меры, обеспечивающие повышение
уровня реального содержания зар. платы;

— ограничение перечня оснований и
размеров удержаний из зар. платы по
распоряжению работодателя; — ограничение
оплаты труда в натуральной форме; —
обеспечение получения работником зар.
платы в случае прекращения деятельности
работодателя и его неплатежеспособности;
— гос.

надзор и контроль за полной и
своевременной выплатой зар. платы и
реализацией гос. гарантий по оплате
труда; — ответственность работодателей
за нарушение требований, установленных
труд. зак-вом;

Гарантии
— средства, способы и условия, с помощью
кот. обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-труд. отношений.

Компенсации
— денежные выплаты, установленные в
целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими труд. или
иных обязанностей.

1.
Общие
— гарантии при приеме на работу, переводе
на другую работу, по оплате труда и
другие.

2.
Специальные
— в следующих случаях: — при направлении
в служебные командировки; — при переезде
на работу в другую местность; — при
исполнении гос. или общественных
обязанностей;

при
совмещении работы с обучением; — при
вынужденном прекращении работы не по
вине работника; — при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска; — в
некот. случаях прекращения труд. договора;

При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя.

Служебная
командировка
— поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок
д/выполнения служебного поручения вне
места постоянной работы.

При
направлении работника в служебную
командировку ему гарантируются сохранение
места работы (должности) и среднего
заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой.

В
случае направления в служебную
командировку работодатель обязан
возмещать работнику: — расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения; —
дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного
жительства (суточные); — иные расходы,
произведенные работником с разрешения
или ведома работодателя.

При
переезде работника по предварительной
договоренности с работодателем на
работу в другую местность работодатель
обязан возместить работнику: — расходы
по переезду работника, членов его семьи
и провозу имущества (за исключением
случаев, когда работодатель предоставляет
работнику соответствующие средства
передвижения); — расходы по обустройству
на новом месте жительства.

Выходные
пособия. При
расторжении труд. договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников
организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства,
но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Выходное
пособие в размере 2недельного среднего
заработка выплачивается работнику при
расторжении труд. договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии
с мед. заключением;

Ученический договор: правовая регламентация

ТК РФ) и (или) локальном нормативном акте. Помогут в решении данного вопроса следующие консультации экспертов:

  • Вопрос: Как правильно определить в ученическом договоре размер стипендии, выплачиваемой работнику, направленному для профессиональной переподготовки? («Кадровик.ру», 2013, N 3) { КонсультантПлюс }
  • Вопрос: Можем ли мы в ученическом договоре установить размер выплачиваемой обучающемуся стипендии в размере федерального МРОТ, а не МРОТ субъекта РФ? («Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 3) { КонсультантПлюс }
Предлагаем ознакомиться:   Форма бланк образец договора дарения доли квартиры 2019

6. Законодательством не установлена обязанность работодателя издать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. Но для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат, а также соблюдения норм, касающихся защиты персональных данных, рекомендуется оформить такой приказ.

Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, ученик за время, проведенное на занятиях, получит стипендию, а за отработанное время – зарплату. Ее начислите за фактически отработанные дни или часы (при повременной оплате труда) либо за объем выполненной работы (по сдельным расценкам).

Пример расчета зарплаты сотруднику за фактически отработанное время. Организация заключила с сотрудником ученический договор Л.И. Петров работает в организации наладчиком швейного оборудования. Ему установлен оклад 10 350 руб.

В организацию поступили новые швейные машины, поэтому Петров посещает занятия по изучению их работы. Для этого организация заключила с ним ученический договор. Курс рассчитан на 8 занятий в течение июня.

Вправе ли работодатель взыскать с работницы затраты на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }

  • Вопрос: Работник и организация заключили соглашение об обучении, по которому работник обязался возместить стоимость обучения пропорционально фактически не отработанному времени в случае увольнения без уважительных причин в течение двух лет после окончания обучения. Обязан ли работник это сделать в случае увольнения без уважительных причин до окончания двухлетнего срока, если организация, которая проводит обучение, не является образовательным учреждением и не имеет лицензии на образовательную деятельность? (Консультация эксперта, 2013) { КонсультантПлюс }
  • Вопрос: С работником, обучившимся за счет средств работодателя, расторгнут трудовой договор по п.

    1 ч. 1 ст.

72. Фед. Инспекция труда.

Фед.
инспекция труда и ее органы — единая
централизованная система. Они осуществляют
гос. надзор и контроль соблюдения труд.
законодательства и правил охраны труда,
а также нормативных актов о занятости,
банкротстве и приватизации производства,
коллективных договоров и соглашении.

Они анализируют причины труд. нарушений
и готовят предложения по совершенствованию
актов, а также обобщают данные о состоянии
и причинах производственного травматизма
и разрабатывают меры по их профилактике
дают заключения по проектам Строительных
норм и правил (СНиП), участвуют в разработке
гос. стандартов безопасности труда.

Основными
задачами фед. инспекции труда являются:
— обеспечение соблюдения и защиты труд.
прав и свобод граждан, включая право на
безопасные условия; — обеспечение
соблюдения работодателями труд.

законодательства и иных нормативно-правовых
актов, содержащих нормы труд. права; —
обеспечение работодателей и работников
информацией о наиболее эффективных
средствах и методах соблюдения положений
труд.

законодательства; — доведение до
сведения соответствующих органов гос.
власти фактов нарушений, действий
(бездействия) или злоупотреблений, кот.
не подпадают под действие труд.
законодательства.

В
ТК закреплены основные полномочия
органов Фед. инспекции труда, осуществляемые
посредством проверок, обследований,
выдачи обязательных д/исполнения
предписаний об устранении нарушений,
привлечении виновных к ответственности
в соответствии с фед. законом.

Гос.
инспекторы труда вправе инспектировать
работодателей, относящихся к любым
организациям, к гос. органам и органам
местного самоуправления, а также
работодателей – физ. Лиц. Гос. инспекторы
труда вправе предъявлять работодателям
и их представителям обязательные
д/исполнения предписания об устранении
очевидных нарушений труд.

законодательства,
о восстановлении нарушенных прав
работников, привлечении виновных в
указанных нарушениях к дисциплинарной
ответственности или об отстранении их
от должности в установленном порядке.

Решения
гос. инспекторов м/б обжалованы
руководителю соответствующей гос.
инспекции, главному гос. инспектору
труда РФ или в судебном порядке. Штрафы
м/б оспорены в суде.

Все
указанные гос. инспекции в пределах их
компетенции могут издавать правила и
инструкции в своей сфере надзора,
обязательные д/всех производств.

Ученический договор: правовая регламентация

Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте. Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор.

Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт.

И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры.

Рассмотрим, в каких случаях, на каких условиях и с кем заключается ученический договор, а также каковы последствия несоблюдения работником его условий.

Ученический договор

может заключаться и со штатным работником, как дополнительный договор к трудовому договору, и с соискателем работы.

Ученический договор, противоречащий внутренним документам организации и трудовому законодательству, недействителен.

1) продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;

– работников до 16 лет – максимум 24 часа;

– работников от 16 до 18 лет, инвалидов I, IIгруппы – максимум 35 часов;

– вредников – максимум 36 часов;

3) запрет на установление испытательного срока при успешном окончании ученичества;

4) запрет на сверхурочные работы;

5) запрет на служебные командировки, не связанные с ученичеством;

6) при обучении в организации работник может быть частично или полностью освобождён от основной работы, если работодатель не возражает: при обучении без отрыва от производства ученику должны быть созданы определённые условия;

– профессию, специальность или квалификацию, которую получит ученик после обучения;

– срок обучения и размер оплаты (стипендии);

–  обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность работника это обучение пройти;

– обязанность работника по окончании обучения проработать в организации по полученной профессии в течение определённого срока – именно это условие и не соблюдается, что приводит к судебным тяжбам.

Как и любой другой договор, ученический договор может быть изменён по соглашению сторон, для чего составляется дополнительное соглашение.

Если ученик не приступит к обучению в течение недели с начала действия договора (начала обучения), договор считается не вступившим в действие.

Формы обучения бывают разные: индивидуальная (самостоятельное изучение курса при непосредственном консультировании специалиста на рабочем месте), бригадная (группа из нескольких учеников обучается на рабочем месте, технической базе или школе), курсовая (курсы на работе, учебном центре или комбинате по освоению сложной профессии).

Оплата за обучение (стипендия) не может быть ниже МРОТ, но кто сказал, что она будет выше МРОТ.

А вот если ученик заболеет, то в расчёт пособия по временной нетрудоспособности стипендия не войдёт. Зарплата по установленным расценкам будет вылачиваться ученику только на практических занятиях за выполненную работу.

По окончании обучения сдаются квалификационные экзамены, по результатам которых работодатель может решить, принимать ли работника на работу (переводить на вышестоящую должность), или отказаться заключать трудовой договор, если знания ученика не соответствуют заявленным требованиям.

Ещё одна гарантия – это возмещение расходов работодателя, затраченных на обучение, в случае, если работник не захочет отработать положенный срок после обучения: отказ заключить трудовой договор, отказ приступить к работе или невыход на работу, увольнение по собственному желанию.

Срок этот устанавливается ученическим договором, также как и перечень возмещаемых расходов, в которые, помимо выплаченной стипендии, могут входить: стоимость платных занятий и учебных материалов, сумма выплаченной наставнику надбавки, затраты на проведение экзамена.

Возмещение тоже может быть предусмотрено по-разному: в сумме расходов пропорционально не отработанному учеником времени, полное возмещение стоимости обучения или просто твёрдая сумма.

А конкретнее, если работник к работе не приступает и обязательств по договору не выполняет, то работодатель вправе затребовать от него возмещения расходов на стипендию и обучение.

А если работник к работе приступит, но положенный срок не отработает, то должен будет возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени.

Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки.

Также, при отсутствии договора работодателю бессмысленно пытаться возместить свои издержки, в то время как работник в подтверждение обучения может воспользоваться свидетельскими показаниями.

Взыскать ущерб работодатель может только в течение 1 года с момента его обнаружения. Взыскание может осуществляться в добровольном и принудительном порядке.

Второй порядок: принудительное удержание с работника суммы его среднемесячного заработка, остальная сумма взыскивается  через суд.

Вот такие плюсы и минусы имеет ученический договор как для работника, так и для работодателя. Получается, что ни одна из сторон договора не застрахована от финансовых потерь и нарушения обязательств. И договор-то этот придумали, казалось бы, во благо.

Но как показывает практика, очень немногие ученики до конца выполняют условия ученического договора, поэтому работодателям приходится взыскивать свои издержки в судебном порядке, которые, порой, так и остаются долгами на бумаге в делах судебных приставов.


время фактической работы;


время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы
и последующем восстановлении на прежней
работе;


период отстранения от работы работника,
не прошедшего обязательный мед. осмотр
(обследование) не по своей вине;


время предоставляемых по просьбе
работника отпусков без сохранения зар.
платы, не превышающее 14 календ. дней в
течение раб. года.


время отсутствия работника на работе
без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы;


время отпусков по уходу за ребенком до
достижения им установленного законом
возраста;

В
стаж работы, дающий право на ежегодные
доп.
оплачиваемые отпуска за работу с вредными
и опасными условиями труда, включается
только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.

Материнские
отпуска –
отпуска, предоставляемыеженщинам и
лицам с семейными обязанностями.

1.
Отпуска по
беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании
выданного листка нетрудоспособности
предоставляются отпуска по беременности
и родам продолжительностью 70 (в случае
многоплодной беременности — 84) календ.

2.
Отпуск по
уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за
ребенком м/б использованы полностью
или по частям также отцом ребенка,
бабушкой, дедом, другим родственником
или опекуном.

3.
Работникам, усыновившим
ребенка,
предоставляется отпуск на период со
дня усыновления и до истечения 70 календ.
дней со дня рождения усыновленного
ребенка, а при одновременном усыновлении
2 и более детей — 110 календ. дней со дня
их рождения.

4.
Доп. отпуска
без сохранения зар.платы.
Работнику, имеющему 2 или более детей в
возрасте до 14 лет, работнику, имеющему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка
в возрасте до 14 лет, могут устанавливаться
ежегодные доп. отпуска без сохранения
зар. платы в удобное д/них время
продолжительностью до 14 календ. дней

Целевые
отпуска —
отпуска, время предоставления кот.
связано с определенным событием (целью).
Предоставление таких отпусков —
обязанность работодателя, возложенная
на него законом.

К
целевым отпускам можно отнести: —
материнские отпуска; — учебный отпуск;
— отпуск совместителю.

Учебный
отпуск –
отпуск, предоставляемым работникам,
совмещающим работу с обучением. (далее
описаны отпуска д/обучающихся в учебных
заведениях высшего проф. образования)

Работникам,
направленным на обучение работодателем
или поступившим самостоятельно в имеющие
гос. аккредитацию образоват. учреждения
высшего проф. образования по заочной и
очно-заочной (вечерней) формам обучения,
успешно обучающимся в этих учреждениях,
работодатель предоставляет доп.

отпуска
с сохранением
среднего заработка
для: — прохождения промежуточной
аттестации на 1 и 2 курсах — по 40 календ.
дней, на каждом из последующих курсов
— по 50 календ. дней; — подготовки и защиты
выпускной квалификационной работы и
сдачи итоговых гос. экзаменов — 4 месяца;
— сдачи итоговых гос. экзаменов — 1 месяц.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector