Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как составить трудовой договор со сторожем

Гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г.

№ 03-05-02-04/25). 6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Во время несения дежурства сотрудникам охраны запрещается: 1) отвлекаться от выполнения служебных обязанностей и заниматься делами, не относящимися непосредственно к охране Объекта; 2) употреблять спиртные напитки и выходить на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения; 3) оставлять пост без разрешения соответствующих должностных лиц;

4) вести разговоры на служебные темы с посторонними лицами, давать им какие-либо справки о работе охраны, домашние телефоны сотрудников охраны и охраняемого Объекта; Получить полный текст 5) принимать от кого-либо для передачи предметы и документы; 6) спать на посту; 7) допускать на пост посторонних лиц. 3.5. Действия сотрудников охраны в экстремальных ситуациях. 3.5.1.

Объекта сопроводительные документы или накладные на ввоз (вывоз) и вынос (вынос) имущества; 4) задерживать лиц, проникших или пытающихся проникнуть на охраняемый Объект вопреки установленному порядку, нарушающих общественный порядок на территории охраняемого Объекта, либо действия которых дают основание подозревать их в намерении причинить иной ущерб охраняемому Объекту;

5) доставлять в служебное помещение охраны лиц, подозреваемых в правонарушении, связанном с посягательством на охраняемые Объекты; 6) в случае крайней необходимости применять физическую силу с целью недопущения причинения ущерба охраняемому Объекту и его сотрудникам, а также отражения нападения на сотрудников охраны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; 7) при необходимости принимать меры к охране места происшествия до прибытия сотрудников правоохранительных органов. 3.4.

  • Указание ответственности сторон в случае невыполнения обязательств по договору.

В начале текста договора необходимо указать ФИО заказчика и ответственного лица со стороны заказчика, а также их паспортные данные. В конце текста договора необходимо прописать реквизиты сторон и проставить печать и подписи. В предмете договора следует как можно подробнее описать сам охраняемый объект, а также установить режим, при котором должна будет осуществляться охранная деятельность.

Особенности договора на охрану объекта с физическим лицом Документ вступает в силу с того момента, когда обе стороны сделки его подпишут. Договор может быть продлен автоматически, если обе стороны согласны продолжить сотрудничать друг с другом. Когда одна сторона изъявляет желание расторгнуть договор на охрану определенного объекта, она должна сообщить об этом другой.

К/800/33718/13 . Еще один важный момент, касающийся охранников. Охранная деятельность является лицензируемой ( ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Закона Украины «Об охранной деятельности» от 22.03.2012 г. № 4616-VI ). Поэтому услуги охраны на основании ГПД может предоставлять лишь предприниматель . который имеет соответствующую лицензию.

Не будет лицензии — договор может быть признан недействительным. Но если предприятие не требует от охранника обеспечивать неприкосновенность охраняемого объекта, а довольствуется простым надзором за этим объектом, то тут, на наш взгляд, можно обойтись без лицензии. Главное — правильно указать в договоре объем работ (услуг), которые обязан выполнить (предоставить) для вас гражданин.

То, что отношения со специалистами IT-сферы могут строиться на основании ГПД, подтверждают и суды ( определение Харьковского апелляционного административного суда от 04.07.2012 г.Проверка соответствия качества оказываемых Услуг требованиям, предусмотренным настоящим Договором может осуществляться с привлечением независимых экспертов. 5.

Порядок разрешения споров 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. Срок рассмотрения претензий: в течение 3-х дней с момента получения. Получить полный текст 5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны вправе передать их на рассмотрение в Арбитражный суд ХМАО-Югры. 6.

Условия

Существует классический типовой договор, чья форма по своему содержанию подходит ко всем случаям. Но она не отражает всех деталей по каждой из должностей, если имеется какая-либо специфика в условиях труда или его оплате по той или иной должности.

То же самое относится и к трудовому договору, оформляемому со сторожем. В этом случае в документе будут также отражаться свои аспекты и специфика, отличающиеся от других должностей.

Самой главной обязанностью для сторожа будет просто бодрствовать, не спать и вовремя оповещать об инцидентах, происходящих на подконтрольной ему территории.

В соглашении со сторожем в условиях договора должны быть отражены следующие важные детали:

  • работа относится к охранной сфере, а потому следует разграничивать отличительные качества должности сторожа, вахтера или охранника;
  • следует четко расписать график работы или приложить его отдельно к договору, прописав при этом в тексте соглашения четкие разграничения времени для труда сторожа;
  • любой сторож является материально-ответственным лицом, причем с полной, а не частичной ответственностью. Поэтому эта деталь кратко освещается в трудовом соглашении со ссылкой на то, что с гражданином будет заключен отдельное соглашение;
  • необходимы также в договоре четкие разграничения той территории, которую должен охранять сторож;
  • немаловажным также является указание непосредственного начальника сторожа, к которому подчиненный всегда может обращаться по различным трудовым или бытовым вопросам;
  • также договор должен иметь формулировку тех обязанностей, которые возлагаются на подчиненного. К примеру, если он просто следит за порядком – это одно, а вот если он еще будет осуществлять контрольно-пропускную функцию – тогда это совсем другие обязанности.

Следует подчеркнуть, чем же отличается именно работа сторожа от труда охранника. Этот момент очень важен потому, что многие часто либо путают эти особенности, либо же причисляют к той или иной должности, думая, что это одно и то же.

Сторож не обязан вступать в разбирательства и столкновения с лицами, злоумышляющими что-то против целостности и сохранности имущества.

Его роль заключается в том, чтобы как можно скорее предупредить о случившемся сотрудников полиции, вызвав их на место происшествия, и в первую очередь поставить в известность своего работодателя.

Загрузка страницы

В отличие от штатного бухгалтера, отношения с бухгалтером-предпринимателем имеют не трудовой, а гражданско-правовой характер. Это означает, что нормы КЗоТ на такие отношения не распространяются. Стороны в данном случае руководствуются лишь нормами ГКУ . в частности гл. 63 этого

Предлагаем ознакомиться:   Как правильно оформить приложение к договору

по делу № К-19381/10. постановление Апелляционного суда Ровенской области от 24.06.2018 г. № 556/1116/16-g ). 1. Предмет договора.

Его особенности

Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.

Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.

Основные сведения

Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.

А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.

Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.

Как составить трудовой договор со сторожем

Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.

Что нужно знать

В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.

Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя.

Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.

Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.

Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.

Законодательная база

Трудовое соглашение должно составляться согласно ст. 57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст. 57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.

Продолжительность времени работы должна соответствовать ст. 96 ТК РФ.

Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

  1. Место и дата заключения соглашения.
  2. Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
  3. Предмет соглашения.
  4. Права и обязанности участников сделки.
  5. Время работы и отдыха.
  6. Условия оплаты труда.
  7. Ответственность сторон.
  8. Заключительные положения.
  9. Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия

Как правильно составитьдоговор на сторожа

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях. Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.

Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.

Также существенным условием является рабочее время. Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.

Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен. Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.

Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.

Режим работы

В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.

Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.

График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).

Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.

Особые условия трудового договора позволяют не просто организовать и проконтролировать работу сторожа, но также и помочь самому работнику сориентироваться в своих обязанностях.

Допустим, если сторож принимается на работу для обхода территории в ночное время, тогда следует указывать детальный маршрут обхода и время для осуществления подобных обязанностей.

Таким образом, трудовой договор для оформления на работу сторожа содержит следующие отличительные характеристики:

  1. Четкий график работы:
    • ночной сторож;
    • дневной сторож-вахтер;
    • количество рабочих часов;
    • посменный график, если таковой имеется на предприятии;
    • количество и время для отдыха.
  2. Очерченные территориальные границы рабочего места:
    • основное предприятие;
    • филиал;
    • структура, подструктура, отдел;
    • отдельный объект – например, магазин, находящийся на территории музея или развлекательного центра;
    • а также конкретные территориальные границы, которые должны быть всегда под пристальным вниманием работника при исполнении своих обязанностей.
  3. Обозначение обязанностей по типам и поставленным задачам – одним словом. Функции сторожа:
    • обеспечение по предприятию контрольно-пропускного или просто пропускного режима;
    • наблюдению за территорией предприятия и своевременное (оперативное) реагирование – подача сигнала полиции и работодателю об угрозе имуществу предприятия со стороны третьих лиц;
    • выполнение функций вахтера, который первым встречает в помещении организации посетителя, помогает ему сориентироваться на месте, куда следует идти, в какой кабинет. Или же запрещать проход лицам, не записанным на прием. Это своеобразные функции секретаря с облегченной ответственностью.
  4. Следует указывать также, какое сигнальное устройство должно быть использовано сторожем при обнаружении непорядка или нахождения третьих лиц на территории.
  5. Специфические условия также могут включать в себя договоренности с работодателем, в каких случаях работник имеет право во время выполнения своих функций покинуть рабочее место для решения экстренных личных вопросов. Например, если работнику станет плохо, то он при определенных обстоятельствах может сходить в аптеку.
  6. Опись всех необходимых вещей, оборудования для личного пользования на работе – например, наличие чайника для приготовления чая.
  7. Кратко указать тот факт, что сторож является материально-ответственным за сохранность и целостность имущества предприятия в полной мере во время выполнения своих должностных инструкций.

Что касается полной материальной ответственности сторожей, то в этом случае с этими сотрудниками следует заключать отдельный договор – «о полной материальной ответственности».

Согласно Перечню должностей, предусматривающих материальную ответственность, Роструд в своем правовом акте № 1746-6-1 от 19.10.06г. среди прочих профессий отмечает также и сторожа.

В обязанности сторожей входит не только осмотр всей территории, чтобы посторонние лица не проникали на предприятие, но также и проверка имущества работодателя на предмет его сохранности и целостности.

Специфика работы сторожа в школе может быть двоякой. Некоторые общеобразовательные учреждения хотят, чтобы работник часть дневного времени работал вахтером, а часть ночного времени – сторожем-надсмотрщиком.

В таких случаях составляется плавающий посменный график рабочего времени, на который ориентируется не только сам работник, но и работодатель при начислении ему зарплаты.

Именно этот поток людей и должен будет отфильтровать вахтер школы, тем самым обеспечивая безопасность детей и сотрудников. При этом рабочее место вахтера должно оснащаться специальной кнопкой вызова оперативников, полицейских.

Охранять сторож может не только общеобразовательную школу, но и любу другую. Так, если, к примеру, заключается трудовой договор со сторожем горнолыжной школы или спортивной базы, то время его работы может отличаться от времени работы сторожа обычной школы.

Чаще всего работодатели таким подчиненным определяют охранять территорию, прилегающую непосредственно к зданиям, нежели делать обходы горнолыжных трасс.

Хотя, если есть все возможности для обхода, тогда сторож может еще присматривать и за спортплощадками и соревновательными, тренировочными лыжными трассами.

Предлагаем ознакомиться:   Как правильно сделать налог на прибыль

Любой школьный сторож всегда будет работать дольше по временному объему в течение учебного года, чем на каникулах.

Договор на охрану объекта с физическим лицом образец бланк

В случае обнаружения взлома дверей, окон, запоров, замков, сорванных пломб и печатей или других нарушений целостности помещений, а также срабатывания охранно-пожарной сигнализации сотрудники охраны обязаны: 1) тщательно осмотреть Объект, а при наличии посторонних лиц – принять меры по их задержанию;

2) обеспечить охрану места происшествия, находящихся на нем следов и вещественных доказательств до прибытия сотрудников милиции. Установить свидетелей и очевидцев происшествия; 3) немедленно сообщить о случившемся начальнику охраны Объекта, руководству Объекта и в милицию. 3.5.2. При обнаружении на Объекте взрывных устройств, взрывчатых материалов и иных подозрительных предметов сотрудники охраны обязаны: 1) немедленно проинформировать правоохранительные органы, службу спасения и прокуратуру, при этом указывать свои Ф.

Кто оформляет?

Трудовое соглашение со сторожем следует составлять в двух экземплярах, которые, соответственно, подписываются обоими участниками соглашения.

Скрепляется документ обязательно оттиском мокрой фирменной печати предприятия, куда принимается на работу сторож.

Общепринятые условия трудового соглашения со сторожем заключаются в следующих пунктах, которые обязательно должны присутствовать в документе:

  1. Название документа, а также место и дата его составления.
  2. Обозначение сторон, между которыми происходит договоренность. Обычно эта часть соглашения содержит следующие моменты:
    • Ф.И.О. работника, полное название предприятия и Ф.И.О. физического лица, являющегося представителем предприятия.
    • паспортные данные сторон;
    • ИНН физического и юридического лица;
    • отдельные дополнительные сведения о представителе, который от имени компании заключает договор с работником;
    • место и число, когда заключается договор.
  3. Пункт предмета договора должен отражать саму суть документа – прием на работу сторожа. Здесь прописывается место, структура, отдел или филиал, где именно будет работать сторож.
  4. Особые условия говорят о том, что работнику предстоит трудиться в непривычных для остальных сотрудников организации условиях. Например, с нахождением в любое время года на улице.
  5. Часть, раскрывающая обязанности обеих сторон. Описываются стандартные обязанности сторожа, а также время, когда именно он должен приступить к их исполнению.
  6. Отдельно можно прописать права, которыми по закону обладают стороны договора, но можно их включать в тот пункт, где указывается ответственность. Обычно здесь могут указываться предусмотренные льготы, компенсации за вредность или сложность труда и другие дополнительные привилегии, на которые могут иметь право работники согласно Кодексу о труде или федеральным законам, касающиеся труда.
  7. Далее следует пункт, описывающий условия и формы оплаты труда, а также в каком размере будет начисляться заработная плата сторожа. К условиям могут относиться и те, которые предусматриваются для рабочего места сторожа и те, что регламентируются законодательством в качестве обязательного социального страхования работника.
  8. Ответственность обеих сторон раскрывает суть мер ответственности, которые они могут понести на случай нарушения того или иного условия договора.
  9. Срок действия договора и если есть испытательный срок, тогда указывается его протяженность.

На тот случай, если работник трудиться на секретном государственном объекте, тогда он должен подписать отдельное соглашение о неразглашении служебной, государственной или коммерческой тайны.

Режим рабочего времени для сторожей прописывается, как правило, в пункте обязанностей сторон. Там же указывается обычно и режим отдыха, выходных и праздничных дней.

Его можно отразить в виде таблички-графика, а можно просто текстом обозначить, как будет подчиненный трудиться, а график приложить к договору.

Так, например, сторож, оформляющийся на предприятие на Крайнем Севере, будет зарабатывать больше, чем сторож, который трудоустраивается на такое предприятие в более южных регионах.

Отдельно стоит коснуться пункта – «Ответственность сторон». В данной графе, как правило, прописываются пункты, части или статьи трудового законодательства или правовых документов касательно социальной защиты гражданина.

Размеры денежных средств в качестве наказания вычитаются из зарплаты ответственного лица. Поэтому обязательно описываются способы взысканий за невыполнение пунктов договора.

Обычно кадровые документы, в том числе и договор, оформляет работник отдела кадров. Обязанности кадровика приказом могут быть возложены и на другого работника или на совместителя.

Если компания небольшая, кадрами может заведовать руководитель или предприниматель. Физлицо тоже может самостоятельно заниматься документами.

Образец трудового договора должно охранник

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

Предмет договора

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность охранника (далее по тексту – Работа) в .

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Условия труда на рабочем месте: .

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

Работник обязуется приступить к Работе  г.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.6.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 3.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.9.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.9.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.9.4.

3.9.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.9.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.10.

3.10.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

Предлагаем ознакомиться:   Договор найма жилого помещения специализированного жилищного фонда

3.10.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.10.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.10.4. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.10.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.10.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.10.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.10.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.11.

3.11.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.11.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.11.3.

3.11.4.

На защиту персональных данных.

3.11.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.11.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.11.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.11.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с    до    часов, перерыв на обед с    до    часов.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.  

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

8.4.Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;

— с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

С ночным сторожем и его образец

Что нужно знать

Особенность заключения трудового соглашения с ночным сторожем заключается, безусловно, в определении его рабочих часов.

Тогда как по коллективному договору для остальных работников рабочим временем определен день, то для сторожа – ночь.

Продолжительность этого времени не может быть сокращена для сторожей. Это обозначено в ч.3 ст.96 ТК РФ по той  причине, что сторож – это основная работа, на которую работник принимается специально.

По закону трудовой договор нельзя заключать со следующими гражданами, которые претендуют на должность ночного сторожа:

  • беременные женщины;
  • лица, которым еще не исполнилось 18 лет (ч.5 ст.96  ТК РФ);
  • инвалидов, имеющие умственные ограничения.

В договорах для ночных сторожей указывается регламент рабочего времени и того, как насчитывается к зарплате повышенный тариф за ночные часы. Этот регламент установлен Постановлением российского Правительства № 554 от 22.07.08г.

Поэтому этот аспект наиболее важен при составлении трудового договора. В общей сложности такой договору будет таким же, как и для вахтеров, но только время будет указано ночное, а в графе льгот и компенсаций, должно быть прописано, насколько увеличена будет зарплата по ночному тарифу.

Общие положения по составлению формы трудового договора относятся ко всем должностям, в том числе, и к такой работе, как сторож.

Поэтому за основу всегда будет браться та форма трудового соглашения, что указана в ст.57 ТК РФ. В нее лишь добавляются те или иные условия, отражающие специфику труда вахтера или сторожа.

Кроме этого любой работодатель не должен забывать начислять набавки за работу своих подчиненных в ночное время суток, а также четко разграничивать часы для выполнения должностных инструкций сторожами.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector