Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Основные права и обязанности работодателя

Обязанности работника по Трудовому Кодексу

Работником может являться в России гражданин, достигший 14 лет, но на ограниченной основе. Почти полные права гражданин получает в 16 лет, а именно возможность самостоятельно заключать договор без участия родителей или попечителя, но на должности без материальной ответственности.

Работодателем же является физическое лицо или юридическое лицо, которое заключило договор с работником. Физическое лицо может нанять сотрудника для личных целей, не противоречащих законам, например, как личного домработника или повара.

Обязанности, равно как и права руководителя выполняются или непосредственно в лице гражданина, или иным лицом, которому это разрешено и имеет соответствующий допуск.

Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:

  • Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
  • Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
  • Соблюдать все требования охраны труда.
  • Беречь имущественный комплекс работодателя.
  • Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.

Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.

Работа в выходные дни, сверхурочно, перенос выходных

Имеет ли право работодатель: заставить работать в выходные, сверхурочно, перевести на другую должность без согласия работника, перенести выходные дни, задерживать на работе, применить взыскания за совершение дисциплинарного проступка?

фото 2

Согласно ТК РФ, работодатель вправе оставить на сверхурочное время, но только с письменного согласия. Но в некоторых случаях, письменное согласие не требуется: для случаев чрезвычайных ситуаций, аварий на производстве, а так же в предотвращении вышесказанного.

Предлагаем ознакомиться:   Должностная инструкция кадрового работника

Перевод же на другую должность без изменения трудового договора невозможен и без согласия работника невозможен. Это касается любых смен деятельности, но в случаях, если сотрудника переводят внутри организации на такую же должность с сохранением всех пунктов договора, это допускается.

Задержки на работе оплачиваются как сверхурочная работа, тариф по закону равен двойному тарифу обычного времени. Это же касается и выходных дней, но о них предупреждается не менее чем за 48 часов в письменном виде. Если работник не согласен, работодатель не может настаивать.

Дисциплинарные взыскания включают в себя выговор, строгий выговор, замечание, увольнение, штраф. В любом из перечисленных способов руководитель обязан в письменной форме известить своего сотрудника с подписью последнего.

На что работодатель имеет право

Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

  • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
  • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
  • стимулирование сотрудников;
  • обеспечение ответственности рабочего персонала;
  • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

  1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
  2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
  3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
  4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
  5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.
Предлагаем ознакомиться:   Где происходит регистрация права собственности на квартиру

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.

Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.

Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.

Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.

Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.

Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.

Основные права и обязанности работодателя

Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.

Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок.

Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием. То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.

Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.

Предлагаем ознакомиться:   Жалоба в трудовую инспекцию - образец 2019, как написать на работодателя о невыплате заработной платы, как подать онлайн через интернет, срок рассмотрения

Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника

В соответствии со ст. 362 ТК РФ, работодатель или иное лицо, действующее от его имени, может быть подвергнут ответственности:

  • административной (штраф, лишение премий);
  • дисциплинарной (выговор, увольнение);
  • гражданско — правовой;
  • уголовной.

Так же, он может быть подвергнут сразу нескольким видам ответственности. Например, за невыплату заработной платы сотруднику более чем за 2 месяца, возникает дополнительно к административной еще и уголовная ответственность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector