Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Продление испытательного срока

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

  1. испытание при приеме на работу (ст. 70);
  2. результат испытания (ст. 71).

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

  • следование должностной инструкции;
  • своевременное выполнение своих функций;
  • умение работать в коллективе;
  • соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года.

При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

Сколько же длится испытательный срок? Если в подписанном трудовом договоре нет информации об установленном испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на должность без него.

Продление испытательного срока

Если в приказе о найме сотрудника имеется запись о прохождении предварительного испытания, а в договоре о трудоустройстве — нет, то считается, что сотрудник принят в штат без испытательного срока.

Срок предварительного испытания, как правило, устанавливает работодатель, но этот период должен соответствовать законодательным нормам, указанным в ст. 70 ТК РФ.

Минимальная продолжительность срока испытания для рабочих составляет 2 недели. Такой вариант выбирают для тех работников, которых трудоустраивают на короткий промежуток времени по срочному договору (2 месяца и менее), что очень часто встречается на сезонных работах. При поиске сотрудника на постоянное место работы, как правило, наниматель, присматривается к сотруднику на протяжении одного-двух месяцев.

Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев.

Если работодатель раньше окончания срока испытания убедился, что сотрудник полностью соответствует требованиям должности, то испытательный срок может быть прекращен раньше.

Часто задаются вопросы, а может ли быть продлен испытательный срок, продлевается ли он на время больничного и входят ли в него выходные и праздничные дни?

Если за время испытания сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, куда входят больничный, отпуск по семейным обстоятельствам, посещал учебное заведение, то такие дни в срок испытания не засчитываются (ст.70 ТК РФ). Количество пропущенных дней будет автоматически добавлено к сроку проверки.

Если на период проверки выпали праздничные нерабочие дни, то они входят в испытательный срок, так как относятся к видам времени отдыха работников (ст.107 ТК РФ).

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте во время ИС, но у него на это есть уважительная причина, например, больничный или отпуск, то на время пропущенных дней продлевается период испытания.

Прогул рабочего дня не считается уважительной причиной. Работник, отсутствующий без весомых оснований на рабочем месте, может быть уволен (ст. 81 ТК РФ).

После пролонгации ИС возникает несоответствие сроков, указанных в трудовом договоре работника относительно периода испытания и фактического периода прохождения проверки.

Для изменения данных работодатель должен оформить продление ИС документально. Для этого создается приказ о продлении проверки сотрудника в связи с болезнью или отпуском, в соответствии с которым испытательный период работника будет увеличен на такой промежуток времени, который он отсутствовал на рабочем месте по указанным причинам.

Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами организации и содержать всю необходимую информацию:

  1. полное название организации-работодателя (если работник трудоустраивался к индивидуальному предпринимателю, то его ФИО);
  2. название документа;
  3. номер документа, который фиксируется в корреспонденции предприятия;
  4. законная причина пролонгации ИС;
  5. дополнительный срок — количество дней пролонгации должно четко совпадать с количеством пропущенных сотрудником рабочих дней;
  6. ФИО работника, его должность в организации и табельный номер;
  7. ссылка на документы, подтверждающие законное отсутствие на рабочем месте;
  8. личная подпись руководителя организации;
  9. печать.

На заметку. Составлением документа занимается отдел кадров предприятия.

К выданному приказу в обязательном порядке прилагаются документы, являющиеся законным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте. После вынесения приказа сотрудник отдела кадров должен ознакомить испытуемого работника с документом под подпись.

Продлить ИС работодатель имеет право только при наличии на то законных оснований. Личная инициатива или другие причины будут считаться незаконными, а работник при таком решении работодателя вправе обратиться в судебный орган для обжалования.

Смысл испытательного срока заключается в том, чтобы работодатель имел возможность присмотреться к нанятому сотруднику. Закон отводит время для того, чтобы руководитель организации или предприятия смог сделать выводы, подходит ли ему такой работник. Имеются ли у него те профессиональные черты и навыки, которые помогут оправдать ожидания нанимателя.

Сотрудник, в свою очередь, может оценить собственные силы, ознакомиться с внутренним распорядком. На протяжении всего периода на нового сотрудника, так же как и на всех остальных, распространяются положения ТК РФ. Другими словами, испытуемый считается полноценным работником или, выражаясь иначе, он уже субъект трудовых отношений.

Согласно установленным правилам, окончательное решение об испытательном периоде остается за работодателем. Оно должно в обязательном порядке согласовываться с будущим сотрудником во время заключения соглашения (по статье №70 ТК). В случае, если договор не предусматривает испытательного срока, то это означает, что человек уже принят на работу.

Качества, которые подвергаются испытаниям, или что должен уметь работник:

  • он должен справляться с возложенными на него обязанностями;
  • своевременно выполнять все функции;
  • уметь работать в команде.

Если в течение указанного периода времени человек справился со всеми поставленными задачами, и время, отведенное для этого, истекло, человек считается благополучно прошедшим испытательный срок. Он продолжает выполнять функции, возложенные на него. В таком случае наниматель не должен издавать отдельный приказ о принятии человека на работу.

Если же работник непригоден для работы, возложенной на него, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не вписывается в рабочий коллектив, нарушает трудовой распорядок, работодатель имеет полное право расторгнуть с ним соглашение.

1. Уведомить сотрудника письменно за 3 дня до увольнения. Обязательно указать причины такого решения. В качестве обоснования могут служить жалобы коллег, разные служебные записки, акты о выпуске бракованной продукции, документы о дисциплинарных взысканиях.

2. Работник должен расписаться о том, что уведомление ему вручено. Если он отказывается, то по этому поводу составляется акт. При написании данного документа должны присутствовать два свидетеля.

3. Работодатель издает приказ о расторжении договора с работником (по статье №71 ТК). Существуют специально утвержденные бланки (постановление Госкомстата).

Виды приказов (Т-8 и Т-8а):

  • для увольнения одного человека;
  • для увольнения сразу нескольких человек.

4. Делаются записи (Т-2 и Т-54):

  • в личную карточку работника;
  • в лицевой счет сотрудника.

5. Работнику в день увольнения выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован (по статье №127 ТК).

6. Расчет оформляется записью в трудовой книжке, делается ссылка на статьи №77, №81 ТК РФ.

7. Работнику на руки выдается документ о его трудовой деятельности (согласно постановлению №225 от 16/04/2003г.).

Трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника. Например, если, поработав, он сделал вывод, что такая работа не для него, не устраивает его по ряду причин, соглашение расторгается в такой же последовательности, как и по инициативе нанимателя. Причем, подать заявление об увольнении сотрудник может и в период нетрудоспособности (согласно письму Роструда №1551-6 от 05/09/2006г.).

А вот наниматель не имеет права инициировать увольнение работника, пребывающего в состоянии нетрудоспособности, то есть — на больничном. Если человек принял окончательное решение уволиться по истечении испытательного срока, то он должен за 2 недели сообщить работодателю о своем решении (по статье №80 ТК).

Предлагаем ознакомиться:   Могут ли отказать в отпуске беременным

На практике часто случается так, что при увольнении сотрудника, у которого не закончился испытательный период, наниматель требует от него двухнедельной отработки. Такие требования, мягко говоря, незаконны. По законодательству максимальный срок, когда человек должен оставаться на работе, равен трем дням и не более.

Именно столько времени нужно, чтобы уведомить нанимателя и ввести в курс дела о прекращении сотрудничества по инициативе сотрудника (по статье №71 ТК РФ). При расторжении соглашения по требованию руководителя предприятия уведомление направляется не меньше, чем за один месяц. Следовательно, и срок последующей отработки приравнивается к данному временному периоду (по статье №280 ТК).

После того, как испытание закончено, сотрудника увольняют на общих основаниях. Не нужно забывать, что человек имеет право обжаловать данное решение руководства в суде. Для этой процедуры законом отведен один месяц. Исчисление ведется с момента, как вручена копия приказа или же со дня выдачи на руки трудовой.

Законодательные основы

Статьей 70 КЗоТ предусмотрено, что работодатель по предварительному согласованию с соискателем может устанавливать для него испытательный срок. И это не обязанность, а право администрации предприятия. Хотя на практике все происходит совершенно по-другому: большая часть работодателей стремится установить максимально большой испытательный срок, ведь в этот период можно платить меньший размер заработной платы.

Работодатель на период приема с испытательным сроком обязательно должен заключить с сотрудником трудовой договор, в котором будет отражен период этого срока, оплата труда.

Статьей 70 КЗоТ предусмотрено, что работодатель по предварительному согласованию с соискателем может устанавливать для него испытательный срок. И это не обязанность, а право администрации предприятия. Хотя на практике все происходит совершенно по-другому: большая часть работодателей стремится установить максимально большой испытательный срок, ведь в этот период можно платить меньший размер заработной платы.

Работодатель на период приема с испытательным сроком обязательно должен заключить с сотрудником трудовой договор, в котором будет отражен период этого срока, оплата труда.

Какую цель преследует испытательный срок

Определение профпригодности претендента на рабочее место — в этом и заключается основный смысл испытательного срока. Но наниматель имеет полное право принять человека на работу по собеседованию. Испытательный срок носит сугубо рекомендательный характер, поэтому и назначается по желанию нанимателя.

По закону применение испытательного срока запрещается к некоторым категориям (по статье №70 ТК):

  • по отношению к беременным женщинам, воспитывающим детей до 1,5 лет;
  • по отношению к работникам, которые не достигли совершеннолетия;
  • по отношению к выпускникам высших учебных заведений, которые впервые в течение текущего года устроились на работу по специальности;
  • по отношению к тем, кого избрали на выборную должность;
  • по отношению к сотрудникам, устроившимся переводом (при наличии договора между нанимателями);
  • по отношению к работникам, которые устраиваются по соглашению, на срок не более двух месяцев.

Не применяют испытательный срок к работникам:

  • закончившим обучение по направлению от предприятия (по статье №207 ТК);
  • проходящим службу (пункт №41 Положения);
  • отучившимся в ВУЗе по целевому договору, с последующим прохождением госслужбы (по статье №27 Закона).

На предприятиях (организациях) могут иметь место колдоговоры, включающие перечень категорий работников, освобождающихся от испытания на предприятии.

Если же трудовое соглашение (договор) предусматривает испытательный срок, чтобы не попасть под увольнение, человеку нужно:

  1. Выделить основные критерии оценки, упомянуть о них в соглашении.
  2. Изучить план работы на время испытательного срока и придерживаться его.
  3. Не конфликтовать с рабочим коллективом.
  4. Повышать уровень своих знаний и умений.

Поставить сотрудника в известность 

https://www.youtube.com/watch?v=IMi0EHrDV04

Процедура уведомления работника связана напрямую с причиной. Если рассматривается возможность продления испытания, то наниматель должен ознакомить работника после оформления приказа. В случае увольнения работодатель должен ввести в курс работника за три дня до того, как наступит дата увольнения.

Наряду с вопросом продления испытательного срока часто возникает другой: «Как оплачивать за этот период?» Практически все работодатели придерживаются мнения, что в этом случае оплата труда должна быть ниже, по сравнению с заработной платой давно работающих специалистов. Однако специалисты в области трудового права рекомендуют указывать это в штатном расписании.

Если работник получает меньше за свой труд во время испытательного срока, то это прямое нарушение его прав. Поэтому в штатном расписании или приказе к нему должно быть указано, что труд на испытательном сроке оплачивается в меньшем объеме. При этом вновь принятому сотруднику нельзя отказывать в выплате премий, оплате больничных листов, проще говоря, он является полноправным членом коллектива и имеет все права и обязанности, как и остальные работники.

Наряду с вопросом продления испытательного срока часто возникает другой: «Как оплачивать за этот период?» Практически все работодатели придерживаются мнения, что в этом случае оплата труда должна быть ниже, по сравнению с заработной платой давно работающих специалистов. Однако специалисты в области трудового права рекомендуют указывать это в штатном расписании.

Если работник получает меньше за свой труд во время испытательного срока, то это прямое нарушение его прав. Поэтому в штатном расписании или приказе к нему должно быть указано, что труд на испытательном сроке оплачивается в меньшем объеме. При этом вновь принятому сотруднику нельзя отказывать в выплате премий, оплате больничных листов, проще говоря, он является полноправным членом коллектива и имеет все права и обязанности, как и остальные работники.

Кому нельзя назначить испытательный срок?

Существует определенная категория граждан, которым продлять испытательный срок не рекомендуется. К таким лицам относятся:

  • беременные девушки;
  • мамы, ухаживающие за детьми в возрасте до 3-х лет;
  • несовершеннолетние люди, не достигшие возраста 18 лет;
  • инвалиды 1-ой группы;
  • пенсионеры.

В целом, даже простым трудоустроенным гражданам, не относящимся к данным категориям, при отсутствии особых оснований и необходимых документов, продление испытательного срока является уникальным и не всегда законным мероприятием. Если вы чувствуете, что работодатель просто пользуется бесплатной рабочей силой или планирует подольше держать работника на правах непостоянного подчиненного, то такие порядки в организации можно оспорить в суде.

Переподготовка не освобождает от испытательного срока

Однако бывают случаи, когда вопрос о продлении испытательного срока не может даже подниматься, так как к некоторым категориям работников невозможно применить испытательный срок:

  • к женщинам в период вынашивания ребенка;
  • если должность получена в результате конкурса;
  • к лицам, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;
  • если работа получена в результате перевода;
  • к выборным должностям;
  • к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
  • если трудовой договор заключен на короткий срок, до 2 месяцев.

У работодателя есть право расширить перечень случаев и должностей, к которым не будет применяться испытательный срок, закрепив эти положения в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

У работодателя есть право расширить перечень случаев и должностей, к которым не будет применяться испытательный срок, закрепив эти положения в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

Правильное оформление обязательно

Очень часто встает вопрос, как отразить на бумаге испытательный период, назначенный новому сотруднику. Тут нужно руководствоваться трудовым законодательством. В первую очередь, применение испытательного срока включается в трудовой договор. Специальная форма соглашения установлена трудовым кодексом (статья №57).

Продление испытательного срока

Кроме соглашения издают специальный приказ, отражающий прием на работу сотрудника с испытательным периодом. Что же касается продления испытания, то от руководителя требуется специальное распоряжение. Но может случиться и так, что во время испытательного срока работница окажется беременной. Тогда работодатель обязан издать следующий приказ, предусматривающий досрочное прекращение испытательного срока.

Если работник оправдал доверие работодателя и прошел успешно испытательный срок, то никакого документального подтверждения для этого факта не требуется. Если же по результатам испытательного срока администрация предприятия решила не продолжать сотрудничество с работником, то о предстоящем увольнении его следует уведомить за 3 дня. При этом работнику в обязательном порядке следует пояснить причины увольнения.

Если работник оправдал доверие работодателя и прошел успешно испытательный срок, то никакого документального подтверждения для этого факта не требуется. Если же по результатам испытательного срока администрация предприятия решила не продолжать сотрудничество с работником, то о предстоящем увольнении его следует уведомить за 3 дня. При этом работнику в обязательном порядке следует пояснить причины увольнения.

Приказ о продлении

ТК РФ установлено, какие максимальные сроки испытания сотрудников должны быть в зависимости от должностей и вида трудового договора, но некоторые работодатели нарушают нормы закона.

Предлагаем ознакомиться:   Незаконное предпринимательство на дому

Работник, находящийся в поиске работы, услышав от нанимателя желание продлить ИС без законных оснований, как правило, увольняется из организации, чтобы не тратить впустую свое время. Но в таком случае он имеет законное право наказать работодателя за его действия, противоречащие законодательству.

Как правильно приказ о родлении испытательного срока

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию РФ с жалобой и доказательствами незаконного продления периода испытательного срока. Главная задача инспекции — это контроль за соблюдением трудового законодательства.

Если на основании документов, предоставленных работником, сотрудники инспекции придут к выводу, что имеется нарушение закона, то на предприятии будет организована проверка.

Важно! Обратиться с жалобой о неправомерном продлении периода испытания работник может в течение 30 дней с момента выдачи приказа работодателем.

За незаконную пролонгацию ИС работодатель будет нести ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ. Ему может быть вынесено предупреждение или назначен штраф:

  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • индивидуальным предпринимателям — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • юридическим лицам — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Работодатель может быть привлечен к ответственности, как на основании жалобы работника, так и в ходе проверки трудовой инспекцией и установления факта нарушения норм ТК РФ.

Установление работодателем ИС — это возможность отсеять неквалифицированных сотрудников, которые не соответствуют установленным для должности требованиям. Но такие профессиональные проверки должны в обязательном порядке проводиться в соответствии с нормами законодательства, что исключает нарушением прав сотрудника, а также позволит избежать административного наказания работодателем за нарушение норм ТК РФ.

Процедура происходит по приказу руководителя организации (предприятия), если имеются обстоятельства, дающие право на ее проведение.

Следует сразу отметить, что без особой причины оформить продление испытательного срока, согласно Законодательству, нет никакой возможности.

Начать оформление продления следует с ознакомления со статьей № 57 ТК РФ, в которой сказано, что возможность продления срока и его граничный период описываются в трудовом договоре, заключаемом между предприятием и сотрудником.

Оформляется продление путем издания специального приказа от руководителя фирмы, обоснованного наличием подтверждающих необходимость пролонгации документов, предоставленных сотрудником. Без особых причин или согласия обеих сторон-сотрудников данная процедура является незаконной.

Продление испытательного срока

Что нужно знать работникам о приеме на работу, отпусках, командировках и увольнении

Документально оформленное продление испытательного срока должно происходить на основании подтверждающих данную необходимость бумаг (заявление или медицинская справка сотрудника), а финальным документом, узаконивающим данное мероприятие, является приказ руководителя, составляемый в произвольной форме.

Распоряжение директора должно содержать следующую информацию:

  • инициалы сотрудника, ответственного лица и директора предприятия;
  • причина необходимости продления испытательного срока;
  • срок продления;
  • ссылки на подтверждающие необходимость продления документы.

После составления, с распоряжением знакомится сам сотрудник и, в случае согласия, ставит свою подпись.

Если продление срока осуществляется по причине наличия больничного листа, испытательный период прерывается на время болезни и возобновляется после окончания срока действия медицинской справки. За наблюдение за исполнением поручения отвечает, обычно, сотрудник отдела кадров предприятия.

Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине болезни или отпуска сотрудника

Условно говоря, такой формулировки в трудовом законодательстве вообще не существует, как, впрочем, нет и понятия «сокращение испытательного срока». В то же время на практике зачастую невозможно принять решение об окончательном приеме сотрудника в штат. И что делать, если законодательством не предусмотрена такая процедура? Ведь продлевая срок, работодатель фактически нарушает положение сотрудника, то есть такие действия считаются критичными.

Помимо этого, если трудовой инспекции станет известно о таком факте, она может привлечь должностных лиц предприятия к административной ответственности.

Чтобы у проверяющих было меньше вопросов к работодателю, рекомендуется составить приказ и ознакомить с ним сотрудника. Приказ лучше составить, даже если срок продлевается по причине болезни или иным уважительным причинам.

Приказ (образец) продления испытательного срока должен содержать следующие реквизиты:

  1. Наименование предприятия, на котором издается приказ.
  2. Название, номер, место и дата составления документа.
  3. В обосновывающей части следует указать причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. К примеру, «в связи с временной нетрудоспособностью» либо «в связи с простоем предприятия».
  4. После фразы «Приказываю» описывается, на сколько дней продлевается испытательный срок, до какого числа.


Следует помнить, что на праздничные дни не продлевается срок. К примеру, если человек проболел 4 дня, а на пятый приходится государственный праздник, то этот день не учитывается в срок продления.

В конце приказа, перед подписью руководителя, рекомендуется указать перечень документов, которые дают основания для продления срока, к примеру, больничный лист.

Рекомендуется прописать все вышеописанные реквизиты в приказе о продлении испытательного срока. После подписи директора в обязательном порядке должен поставить подпись сотрудник, относительно которого составляется приказ.

Условно говоря, такой формулировки в трудовом законодательстве вообще не существует, как, впрочем, нет и понятия «сокращение испытательного срока». В то же время на практике зачастую невозможно принять решение об окончательном приеме сотрудника в штат. И что делать, если законодательством не предусмотрена такая процедура? Ведь продлевая срок, работодатель фактически нарушает положение сотрудника, то есть такие действия считаются критичными.

Помимо этого, если трудовой инспекции станет известно о таком факте, она может привлечь должностных лиц предприятия к административной ответственности.

Чтобы у проверяющих было меньше вопросов к работодателю, рекомендуется составить приказ и ознакомить с ним сотрудника. Приказ лучше составить, даже если срок продлевается по причине болезни или иным уважительным причинам.

Приказ (образец) продления испытательного срока должен содержать следующие реквизиты:

  1. Наименование предприятия, на котором издается приказ.
  2. Название, номер, место и дата составления документа.
  3. В обосновывающей части следует указать причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. К примеру, «в связи с временной нетрудоспособностью» либо «в связи с простоем предприятия».
  4. После фразы «Приказываю» описывается, на сколько дней продлевается испытательный срок, до какого числа.

Следует помнить, что на праздничные дни не продлевается срок. К примеру, если человек проболел 4 дня, а на пятый приходится государственный праздник, то этот день не учитывается в срок продления.

В конце приказа, перед подписью руководителя, рекомендуется указать перечень документов, которые дают основания для продления срока, к примеру, больничный лист.

Рекомендуется прописать все вышеописанные реквизиты в приказе о продлении испытательного срока. После подписи директора в обязательном порядке должен поставить подпись сотрудник, относительно которого составляется приказ.

Законодательство не содержит четких требований о продлении испытательного срока, но допускает корректировку, главное, чтобы в сумме проверка не превышала установленных: 3 месяца для специалистов и 6 месяцев в случае найма на руководящую должность должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера.

Например, изначально для нового сотрудника, пришедшего на должность специалиста в отдел логистики установили испытательный срок продолжительностью 2 месяца, по истечению установленного срока начальник не убедился в квалификации сотрудника, в этом случае законно продолжить проверку только на 1 месяц.

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник отсутствовал на работе по следующим причинам:

  • Больничный отпуск;
  • Учебный отпуск;
  • Прогул без уважительной причинный;
  • Отгул.

Количество дней, которые работник не отработал добавляются к испытательному сроку.

Организация, принявшая решение продлить проверку, столкнется с ситуацией,  в которой реальная дата окончания не будет соответствовать с датой в трудовом договоре. Если не обратить на это  внимание, то со временем можно забыть реальную дату завершения стажировки и перехода на работу. Поэтому внимательно проверьте следующие моменты:

  • В трудовом договоре должны быть указаны случаи пролонгации испытательного периода
  • Издание и утверждение приказа о продлении

В приказе обязательно укажите следующую информацию:

  • ФИО и должность стажера;
  • Номер трудового договора;
  • Причины продления;
  • Документы, содержащие основания пролонгации;
  • Новая дата окончания срока.

После составления приказа, ознакомьте работника. Далее приказ должен полностью пройти процедуру документооборота, получить номер и печать.

А что если сотрудник сам желает продлить стажировку? Работодатель может продлить, но помня, что в сумме продолжительность не должна превышать узаконенную норму согласно ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:   Взыскание алиментов по исполнительному листу как выглядит исполнительный лист где взять куда нести дубликат

Есть категория работников, которым не назначают проверку при устройстве на новую работу:

  • Беременным сотрудницам или имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Молодым сотрудникам возрастом до 18 лет;
  • Работникам, имеющим инвалидность 1 группы;
  • Пенсионерам.

Если ваш новый сотрудник попадает под одну из категорий, обязательно должно быть документальное подтверждение: свидетельство о рождении ребенка, паспорт, пенсионное удостоверение, справка о беременности.

Две точки зрения

Вокруг продления испытательного срока очень много споров среди специалистов области трудового права.

Федеральная служба по труду однозначна в своем мнении: испытательный срок не подлежит продлению, так как существенно ухудшает положение принятого лица. Увеличение сроков возможно только в случаях, когда это прямо установлено федеральным законодательством. К примеру, условия продления и сокращения испытательного срока предусмотрены в законе «О прокуратуре».

Практикующие юристы придерживаются другого мнения и настаивают на том, что основанием для продления испытательного срока может выступать согласие сотрудника. В этом случае следует опираться на статью 72, в которой предусмотрено, что стороны трудового договора вправе изменять условия заключенного договора путем подписания дополнительного соглашения. Главное – не допускать превышение граничного срока, и никаких нарушений со стороны работодателя не будет усматриваться.

Вокруг продления испытательного срока очень много споров среди специалистов области трудового права.

Федеральная служба по труду однозначна в своем мнении: испытательный срок не подлежит продлению, так как существенно ухудшает положение принятого лица. Увеличение сроков возможно только в случаях, когда это прямо установлено федеральным законодательством. К примеру, условия продления и сокращения испытательного срока предусмотрены в законе «О прокуратуре».

Практикующие юристы придерживаются другого мнения и настаивают на том, что основанием для продления испытательного срока может выступать согласие сотрудника. В этом случае следует опираться на статью 72, в которой предусмотрено, что стороны трудового договора вправе изменять условия заключенного договора путем подписания дополнительного соглашения. Главное – не допускать превышение граничного срока, и никаких нарушений со стороны работодателя не будет усматриваться.

Увольнение

Наряду с процедурой продления испытательного срока работодателю дается возможность уволить сотрудника с формулировкой: «как не прошедший испытательный срок». Однако и здесь множество оговорок.

Прежде всего, уволить можно только до истечения испытательного срока. Проще говоря, если срок закончился 31 октября, а работник продолжает работать 1 ноября, то уволить его уже нельзя с такой формулировкой, только до 31 октября.

Работодателю еще придется доказать, что сотрудник не справился со своими служебными обязанностями во время прохождения испытательного срока. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции либо отчеты о выполнении конкретной работы, нарушения трудовой дисциплины, другие факты, которые были зафиксированы письменно.

Администрация предприятия должна понимать, что у незаконно уволенного работника есть право на обращение в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав.


Из-за того, что существует множество кардинально разных точек зрения по вопросу продления испытательного срока по инициативе работодателя, им рекомендуется изначально устанавливать максимальный срок для вновь принятых сотрудников, фиксировать все нарушения (если были) и недочеты.

Источник

Наряду с процедурой продления испытательного срока работодателю дается возможность уволить сотрудника с формулировкой: «как не прошедший испытательный срок». Однако и здесь множество оговорок.

Прежде всего, уволить можно только до истечения испытательного срока. Проще говоря, если срок закончился 31 октября, а работник продолжает работать 1 ноября, то уволить его уже нельзя с такой формулировкой, только до 31 октября.

Работодателю еще придется доказать, что сотрудник не справился со своими служебными обязанностями во время прохождения испытательного срока. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции либо отчеты о выполнении конкретной работы, нарушения трудовой дисциплины, другие факты, которые были зафиксированы письменно.

Администрация предприятия должна понимать, что у незаконно уволенного работника есть право на обращение в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав.

Из-за того, что существует множество кардинально разных точек зрения по вопросу продления испытательного срока по инициативе работодателя, им рекомендуется изначально устанавливать максимальный срок для вновь принятых сотрудников, фиксировать все нарушения (если были) и недочеты.

Законно ли это?

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В качестве причины может быть указано следующее:

  • в связи с отсутствием на рабочем месте;
  • в связи с простоем предприятия;
  • временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

Наличие периода испытания для работника при приеме на работу не является обязательным условиям. Такое требование выдвигают работодатели самостоятельно, а сотруднику, желающему получить рабочее место, приходится только соглашаться с установленными правилами.

Для рядовых сотрудников период проверки обычно устанавливается на срок 2 недели-3 месяца, а вот госслужащие могут проходить испытания сроком в полгода, а иногда и год. Законные сроки установлены в ст. 70 ТК РФ и зависят от продолжительности трудового договора.

Превышение максимальных сроков, установленных в ТК РФ, считается незаконным. Правомерным продление периода испытания может считаться только в случае наличия у сотрудника отгулов или больничного, что должно подтверждаться документально.

Обратите внимание! Испытательный срок (ИС) может быть правомерно продлен в случае оформления сотрудником больничного листа, отпуска за свой счет, учебы или простоя предприятия.

Если даже имеется законное основание для увеличения периода ИС, то общий срок не может превышать максимальный период, установленный ст.70 ТК РФ.

На законодательном уровне запрещено применять к работнику повторный испытательный срок или продлевать действующий. Нарушение сроков ─ действия неправомерные со стороны работодателя. В качестве исключения признается отсутствие работника на месте по причинам, подкрепленным документами.

В случае прохождения испытания работнику могут предложить альтернативную должность в этом же месте (предприятии), более подходящую. В этом случае продление испытательного срока невозможно.

Рамки испытания регулируются законом и не могут быть больше трех месяцев. Также имеет значение должность работника. Что касается руководящих работников, то для них испытательный срок не должен превышать 6 месяцев. В отношении краткосрочных трудовых соглашений величина испытания предусмотрена не более 2 недель.

Так как испытуемый сотрудник возлагает на себя обязанности, обусловленные положениями Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе самостоятельно решать, какой длительности можно устанавливать испытательный срок. Однако следует помнить, что продолжительность данного периода, оговариваемая с работником в обязательном порядке, указывается в трудовом документе, а его изменение может происходить лишь при возникновении особых обстоятельств.

К таким случаям можно отнести следующие причины:

  • отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни;

При этом человек обязан предоставить специальные медицинские справки, подтверждающие законность его отсутствия;

  • потенциальный сотрудник ушел в неоплачиваемый отпуск по важным обстоятельствам;
  • работник вынужден уделять время учебе.

В любых других обстоятельствах продление испытательного срока не предоставляется, даже если на этом настаивает сам работник.

Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector