Как пишут заявление об увольнение по семейным обстоятельствам

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам

Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

  1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
  2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. В таком случае вашим последним днем работы будет последний рабочий день перед уходом в отпуск.
  3. Находясь на отдыхе в любом из видов отпусков (очередной, дополнительный, декретный по уходу за ребенком), вы имеете право написать заявление на прекращение трудовых отношений с предприятием. В том случае, если до выхода на работу из отпуска у вас остается четырнадцать и более дней, отрабатывать не придется.
  4. Находясь на длительном лечении, вы имеете право также написать заявление на увольнение. Здесь важно помнить, что приказ об увольнении может быть издан лишь после вашего выздоровления.
  5. Законодатель также предусмотрел случаи, когда при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении, работодатель должен подписать согласие на расторжение с вами трудовых отношений без отработки:
  • если вы поступили в учебное заведение со стационарной формой обучения (обычно можно представить вызов на обучение и сообщение о том, что вы зачислены в данное заведение на основании результатов конкурсных экзаменов или собеседования);
  • если необходимо рассчитаться по уходу за ребенком, нужно предъявить соответствующие заключения от медиков.

Причем ухаживать за детьми могут как матери, так и отцы, бабушки, дедушки;

  • в случае, когда требуется уход за взрослым близким человеком (это может быть как кровный родственник, так и люди, заменившие родителей или находящие на вашем попечении), важно добавить к заявлению справку, выданную компетентной медицинской комиссией о том, что необходим постоянный посторонний уход;
  • в случае ухода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Дополнительные документы в данном случае прикладывать не обязательно.

Пенсионеры могут устраиваться на работу и увольняться неограниченное количество раз;

  • если есть право на оформление пенсии по выслуге лет и прочим причинам, предусмотренным различными нормами Федеральных Законов, лучше приложить к заявлению соответствующие справки;
  • одной из причин, когда вы можете рассчитывать на увольнение, не отрабатывая две недели, является перевод супруга (супруги) в другой город на работу. Для того чтобы заявление не было голословным, можно взять копию приказа о переводе;
  • на законодательном уровне закреплено право на расторжение трудовых отношений без отработки в том случае, если вы обнаружите нарушение работодателем (собственником) ваших прав и условий договора;
  • в том случае, если на предприятии меняется руководящий состав, вам также должны дать расчет по желанию сразу;
  • при изменении условий труда, или необходимости перевода вас для продолжения трудовой деятельности в другую местность обязательно нужно ваше согласие.

В противном случае вы имеете право уволиться по соглашению сторон, без всяких отработок.

Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.

Делается оговорка, что трудовые отношения могут быть расторгнуты без отработки по причинам невозможности их продолжения.

Поэтому каждые обстоятельства индивидуальны. Соответственно и подход к вопросу, как правильно оформить увольнение, должен быть в каждом случае с учетом сложившейся ситуации.

Как показывается практика, к семейным обстоятельствам можно отнести некоторые основания, перечисленные в ст. 80 ТК РФ:

  • реорганизация работодателя и, как следствие, переезд работников в другую местность;
  • перевод супруга / супруги на работу в другую местность. При этом вся семья вынуждена переехать с ним;
  • болезнь ребёнка или близкого родственника. Осуществлять уход за ребёнком может не только мама, но и папа, а также бабушка и дедушка, и другие родственники. Но если потребует работодатель, нужно будет подтвердить родство.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что только при наличии этих обстоятельств, работодатель обязан уволить сотрудника без отработки. В других случаях он имеет право отказать и заставить проработать положенные 2 недели.

Как правильно писать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам

Но если необходимость в увольнении действительно острая, можно обсудить это с работодателем, предъявив ему подтверждающие документы (например, справки из медицинского учреждения), и попросить уволить без отработки. Как правило, работодатели идут на встречу!

При любых обстоятельствах работник должен написать заявление об уходе. Оно пишется по стандартной форме. Но если работник желает уволиться без отработки, то ему следует указать причину своего ухода. То есть при написании заявления работник должен сделать акцент:

  • на увольнение его без обязательной отработки. То есть он должен указать в «теле» заявления: «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
  • на серьёзность причины. Нужно обязательно раскрыть обстоятельства поспешного увольнения. Если есть доказательства, то нужно приложить их к заявлению. Например, копию выписки из медицинской карты ребёнка;
  • на том, что у работника есть доказательства серьёзности ситуации. В «теле» заявления нужно уточнить, что к нему прикладываются копии определённых документов, и указать количество экземпляров каждого документа.

Если работодатель и так не против отпустить работника без отработки, то доказывать необходимость срочного увольнения не нужно. Проще уволиться по соглашению сторон. В документе обговорить тот факт, что увольнение происходит без отработки.

Соглашение сторон об увольнении оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работника, а другой – у работодателя. После того, как работник напишет заявление, а руководитель поставит на нём свою визу, кадровая служба должна издать приказ.

Он издаётся сразу же, и работник его подписывает. После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись, а работника полностью рассчитывают. В трудовой не нужно уточнять причины увольнения. Достаточно указать, что работник «уволен по собственному желанию».

В этот же день кадровая служба должна выдать уволенному работнику все необходимые документы. Так как увольнение происходит по собственному желанию, то выходное пособие работнику не предусмотрено.

  • если есть право на оформление пенсии по выслуге лет и прочим причинам, предусмотренным различными нормами Федеральных Законов, лучше приложить к заявлению соответствующие справки;
  • одной из причин, когда вы можете рассчитывать на увольнение, не отрабатывая две недели, является перевод супруга (супруги) в другой город на работу. Для того чтобы заявление не было голословным, можно взять копию приказа о переводе;
  • на законодательном уровне закреплено право на расторжение трудовых отношений без отработки в том случае, если вы обнаружите нарушение работодателем (собственником) ваших прав и условий договора;
  • в том случае, если на предприятии меняется руководящий состав, вам также должны дать расчет по желанию сразу;
  • при изменении условий труда, или необходимости перевода вас для продолжения трудовой деятельности в другую местность обязательно нужно ваше согласие.

Восьмидесятая статья Трудового кодекса не содержит всех случаев, когда возможно увольнение без отработки, поскольку предусмотреть все, что может случиться в жизни невозможно.

vse-o-trude.ru

как написать заявление на увольнение находясь в отпуске образец

В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

  • при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
  • при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
  • при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Информация здесь.

Возможно ли увольнение на больничном? Подробности в этой статье.

В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода. Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений.

  • инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  • серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  • лица, утратившие работоспособность
  • пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  • женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

Военнослужащего В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт. В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ.

В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины. Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте. Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Предлагаем ознакомиться:   Исковое заявление при дистанционной продаже товара

В ст. 51 Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:

  • невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
  • перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы. Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
  • осуществление ухода за тяжело больным близким родственником. Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;
  • осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.

Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:

  • систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
  • по состоянию здоровья. Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;
  • по семейным обстоятельствам;
  • в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено. Военнослужащий пишет рапорт на увольнение, в котором он делает акцент на необходимость столь срочного прекращения контракта.

При подписании командованием документов на увольнение с военной службы, проходящей по контракту, делается ссылка на п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ.

Если речь идёт о военнослужащем, который проходит срочную службу, то он может прекратить её досрочно при наличии следующих обстоятельств:

  • близкие родственные связи с погибшим военнослужащим срочной службы по время исполнения им своих обязанностей или погибшим во время прохождения учебных сборов;
  • близкие родственные связи с гражданином, который во время срочной службы или прохождения военных сборов получил травму или увечье, что впоследствии привело к его смерти;
  • назначение военнослужащего опекуном или попечителем несовершеннолетнего брата или сестры;
  • постоянный уход за больным близким родственником;
  • наличие у военнослужащего ребёнка, которого он воспитывает один;
  • наличие у военнослужащего 2 и более детей. Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы. Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;
  • наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.

Форма

Указанный документ пишется от руки. Зачем это нужно? И будет ли иметь силу отпечатанный бланк заявления на увольнение? Вообще в вашей организации может существовать подобная форма. Ее по желанию создает кадровая служба.

С одной стороны, это может облегчить вам жизнь. С другой – испортить ее работодателю. Все дело в том, что когда вы пишете заявление на увольнение от руки, при неблагоприятном стечении обстоятельств доказать, что создали сей документ именно вы, в суде будет гораздо проще.

И в основном это нужно как раз кадровой службе. Однако точно так же незаконное увольнение может быть оспорено и вами — в том случае, например, если заявление было написано в ваше отсутствие и другим человеком.

Ведь на бланке вы ставите просто свою подпись, а подделать последнюю обычно не составляет труда. А вот написать весь документ вашим почерком вряд ли кому удастся. Вот и получается, что письменная форма удобна и вам, и работодателю – но, опять же, в зависимости от ситуации. В любом случае лучше перестраховаться, взять лист формы А4 и написать заявление лично.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:

  • сведения о работодателе. То есть нужно указать:
    • должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
    • полностью его ФИО.
  • сведения о самом работнике, который пишет заявление:
    • должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
    • полностью ФИО;
    • можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
  • тип документа, то есть «заявление»;
  • «тело» заявления, в котором работник отражает:
    • просьбу уволить его без отработки;
    • дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
    • если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
    • если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
  • дата написания заявления;
  • подпись работника, а также расшифровка.

Для убедительности можно сделать отсылку на ст. 80 ТК РФ. Но это актуально лишь в том случае, когда причина, по которой работник решил срочно уволиться, представлена в этой статье.

trudinspection.ru

Понятие «отгул» не определено в законодательстве. Поэтому под ним подразумевают отпуск без сохранения зарплаты. Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется заранее и прописывается в графике.

128 статья ТК РФ регламентирует право на получение отпуска без содержания. В ней сказано, что предоставлять человеку данное право или нет – решает работодателю. От работника требуется лишь написать заявление.

В нем указывается причина, по которой человек желает пропустить рабочий день.Руководство оценивает эту причину и делает свои выводы. Вместе с тем перечислены категории работников, которые имеют гарантированное право на получение отгула за ранее отработанное время, с указанием продолжительности неоплачиваемого отпуска.

Чтобы правильно написать заявление, необходимо воспользоваться образцом, который должен быть в кадровом отделе. Особое внимание при написании нужно уделить причинам. В законах не приведено оснований, при которых отпускные дни предоставляются обязательно.

Однако есть три основания, при наличии которых можно получить сразу пять дней:

  • Свадьба;
  • Смерть родственника;
  • Рождение ребенка.

Отгул по семейным обстоятельствам – самая часто встречаемая формулировка. Однако работодатели требуют уточнения конкретных семейных обстоятельств. Поэтому предварительно перед официальным обращением лучше согласовать с работодателем формулировку причину, которую можно посчитать уважительной.

В законе нет упоминания унифицированной формы.Для использования можно использовать произвольную форму, которую используют на конкретном предприятии. Прошу предоставить мне отгул по семейным обстоятельствам образец формулировки, являющейся основой содержания. Оно направляется на имя руководителя организации.

Пишется обращение от своего имени, поэтому указывать необходимо и свои ФИО, а также должность. Обязательным реквизитом в форме является подпись заявителя.

Стандартный рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам образец можно разделить на три ключевые части. Для первой частиотводится правый верхний угол листа А4. В ней записывается ФИО генерального директора либо другого руководителя в роли адресата.

Вторая часть – это основной текст.Посередине записывается слово «Заявление», после чего с нового абзаца идет просьба о предоставлении отпуска. В эту часть включаются конкретные даты, а иногда – конкретное время (если человек хочет отсутствовать неполный рабочий день).

Последняя часть – это дата написания и подпись работника, а также его фамилией и инициалами.

Оно точно так же подается на имя работодателя.Формат шапки – «Генеральному директору … от работника …». Наименование этого документа – «Заявление на отгул». После этого заявитель просит предоставить отпуск без содержания на один день и указывает точную дату.

После того, как обращение окажется в распоряжении кадровых сотрудников, работодатель оценивает, насколько уважительной является причина. В любом случае о своем решении работника нужно уведомить. Так как иногда возникает срочная необходимость, рассматривать заявления и подготавливать уведомления нужно непосредственно в день обращения.

Еще перед названием самого документа следует упомянуть ФИО адресата и заявителя – соответственно директора и работника. В тексте человек просит предоставить отпуск за свой счет и уточняет, какая продолжительность отпуска его интересует.

Традиционно упоминаются семейные обстоятельства, после чего вписывается уточнение. Информации о содержании уточнения в законодательстве нет.Уважительность указанных причин остается за работодателем. Однако если он откажет сотруднику и необъективно запретит ему взять официальный отдых, то у работника будет право обратиться в трудовую инспекцию.

www.samso.ru

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Предлагаем ознакомиться:   Срок давности для наложения дисциплинарного взыскания

Или уговорит поразмыслить вас, посулив золотые горы. А потом ненароком потеряет ваше заявление, и через пару дней уволит вас уже по другой статье. Ну это в худшем случае. А вообще начальник должен прочесть ваш документ, в левом верхнем углу поставить свою визу и переадресовать его в отдел кадров. Может он и указать дату увольнения.

Любые решения о расторжении трудового договора должны всегда оформлять заявлением. А если работник желает уйти с работы без так называемой отработки, то есть хочет, чтобы его уволили в день подачи им его заявления, а не по прошествии двух недель, тогда ему понадобиться найти для этого особые причины.

Как правило, такие причины прописаны в ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако в любом случае каждому работнику или работодателю не помешает знать, как правильно составлять заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

Как правильно написать Чтобы верно составить первичный документ, уведомляющий работодателя о собственном желании уволиться с работы без надобности отрабатывать еще две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца такого документа. Увольняющийся должен писать заявление следующего содержания:

  1. Шапка.

Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе. Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы.

Предъявление документального подтверждения необходимо при любой ситуации, если работник уходит за один день. Исключение составляет только перемена статуса на пенсионера.

С образцом заявления можно ознакомиться по ссылке. Данное положение закона мало подходит для ухода, если просто нашлось местечко получше, или поближе, или какие-либо иные варианты, которые вызвали желание поменять место работы.

При этом наличие оформленной визы, приглашение работать в другом районе страны означают бесспорное право на уход без задержки. В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем.

  1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
  2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
  3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу. Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный.

В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;

  • В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Закона № 53-ФЗ сказано, что увольнение военнослужащего с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если он в рапорте указал следующие причины:

  • невозможность проживания в местности с данным климатом одного из близких родственников в семье военнослужащего. Данный факт должен быть подтверждён соответствующими медицинскими документами и справками. Кроме того, должна отсутствовать возможность перевода военнослужащего к другому месту службы в подходящем климате и, соответственно, переезда всей его семьи;
  • перевод супруга / супруги, который также является военнослужащим, к новому месту службы.

    Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;

  • осуществление ухода за тяжело больным близким родственником.
  • в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
  • при успешном прохождении в ВУЗ
  • если компания ликвидируется
  • происходит сокращение штатов
  • а также, если постоянно нарушать договор самому.
  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Директору ОАО «Фирма»

Козлову В. В.

от инженера Иванова

Ивана Петровича

заявление

Прошу Вас уволить меня 15.ХХ.20ХХ года по собственному желанию.
01.ХХ.2014 г. подпись/расшифровка

Ставить перед датой букву «с» не рекомендуется. Ведь увольняют человека последним днем его трудовой деятельности. И если вы вдруг перепутаете сроки, заявление впоследствии могут признать неправильно составленным.

Допустим, заявление вы пишете первого числа. Отсчет 2 недель пойдет со второго, и следующие 14 дней вы обязаны отработать (если не договоритесь с работодателем о другом). Это значит, что числом увольнения считается последний день из этих двух недель.

Это могут быть справки о заработной плате или потребованные вами копии кадровых документов. Имейте в виду, что о последних вам нужно будет заявить заранее (3 рабочих дня) и в письменном виде. Заработную плату (включая компенсацию за неизрасходованный отпуск, если таковой имеется) вам также должны выплатить. Работодатель, конечно, может рассчитаться с вами и раньше, но не позднее дня увольнения.

Что еще должно быть указано в заявлении на увольнение? Само собой, кому и от кого оно написано. В правом верхнем углу листка вы указываете должность, фамилию, имя, отчество (можно инициалы) руководителя.

Ниже пишите «от:». Затем указываете свои имя, фамилию, отчество полностью в соответствии с паспортом и должность по штатному расписанию. Юристы иногда советуют также писать название организации в верхнем левом углу.

Не экономьте бумагу. Пишите полностью, допустим: «председателю ОАО «Фирма» Козлову И. И.» Возможно, это поможет вам избежать неблагоприятных последствий. Внизу справа ставьте свою подпись и расшифровку.

Слева, как уже было сказано выше – дату составления. И еще пара нюансов. Слово «заявление» пишется с маленькой (строчной) буквы. А если дата вашего предполагаемого ухода выпадает на выходной, то днем увольнения следует указать следующий рабочий. Писать, конечно, лучше синей или голубой шариковой ручкой.

Определенной формы написания заявления на увольнение не существует.

Но есть определенные нормы, как пишутся подобные документы.

Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не является исключением.

Как и любое другое, заявление на увольнение начинают с того, что в правом верхнем углу пишут, кому оно адресовано.

Правильно будет указать должность руководителя (директору, главному врачу, председателю ООО, заведующему и тому подобное), фамилию, инициалы имени и отчества.

Ниже укажите полное название вашего предприятия.

Далее в родительном падеже данные заявителя, – свою занимаемую должность или профессию, фамилию с инициалами имени, отчества.

Немного отступив, посредине пишется наименование документа, в данном случае – это заявление.

В самой текстовой части в произвольной форме изложите суть обращения, то есть просьбу уволить вас по семейным обстоятельствам (можно употребить выражение – прекратить трудовые отношения по семейным обстоятельствам).

Указывать конкретные причины необходимо, если вы хотите, чтобы заявление было подписано без задержек увольнения с определенного числа.

Но для того чтобы руководитель мог поставить рецензию об увольнении без отработки в течение двух недель, необходимо представить документы, подтверждающие наличие тех осложнений, которые вынудили вас принять решение уволиться.

Это могут быть медицинские справки, заключения медиков о нуждающихся в постороннем уходе близких людях и тому подобное.

Поэтому, в заявлении после самой просьбы уволить вас определенного числа, кстати, предлог «с» в данном случае не ставится, нужно указать приложенную документацию.

Как и все подобные заявления, заканчивайте, указав дату, когда оно написано, поставив личную подпись и ее расшифровку, то есть укажите еще раз свои инициалы имени, отчества и фамилию полностью.

Увольнение по семейным обстоятельствам, образец заявления обычно есть в отделе кадров предприятия (организации).

  1. Шапка.

Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;

  • по семейным обстоятельствам;
  • в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин. Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

Можно писать «прошу уволить меня», а можно – «прошу прекратить действие трудового договора», «прошу расторгнуть трудовой договор, заключенный со мною (дата и номер договора)» – разницы особой нет. Но чаще всего пишут о прекращении трудового договора.

  • Причина увольнения. Следом в этом же предложении указывается причина. Если вы не хотите, чтобы на вас легла «повинность» двухнедельной отработки, тогда причина должна соответствовать тем исключениям, которые прописаны в ст.80 ТК РФ.
  • Дата увольнения. В этом же предложении указывается дата, когда вы намереваетесь увольняться, но только не нужно ставить предлог «с» – просто пишете число, месяц и год.
  • Приложение. Зачастую к заявлению нужно приложить документально подтвержденное основание того, что вам полагается расторжение трудового договора без отработки.

Но собственноручная подпись обязательна в любом случае. Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть. Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок.

  1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
  2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу. Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный.

Предлагаем ознакомиться:   Как должен сдать дела юрист при увольнении

Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с». При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь. Приказ Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

  • переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
  • отъезд за границу
  • забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  • оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  • также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Как написать заявление на увольнение: образец, бланк и советы юристов

Будем честны: не во всех организациях начальники – хорошие и честные люди. Да и уходить вы собрались, скорее всего, не от хорошей жизни. Однако разойтись с миром со старым начальником будет неплохо. А потому до личного визита к шефу никому ничего лучше не говорить. Идти с заявлением, конечно, следует лично.

Перед этим, однако, лучше будет зарегистрировать документ у секретаря или в отделе кадров. На нем поставят входящую дату и номер. А вы сможете сделать себе копию. Никогда нельзя быть уверенным до конца в том, где оно после окажется.

Лучше, конечно, с начальником не ругаться. Ведь вам может потребоваться хороший отзыв с прежней работы. Постарайтесь объяснить ему причины вашего ухода: будь то маленькая зарплата или плохие условия труда.

Так вот. Как уже было сказано выше, вместе с визой начальник может указать и дату увольнения. Имейте в виду, что она не должна быть отлична от той, что вы указали в тексте. Вы можете, конечно, мирно договориться о том, что отработка ни вам, ни организации не нужна. Однако лучше все оформить документально.

  1. Шапка.

Правовые аспекты

Обычно при увольнении по собственному желанию вам не обязательно указывать причины.

Но, для того, чтобы у руководителя не возникло лишних вопросов, хотя никто не в праве вас задерживать без вашей воли дольше установленных четырнадцати дней после подачи заявления о расторжении трудовых отношений, можно обосновать, почему вы решили уйти с работы.

При действительно веских причинах, многие начальники просто идут навстречу и подписывают заявление с даты, какую вы укажите, без дополнительных двух недель, отсчет которых начинается только на следующий день после дня подачи самого заявления.

Увольнение по семейным обстоятельствам статья ТК РФ как таковое не упоминает.

Решение об увольнении могут обусловить различные возникшие непредвиденные ситуации, сложившиеся в семье, которые можно соотнести с обстоятельствами, предусмотренными 80 статьей Трудового Кодекса.

Само собой разумеющимся и правомерным будет ваше желание уволиться, ссылаясь на семейные обстоятельства:

  • если одного из членов семьи переводят в другой город для продолжения, к примеру, воинской службы (или работы);
  • при реорганизации вашего предприятия или смене юридического адреса, когда возникает необходимость добираться до работы на довольно отдаленное расстояние или менять место жительство;
  • в случае необходимости ухода за ребенком до достижения ним четырнадцати лет, а если он имеет инвалидность, то до достижения совершеннолетия;
  • при тяжелой болезни близкого родственника или человека, который находится на вашем попечении, когда требуется ваше постоянное присутствие рядом по причине его недееспособности и потребности посторонней помощи.

Особые случаи

Ну, во-первых, может получится так, что у вас с шефом отношения хорошие, и работник вам на замену у него уже есть. Тогда вам следует переписать заявление и указать там причину досрочного прекращения отношений. Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель? Образец приведен ниже.

Директору ОАО «Фирма»

Козлову В. В.

от инженера Петрова

Ивана Петровича

заявление

Прошу Вас уволить меня 12.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) в связи с уходом в армию.

12.ХХ.20ХХ г. подпись/расшифровка

Просто добавляете причину, например, «по семейным обстоятельствам» или «в связи с переездом». Но все это, что называется, «по договоренности». Есть и законные основания для прекращения трудовой деятельности без отработки. Среди них — уход в армию и на пенсию или нарушение работодателем закона.

Кроме того, просмотрите свой контракт. В том случае, если он срочный, предупредить работодателя об уходе вы можете не за 14 дней, а за три. А вот если вы руководитель, ждать вам придется месяц.

Путь назад

Работодатель не может уволить вас по вашей же инициативе ранее установленного законом срока, если, конечно, не договорится об этом с вами. Однако помните: в любой день до окончания периода предупреждения вы можете отозвать свое заявление и продолжать работать.

Но и здесь есть свои нюансы. Это возможно лишь в том случае, если за то время, которое было у директора, он уже не пригласил в письменном виде на ваше место иного сотрудника, которому уже нельзя отказать.

Что это значит? Кандидат на ваше место должен быть в письменном виде приглашен переводом из другой организации. К тому же дата ухода с прежнего места не может отстоять далее чем на месяц от числа предполагаемого трудоустройства.

Так что найти такого кандидата довольно сложно. И даже если ваш работодатель уже заключил с кем-нибудь (не подходящим под эти условия) контракт, это не отнимает у вас права потребовать свое заявление назад.

На заметку

  1. При необходимости вы уходите в отпуск, а потом увольняетесь. Но предупредить об уходе вы должны за четырнадцать дней до начала отпуска!
  2. Можно ли и как написать заявление на увольнение, находясь в отпуске? Образец выглядит так же, как и при стандартном увольнении. Но имейте в виду, что в общем случае вас уволят лишь по истечении 14 дней с даты выхода из отпуска.
  3. А если во время оного вы еще вдруг возьмете больничный, то основной оплачиваемый отпуск придется продлить, а вместе с этим и отсрочить дату увольнения.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.

Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.

Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

Однако, все их можно распределить на несколько групп:

  • по желанию сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по другим причинам, которые никоим образом не зависят от сторон.

В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины. Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем.

Например, это могут быть следующие случаи, связанные с теми или иными весомыми переменами в семье:

  • переезд на другое место жительства, значительно удаленное от основной работы – другой город, область, регион, республика и т.д.;
  • когда вашего супруга или супругу переводят работать в другой город;
  • если в семье внезапно заболел маленький ребенок, и ему требуется уход до исполнения ему 18 лет;
  • если в семье внезапно серьезно заболел родственник, которому требуется сторонняя помощь.

Остальные все случаи, которые не могут повлиять на трудовую деятельность работника, не будут засчитываться как весомыми причинами для увольнения с подачей заявления за две недели.

Сложные ситуации

Если у вас возникли проблемы, но вы не знаете, как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, лучше поступить следующим образом. Статья восьмидесятая кодекса о труде РФ, конечно, такой причины для ухода без отработки не предусматривает. Но вы можете взять, скажем, справку о необходимости ухода за ребенком в медицинском учреждении.

Директору ОАО «Фирма»

Козлову В. В.

от продавца Ивановой

Инны Петровны

заявление

Прошу Вас уволить меня 14.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет.

14.ХХ.20ХХ г. подпись/расшифровка

В статье Кодекса ведь делается отсылка к неким другим причинам. Но скорее всего, так вам с работодателем все же удастся договориться.

Директору ОАО «Фирма»

Козлову В. В.

от инженера Иванова

Ивана Петровича

заявление

Прошу Вас уволить меня 14.ХХ.20ХХ года по собственному желанию (без отработки) в по причине выхода на пенсию.

14.ХХ.20ХХг. подпись/расшифровка

Уход на пенсию уже сам по себе является уважительной причиной. Поэтому статья восьмидесятая кодекса о труде РФ позволяет мужчинам при достижении 60, а женщинам — 55 лет уходить без отработки. А посему вопросов с тем, как написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию, возникать не должно.

Надеемся, что настоящая статья окажется вам полезной.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист поможет
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector